Wat is een Cubiks Test?
Cubiks is een talentmanagement- en beoordelingsbedrijf dat gepersonaliseerde bekwaamheids- en psychometrische tests voor bedrijven biedt. Het creëert wetenschappelijk onderbouwde beoordelingen voor werving en professionele ontwikkeling om werkgevers te helpen talent te identificeren en beter te begrijpen hoe ze hun werknemers kunnen ondersteunen om hun volledige potentieel te bereiken.
De psychometrische tests zijn aangepast aan de specifieke behoeften van het bedrijf en de functie, dus er is een breed scala aan verschillende vaardigheden en eigenschappen die ze beoordelen. Dit betekent dat de tests zullen verschillen, afhankelijk van het type baan waarvoor je solliciteert.
Deze test kan onbegeleid zijn, online of op een beoordelingscentrum.
Cubiks Logiks Tests
De Cubiks Logiks Algemene tests zijn bredere bekwaamheidsbeoordelingen die worden gebruikt in het wervingsproces om de cognitieve verwerkingscapaciteiten van potentiële werknemers te bepalen. Deze tests omvatten numerieke, verbale en abstracte redenering, en komen in twee hoofdniveaus van moeilijkheid:
Intermediair
Op de intermediaire bekwaamheidstest zijn er 50 vragen: 24 verbale, 16 numerieke en 10 abstracte. Over het algemeen duurt de test 12 minuten en zijn 4 minuten toegewezen aan elk onderdeel.
Geavanceerd
Op de geavanceerde test zijn er minder vragen, in totaal 30 met verschillende vraagtypes - 12 verbale, 8 numerieke en 10 abstracte. De vragen zijn echter aanzienlijk moeilijker en dit wordt weerspiegeld door de gegeven tijd, die 20 minuten is voor de geavanceerde test met 8 minuten toegewezen aan verbale en numerieke secties, en 4 minuten aan de abstracte redeneersectie.
Naast de Logik Algemene tests, die de drie verschillende cognitieve gebieden combineren tot één test, biedt Cubiks ook geavanceerde niveau-tests voor elk gebied.
Logiks Abstracte Tests
Dit type cognitieve test beoordeelt je probleemoplossende en ruimtelijke logische vaardigheden. Meestal worden de vragen gepresenteerd in het formaat van diagrammatisch redeneren, waarbij je vormen en patronen worden getoond, en je moet identificeren welke afbeelding de regel van de reeks volgt.
Hoewel het type problemen dat wordt gegeven vergelijkbaar zal zijn tussen de intermediaire en geavanceerde tests, zal de geavanceerde van een veel hogere moeilijkheidsgraad zijn. Als je de specifieke Logiks Abstract neemt, bestaat deze uit 30 vragen in een tijdslimiet van 15 minuten, waardoor je minder tijd hebt om complexere vragen op te lossen.
Logiks Numerieke Tests
Numerieke redeneertests worden een standaard onderdeel van het wervingsproces binnen de financiële sector omdat ze je vermogen om te werken met en numerieke informatie te interpreteren, met name wanneer deze wordt gepresenteerd in grafieken, diagrammen en statistische tabellen, beoordelen.
De standalone Logiks numerieke test duurt 25 minuten en heeft 20 vragen. Voor veel mensen is de tijdslimiet een van de meest uitdagende aspecten van numerieke tests, omdat je snel maar zorgvuldig moet werken om geen eenvoudige fouten te maken.
Logiks Verbale Tests
Sterke communicatievaardigheden zijn essentieel op elke werkplek en verbale redeneertests zijn een populaire manier om de taalvaardigheden van kandidaten te testen. Dit zijn geen grammatica- of spellingtests, maar beoordelen het begrip en kritisch denken als het gaat om verbale informatie. Doorgaans zijn vragen geformatteerd als lange tekstblokken en begripsvragen, die je vragen om belangrijke informatie te identificeren of antwoorden uit de gegeven informatie af te leiden.
De Logiks geavanceerde verbale test heeft 36 vragen en je krijgt 25 minuten om ze te voltooien. Nogmaals, deze tests zijn ontworpen om uitdagend te zijn, vooral als het gaat om tijdbeperkingen. Werkgevers willen zien hoe goed je presteert onder druk en hoe je je tijd beheert.
