Wat is Kenexa?
Kenexa, eigendom van IBM, is een wereldwijd consultancybedrijf voor bedrijfspsychologie. Gestart als een wervings- en uitzenddienstenbedrijf in 1987, biedt Kenexa nog steeds talentmanagementdiensten en psychometrische tests aan om bedrijven te helpen het beste talent aan te nemen.
Kenexa werd in 2012 overgenomen door IBM. Het heeft nu een portfolio van meer dan 1500 tests, die kunnen worden aangepast om het wervingsselectieproces te creëren dat een werkgever wenst. Deze tests bestrijken een breed scala aan onderwerpen en zijn geschikt voor gebruik in veel verschillende sectoren en functieniveaus wanneer ze worden aangepast. De beoordelingen worden meestal tegenkomen in de beginfase van een wervingsproces, maar kunnen ook worden gebruikt als onderdeel van een assessment center in een later stadium.
Wat is de Kenexa Aptitude Test?
De Kenexa aptitude test is een beoordeling ontworpen om de vaardigheden van kandidaten te meten op verschillende soorten redenering: numeriek, verbaal en logisch. Deze tests zijn het meest voorkomende aanbod van Kenexa, waarbij veel werkgevers redeneertests gebruiken als onderdeel van hun wervingsprocessen.
De tests worden allemaal afgenomen onder tijdsdruk, waarbij de vaardigheid om nauwkeurig te antwoorden onder druk wordt beoordeeld. Wanneer ze in combinatie worden gebruikt, laten ze de sterke en zwakke punten van kandidaten zien op het gebied van schriftelijke communicatie, numerieke manipulatie en patrooninterpretatie.
Kenexa Numerieke Redeneringstest
De Kenexa Numerieke Redeneringstest beoordeelt het vermogen van een kandidaat om om te gaan met wiskundige concepten zoals breuken, percentages, verhoudingen en reeksen, naast algemene rekenkunde. De test omvat ook gegevensinterpretatie en -analyse, waarbij informatie wordt gepresenteerd in grafieken, diagrammen en tabellen. Vragen kunnen ook specifieke vaardigheden met betrekking tot de sector van de functie beoordelen, zoals valutaconversie of het berekenen van winstmarges. De test bestaat uit 20 meerkeuzevragen (die worden geselecteerd uit een vraagbank van 174 mogelijke opties). Kandidaten hebben 20 minuten de tijd om de test te voltooien.
Bekijk onze pagina over numerieke redenering hier.
Kenexa Verbale Redeneringstest
De Verbale Redeneringstest die wordt gepubliceerd door Kenexa test het begrijpen en analyseren van geschreven teksten. Van kandidaten wordt verwacht dat ze snel informatie interpreteren om vragen te beantwoorden die betrekking hebben op de inhoud en inferentie van de tekst, evenals de grammaticale en taalkundige kenmerken ervan.
Er is geen voorkennis van het onderwerp van de tekst nodig. Kandidaten krijgen verklaringen en wordt gevraagd of ze 'waar', 'onwaar' zijn of 'niet te zeggen op basis van de verstrekte informatie'.
De test omvat het beantwoorden van 24 vragen in een periode van 20 minuten, dus er is een gestaag tempo nodig om de beoordeling te voltooien.
Bekijk onze volledige handleiding voor verbale redeneringstests hier.
Kenexa Logische Redeneringstest
De Kenexa Logische Redeneringstest bevat vragen met reeksen van vormen. Kandidaten moeten de regel(s) identificeren die het patroon beheersen en de figuur selecteren die de reeks voltooit. De vragen zijn meerkeuze, dus er zijn antwoordopties om je deductie te helpen.
Dit type redeneertest beoordeelt visuele interpretatievaardigheden die zelden worden gebruikt in het dagelijks leven, dus oefenen om vertrouwd te raken met de stijl en eisen van logische redeneervragen is belangrijk om een hoge score te behalen.
Klik hier om meer te weten te komen over logische redeneertests.
Kenexa CAT
Kenexa's Computer Adaptive Test (CAT) bevat logische, verbale en numerieke vragen die in moeilijkheidsgraad toenemen naarmate een kandidaat vordert in de beoordeling. De CAT is ingesteld als een gecombineerde beoordeling, in plaats van dat kandidaten afzonderlijke redeneertests afleggen.
Als het wervingsproces andere online beoordelingen bevat, zoals persoonlijkheids- en situationele beoordelingstests, kan de CAT helpen om te voorkomen dat er te veel afzonderlijke beoordelingen worden afgenomen - omdat dit een negatieve invloed kan hebben op de ervaring en tevredenheid van kandidaten.
Wat zijn de categorieën Kenexa-tests?
Er zijn zes hoofdcategorieën van Kenexa-tests:
Vaardigheid/Geavanceerde Redeneertests
Dit zijn de traditionele psychometrische tests van Kenexa. De aangeboden geavanceerde redeneertests omvatten numeriek, verbaal en logisch redeneren beoordelingen. Deze testen de vaardigheid van kandidaten op deze gebieden, evenals hun algemene mentale bekwaamheid en wendbaarheid. De tests zijn getimed, dus snelheid en nauwkeurigheid zijn beide factoren.
Kenexa Career Fit-tests
De Career Fit-tests van Kenexa beoordelen de geschiktheid van kandidaten voor een bepaalde functie en onderzoeken het potentieel voor ontwikkeling. De tests beoordelen persoonlijkheid en competentie om inzicht te krijgen in de geschiktheid voor de werkomgeving en toekomstige prestaties.
