Wat is een informeel interview?
Een informeel interview is een type interview waarbij het gesprek tussen de interviewer en de geïnterviewde meer ontspannen en conversatieel is.
Het wordt meestal gehouden in een informele setting, zoals bij een kopje koffie, en volgt mogelijk geen gestructureerd format.
In tegenstelling tot een formeel interview, dat meestal vooraf bepaalde vragen heeft, biedt een informeel interview meer flexibiliteit en open discussie over de rol terwijl je op een meer ontspannen manier leert kennen.
Een informeel interview heeft als doel de kandidaat persoonlijker te leren kennen en hun persoonlijkheid, communicatiestijl en culturele fit te beoordelen. Het biedt ook een kans voor jou om vragen te stellen en meer te leren over de bedrijfscultuur en jobverwachtingen in het financiële team.
Waarom Gebruiken Werkgevers Informele Interviews?
Bij het aannemen van personeel vertrouwen werkgevers vaak op de traditionele, formele sollicitatieprocedure om kandidaten te beoordelen. Er zijn echter situaties waarin werkgevers kiezen voor een informele interviewbenadering.
Hier zijn enkele redenen waarom werkgevers informele interviews gebruiken:
#1 Bepaal culturele fit
Werkgevers kunnen informele interviews gebruiken om te beoordelen hoe goed een kandidaat past in de bedrijfscultuur. Door een meer ontspannen gesprek te voeren, kan de werkgever de persoonlijkheid, waarden en communicatiestijl van de kandidaat beoordelen. Dit kan ook werkgevers helpen bepalen welke rol het beste past bij een kandidaat als ze aannemen voor meerdere posities.
#2 Relaties opbouwen
Een informeel interview kan helpen een relatie op te bouwen tussen de werkgever en de kandidaat. Dit kan bijzonder belangrijk zijn voor financiële functies die teamwork, samenwerking en sterke interpersoonlijke vaardigheden vereisen.
#3 Vermindert stress
Formele sollicitatiegesprekken kunnen stressvol zijn, vooral voor kandidaten die angstig of introvert zijn. Werkgevers kunnen een meer ontspannen en comfortabele omgeving creëren met een informele interviewbenadering en kandidaten beter laten presteren.
#4 Verzamel aanvullende informatie
Een informeel interview kan de werkgever in staat stellen om aanvullende informatie te verzamelen over de vaardigheden, ervaring en interesses van de kandidaat. Dit kan bijzonder nuttig zijn om tijd te besparen bij het beslissen of een individu de vaardigheden heeft die nodig zijn om te slagen.
#5 Verduidelijk informatie
Sommige recruiters nodigen kandidaten uit voor een informeel interview na een formele wervingsprocedure. In dit geval is het doel vaak om het interview op te volgen of informatie die de kandidaat heeft verstrekt te verifiëren voordat een definitieve beslissing wordt genomen.
Welke bedrijven gebruiken informele interviews?
Veel bedrijven gebruiken informele interviews als onderdeel van hun wervingsproces. Deze kunnen variëren van grotere organisaties tot kleinere bedrijven zoals start-up organisaties.
Enkele topbedrijven die bekend staan om het gebruik van informele interviewmethoden zijn onder andere:
- Apple
- Facebook (nu Meta)
- Amazon
- Microsoft
- Airbnb
- Tesla
- Dropbox
- Netflix
- Spotify
Wat te verwachten tijdens een informeel interview
Informele interviews zijn ontworpen om meer ontspannen en minder formeel te zijn dan traditionele interviews. De interviewer wil je beter leren kennen, dus ze zullen proberen je op je gemak te stellen door een ontspannen sfeer te creëren.
De interviewer zal proberen je beter te leren kennen door open gesprekken aan te moedigen. Ze kunnen je vragen stellen die niet gerelateerd zijn aan de functie om je te ontspannen en meer over je te leren.
Je kunt vragen krijgen over je hobby's, interesses en gezinsleven. Dit is een kans om je persoonlijkheid te laten zien, contact te maken en een band op te bouwen met de interviewer.
Hoewel het interview informeel is, kan de interviewer nog steeds vragen stellen over wat je weet over het bedrijf of waarom je daar wilt werken
Welke vragen worden er gesteld tijdens een informeel financieel interview?
Enkele vragen die in een informeel interview kunnen worden gesteld, zijn onder andere:
- Wat zijn je hobby's en interesses buiten het werk?
- Wat zijn enkele van de grootste uitdagingen die je in je rol bent tegengekomen?
- Hoe blijf je gemotiveerd en gefocust op je doelen?
- Wat zijn je langetermijn carrière aspiraties?
- Hoe organiseer je je dag?
- Wat beschouw je als je grootste sterke en zwakke punten?
- Wat vind je het leukst aan je rol?
- Wat denk je dat het beste is aan het werken bij ons bedrijf is/zal zijn?
Voorbereiden op een informeel interview
Hoewel een informeel interview misschien niet zo gestructureerd is als een formeel interview, is het toch belangrijk om je erop voor te bereiden.
Hier zijn enkele tips voor het voorbereiden op een informeel interview:
#1 Onderzoek het bedrijf en de interviewer
Ook al is het een informeel interview, het is essentieel om je onderzoek te doen. Zoek informatie op over het bedrijf waar je een interview mee hebt, de missie, waarden en cultuur. Zoek ook meer informatie over de persoon die je interviewt, zoals hun positie in het team.
#2 Bereid enkele vragen voor
Informele interviews zijn vaak meer conversatieel, dus het is een goed idee om voorbereid te komen met enkele vragen om de interviewer te stellen. Dit helpt je meer te leren over het bedrijf en de positie en toont interesse en betrokkenheid bij de rol.
#3 Wees in staat om je vaardigheden en kennis te verwoorden
Wees bereid om over jezelf en je vaardigheden te praten op een beknopte en boeiende manier. Denk na over je sterke punten en ontwikkelingsgebieden en hoe deze verband houden met een rol in een financieel team.
#4 Wees jezelf
Wees jezelf tijdens het interview. Blijf kalm, wees jezelf en geniet van het gesprek. Informele interviews worden vaak uitgevoerd om de culturele fit te beoordelen, dus het is belangrijk dat je persoonlijkheid doorschijnt.
