De sleutel tot het halen van numerieke redeneertesten is het begrijpen van het formaat van de testen en waarom werkgevers ze gebruiken in hun wervingsproces. Door zo veel mogelijk numerieke redeneertesten, en inderdaad andere aanlegtesten, te oefenen voor je sollicitatiegesprek, zul je je snelheid, nauwkeurigheid en vertrouwen verbeteren.
Begrip van numerieke redeneertesten
Numerieke redeneertesten tonen je vermogen om snel en nauwkeurig met cijfers om te gaan. Vragen zijn normaal gesproken gebaseerd op zakelijke scenario's en kunnen verhoudingen, percentages, getallenreeksen, grafieken of valutaconversies bevatten. Werkgevers kunnen de testen gebruiken om je numerieke vaardigheden te kwantificeren. De testen zijn lastig, vooral vanwege de tijdslimiet, het beantwoorden van één vraag per minuut betekent dat je snel maar nauwkeurig moet werken.
Wat is het formaat van de test?
De test zal worden afgenomen onder examenomstandigheden en de vragen zullen waarschijnlijk meerkeuze zijn. Er zal een definitief antwoord zijn op de vragen, in tegenstelling tot andere aanlegtesten zoals verbale redenering. Vanwege de tijdsdruk vinden veel kandidaten deze testen uitdagend, zelfs als je een wiskundig vak hebt gestudeerd op de universiteit of school, daarom is het belangrijk om zoveel mogelijk testen te oefenen. De testen zullen je vermogen op een reeks wiskundige concepten zoals breuken, verhoudingen en schattingen willen controleren.
Vragen zullen je vereisen om optelling, aftrekking, vermenigvuldiging, deling en percentages te gebruiken om het juiste antwoord te vinden. Ze kunnen ook grafieken en tabellen bevatten die je moet interpreteren.
Hoe kan ik me voorbereiden?
De beste manier om je voor te bereiden op numerieke redeneertesten is om zoveel mogelijk testen te oefenen. Zorg ervoor dat je oefent in examenachtige omstandigheden, met behulp van een stopwatch om jezelf te timen, jezelf één minuut per vraag geven. Als je één vraag moeilijk vindt, blijf er dan niet bij hangen - ga naar de volgende! Vraag je werkgever in welk formaat ze de test aanbieden en dan kun je op dezelfde manier oefenen. Mag je bijvoorbeeld een rekenmachine gebruiken? Het is belangrijk om je antwoorden direct na de test te bekijken en ervoor te zorgen dat je je concentreert op eventuele gebieden waar je moeite mee hebt. De meeste testen gebruiken geen negatieve beoordeling, maar het is de moeite waard om de instructies te controleren voordat je begint.
Waarom gebruiken werkgevers deze testen?
Werkgevers gebruiken deze testen om te zien hoe je in staat bent om basis wiskundige formules te gebruiken en hoe je gegevens onder druk analyseert. Ze kunnen deze testen gebruiken om je potentiële werkprestaties te meten. Niet verrassend worden deze testen voornamelijk gebruikt in rollen waar gegevensanalyse belangrijk zal zijn in je dagelijkse werk. Bijvoorbeeld, investeringsbankieren, management consulting, belasting, data of management rollen. Het is nuttig voor werkgevers om te zien hoe comfortabel je bent met cijfers en ze kunnen deze testen gebruiken als een screening proces voordat ze beslissen wie uit te nodigen voor een gesprek of als onderdeel van het bredere selectieproces.