Kenexa Culture Fit-tests
De Culture Fit-tests die Kenexa aanbiedt, beoordelen of potentiële werknemers goed passen bij de kernwaarden en manier van werken van een organisatie. Om retentie en tevredenheid van werknemers, evenals kwaliteitsprestaties, te waarborgen, is afstemming met de bedrijfscultuur op de werkplek van cruciaal belang. De tests onderzoeken je karakter en persoonlijke waarden om je geschiktheid aan te tonen.
Kenexa Job Fit-tests
De Kenexa Job Fit-tests zijn ontworpen om de competenties en capaciteiten van kandidaten te beoordelen in directe relatie tot de eisen en verantwoordelijkheden van een functie. Ze hebben op maat gemaakte tests die aangeven of kandidaten de benodigde eigenschappen bezitten om uit te blinken in de functie.
Kenexa Prestatie-indicatoren (KPI's)
Kenexa Key Performance Indicators is een reeks tools die worden gebruikt om de sterke punten van kandidaten te identificeren en te benadrukken of individuen waarschijnlijk gedrag zullen vertonen dat belangrijk is voor succes in de functie - zoals teamwork of sterke communicatieve vaardigheden.
Kenexa Prove It!
Kenexa Prove It! is een platform met meer dan 1200 beoordelingen, waaronder werkvaardigheden, geschiktheid voor de werkomgeving, algemene bekwaamheid en persoonlijkheidstests. Sommige tests zijn aangepast om specifieke vaardigheden te beoordelen die nodig zijn voor functies - zoals softwarevaardigheden (bijv. Microsoft Office). Kenexa Prove It! wordt geleidelijk vervangen door de Talent Assessments van IBM, die vergelijkbare onderwerpen behandelen.
Welke financiële werkgevers gebruiken Kenexa?
Veel organisaties vertrouwen op Kenexa-tests om het sterkste en meest geschikte talent te identificeren om zich bij hen aan te sluiten. Financiële bedrijven die de aptitude-, persoonlijkheids- en competentietests van Kenexa gebruiken, zijn onder andere Nomura, Bank of America Merrill Lynch en Grant Thornton. De tests worden meestal gebruikt in het wervingsproces, na het indienen van een sollicitatie of als onderdeel van een online assessmentdag in een later stadium. Kenexa-tests worden ook gebruikt om interne doorgroeimogelijkheden binnen bedrijven te beoordelen.
Top 5 tips om je voor te bereiden en te slagen voor je Kenexa-tests
Het is belangrijk om indruk te maken door een hoge score te behalen in Kenexa-tests die tijdens het wervingsproces worden afgenomen. Houd rekening met de volgende tips bij het voorbereiden op je Kenexa-tests:
1. Oefen met het beantwoorden van Kenexa-vragen De beste manier om je voor te bereiden op een aankomende test is om vertrouwd te raken met de soorten vragen die je zult tegenkomen. Gewend raken aan de stijl en eisen van de vragen zal je vermogen versterken om de vragen nauwkeurig en snel te beantwoorden en helpen onnodige fouten te voorkomen.
2. Richt je op het verbeteren van je zwakkere gebieden, maar ook op het verfijnen van je sterke punten Het oefenen van Kenexa-vragen zal helpen bij het identificeren van zwakke punten, zodat revisietijd en -onderwerpen dienovereenkomstig kunnen worden gepland. Het is echter belangrijk om vaardigheden op te bouwen in gebieden die je moeilijk vindt, terwijl je ook het vermogen ontwikkelt om vragen te beantwoorden in je sterkere gebieden. Kenexa-vragen kunnen verschillen van die in redeneertests die je eerder hebt gedaan, dus neem niets voor lief en zorg ervoor dat je voorbereiding zich uitstrekt over alle onderwerpen.
3. Houd je tempo bij Bij het voorbereiden op je test(s), let op het tempo waarin je werkt. Kenexa-beoordelingen zijn getimed. Hoewel het aantal vragen in de tests varieert afhankelijk van het type test, vereisen ze allemaal een gestaag werktempo om de vragen binnen de tijdslimiet te voltooien. Raak gewend aan werken op snelheid, zodat je snel en nauwkeurig kunt werken tijdens de officiële beoordeling.
4. Lees de vragen zorgvuldig Hoewel de tijd beperkt is tijdens de tests, haast je niet door de informatie in de inhoud van de vragen. Sommige vragen zijn bedoeld om de aandacht voor detail van een kandidaat te testen en het bereiken van het juiste antwoord hangt af van aandacht voor de nuances ervan. Dit geldt met name voor de verbale redeneerbeoordeling. Lees de vragen twee keer om ervoor te zorgen dat je de juiste indruk hebt gekregen van wat het vraagt. Onnodige fouten worden gemaakt door aan te nemen wat de vraag vraagt in plaats van het te bevestigen.
5. Verbreden je aanpak van oefenen Hoewel het beantwoorden van Kenexa-stijl vragen een geweldige manier is om je voor te bereiden, gaan de beste kandidaten een stap verder en vullen hun voorbereiding aan door dezelfde vaardigheden toe te passen in andere situaties.
Bijvoorbeeld, om je voor te bereiden op de verbale redeneerbeoordeling, lees proza over zakelijke en financiële onderwerpen (zoals The Financial Times of The Economist). Test je algemene begrip van artikelen en je vermogen om te interpreteren, samenvatten en analyseren wat je hebt gelezen. Extra oefening voor de logische redeneerbeoordeling kan worden gevonden door online games te spelen met patronen, vormen en reeksen die deductie en herapplicatie van de regels die de situatie beheersen, vereisen.
