Over Cut-e/Aon
Wereldwijd en in meerdere sectoren gebruikt door organisaties, is Cut-e een populaire aanbieder van oplossingen voor talentwerving en -ontwikkeling. De diverse tools en diensten helpen werkgevers bij het werven en bevorderen van het allerbeste talent dat voor hen beschikbaar is.
Als onderdeel van haar aanbod publiceert Cut-e een scala aan vaardigheids-, bekwaamheids- en gedragstoetsen. Deze tests, die het meest worden gebruikt in de screeningfase van werving, geven wervingsteams dieper inzicht in het werkelijke potentieel van een sollicitant en onbevooroordeelde, vergelijkbare gegevens die helpen bij de selectie.
Cut-e werd in 2017 overgenomen door het professionele dienstenbedrijf AON, dus de tests staan nu bekend als AON-beoordelingen. De inhoud, structuur en het doel blijven echter hetzelfde, ongeacht of ze worden verwezen onder de Cut-e of AON-banner.
Wat zijn Cut-e scales verbale tests?
De Cut-e scales verbale test is een van de pre-employment assessments van de uitgever. Het is een verbale redeneertest die het vermogen van een kandidaat meet om nieuwe schriftelijke informatie te verwerken.
De soorten vragen die worden gesteld, vereisen dat de testpersoon tekstpassages analyseert en hun aanleg voor verbaal redeneren gebruikt om logische conclusies te trekken uit wat ze lezen.
De prestatie van een sollicitant in de Cut-e scales verbale test geeft een werkgever meer inzicht in hun taalbegrip, probleemoplossend vermogen en leercapaciteit. Omdat de test onder tijdsdruk wordt afgenomen, dient de test ook om te laten zien hoe goed het individu presteert onder druk.
Het formaat van Cut-e scales verbale tests
Cut-e publiceert zijn scales verbale test in verschillende varianten om te passen bij verschillende functies en sectoren, waaronder een versie specifiek voor de financiële sector.
Als u gevraagd wordt om de Cut-e scales verbale test te doen, kunt u een enigszins ander format verwachten dan andere verbale redeneertests die u misschien bent tegengekomen.
Ten eerste is de test kort, slechts 12 minuten lang. Er kunnen in totaal maximaal 49 vragen zijn, hoewel er geen officiële eis is dat u ze allemaal voltooit - werk gewoon door zoveel als u kunt in de toegewezen tijd.
Ten tweede worden de vragen op een unieke manier gepresenteerd door Cut-e.
Wat u zult zien zijn verschillende tabbladen, elk met korte tekstpassages. Deze tabbladen, en de informatie daarin, maken deel uit van een breder document - bijvoorbeeld een jaarlijks financieel rapport. Vervolgens krijgt u een reeks uitspraken gevolgd door de meerkeuzeopties van waar, onwaar of kan niet zeggen.
Voor elke uitspraak moet u naar het relevante tabblad navigeren en de gegeven informatie interpreteren om uw conclusies te trekken.
Het is ook vermeldenswaard dat negatieve markering van toepassing is in de Cut-e scales verbale test, wat betekent dat u één punt verliest voor elk onjuist antwoord. Dat gezegd hebbende, kunt u verwachten dat het niveau van moeilijkheid geschikt is voor de baan, met taal die niet complexer is dan u dagelijks zou gebruiken als u de positie aangeboden krijgt.
Welke werkgevers gebruiken de Cut-e scales verbale tests?
Omdat Cut-e zijn scales verbale test publiceert in een versie specifiek voor de financiële sector, is het een populaire keuze bij veel toonaangevende financiële werkgevers en professionele dienstverlenende bedrijven. Enkele hiervan zijn:
- AXA
- Credit Agricole
- Credit Suisse
- ANZ
- Morgan Stanley
- Nomura
- UBS
- Deloitte
U zult ook merken dat veel opmerkelijke organisaties buiten deze sectoren de Cut-e scales verbale test gebruiken bij het aannemen van rollen binnen hun financiële afdelingen.
Aangezien deze tests essentiële vaardigheden meten zoals taalbegrip, probleemoplossing en besluitvorming, worden ze gebruikt als screeningtools voor banen in alle soorten financiële diensten, waaronder boekhouding, investeringen, bankieren, belastingen en verzekeringen.
