Wat zijn Cappfinity-tests?
Cappfinity is een bedrijfsadviesbureau dat pre-employment psychometrische beoordelingen biedt om organisaties te helpen geschikte kandidaten voor werkgelegenheid te identificeren. De psychometrische tests die ze gebruiken worden aangeduid als Cappfinity-tests.
Het assortiment tests analyseert het intellect en de bekwaamheid van de sollicitant door zich te concentreren op hun numerieke, communicatieve en kritische vaardigheden.
De tests passen zich aan de prestaties van de kandidaat aan naarmate ze vorderen in de beoordeling; bijvoorbeeld, hoe meer vragen correct worden beantwoord, hoe complexer de vragen worden. Op deze manier wordt de kandidaat tot zijn potentieel uitgerekt, waardoor de werkgever een duidelijke indicatie krijgt van het vaardigheidsniveau van de kandidaat.
Cappfinity's beoordelingen zijn gebaseerd op wetenschap en gegevens en bevatten veel mogelijke vragen, waardoor elke kandidaat een gevarieerde, gedetailleerde en unieke test krijgt. Deze variatie geeft werkgevers een breed en uitgebreid inzicht in de potentiële sterke punten en specialiteiten van hun kandidaten binnen de functie waarvoor ze hebben gesolliciteerd.
De verschillende categorieën tests omvatten numerieke, verbale en kritische redenering, en situationele sterktebeoordelingen. Deze combinatie biedt inzicht in het vermogen van een kandidaat om om te gaan met kwantitatieve en kwalitatieve gegevensinterpretatie en hun communicatie- en analytische vaardigheden.
Cappfinity numerieke redeneertest
De Cappfinity numerieke redeneertest wordt als vrij uitdagend beschouwd, met onbeperkte duur en gevarieerde vraagtypen. De test stelt vragen over numerieke gegevens en is ontworpen om de vaardigheden van de kandidaat in het omgaan met en interpreteren van numerieke gegevens te beoordelen.
Vragen worden gepresenteerd in verschillende formaten, waaronder eenvoudige vraag-antwoord, meerkeuzevragen en rangschikkingsvragen. Binnen de meerkeuzevragen moet de kandidaat een geschikt antwoord kiezen uit een reeks opties. Het eenvoudige vraag-antwoordformaat vraagt de kandidaat om zelf het precieze antwoord in te voeren, wat de mogelijkheid van fouten vergroot. Rangschikkingsvragen vragen de kandidaat om verschillende variabelen in volgorde te plaatsen.
Cappfinity numerieke redeneertests kunnen tijdrovend zijn vanwege hun onbeperkte duur, wat een van de factoren is die hen onderscheidt van alternatieve bekwaamheidstests.
Cappfinity kritische redeneertest
Cappfinity kritische redeneertests richten zich op de communicatie- en kritische vaardigheden van de kandidaat bij het presenteren van kwalitatieve gegevens. De test stelt meerkeuzevragen die de kandidaat een passage van informatie met extra opmerkingen bieden. Ze moeten dan het onderzoek en de interpretatie van de informatie onderzoeken, met behulp van bewijs om conclusies te trekken.
De vragen hebben doorgaans tijdslimieten van dertig minuten voor veertig vragen en zestig minuten voor tachtig vragen. Deze kritische redeneertests worden regelmatig gebruikt om afgestudeerden, professionals en managers te werven en kunnen online of op papier worden voltooid.
Cappfinity verbale redeneertest
De Cappfinity verbale redeneertest meet de communicatievaardigheden van de kandidaat door middel van verschillende vragen, zonder vastgestelde tijdslimiet, hoewel de tijd die de kandidaat nodig heeft om de test te voltooien wordt gemeten. Er zijn doorgaans vijf verschillende vraagtypen. Het drag-and-drop vraagformaat vraagt de kandidaat om te kiezen in welke categorie de gegeven antwoorden passen, en beoordeelt hun vermogen om de subtiliteiten van taal en uitdrukking op te pikken. Dropdown-vragen vereisen dat de kandidaat het juiste antwoord kiest uit de gegeven dropdown-antwoorden, waarbij hun begrip van de context wordt gemeten. Andere vragen vragen de kandidaat om een tekstpassage te bewerken, waarbij spelling, grammatica en interpunctievaardigheden worden beoordeeld.
Cappfinity situationele sterkte test
Werkgevers gebruiken de Cappfinity situationele sterkte test om inzicht te krijgen in de probleemoplossende vaardigheden van een kandidaat. De test geeft de kandidaat een geschreven werksituatie en presenteert verschillende mogelijke acties, waaruit de kandidaat hun favoriete reactie moet kiezen. Hoewel de basisstructuur van de test hetzelfde blijft, kunnen de gepresenteerde werksituaties worden aangepast om de eisen van de rol te weerspiegelen. De test stelt de werkgever in staat om te zien hoe efficiënt en effectief hun potentiële werknemer in een realistische situatie zou werken, en geeft hen inzicht in of ze goed zouden passen binnen zowel de positie als het bredere team.
Welke financiële werkgevers gebruiken Cappfinity-tests?
Verschillende grootschalige organisaties maken gebruik van de diensten van Cappfinity, waaronder grote namen zoals Barclays, KPMG, Aviva, Grant Thornton, Deloitte en Lloyds Banking Group. De tests worden zowel gebruikt in de wervingsfase als voor de interne progressie van werknemers.
Barclays heeft de numerieke redeneertests van Cappfinity gebruikt als onderdeel van een wervingsstrategie. Hierdoor heeft het een productieve workforce veiliggesteld die op het vereiste niveau kan omgaan met en numerieke gegevens kan interpreteren.
Het gebruik van Cappfinity's kritische redeneer- en situationele sterkte-tests door Aviva heeft het bedrijf in staat gesteld werknemers te verwerven met de vaardigheden en competenties om typische werkplekproblemen en -situaties aan te pakken, wat essentieel is in hun workforce.
Top 5 tips om je voor te bereiden en je Cappfinity-tests te halen
1. De Cappfinity-tests staan bekend als moeilijk. Het is essentieel om je vooraf vertrouwd te maken met de alternatieve vraagstelling van Cappfinity en hun testprocessen, zodat je voorbereid bent op de vragen.
2. Onderzoek de organisatie en de functie waarvoor je solliciteert om een beter idee te krijgen van de eisen van de werkgever. Kijk naar hun bedrijfsprincipes en prioriteiten en het soort werk dat ze routinematig ondernemen. Deze kleine details kunnen je helpen de Cappfinity-testvragen te beantwoorden die specifiek zijn afgestemd op die bepaalde organisatie.
3. Bereid je mindset voor om succes te behalen. Een zelfverzekerde, positieve houding kan je helpen door moeilijke delen van de tests heen te werken. Drink de avond voor je beoordeling geen alcohol en zorg voor een goede nachtrust.
4. Ondanks het ontbreken van een tijdslimiet in de echte test, kunnen tijdslimieten tijdens de oefening je effectief helpen om met meer rigueur en efficiëntie door de test te werken. In de echte test, let op de tijd maar laat je er niet door afleiden. Neem voldoende tijd om de instructies en vragen zorgvuldig te lezen om je te behoeden voor kleine slordige fouten.
5. Een rustige omgeving zonder onderbrekingen zal je helpen effectiever te oefenen en is cruciaal als je de echte test thuis aflegt. Verwijder alle afleidingen zoals kinderen of huisdieren, en zorg ervoor dat je een sterke WIFI-verbinding hebt.
