Wat zijn Cut-e Aon Tests?
Cut-e test voor banen, of Aon test, is een online geschiktheidstest die door veel werkgevers wordt gebruikt om de beste werknemers voor hen en hun functies te vinden. De tests worden gehost en beheerd via MapTQ, een online testplatform dat toegang biedt via laptops, tablets en smartphones.
Cut-e is een bedrijf dat een scala aan psychometrische beoordelingen en vragenlijsten aanbiedt om werkgevers te helpen hun selectieproces van kandidaten te stroomlijnen op alle wervingsniveaus.
In 2017 werd het bedrijf overgenomen door het adviesbureau Aon, dus je kunt Cut-e-tests onder deze naam tegenkomen. Het is echter waarschijnlijker dat je nog steeds Cut-e-tests tegenkomt vanwege de bekendheid van de naam binnen de sector. Laat je echter niet verwarren door de gemengde branding, want de afgenomen tests zijn hetzelfde.
Sinds de overname is het gebruik van Cut-e-tests toegenomen in een diverse reeks sectoren en bedrijven - er worden nu meer dan 30 miljoen Cut-e-tests per jaar afgenomen. Cut-e wordt gebruikt in sectoren zoals luchtvaart, bankwezen, advies en technologie.
Cut-e Aon Testtypes
Als je wordt gevraagd om Cut-e psychometrische tests te voltooien, is de kans groot dat je algehele beoordeling bestaat uit verschillende soorten geschiktheidstests.
In tegenstelling tot die van andere aanbieders zijn Cut-e-tests korte online beoordelingen - ze duren slechts ongeveer 15 minuten om te voltooien. De structuur en het format van de tests zijn ook behoorlijk anders dan die je misschien eerder hebt gezien. De testinterface is echter eenvoudig en intuïtief in gebruik.
Elke test wordt gegenereerd uit een grote vraagbank bij aanvang (met uitzondering van de persoonlijkheids- en situationele beoordelingstests). Dit betekent dat de test van elke kandidaat anders is, waardoor de mogelijkheid tot valsspelen tijdens online afname wordt verminderd.
De onderstaande secties zullen uitleggen wat je kunt verwachten van elk van de Cut-e-tests die je mogelijk moet voltooien tijdens het wervingsproces.
Verbaal Redeneren: Cut-e Scales Verbal Test
Cut-e's verbale redeneringstest, Scales Verbal, houdt in dat je logische conclusies trekt uit de geschreven informatie die wordt verstrekt op 'gegevensbladen'. Je moet logisch denken om de relevante informatie voor elke vraag te vinden en snelle begrips- en analysevaardigheden toe te passen.
Afhankelijk van de sector en de doelgroep worden verschillende soorten van de Scales Verbal-test gebruikt om logische vaardigheden te meten. Dit zijn Scales Verbal Admin, Consumer, Finance, Industry en Instruct.
Kandidaten hebben 5 minuten de tijd om de instructies te lezen en 3 oefentaken te voltooien. Vervolgens hebben ze 12 minuten de tijd om de beoordeelde test af te ronden, die in één keer moet worden voltooid. Er zijn in totaal 49 vragen, maar er wordt niet verwacht dat ze allemaal worden beantwoord.
De vragen vereisen dat je aangeeft of een gegeven verklaring waar, onwaar of niet te zeggen is op basis van de verstrekte informatie. Probeer zoveel mogelijk vragen te beantwoorden, maar onthoud dat de beoordeling negatief wordt beïnvloed. Haasten wordt afgeraden, omdat dit de nauwkeurigheid zal beïnvloeden.
Vanwege de korte testtijd bevat de verbale redeneringstest van Cut-e geen grote alinea's met alleen tekst, maar korte alinea's en enkele zinnen gerangschikt in de gegevensbladen.
Meer informatie over verbale redeneringstests vind je hier.
Numeriek Redeneren: Cut-e Scales Numerical Test
De Scales Numerical-test beoordeelt je numerieke redeneervaardigheden door informatie te presenteren in de vorm van tabellen en grafieken. Je moet numerieke gegevens analyseren en evalueren die relevant zijn voor de vragen, om tot snelle logische conclusies te komen.
In plaats van numerieke antwoorden te vereisen, zoals de meeste standaard numerieke redeneringstests, vraagt de Cut-e-test je om aan te geven of een verklaring die is afgeleid van de gegevens waar is, onwaar of niet te zeggen is omdat er onvoldoende gegevens zijn verstrekt om het te bewijzen of weerleggen.
De Cut-e-test voor numeriek redeneren heeft een tijdslimiet van 12 minuten, met 4 extra minuten aan het begin om de instructies te lezen en 3 oefentaken te voltooien. Binnen de getimede test moeten er 37 taken worden voltooid.
De benodigde informatie gedurende de test is gerangschikt in gegevensbladen die je kunt navigeren met behulp van de tabbladen op het scherm. Elke vraag verwijst naar gegevens die op een van deze bladen staan.
