Psytech is een van 's werelds toonaangevende ontwikkelaars van psychometrische tests, inclusief software voor de werkplek die pre-employmentscreening en tests voor promotie en training van medewerkers in een functie omvat.
Dit in het VK gevestigde testbedrijf werd voor het eerst opgericht in 1984 en groeide al snel uit tot een wereldwijd bedrijf, met meer dan 5 miljoen mensen die wereldwijd op 5 continenten zijn beoordeeld, en met tests die in meer dan 20 talen zijn vertaald.
Wat zijn Psytech-tests?
Psytech-tests zijn korte, psychometrische beoordelingen en persoonlijkheidstests die worden gebruikt in verschillende sectoren als onderdeel van hun wervingsprocessen.
Met enkele op maat gemaakte testpakketten die zijn gemaakt voor bepaalde bedrijven, zijn veel van de testbatterijen ontworpen om te worden gebruikt bij het werven voor bepaalde functieniveaus - zoals afgestudeerden of managers - of bepaalde soorten functies, zoals technische of administratieve functies.
Sommige beoordelingen kunnen online en op afstand worden afgenomen met behulp van het eigen platform GeneSys, terwijl andere kunnen worden afgenomen met pen en papier in een testcentrum of op kantoor.
Wat zijn de verschillende soorten Psytech-tests?
Verschillende Psytech-beoordelingen worden gebruikt in verschillende omgevingen, en weten welke test je te wachten staat als onderdeel van je sollicitatieproces zal je helpen om goed te presteren.
De testbatterijen staan bekend onder acroniemen die de inhoud van de test beschrijven. Elke testbatterij is ontworpen om een aantal verschillende competenties te beoordelen en bestaat uit verschillende subtests die indien nodig ook als afzonderlijke beoordelingen kunnen worden afgenomen.
Algemene Redeneertest
De Algemene Redeneertest (GRT) is een uitgebreide en diepgaande beoordeling die wordt gebruikt om mentale behendigheid te meten bij sollicitanten op niet-afgestudeerd niveau.
Ontworpen om kandidaten te identificeren die de juiste cognitieve vaardigheden hebben door middel van abstract, numerieke en verbale redenering, kan deze beoordeling worden afgenomen door iedereen en is geschikt voor zowel sollicitaties op instapniveau als voor meer geavanceerde functies.
Deze batterij is opgebouwd uit drie verschillende secties, waarbij elke sectie een andere redeneerfocus heeft. De hele test duurt 28 minuten om te voltooien en bestaat meestal uit ongeveer 80 vragen.
Verbale Redenering: In deze sectie krijg je een tekstpassage voorgeschoteld, meestal gerelateerd aan de functie waarop je hebt gesolliciteerd. Je moet deze tekst lezen, begrijpen en analyseren om een meerkeuzevraag erover te beantwoorden.
Numerieke Redenering: In deze sectie krijg je informatie gepresenteerd in de vorm van getallen in grafieken of tabellen, en moet je in staat zijn om die gegevens samen met enkele basis wiskundeoperatoren te gebruiken om het juiste antwoord te vinden.
Abstracte Redenering: Ook bekend als diagrammatische redenering, beoordeelt abstracte redenering je vermogen om een logische conclusie te trekken op basis van minimale gegevens - je moet het patroon vinden dat een reeks afbeeldingen beheerst om het ontbrekende item te vinden.
Deze beoordeling is ontwikkeld om wervings teams in staat te stellen te beoordelen hoe goed een kandidaat problemen kan oplossen, hoe goed hun vakgerelateerde woordenschat is, en hoe goed ze logische concepten kunnen begrijpen. Dit staat bekend als een goede voorspeller van succes in een functie.
Redeneertest voor Afgestudeerden
De Redeneertest voor Afgestudeerden (GRT1) is een soortgelijk gestructureerde beoordeling als de Algemene Redeneertest (GRT2), maar is gericht op kandidaten op management- en afgestudeerdenniveau.
Het heeft ook drie secties, verbale redenering, numerieke redenering en abstracte redenering, evenals een tijdslimiet van 28 minuten.
Het belangrijkste verschil is het moeilijkheidsniveau van de vragen die worden gebruikt - omdat dit is ontwikkeld voor kandidaten op hoger niveau, kun je verwachten dat elke sectie uitdagender is.
Kritische Redeneertest
Kritisch redeneren is geïdentificeerd als een van de belangrijkste competenties op het werk, en daarom worden de CRTB2 en CRTB gebruikt bij de werving voor leidinggevende functies zoals managers en directieleden.
Bij de CRTB zijn de vragen gebaseerd op zowel verbale als numerieke kritische redenering, waarbij de gebruikelijke redeneervragen worden gebruikt om je vermogen te meten om complexe argumenten te begrijpen, problemen effectief op te lossen en trends logisch en snel te identificeren.
