Wat is een Hudson Test?
Hudson is een Australische testuitgever die datagestuurde oplossingen biedt voor permanente en contractuele werving, kandidaatprofielering en beoordelingen, evenals het identificeren en ontwikkelen van leiders.
Voor werving heeft Hudson een reeks psychometrische geschiktheids- en persoonlijkheidstests die worden gebruikt om de geschiktheid van een sollicitant voor zowel de rol als de organisatiecultuur te beoordelen. Deze tests worden online afgenomen. Er zijn verschillende niveaus van tests die geschikt zijn voor blauwe boorden/administratieve rollen, junior management en midden/senior management.
Deze tests worden over de hele wereld gebruikt door bedrijven om de beste kandidaten te vinden die waarschijnlijk succesvol zullen zijn in het bedrijf omdat ze de vereiste vaardigheden, capaciteiten en persoonlijkheid hebben die passen bij de geadverteerde rol - je zult een Hudson Test vinden als je solliciteert voor een baan bij VISA, bijvoorbeeld.
De Hudson Test batterij heeft drie geschiktheidstests en één persoonlijkheidstest, gestandaardiseerd om recruiters inzicht te geven in de kandidaat buiten wat een CV of aanvraagformulier kan aantonen. Elke test heeft als geheel geen tijdslimiet, maar bij de geschiktheidstest is elke vraag getimed en als je je antwoord niet op tijd voltooit, word je automatisch doorgestuurd naar de volgende vraag. Hudson stelt dat het onwaarschijnlijk is dat je alle vragen in de drie geschiktheidstests kunt voltooien.
Hudson Numerieke Redeneringstest
De Hudson numerieke redeneringstest is ontworpen om een kandidaat te beoordelen op zijn vermogen om gegevens uit grafieken en tabellen te begrijpen en toe te passen, zoals verhoudingen, percentages, valuta en kosten/verkoopanalyse.
De test heeft als geheel geen tijdslimiet, in plaats daarvan heb je 90 seconden per vraag om de nodige berekeningen te voltooien (en je kunt indien nodig een rekenmachine gebruiken). Dit is geen wiskundetest, maar het gaat over je benadering van problemen en de manier waarop je gegevens kunt manipuleren om het juiste antwoord te vinden.
Er zijn twee verschillende niveaus van test: één voor administratieve en blauwe boorden rollen (Niveau 1) en één voor midden/senior managers (Niveau 3).
Je kunt de Hudson numerieke redeneringstests oefenen die worden voorgesteld op de Hudson website, Niveau 1 en Niveau 3.
Hudson Verbale Redeneringstest
In de Hudson verbale redeneringstest krijg je een paragraaf of twee van zakelijke tekst te zien, gevolgd door een vraag en meerkeuze antwoorden.
Om correct te antwoorden, moet je snel de tekst lezen en begrijpen om die kennis toe te passen om het juiste antwoord te vinden.
Dit is geen Engelse test, het is om te beoordelen hoe goed je informatie uit tekst opneemt en redelijke beslissingen kunt nemen op basis van de informatie die je krijgt. Hoewel de tekst waarschijnlijk professioneel is, is het onwaarschijnlijk dat de inhoud specifieke kennis nodig heeft - in feite is het bij verbale redenering als geheel beter om de informatie die je krijgt als de enige bron voor het beantwoorden van de vraag te beschouwen.
Er zijn drie niveaus van de verbale redeneringstest: twee sets voor administratie en blauwe boorden (Niveau 1), en één voor midden/senior managers (Niveau 2).
Net als bij de numerieke redeneringstest, heb je 90 seconden per vraag - dus snel en nauwkeurig lezen is nodig om succesvol te zijn. Als je niet op tijd antwoordt, word je doorgestuurd naar de volgende vraag.
Hudson heeft oefentests beschikbaar: Niveau 1 (Set 1), Niveau 1 (Set 2), en Niveau 3.
