Pearson bezit het TalentLens-platform, dat een reeks vaardigheidstests biedt die door veel financiële werkgevers worden gebruikt. Deze tests omvatten DAT Next Generation en Bennett Mechanical Comprehension Test (BMCT-ll), Watson Glaser en SOSIE 2nd Generation. Al deze tests helpen werkgevers bij het vinden van het beste mogelijke talent bij het werven van personeel. Hier zijn de tests die Pearson produceert:
Watson Glaser
De Watson Glaser test presenteert je beperkte informatie om te evalueren hoe je informatie verwerkt en beslissingen neemt. De test biedt ook de mogelijkheid om je vermogen om out of the box te denken te laten zien, daarom wordt het meestal gebruikt door advocatenkantoren en andere professionele praktijken.
RANRA
Een RANRA (rust advanced numerical reasoning appraisal) gaat vaak samen met de Watson Glaser test wanneer werkgevers werven voor een meer senior of leidinggevende rol. Net als de Watson Glaser test, beoordeelt het kritisch denken maar gebruikt het numeriek redeneren om dit te doen.
Iris situational judgement
Ontworpen voor afgestudeerden, deze test legt algemene werksituaties voor en stelt de uitdagende vragen die vereisen dat je beslissingen neemt.
Pearson numerieke redeneerbeoordeling
Een nieuwe toevoeging aan het Pearson TalentLens-portaal, deze test is gebaseerd op een numerieke redeneerbeoordeling. Maar het introduceert enkele nieuwe concepten die je misschien nog niet eerder hebt gezien.
SOSIE
SOSIE is ontworpen om de persoonlijke waarden en persoonlijkheidskenmerken van een kandidaat te meten. Tests zoals deze helpen werkgevers te bepalen of je goed past bij de rol en het bedrijf waarvoor je solliciteert.
Raven’s progressive matrices
Deze non-verbale vaardigheidstest is ontworpen om je laterale denk- en probleemoplossende vaardigheden te meten.