Cubiks Situatiebeoordelingstests
Veel werkgevers gebruiken nu situatiebeoordelingstests om de geschiktheid voor een werkomgeving en de sociale aspecten van een rol te beoordelen. Tijdens deze tests krijg je een korte beschrijving van een hypothetisch scenario dat waarschijnlijk zal ontstaan tijdens je werk, dan wordt je gevraagd om meerdere reacties op de situatie te rangschikken van meest naar minst effectief.
Deze tests kunnen een nuttige indicator zijn van je gedragseigenschappen, besluitvormingsproces en conflictoplossingsstijl, maar kunnen ook een goed inzicht geven in hoe de baan voor jou zal zijn.
PAPI Persoonlijkheidsbeoordelingen
PAPI staat voor persoonlijkheid en prestatie-index. Ze zijn persoonlijkheidsbeoordelingen, die een diepgaandere kijk nemen op gedrag en voorkeurswerkstijlen om de meest geschikte kandidaten voor een positie te vinden of een werkgever te helpen hun team beter te ondersteunen.
De Cubiks Factor-test kan samen met de PAPI-tests worden gegeven en is een kortere test die is gebaseerd op de grote 5 persoonlijkheidstrekken.
PAPI N-test
De PAPI N (normatieve) wordt vaak gebruikt als een pre-screening test voor kandidaten en heeft geen tijdslimiet, maar duurt meestal 25-35 minuten om te voltooien. Je krijgt een reeks uitspraken en wordt gevraagd hoeveel je het ermee eens of oneens bent.
Hoewel er geen juiste of foute antwoorden zijn, zullen de tests worden vergeleken met gewenst gedrag of een controlegroep om de meest geschikte kandidaten te selecteren.
PAPI I-test
De PAPI I (Ipsatieve) staat ook bekend als een "gedwongen antwoord"-test omdat je wordt gevraagd om een antwoord te kiezen dat je het meest beschrijft en een dat je het minst beschrijft. Deze test zal meer gefocust zijn en je werkgedrag en voorkeurswerkstijl laten zien.
Vaak worden deze gebruikt als onderdeel van een professioneel ontwikkelingsplan, maar worden ook gebruikt tijdens de latere stadia van het wervingsproces. Nogmaals, er is geen tijdslimiet voor de PAPI I, maar ze duren meestal 30-35 minuten voor de meeste mensen om te voltooien.
Welke Financiële Werkgevers gebruiken Cubiks tests?
Het meest voorkomende gebruik van Cubiks-tests is als een pre-interview screening tool, dus je krijgt waarschijnlijk je test vroeg tijdens het sollicitatieproces. Enkele van de grote bedrijven die Cubiks-tests gebruiken voor kandidaatscreening zijn:
Hoe je voor te bereiden op en slagen voor Cubiks tests
Bekwaamheidstests zijn nu een belangrijk onderdeel van het wervingsproces en worden vaak gebruikt om een groot percentage van de aanvragen te schrappen tijdens de initiële en vroege stadia. Daarom kan zo goed mogelijk voorbereid zijn op deze tests je een aanzienlijk voordeel geven bij het landen van je droombaan. Hier zijn enkele van onze tips over hoe je je kunt voorbereiden op en slagen voor de Cubiks-tests:
1. Kom zoveel mogelijk te weten over welke tests je zult afleggen. Hoewel de testspecifieken zijn afgestemd op elk bedrijf en elke rol, moet je erachter komen welk type Cubiks-test je moet afleggen. Dit zal je helpen weten waarop je je moet concentreren.
2. Controleer je apparatuur van tevoren. De meeste tests worden online gegeven, wat betekent dat het controleren van je internetverbinding en computer correct werken voordat je begint, je veel stress kan besparen.
3. Bereid je werkruimte voor. Als je een rekenmachine, notitiepapier, pennen, enz. nodig hebt, zorg er dan voor dat je al deze dingen van tevoren klaar hebt en richt de ruimte in waar je van plan bent de test af te leggen.
4. Beheer je tijd efficiënt. Hoewel het belangrijk is om zorgvuldig te zijn bij het beantwoorden van de vragen, verspillen veel mensen te veel tijd aan één vraag in plaats van verder te gaan. Onthoud om aandacht te besteden aan je timing, zodat je zoveel mogelijk vragen kunt beantwoorden en aan het einde terug kunt komen op de moeilijkste vragen.
5. Het belangrijkste: oefen. Hoe meer oefening je kunt doen, hoe beter je zult presteren in het echte werk. Oefentests en voorbeeldvragen helpen je om comfortabel te worden met het beantwoorden van vragen onder tijdsdruk en bereiden je voor op het type vragen dat je misschien tegenkomt.
