Wat zijn Revelian-tests?
Vroeger bekend als Onetest, werd Revelian opgericht in 1999 en is de meest populaire en meest gebruikte aanbieder van psychometrische tests in Australië. Revelian-tests worden jaarlijks door meer dan 200.000 mensen afgelegd en helpen werkgevers om potentiële kandidaten te beoordelen op hun sterke en zwakke punten voordat ze worden aangenomen.
Psychometrische tests zijn ontworpen om uitdagend te zijn, met strakke tijdslimieten en vragen die steeds moeilijker worden naarmate kandidaten de test doorlopen.
Nadat een kandidaat een Revelian-test heeft voltooid, krijgt de werkgever inzicht op basis van gegevens die hen kunnen helpen bepalen of die persoon geschikt is voor de functie en het team waarvoor ze solliciteren.
De tests kunnen cognitieve vaardigheden beoordelen door middel van traditionele vaardigheidstests, waaronder numeriek en verbaal redeneren. Er zijn ook Revelian-tests die persoonlijkheid, competenties, eigenschappen en gedrag onderzoeken - een combinatie van deze twee soorten Revelian-tests kan een werkgever helpen cruciale wervingsbeslissingen te nemen op basis van meer dan alleen een cv en sollicitatiegesprek.
Revelian capaciteitstests
Revelian-tests hebben tot doel vier belangrijke sterke punten naar voren te brengen:
Nauwkeurigheid en efficiëntie
Effectief besluitvormingsproces
Probleemoplossing
Benaderen van onbekende concepten en situaties
Er zijn 14 verschillende tests beschikbaar. Elke test is een combinatie van de bovengenoemde kenmerken. Als onderdeel van het wervingsproces kan u worden gevraagd om een combinatie van het volgende te voltooien:
1. Cognify: 30 minuten om zes mini-games te voltooien die zijn ontworpen om uw cognitieve vaardigheden te beoordelen.
2. Emotify: ontworpen om emotionele intelligentie te beoordelen, kandidaten hebben slechts 20 minuten om twee spellen te voltooien.
3. De 16 persoonlijkheidsfactoren vragenlijst: 170 vragen die tot doel hebben de persoonlijkheid, werkstijl en belangrijke kenmerken van een kandidaat te onderzoeken.
4. Abstract redeneren: het identificeren van relaties tussen ogenschijnlijk willekeurige patronen en objecten.
5. Gedragsprofiel: 24 vragen die zijn ontworpen om het werkgedragstype van een kandidaat naar voren te brengen.
6. Cognitieve capaciteitstest: cognitieve vaardigheid is erg belangrijk voor een aantal banen, met name in de financiële sector. Deze test heeft tot doel dat te onderzoeken met 51 vragen.
7. Emotionele intelligentie: deze test van 40 minuten kijkt naar hoe goed iemand in staat is emoties te lezen en te begrijpen.
8. Numeriek redeneren: beoordeelt uw belangrijkste numerieke vaardigheden in een getimede test met 25 vragen.
9. Vaardigheidstest: dit is nuttig voor werkgevers die willen weten welke vaardigheden een kandidaat mogelijk nodig heeft om te ontwikkelen in de functie.
10. Waardeninventarisatie: een kijkje of een kandidaat de waarden van het bedrijf deelt.
11. Verbaal redeneren: een verkorte versie van de verbale redeneertest. Primair ontworpen om communicatieve vaardigheden te beoordelen.
12. Werkvoorkeurenprofiel: zoals de naam al aangeeft, gaat dit over het bepalen van de werkvoorkeuren van een kandidaat.
13. Werkbetrouwbaarheidsschaal: kandidaten wordt gevraagd of ze het eens of oneens zijn met een aantal op het werk gerelateerde uitspraken.
14. Beoordeling van werkveiligheid: beoordeling van attitudes en begrip met betrekking tot veiligheid op het werk.
Met zoveel korte en inzichtelijke tests om uit te kiezen, kan een werkgever een zeer nuttig pakket tests samenstellen om hen te helpen alles te beoordelen wat ze nodig hebben of willen weten over hun kandidaten, als onderdeel van het wervingsproces.
