De numerieke redeneertest is uitdagend, en oefenen geeft je vertrouwen
Numerieke redeneertests worden gebruikt door werkgevers in bedrijven groot en klein om kandidaten te werven voor functies die een aanleg voor cijfers vereisen. De test is ontworpen om uitdagend te zijn; de vragen kunnen gaan over alles en nog wat, van grafieken, vergelijkingen, verhoudingen en breuken, tot bedrijfsmathematiek en complexe sommen. Maar door je voor te bereiden met online numerieke redeneer oefentests, en zo veel als je kunt, voordat je een belangrijke test doet, geef je jezelf de best mogelijke kans op succes op de dag dat het ertoe doet.
Het formaat van de test vergt enige gewenning
Net als bij de meeste geschiktheidstests, krijg je ongeveer een minuut of minder om elke vraag op de test te beantwoorden - dit betekent dat snel werken zonder in te boeten aan nauwkeurigheid belangrijk is. (En nog een reden waarom oefenen van tevoren zo essentieel is!). Vragen zijn meerkeuze, maar laat je niet misleiden door te denken dat dit de test makkelijker maakt! En het is altijd de moeite waard om te controleren of je een rekenmachine mag gebruiken, want er zijn een paar testaanbieders die dat niet toestaan. Zodra je de test hebt afgerond, zullen werkgevers de scores en antwoorden van iedereen bekijken om een duidelijker beeld te krijgen van de sterke en zwakke punten van de kandidaten voor hen.
Het afleggen van een numerieke redeneertest geeft je de kans om je sterke punten te laten zien
Het sollicitatieproces is zwaar . Maar het mooie van geschiktheidstests is dat ze je een extra kans geven om alle redenen te laten zien waarom je zo'n goede aanwinst zou zijn. Wanneer je de tijd hebt genomen om je voor te bereiden, kun je vol vertrouwen de test ingaan over je sterke punten, en zelfs die gebieden die misschien wat meer werk nodig hadden. En de kans is groot dat je het beter doet dan iemand die niet de tijd heeft genomen om de test voor hen te leren kennen.
Werkgevers zijn op zoek naar kandidaten die hun vak kennen
Als je de wereld van financiën of technologie betreedt, of solliciteert voor een leidinggevende functie, is de kans groot dat je uiteindelijk een numerieke redeneertest moet doen als onderdeel van het sollicitatieproces. Maar de test wordt ook gebruikt in vele andere industrieën, waarvan de meeste vereisen dat kandidaten een aanleg voor cijfers hebben en in staat zijn om wiskundige problemen snel en nauwkeurig op te lossen.
Het doen van een geschiktheidstest is je kans om aan een werkgever te bewijzen dat je hebt wat nodig is (en meer!) om te slagen in de rol waarvoor je solliciteert. En met zoveel andere mensen die hopen hetzelfde te doen, moet je het nodige werk van tevoren doen om je best te doen op de grote dag.