Tips om uw scores op de Cut-e verbale tests te verhogen
1. Oefen met kritisch lezen
Verbaal redeneren is een natuurlijke vaardigheid, maar kan aanzienlijk worden verbeterd met oefening. Maak van lezen een gewoonte - u kunt alles gebruiken, van academische leerboeken tot nieuwsartikelen - en bevraag de gegeven informatie.
Vraag jezelf af wat het suggereert, welke feiten worden gegeven om de beweringen te ondersteunen, en welke aannames zijn gemaakt. Terwijl u deze vaardigheid opbouwt, neemt u op regelmatige tijdstippen oefentests voor verbaal redeneren om uw voortgang bij te houden.
2. Maak uzelf vertrouwd met het testformaat
Omdat het formaat zo uniek is, wordt aanbevolen dat u specifieke oefentests voor Cut-e scales verbale neemt, en veel van hen. Dit zal uw vertrouwen vergroten terwijl u gewend raakt aan het navigeren tussen de verschillende tabbladen.
Merk op hoe uw tempo verbetert naarmate u meer van de informatie in elk tabblad onthoudt - tegen vraag 10 zou u rechtstreeks naar de juiste bron moeten kunnen gaan. Dit is een belangrijke strategie voor uw officiële test. Geef uzelf meer tijd voor eerdere vragen en streef ernaar om iets sneller te werken naar het einde.
3. Breid uw woordenschat uit
Hoewel u de vragen die u op uw Cut-e scales verbale test zult krijgen niet kunt voorspellen, kunt u het type taal dat zal worden gebruikt, voorspellen. Door uw kennis van deze taal uit te breiden, geeft u uzelf een concurrentievoordeel.
U zou regelmatig financiële publicaties moeten lezen, sleutelwoorden en hun betekenis analyseren, brancheterminologie onderzoeken en verduidelijking zoeken over alles wat u niet begrijpt.
4. Let op details
Aandacht voor detail is cruciaal in elke pre-employment test, maar met de Cut-e scales verbale - waar punten worden afgetrokken voor onjuiste antwoorden - is het bijzonder belangrijk.
Verwerk alle gegeven informatie en lees elke vraagstelling twee keer zodat u precies weet wat deze impliceert. Maak ook nooit aannames. Baseer uw antwoorden uitsluitend op de details die u zijn gegeven.
5. Blijf kalm en gefocust
Met de beperkte tijdtoewijzing van de Cut-e scales verbale test, is het gemakkelijk om van streek te raken en concentratie te verliezen. Herinner jezelf eraan dat niemand verwacht dat je alle 49 vragen beantwoordt en dat je alleen maar je best kunt doen.
Veelgestelde vragen
Wat is een goede score op een Cut-e verbale test?
Er is hier geen definitief antwoord, omdat elke werkgever een benchmarkscore zal instellen waarmee uw resultaten zullen worden vergeleken. Vergelijkingen worden ook gemaakt met de scores van uw medesollicitanten, dus wat als een goede score wordt beschouwd, hangt ook af van de prestaties van uw concurrentie.
Kun je zakken voor een verbale redeneertest?
Aptitude tests zoals de Cut-e scales verbale zijn niet ontworpen met een slaag- of zakstructuur. In plaats daarvan laten ze een werkgever zien wat je kunt. Het is dan aan het wervingsteam om te beslissen of uw resultaten, samen met de rest van uw aanvraag, u een goede kandidaat maken voor progressie.
Zijn Cut-e verbale tests moeilijk?
Cut-e ontwerpt zijn tests op verschillende moeilijkheidsniveaus om een reeks functies te passen. Als iemand die werk zoekt in de financiële sector, kunt u verwachten dat uw scales verbale test uitdagend is, maar tegelijkertijd representatief voor het taalbegrip dat u nodig heeft om te slagen in het veld.
Wat is de snelste manier om verbale redeneervragen te beantwoorden?
Er zijn geen snelkoppelingen om een verbale redeneertest te voltooien. De enige manier om uw snelheid te verbeteren zonder concessies te doen aan de nauwkeurigheid, is om veel oefentests te nemen en deze onder tijdsdruk af te nemen. Daarmee leer je teksten in een tempo interpreteren.