Naast deze kortere tests kunnen werkgevers ook een of meer van de volgende langere capaciteitstests instellen:
Revelian Cognitive Ability Test (RCAT)
De RCAT is een combinatie van verschillende capaciteitstests en is enorm populair bij werkgevers die een algemeen maar gedetailleerd overzicht van de kandidaten willen krijgen.
Gedurende 20 minuten moeten kandidaten 51 vragen beantwoorden die zijn ontworpen om hun cognitieve vaardigheden te testen. Naarmate de test vordert, worden de vragen moeilijker en wordt het steeds uitdagender om elke vraag binnen de toegewezen tijd te beantwoorden.
Primair ontworpen om kritisch denken en probleemoplossend vermogen te beoordelen, is de test een combinatie van numerieke, verbale en abstracte redeneerproblemen die u moet beantwoorden aan de hand van een combinatie van meerkeuze- en invulantwoorden.
Kandidaten mogen geen rekenmachine gebruiken. Het wordt aanbevolen dat u zich bij het afleggen van de RCAT richt op vragen die u gemakkelijk vindt en vermijdt vast te lopen op iets moeilijks. Niet iedereen maakt de test af, omdat de tijdschema's erg strak zijn, dus het is belangrijk om zoveel mogelijk vragen te beantwoorden en aan het einde van de test terug te gaan naar alles wat u moeilijk vond, als u tijd heeft.
Revelian Verbaal Redeneren Test
Uw communicatieve vaardigheden en algemeen begrip van woorden worden onder de loep genomen in de Revelian verbaal redeneertest.
Op basis van de verstrekte informatie wordt aan kandidaten gevraagd om te lezen wat er voor hen ligt om meerkeuzevragen te beantwoorden. Hiermee toont u een werkgever aan dat u sterke leesvaardigheden hebt, in staat bent om kritisch te analyseren, het vermogen hebt om u te concentreren op wat belangrijk is en feit van fictie te scheiden.
In slechts 10 minuten moet u proberen alle 35 vragen te beantwoorden, wat betekent dat het vinden van een balans tussen snelheid en nauwkeurigheid erg belangrijk is. Net als bij de RCAT is het belangrijk om niet vast te lopen op iets wat u te uitdagend vindt. Onthoud dat u aan het einde van de test kunt terugkomen op onbeantwoorde vragen als er tijd is.
Revelian Numeriek Redeneren Test
Het beoordelen van de basisnumerieke vaardigheden van kandidaten aan de hand van vragen gericht op grafieken, tabellen en gegevens is de opdracht van de Revelian numerieke redeneertest.
In tegenstelling tot de meeste numerieke redeneertests, is het moeilijk om te studeren voor de Revelian-test, omdat deze specifiek is ontworpen om algemene vaardigheden te beoordelen. Het is echter altijd raadzaam om uw algemene wiskundige vaardigheden en kennis van breuken, verhoudingen, decimalen, enz. op te frissen, omdat dit het werken aan de verschillende problemen op de test iets gemakkelijker kan maken.
Zoals u misschien al geraden heeft, heeft u een zeer beperkte tijd om de vragen te beantwoorden - precies 12 minuten om 25 vragen te beantwoorden. Raak niet gefrustreerd als u niet elke vraag kunt beantwoorden. De test is ontworpen om zelfs de meest bekwame kandidaten uit te dagen, en velen maken de test niet af omdat de tijdslimiet gewoon te strak is.
Revelian Abstract Redeneren Test
Abstract redeneertests beoordelen uw vermogen om beperkte informatie te gebruiken om patronen en relaties te vinden tussen ogenschijnlijk willekeurige vormen of objecten. U moet een probleem oplossen of een reeks voltooien op basis van uw bevindingen. In het geval van de Revelian abstract redeneertest betekent dit bepalen welke vorm, uit een keuze, niet bij de andere hoort.
U heeft slechts 10 minuten de tijd om 32 abstracte redeneervragen te beantwoorden. Opnieuw is er een strakke tijdslimiet ingesteld om de test uitdagender te maken, maar ook om te zien hoe goed u in staat bent om prioriteit te geven aan vragen die u kunt beantwoorden en niet vast te lopen op iets wat u niet kunt.
Het oefenen van Revelian abstract redeneertestvragen is een zeer goede manier om ervoor te zorgen dat u vertrouwd bent met de vraagstijl en het format, het zal u ook helpen zich zelfverzekerder te voelen op de dag zelf, omdat u weet wat u kunt verwachten.
