Wat is een Saville Assessment?
Een Saville-assessment, of Saville-test, is een reeks tests die vaak worden afgenomen tijdens het wervingsproces of voor promotiekansen binnen bestaand werk. Als een zeer gewaardeerde beoordeling voor talentacquisitie, omvat de serie zowel vaardigheids- als persoonlijkheidstests die werkgevers helpen bij het identificeren van de sterkste kandidaten voor een bepaalde functie.
Saville-assessments worden veel gebruikt in de financiële sector en zijn specifiek ontworpen om de taken na te bootsen die je zou verwachten te voltooien binnen een financiële dienstverlenende functie.
Deze aanpak is vergelijkbaar met de SHL testserie, aangezien beide bedrijven zijn opgericht door de gerenommeerde beroepspsycholoog, professor Peter Saville.
Als je wordt gevraagd om deel te nemen aan een Saville-assessment, doe je dit meestal op afstand via een online platform dat bekend staat als Oasys. Sommige werkgevers kunnen je vragen om het assessment persoonlijk te herhalen om je resultaten te verifiëren.
Wat je kunt verwachten van een Saville-assessment varieert, afhankelijk van de werkgever en de senioriteit van de functie waarop je solliciteert. Om je voor te bereiden op alle mogelijke situaties, vind je hieronder informatie over elk van de testtypen die zijn opgenomen in het Saville-portfolio.
Saville Vaardigheidstests
Saville vaardigheidstests worden afgenomen in twee formaten: met tijdslimiet en met meerkeuzevragen.
Een enkele vaardigheidstest richt zich op een specifiek gebied, bijvoorbeeld numeriek of verbaal redeneren. Bij gebruik voor functies op graduate- of hoger niveau hebben deze tests meestal een tijdslimiet van tussen de 24 en 30 minuten, hoewel sommige korter zijn. Ze kunnen zowel op afstand als op een goedgekeurd beoordelingscentrum worden afgenomen.
Swift-vaardigheidstests zijn een vorm van blended assessment, waarbij verschillende vaardigheden worden gecombineerd in één kortere test. Deze worden alleen online afgenomen en duren, afhankelijk van de structuur, tussen de negen en een half en 24 minuten.
Saville verbaal redeneren
Hier zijn twee niveaus van enkele assessments: verbale analyse en verbale begripsvaardigheid. Hoewel de laatste wordt gebruikt voor instapfuncties, zul je waarschijnlijk de eerste tegenkomen voor graduate-posities of hoger.
Beide meten je taalbegrip en vermogen om geschreven informatie te interpreteren. Je moet een uitspraak of alinea tekst evalueren om te bepalen of een voorgestelde conclusie, inferentie of veronderstelling eruit kan worden afgeleid, en antwoorden met waar, onwaar, of niet te zeggen.
De verbaal analyse vaardigheidstest heeft een tijdslimiet van 24 minuten, terwijl de verbale begripsvaardigheidstest voor instapniveau 16 minuten duurt. Je zult ook waarschijnlijk een verbale vaardigheidstest moeten afleggen als onderdeel van een Swift-assessment.
Saville numerieke vaardigheid
Een belangrijke vaardigheid voor financiële functies, numerieke vaardigheidstests beoordelen je vermogen om gegevens effectief en nauwkeurig te interpreteren en op basis daarvan conclusies te trekken.
In een Saville-test krijg je verschillende datasets gepresenteerd in de vorm van grafieken, diagrammen en tabellen. Je moet de informatie voor je afwegen en het juiste antwoord op een vraagprompt kiezen uit de meerkeuzeopties.
Opnieuw is er een kortere, minder complexe instapniveau-test en een beoordeling van 24 minuten voor functies op graduate-niveau. Voor financiële functies is numerieke vaardigheid een belangrijk onderdeel van een Saville Swift-assessment.
Saville mechanische vaardigheid
Mechanische vaardigheidstests worden vaak gebruikt voor technische functies en meten het vermogen van een kandidaat om met fundamentele fysische principes te werken.