Er zijn, net als bij de Verbal Scales-test, vijf verschillende testversies die betrekking hebben op de verschillende toepassingsgebieden: Admin, Consumer, Finance, Industry en Instruct.
Je kunt meer lezen over numeriek redenerenstests hier.
Logisch Redeneren: Inductive Scales CLX Test
De Inductive Scales CLX-test meet je logisch redeneervermogen aan de hand van patronen. Je moet de regels afleiden die een gepresenteerd patroon beheersen en deze regels vervolgens toepassen op andere patronen.
In de echte test bestaat elke taak uit zes tabellen met nummers en letters die zijn verdeeld in twee groepen (aangegeven door kleurcodering). Elke groep heeft een bepaalde regel of reeks regels.
Voor het vraaggedeelte krijg je nog eens vier tabellen te zien - maar deze missen de kleurcodering die ze aan een groep toewijst. Het is jouw taak om uit te zoeken tot welke groep elke tabel behoort en ze de respectievelijke kleur toe te wijzen.
Kandidaten krijgen 5 minuten de tijd om de instructies door te lezen en de oefentaken te voltooien. De duur van de beoordeelde test is 6 minuten.
Probeer oefentests en lees meer informatie over logisch redenerenstests hier.
Deductief Redeneren: Cut-e Scales LST Test
De Scales LST-test beoordeelt het deductieve logische denken van een kandidaat. De beoordeelde test duurt 6 minuten, met aan het begin nog eens 8 minuten om de instructies te lezen, vertrouwd te raken met de interface en een oefenvraag te voltooien. Je moet de toegewezen tijd gebruiken om zoveel mogelijk taken te voltooien.
Tijdens de test krijg je een raster te zien met maximaal 5 verschillende objecten, evenals een vraagteken. De taak is om uit te zoeken welk symbool die ruimte moet innemen. Elk object kan slechts één keer in elke kolom en rij voorkomen.
De rasters beginnen met 4 rijen en 4 kolommen, maar dit neemt toe tot 5 naarmate je de test doorloopt, waardoor de vragen complexer worden. De symboolopties om je antwoord te selecteren verschijnen onder het raster.
Om het deductieproces te vergemakkelijken, kun je de rest van het raster invullen door over elk leeg vakje te zweven en een symbool te selecteren uit de opties die verschijnen. Hoe meer vakjes je correct invult, hoe duidelijker het definitieve antwoord wordt. Houd er echter rekening mee dat je niet het hele raster hoeft in te vullen, alleen genoeg vakjes om het juiste antwoord op het probleem te kunnen bepalen.
Meer informatie en oefentests zijn te vinden op deze deductieve redenerentestbron.
Mechanisch Redeneren: Scales MTU Test
De Cut-e Scales MTU-test beoordeelt je begrip van mechanica en techniek. Je krijgt verschillende mechanische grafische elementen te zien en moet meerkeuzevragen beantwoorden die verband houden met de tekeningen. Deze tekeningen zijn vaak specifiek afgestemd op het werk van het bedrijf dat de Cut-e-test afneemt.
De Cut-e Scales-test duurt 15 minuten, met aan het begin nog eens 5 minuten om de instructies te lezen en oefentaken te voltooien.
In tegenstelling tot de andere tests, die overdraagbare vaardigheden beoordelen, zal de Cut-e Scales MTU-test waarschijnlijk alleen voorkomen bij het solliciteren naar een mechanische functie binnen de technische of productiesector.
Kom meer te weten over mechanische redenerentests hier.
Persoonlijkheidsvragenlijst (Shapes)
De Shapes Persoonlijkheidsvragenlijst wordt gebruikt om werkgerelateerd gedrag te verkennen. Je krijgt vragen voorgelegd om je persoonlijkheidskenmerken te achterhalen. Net als bij andere persoonlijkheidstests gaat het hierbij om het rangschikken van uitspraken die een bepaalde houding, benadering of gedrag aangeven.
Je wordt gevraagd om verschillende punten toe te kennen aan uitspraken, afhankelijk van de mate waarin je het eens of oneens bent met de strekking ervan. Er worden drie uitspraken per pagina gepresenteerd. De test is adaptief, waarbij de gegeven antwoorden van invloed zijn op de uitspraken die vervolgens verschijnen en hoe ze worden gegroepeerd.
Er zijn 6 verschillende soorten Shapes-tests beschikbaar, elk gericht op verschillende groepen of niveaus van werknemers. Afhankelijk van je situatie kun je te maken krijgen met Shapes Basic, Executive, Expert, Graduate, Management of Sales.
De lengte en inhoud van de vragen variëren afhankelijk van de testset, maar het algemene formaat en de structuur blijven hetzelfde. De tests bevatten tussen de 15-24 'scales', elk met 6-8 items.
De Shapes-test duurt ongeveer 10 minuten.