Revelian Situationele Beoordelingstests
Revelian produceert ook een reeks situationele beoordelingstests die werkgevers kunnen gebruiken om een beter beeld te krijgen van de individuele eigenschappen, persoonlijkheid, werkstijl en kenmerken van een kandidaat.
De drie situationele beoordelingstests zijn:
1. Gedragsprofiel: u heeft 10 minuten de tijd om 24 vragen te beantwoorden op basis van scenario's en uitdagingen die u waarschijnlijk op de werkplek zult tegenkomen. Meestal moet u het eens of oneens selecteren met uitspraken die verschillende houdingen en reacties beschrijven. Het idee is om eerlijk te antwoorden en zonder te veel na te denken, om de werkgever een goed inzicht te geven in wat voor soort werknemer u waarschijnlijk zult zijn.
2. Waardeninventarisatie: deze test vraagt u om verschillende waarden te beoordelen op een schaal van 'zeer belangrijk' tot 'niet belangrijk' om beter te begrijpen wat u motiveert en betrokken houdt. Werkgevers kunnen uw resultaten bekijken in vergelijking met de waarden van het bedrijf waar u wilt werken om te bepalen of u waarschijnlijk goed bij elkaar past of niet.
3. Werkbetrouwbaarheidsschaal: u krijgt een reeks verschillende uitdagingen of dilemma's op de werkplek voorgelegd en wordt gevraagd om dienovereenkomstig te reageren. Hiermee krijgt de werkgever een beter begrip van uw karakter en hoe goed u aansluit bij de ethiek en waarden van het bedrijf waar u wilt werken. Integriteit en eerlijkheid zijn belangrijke kenmerken die deze test beoogt te beoordelen.
Welke financiële werkgevers maken gebruik van Revelian-tests?
Revelian-tests worden gebruikt door een breed scala aan financiële bedrijven, waaronder Bendigo and Adelaide Bank, de Australian Tax Office en Westpac Group. De Revelian-tests zijn populair omdat ze echte, op gegevens gebaseerde resultaten opleveren waarmee werkgevers kandidaten kunnen bevragen over onderwerpen zoals hun waarden en numerieke vaardigheden.
Veel interne recruiters en managers bij financiële bedrijven zullen Revelian-tests gebruiken om te beoordelen hoe sterk de vaardigheden van een kandidaat zijn op verschillende gebieden die relevant zijn voor de functie waarvoor ze solliciteren, evenals hun gedrag, kenmerken en competenties.
Veel werkgevers zullen de Revelian-tests ook gebruiken als een manier om de voortgang van een medewerker te volgen en om interne promotiebeslissingen te nemen.
Hoe slaag je voor een Revelian-test?
1. Doe je huiswerk
Het is erg belangrijk om informatie over het bedrijf waar u solliciteert te lezen als u hun ethiek, waarden en waar ze naar op zoek zijn in toekomstige werknemers wilt begrijpen.
2. Oefen
Er is echt geen vervanging voor oefenen. Probeer zoveel mogelijk relevante Revelian-tests uit om te wennen aan de vraagstijl en het format dat u op de dag kunt verwachten. Zorg ervoor dat u uw antwoorden analyseert nadat u een test hebt voltooid. Het is belangrijk om extra tijd te besteden aan het werken aan uw zwakke punten als u verbetering wilt zien.
3. Denk buiten de kaders
Het steeds opnieuw doornemen van oude tests kan saai worden. Dus waarom schrijft u niet op wat u moet bijspijkeren en zoekt u nieuwe en innovatieve manieren om te studeren? U kunt bijvoorbeeld een vriend vragen om u te overhoren over een passage uit uw favoriete roman om uw verbale redeneervaardigheden te oefenen, of u kunt een computerspel spelen dat uw wiskundige vaardigheden test.
4. Timing is alles
Bij het studeren voor de Revelian-tests is het erg belangrijk dat u uzelf timet, zodat u kunt zien hoe goed u het doet tegen de klok. Op de dag zelf is het belangrijk om u aan de tijd te houden, dus u moet onthouden om door te gaan van vragen die u bijzonder uitdagend vindt als ze u vertragen. Onthoud dat u altijd terug kunt gaan naar alles wat u niet hebt afgemaakt als u aan het einde tijd over heeft.