Vragen draaien om concepten als richting, kracht en beweging, met problemen gepresenteerd in de vorm van illustraties en diagrammen. Deze zullen inclusief dingen zijn zoals katrollen, tandwielen, wielen en hendels, en je moet reageren op een vraagprompt door meerkeuzeopties te selecteren.
Dit is een van de kortere op zichzelf staande beoordelingen, met een tijdslimiet van slechts 16 minuten, en wordt ook in kortere vorm gebruikt binnen blended assessments.
Saville diagrammatische vaardigheid
Als een enkele beoordeling is de diagrammatische vaardigheidstest 24 minuten lang en meet het je vermogen om met operatoren te werken om het gewenste resultaat te bereiken.
Je krijgt diagrammen te zien met invoer, processen en uitvoer, samen met een referentiesleutel. Jouw taak is om te identificeren welke van deze operatoren het gespecificeerde resultaat teweegbrengt. Diagrammatische vaardigheidstests bevatten ook secties over het vergelijken van stroomdiagrammen en foutopsporing.
Bij gebruik als onderdeel van een Swift-assessment worden deze tests vaak samen met mechanische vaardigheidstests afgenomen.
Saville foutcontrole vaardigheid
Foutcontrole-tests worden afgenomen op basis van de senioriteit van de functie. Bijvoorbeeld, een kandidaat op instapniveau zou een beoordeling van zes minuten afleggen, terwijl een functie op hoger niveau wordt onderworpen aan een complexere en langere test.
Dit draait allemaal om het controleren van de nauwkeurigheid van getransponeerde informatie. Je krijgt een set oorspronkelijke verbale, numerieke of coderingsinformatie en een getransponeerde set en moet snel de twee vergelijken om mogelijke fouten te identificeren.
Saville abstracte vaardigheid
Bij een Saville abstracte vaardigheidstest krijg je een reeks patronen en sequenties te zien, waarvan delen zijn verwijderd. Je moet een logische redenering toepassen om regels en relaties te identificeren en de juiste optie voor het ontbrekende deel te selecteren.
Op zichzelf zijn deze tests kort, met slechts 16 minuten om met precisie door zoveel mogelijk problemen te werken.
Abstracte vaardigheid wordt ook vaak gemeten samen met diagrammatische, ruimtelijke en mechanische vaardigheid in Swift-assessments.
Saville ruimtelijke vaardigheid
In de ruimtelijke vaardigheidstest draait elke vraag om vormen. Je ziet vier objecten per vraag en moet je ruimtelijk bewustzijn gebruiken om te identificeren welke van de vier verschilt van de andere drie.
Om het nog complexer te maken, worden deze vormen soms vanuit verschillende hoeken getoond. Je moet ook werken met zowel snelheid als nauwkeurigheid, omdat je slechts acht minuten hebt om zoveel mogelijk vragen te beantwoorden.
Engels op de werkplek
Tot slot kan je worden gevraagd om een beoordeling van het Engels op de werkplek af te leggen. Dit wordt alleen als een op zichzelf staande test afgenomen en duurt 16,5 minuut.
Het is een beoordeling van je basiskennis van de Engelse taal wanneer deze wordt gebruikt in een professionele context. Je ziet onvolledige zinnen op basis van hypothetische werkgerelateerde scenario's en moet de ontbrekende informatie invullen aan de hand van meerkeuzeopties.
Saville situationele beoordelingstest
Naast een uitgebreid assortiment psychometrische tests biedt Saville Assessments ook tests aan om werkgevers te helpen bij het bepalen van de cultuurfit, waarbij de situationele beoordelingstest er een van is.
Hierbij moet je een reeks hypothetische scenario's analyseren, allemaal gebaseerd op situaties die je vaak tegenkomt op de werkvloer. Voor elk scenario is er een gegeven reactie op de betreffende situatie en je moet beoordelen hoe effectief je dit vindt.
Wat de werkgever hier zoekt, is een zelfverzekerde beslisser die de gedragsnormen van een professionele omgeving begrijpt en dienovereenkomstig kan reageren wanneer zich uitdagende omstandigheden voordoen.