Situationele Beoordelingstest (SJT)
De Cut-e situationele beoordelingstest beoordeelt het gedrag van kandidaten aan de hand van verschillende illustratieve werksituaties.
Je krijgt verschillende realistische werksituaties voorgelegd en er worden vragen gesteld om je vermogen te onderzoeken om op een passende en professionele manier op de situaties te reageren en ermee om te gaan.
Denk goed na over je antwoorden, met inachtneming van de waarden en cultuur van het bedrijf waarbij je solliciteert. Het is echter belangrijk om eerlijk te zijn over hoe je zou omgaan met de gegeven situaties. Het herhaaldelijk indienen van antwoorden die je denkt dat het wervingsteam wil horen, zal worden weerspiegeld in je resulterende persoonlijkheidsprofiel, wat de authenticiteit ervan in twijfel kan trekken.
Bedrijven schakelen vaak hun eigen versies van deze situationele beoordelingstests in, afgestemd op situaties en beslissingen die vaak voorkomen in functies binnen de organisatie. Een goed resultaat is cruciaal om aan te tonen dat je een waardevolle aanvulling zou zijn op het bedrijf, de afdeling of het volgende managementniveau.
Je kunt meer informatie krijgen over situationele beoordelingstests en je voorbereiden met gratis oefentests hier.
Ruimtelijk Redeneren: 3D Scales SPR Test
De Scales SPR-test beoordeelt 3D ruimtelijk redeneren aan de hand van de presentatie van geometrische vormen. Tijdens de test krijg je een reeks gelabelde vormen te zien.
Op basis hiervan moet je het net van de vorm creëren dat, als het geconstrueerd zou worden, de getoonde geometrische vorm zou vormen.
De Scale SPR-test is een goede indicator van je niveau van ruimtelijk bewustzijn en vermogen om kritisch visueel te denken.
De test heeft een duur van 10 minuten, met nog eens 5 minuten aan het begin om de instructies door te lezen en een oefenvraag te maken om vertrouwd te raken met het testformat.
Kom meer te weten over ruimtelijke redenerentests en oefen met gratis ruimtelijke tests hier.
Welke Financiële Werkgevers Gebruiken Cut-e / Aon Tests?
Cut-e-tests worden veel gebruikt in het sollicitatieproces binnen de financiële sector, omdat ze kandidaten efficiënt maar uitgebreid testen op verschillende belangrijke vaardigheden. Ze zijn nuttig om ervoor te zorgen dat potentiële en huidige werknemers beschikken over de vereiste vaardigheden en neigingen die nodig zijn voor een functie.
Werkgevers in de financiële en professionele dienstverlening die Cut-e-tests gebruiken, zijn onder andere Nomura, AXA, Credit Agricole, Credit Suisse, ANZ, Morgan Stanley en Deloitte.
Cut-e geschiktheidstests kunnen worden gebruikt tijdens het wervingsproces of om geschiktheid voor interne promotie te beoordelen. Ze worden gebruikt op alle loopbaanniveaus.
Top 5 Tips om je voor te bereiden op en te slagen voor je Cut-e Aon Tests
1. Ontdek welke Cut-e-test je gaat maken
Cut-e-tests worden zelden op zichzelf afgenomen en je wordt waarschijnlijk gevraagd om een reeks van Cut-e-tests te maken tijdens je beoordeling. Om hoge scores te behalen op Cut-e-tests is het belangrijk om gerichte oefeningen te doen - vertrouwd raken met de vragen en je sterke en zwakke punten ontdekken.
2. Wees op de hoogte van het testformat
Cut-e-testvragen hebben hun eigen stijl, die verschilt van de standaard psychometrische test. Zo vereist de Cut-e numerieke redeneringstest geen numerieke antwoorden, maar eerder de bevestiging of weerlegging van uitspraken met betrekking tot de gegevens. De meeste redeneertests vereisen uniek dat je informatie uit gegevensbladen kunt halen. Vertrouwd raken met wat je kunt verwachten, verbetert je kansen op succes.
3. Zorg dat je het juiste tempo hebt
Cut-e-tests duren minder lang dan andere psychometrische tests, zoals die van Kenexa of SHL. Je tempo moet rekening houden met het verschil in vraagverwachting, testlengte en -duur.
4. Vergeet niet dat er negatieve punten worden gegeven voor foutieve antwoorden
De meeste psychometrische tests worden niet negatief beoordeeld en kandidaten worden daarom aangemoedigd om alle vragen hun beste gok te geven. Hoewel dit advies nog steeds geldt voor Cut-e-tests, moet je extra voorzichtig zijn, want een fout antwoord heeft een actief negatieve invloed op je score.
5. Maak de test in een geschikte omgeving
Probeer je Cut-e-tests te maken in een rustige en comfortabele ruimte. De tests zijn getimed en vereisen focus om het beste van je mentale behendigheid te laten zien. Zoek indien mogelijk een privékamer waar je alle afleidingen kunt vermijden.
