De verbale redeneertest is uitdagend, en oefenen zal je vertrouwen geven
Alle vaardigheidstesten zijn ontworpen om uitdagend te zijn, en de verbale redeneertest is niet anders. Door je te verplichten vaak vrij complexe teksten te verteren om belangrijke informatie te extraheren, is de test ontworpen om je communicatievaardigheden, je vermogen om onderscheid te maken tussen waarheid en inferentie, en of je onder druk een koel hoofd kunt houden, te beoordelen. In een tijdperk gekenmerkt door informatieoverload, zijn deze vaardigheden cruciaal - en werkgevers uit een diverse en gevarieerde reeks industrieën zijn erop gebrand om ze te zoeken in toekomstige werknemers.
De opzet van de test vergt wat gewenning
De meeste vaardigheidstesten vereisen dat je elke vraag op de test in ongeveer een minuut beantwoordt, en dat geldt ook voor de verbale redeneertest. Je moet een tekst doorlezen en het juiste meerkeuzeantwoord selecteren; ofwel 'waar', 'niet waar' of 'kan niet zeggen'. Aan het einde van de test wordt je score vergeleken met de scores van iedereen die de test heeft afgelegd, om een werkgever een dieper inzicht te geven in de sterke en zwakke punten van elke individu.
Je wordt beoordeeld op je vermogen om snel en nauwkeurig belangrijke informatie te extraheren, en je vermogen om naar de aan jou gepresenteerde informatie te kijken, en niet te vertrouwen op aangenomen kennis of geïnferente ideeën. De eenvoudige manier om beter te worden is om verbale redeneertesten te oefenen, om gewend te raken aan het formaat en te leren wat te verwachten in termen van de vraagstelling en stijl.
Het afleggen van een verbale redeneertest geeft je de kans om je sterke punten te laten zien
Elk jaar raakt de arbeidsmarkt meer verzadigd en hebben werkgevers grotere pools van mensen om uit te kiezen, velen van hen zullen vergelijkbare ervaringsniveaus en expertise hebben als jij. Daarom is het belangrijk om de test als iets positiefs te zien - het biedt je een extra mogelijkheid om de sterke punten en talenten die je hebt en die misschien niet zo duidelijk zijn op je CV te laten zien. En vol vertrouwen en klaar om te slagen de test ingaan is een stuk makkelijker als je de tijd hebt genomen om van tevoren vaardigheidstesten te oefenen.
Werkgevers zijn op zoek naar kandidaten die hun zaakjes kennen
Vaak zijn alleen interviews niet voldoende om te bepalen wie een werkgever zou moeten aannemen - en daarom nemen zoveel bedrijven nu vaardigheidstesten op in het wervingsproces. In het bijzonder zullen veel bedrijven de verbale redeneertest gebruiken om de persoon of personen te vinden die het sterkste begrip, communicatie, feitenvinding en tijdmanagementvaardigheden tonen - dit zijn echt dingen die zo belangrijk zijn in zoveel functies.