Saville Wave persoonlijkheidsvragenlijst
Een ander type test dat wordt gebruikt om de cultuurfit te bepalen, is de persoonlijkheidsvragenlijst. Saville Assessments publiceert deze onder de Wave-vlag, waarbij Wave Focus Styles en Wave Professional Styles veel worden gebruikt in de screeningfasen van werving.
Ze hebben allebei dezelfde opzet. Je krijgt verschillende uitspraken te zien die betrekking hebben op zaken als werkvoorkeuren, relaties, communicatiestijlen en probleemoplossing. Je geeft aan in hoeverre je het eens of oneens bent met elke uitspraak.
Hoewel er geen definitieve juiste of onjuiste antwoorden zijn, kan Wave Focus Styles worden beschouwd als de instapniveau-test, omdat deze slechts 13 minuten duurt. Wave Professional Styles daarentegen duurt 40 minuten en gaat veel dieper in op het karakter van een kandidaat.
Na voltooiing van je persoonlijkheidstest ontvangt je potentiële werkgever een gedetailleerd rapport over jouw persoonlijkheidstype, wat hen helpt te bepalen of je geschikt bent voor de aangeboden functie en voor de werkcultuur van de organisatie.
Welke financiële werkgevers gebruiken Saville-tests?
Veel van de grootste namen in de wereldwijde financiële sector gebruiken Saville-assessments om toptalent te identificeren, waaronder:
Deze werkgevers ontvangen veel sollicitaties, met name voor graduate-programma's, en gebruiken daarom zowel vaardigheids- als persoonlijkheidsbeoordelingen om het wervingsproces te stroomlijnen en ervoor te zorgen dat alleen degenen met de juiste vaardigheden en capaciteiten doorgaan naar het sollicitatiegesprek.
De meesten van hen gebruiken ook Saville-tests voor interne promotiekansen. Met dat in gedachten kun je redelijkerwijs verwachten dat je gedurende je carrière deze beoordelingstypen zult afleggen, dus het is belangrijk om goed te presteren.
Hoe slaag je voor het Saville Assessment? Top 5 voorbereidingstips
1. Ontdek welke testtypen zijn inbegrepen
Zoals we hebben besproken, kunnen Saville-tests als op zichzelf staande entiteiten worden afgenomen of als onderdeel van een blended Swift-assessment. Om jezelf de beste kansen op succes te geven, moet je precies weten welk type beoordeling je zult afleggen en met welke van de bovengenoemde testtypen je te maken krijgt.
2. Neem voldoende oefentests af
Hoewel een Saville-assessment je natuurlijke vaardigheden meet in plaats van aangeleerde kennis, is voorbereiding nog steeds essentieel. Deze tests gaan gepaard met tijdsdruk, dus je moet eraan wennen om snel te werken. Oefentests helpen je hierbij, en zorgen er ook voor dat je bekend bent met wat je kunt verwachten op je officiële testdag.
3. Neem de tijd om je vaardigheden te verbeteren
Inderdaad, je kunt je niet echt 'voorbereiden' op een Saville-assessment, maar je kunt je natuurlijke vaardigheden verbeteren. Voor numerieke vaardigheidstests neem je elke dag de tijd om basisrekenkunde te oefenen en stel je taken voor jezelf waarbij je gegevens analyseert. Je kunt ook je verbale vaardigheid verbeteren door complexe teksten kritisch te lezen.
4. Zorg voor een goede houding
Als het tijd is om je officiële test af te leggen, controleer dan dubbel je internetverbinding op betrouwbaarheid. Zet meldingen uit op je computer, laat je telefoon ergens anders en zorg ervoor dat huisgenoten of familieleden weten dat ze je niet mogen storen. Je hebt volledige concentratie nodig voor de taak die voor je ligt.
5. Let goed op details
Zorg ervoor dat je elke vraag zorgvuldig leest om geen belangrijke informatie te missen en probeer je niet te veel te laten beïnvloeden door de tijdsdruk. Je moet de juiste balans vinden tussen snel en nauwkeurig werken.