De verbale test bestaat uit 40 vragen die in 15 minuten moeten worden beantwoord, op basis van informatie die wordt gepresenteerd in tekst.
De numerieke test bestaat uit 25 vraagstukken die gebaseerd zijn op gegevens in tabellen of grafieken, die in 25 minuten moeten worden beantwoord.
Abstracte Redeneertest
De Abstracte Redeneertest (ART) wordt vaak samen met de Critical Reasoning Test Battery gebruikt als aanvullende beoordeling voor afgestudeerde of managementfuncties.
De test beoordeelt wat bekend staat als 'Vloeiende Intelligentie', wat een goede voorspeller is van werk- en academische prestaties.
Met behulp van een reeks vragen gebaseerd op matrices kan deze beoordeling je vermogen aantonen om je aan te passen en te leren van nieuwe ervaringen.
Net als de meeste Abstracte Redeneerbeoordelingen is deze gebaseerd op een reeks afbeeldingen die in een volgorde worden gepresenteerd. Om de ontbrekende afbeelding te vinden, moet je het patroon vinden dat de volgorde beheerst.
Je hebt 20 minuten de tijd om de ART te voltooien.
ADAPT-g
De ADDAPT-g is een beoordeling die gebruikmaakt van de principes van Computer Adaptive Testing (CAT), zodat de vragen moeilijker worden naarmate je verder komt in de beoordeling.
De ADAPT-g stelt dezelfde soort vragen als de GRT1 en GRT2, maar is geschikt voor alle vaardigheidsniveaus vanwege de adaptieve moeilijkheid, en kan op afstand en online worden afgenomen.
De gestelde vragen zijn van het bekende numerieke, verbale en abstracte redeneringstype, maar er zijn minder vragen in veel minder tijd - slechts 45 vragen in plaats van 80.
Klerikaal Beoordelingsbatterij
De Klerikaal Beoordelingsbatterij (CTB) is een van de weinige gespecialiseerde beoordelingsbatterijen die specifiek worden gebruikt voor de werving van klerikale functies.
Bij deze beoordeling zijn er vier subtests die afzonderlijk kunnen worden afgenomen indien nodig.
Verbale Redenering: Op een vergelijkbare manier als andere verbale redeneertests, wordt van je verwacht dat je in de CBT je begrip van woordenschat demonstreert, vloeiend bent in het Engels en kunt redeneren met behulp van woorden wanneer je wordt geconfronteerd met een tekstpassage, gevolgd door een vraag en meerkeuzeantwoorden.
Numerieke Vaardigheden: Een eenvoudige rekentest die je vermogen beoordeelt om getallen correct en efficiënt te gebruiken in werksituaties.
Klerikaal Controleren: Een goed oog voor detail en het vermogen om fouten op te sporen is een noodzakelijke vaardigheid voor klerikale functies, en bij deze beoordeling wordt van je verwacht dat je lijsten controleert waarin gegevens staan in de vorm van zowel woorden als getallen om fouten op te sporen.
Spelling: Deze beoordeling is een eenvoudige spellingstest die zich richt op woorden die in het bedrijfsleven (en daarbuiten) worden gebruikt en die regelmatig verkeerd worden gespeld.
Aangezien dit een beoordelingsbatterij is die is gericht op klerikale functies, kan deze worden voltooid door iedereen die een basisopleiding heeft afgerond, maar het biedt ook nuttig inzicht in bepaalde vaardigheden en competenties die essentieel zijn voor succes in dit soort functies.
Technische Beoordelingsbatterij
Nog een gespecialiseerd type test, de Technische Beoordelingsbatterij (TTB), is gericht op technische en mechanische functies en stelt vragen die zijn ontworpen om je vermogen te beoordelen om mechanische en fysieke concepten en principes te begrijpen.
Deze batterij bestaat uit vier subtests en samen duren ze het langst van alle Psytech-beoordelingen, namelijk 45 minuten.
Mechanische Redenering: Vragen gebaseerd op fysieke principes zoals zwaartekracht, versnelling en kracht, met behulp van diagrammen.
Ruimtelijk Redeneren: Bij deze beoordeling moet je in staat zijn om 3D-beelden in de ruimte te visualiseren om de vreemde eend in de bijt te vinden of een patroon te voltooien.
Visuele Scherpte: In feite een gezichtstest, waarbij gebruik wordt gemaakt van klein en gedetailleerd technisch materiaal om je vermogen te beoordelen om kleine veranderingen te zien.
Foutopsporing: Essentieel voor functies waarin het oplossen van problemen deel uitmaakt van de baan, toont het vinden van disfunctionele knooppunten in een reeks circuits aan dat je logisch fouten kunt detecteren.