Hudson Abstracte Redeneringstest
Abstracte redeneringstests vragen kandidaten om hun vermogen te tonen om patronen, logische regels en trends in gegevens, tekst, symbolen of afbeeldingen te identificeren.
Abstracte of logische redeneringstests zijn vaak struikelblokken voor kandidaten omdat ze conceptueel redeneren en lateraal denken vereisen dat nogal verschilt van de vaardigheidsgebaseerde geschiktheidstests zoals verbale en numerieke redenering. De abstracte redeneringsbeoordeling heeft twee duidelijke stappen - het identificeren van de regel of het patroon, en vervolgens het toepassen ervan op een beredeneerde manier om het logische antwoord te vinden.
Deze test heeft twee niveaus, één voor junior managers (Niveau 2) en één voor midden/senior managers (Niveau 3).
Opnieuw hebben kandidaten slechts 90 seconden om de relevante regel te vinden en de vraag te beantwoorden voordat de test je automatisch verder zal laten gaan.
Als je niet bekend bent met logische of abstracte redeneringstests, zul je oefening heel nuttig vinden - en de Hudson oefentests zijn hier te vinden voor Niveau 2 en Niveau 3.
Hudson Zakelijke Houdingen Vragenlijst
De Zakelijke Houdingen Vragenlijst is een zelfbeoordelings persoonlijkheidstest die gegevens levert over 25 elementen van persoonlijkheid, gebaseerd op de Big Five persoonlijkheidsmeting (extraversie, openheid, altruïsme, conscientieusheid en emotionele stabiliteit).
In de vragenlijst krijg je een aantal uitspraken te zien, en je moet je reactie rangschikken op basis van hoeveel je het ermee eens bent dat de uitspraak jou beschrijft.
In de Zakelijke Houdingen vragenlijst zijn er geen goede of foute antwoorden; je hoeft alleen maar eerlijk te antwoorden waar je denkt dat je op de schaal past bij het denken over de uitspraak.
Er is geen tijdslimiet voor deze beoordeling, maar voor de meest nauwkeurige resultaten moet je proberen deze snel te voltooien zonder te veel tijd te besteden aan het overwegen van je antwoorden.
Top 5 tips om je voor te bereiden en je Hudson Assessment te halen
1. Oefen
Hudson Tests zijn niet moeilijk qua inhoud, maar de combinatie van tijdsdruk, angst en onbekendheid maakt het moeilijker.
Oefenen op relevante tests zal niet alleen helpen om je zelfverzekerder te voelen in de beoordelingssituatie, maar ook helpen om te identificeren of er hiaten zijn in je kennis waar je aan kunt werken zodat je op je best kunt presteren.
2. Ken de competenties voor de rol
Wanneer je solliciteert voor de rol waarvoor je de Hudson Tests aflegt, zul je het bedrijf en de rol hebben onderzocht - dus je moet het type vaardigheden en capaciteiten kennen die nodig zijn.
Houd deze tijdens de test in gedachten, want je wilt aantonen dat je capabel en competent bent.
3. Controleer je techniek
Net als bij andere online tests, vereisen Hudson tests een stabiele internetverbinding - en een betrouwbare computer. Zorg ervoor dat je wi-fi verbonden blijft en op een goede snelheid, en zorg ervoor dat je laptop volledig is opgeladen.
4. Heb het juiste materiaal
Voor de numerieke redeneringstest mag je een rekenmachine gebruiken, dus zorg ervoor dat je er een bij de hand hebt. Het is ook handig om een pen en papier te hebben zodat je aantekeningen kunt maken die je kunnen helpen bij de beoordeling, voor het uitwerken van antwoorden of het ordenen van logische overwegingen.
5. Geef jezelf de beste kans
Testen is zenuwslopend, maar voorbereid zijn en oefenen zijn geweldige manieren om je zelfverzekerder te voelen.
Als je daadwerkelijk de test aflegt, zorg er dan voor dat je in een rustige, afleidingsvrije omgeving bent zodat je je kunt concentreren; je wilt geen kostbare seconden op de test verspillen omdat iemand je een vraag heeft gesteld.