Persoonlijkheids-, Waarden- en Motivatietests
De Persoonlijkheids-, Waarden- en Motivatietests zijn beoordelingen van eigenschappen, drijfveren en motivaties die het werkgedrag van een kandidaat beïnvloeden en hun culturele fit met de organisatie suggereren.
De meeste beoordelingen in dit gedeelte van de Psytech-batterij zijn in de vorm van een vragenlijst, en aanvragers moeten zelftesten doen, waarbij ze reflectief denken gebruiken om de gestelde vragen te beantwoorden.
- 15FQ+ - gebaseerd op de 16 persoonlijkheidsfactoren en ondersteund door recent onderzoek, is dit een beoordeling van persoonlijkheidstrekken.
- Personality and Values Questionnaire (PVQ) - een update van de 15FQ+ die ook de beoordeling van kernwaarden en drijfveren omvat, evenals persoonlijke, professionele en interpersoonlijke kwaliteiten.
- Occupational Personality Profile (OPPro) - ontworpen voor klantenservicefuncties, is dit een gerichte beoordeling van persoonlijkheid die geschiktheid en culturele fit aantoont.
- Jung Type Indicator (JTI) - Gebruikt als alternatief voor de misschien meer bekende MBTI, beschrijft het raamwerk van Jung hoe onze voorkeuren de manier vormen waarop we met de wereld omgaan en ermee omgaan.
- Values and Motives Inventory - Met behulp van een zelfrapporterende vragenlijst onthullen kandidaten hun energieën en wat hen drijft, met vragen gebaseerd op interpersoonlijke, intrinsieke en extrinsieke schalen.
- Work Attitude Inventory - dit is een beoordeling van werkgedrag, waarbij met name wordt gekeken naar indicatoren van contraproductief gedrag en als maatstaf voor persoonlijke integriteit en ethiek.
Bij al deze persoonlijkheidsbeoordelingen zijn er minder opgelegde tijdslimieten en wordt er meer gefocust op eerlijke antwoorden van de kandidaat, om te zien of de functie op de lange termijn bij hen past.
Welke financiële werkgevers gebruiken Psytech-tests?
Psytech-beoordelingen worden wereldwijd gebruikt in verschillende sectoren, van technologie tot voedsel. Er zijn enkele bekende financiële bedrijven die Psytech-tests gebruiken als onderdeel van hun wervingsproces, waaronder:
- Bank of New Zealand
- Savings and Loans Credit Union
- Adelaide Bank
- Deloitte
Top 5 tips om je voor te bereiden en te slagen voor je Psytech-tests
Oefen vaardigheden en verbeter competenties
Als je geïnteresseerd bent in een functie bij een financieel bedrijf, zul je waarschijnlijk te maken krijgen met verschillende beoordelingen - en hoewel je misschien pas dichter bij de tijd weet welke beoordelingen je te wachten staan, zal het oefenen van bepaalde vaardigheden (zoals foutcontrole) en werken aan kerncompetenties zoals rekenvaardigheid helpen.
Oefen specifieke tests
Nadat je hebt gesolliciteerd naar de functie en de eerste selectie bent doorgekomen, krijg je waarschijnlijk bericht van de recruiter over het doorgaan naar enkele pre-employmentsbeoordelingen.
Zodra je weet welke tests je te wachten staan, kun je specifieke tests online oefenen zodat je vertrouwd raakt met de structuur en opzet, en weet wat voor soort vragen je waarschijnlijk zult krijgen.
Oefenen zal je meer vertrouwd maken met de tests, en dit zal je helpen je zelfverzekerder te voelen als het erop aankomt.
Maak oefenen nuttig
Als je een oefentest aflegt, maak deze dan zo realistisch mogelijk. Gebruik een timer, zorg ervoor dat je ergens bent waar je niet gestoord zult worden en zet meldingen uit.
Gewend raken aan het beantwoorden van deze vragen onder tijdsdruk zal je helpen om beter te presteren in de beoordeling.
Lees de instructies
De meeste Psytech-beoordelingen hebben uitgebreide instructies, en sommige hebben misschien zelfs oefenvragen. Deze instructies vertellen je wat je moet doen om elke vraag te beantwoorden.
Neem de paar extra seconden de tijd om ervoor te zorgen dat je precies begrijpt wat er van je wordt gevraagd in de vraag, zodat je niet in de war raakt of op de verkeerde knop klikt.
Neem de tijd
Hoewel je onder tijdsdruk staat om deze beoordelingen te voltooien, kan het haastig doorlopen en niet grondig beantwoorden van vragen je totaalscore ernstig schaden en uiteindelijk je kansen op die droombaan schaden.
Beantwoord snel, maar haast je niet - zodat je een kostbare fout kunt vermijden.
