Wat is een SHL-test?
Een SHL-test is een meerkeuzetest gericht op een specifieke set vaardigheden. Het SHL-assortiment tests omvat capaciteitstests, persoonlijkheids- en gedragsvragen, en de reden waarom ze zo populair zijn als onderdeel van het wervingsproces is dat ze hun assessments hebben ontwikkeld op basis van de input van experts zoals arbeidspsychologen. Verschillende tests worden gebruikt, afhankelijk van de functie (en senioriteit).
Wie is SHL?
SHL is een bedrijf dat persoonlijkheids-, gedrags- en vaardigheidstests ontwerpt en afneemt die wereldwijd worden gebruikt. Deze tests zijn beschikbaar in 30 verschillende talen, in meer dan 150 landen over de hele wereld - en sinds de oprichting van het bedrijf in 1977 heeft SHL samengewerkt met multinationale bedrijven zoals Google, detailhandelsconglomeraten en zelfs effectenbeurzen.
SHL Capaciteitstesttypes
SHL capaciteitstests kunnen afzonderlijk worden afgenomen, gericht op één specifieke capaciteit, of als een algemene capaciteitstest die meerdere gebieden omvat. SHL capaciteitstests zijn getimed - meestal minder dan 30 minuten per beoordeling - en bevatten vaak meerkeuzevragen.
Hoewel de inhoud van de vragen in elke beoordeling misschien niet moeilijk is, maakt de tijdsdruk de test moeilijk - en een nuttigere beoordeling van inherente vaardigheden voor recruiters die op zoek zijn naar geschikte kandidaten voor een beschikbare functie.
Omdat SHL-tests vaak worden aangepast voor gebruik bij verschillende werkgevers, kan de specifieke tijdsduur voor elke beoordeling en het aantal gestelde vragen variëren, evenals de taal en inhoud van sommige van de vragen zelf.
SHL Numerieke Redeneringstests
Een numerieke redeneringstest beoordeelt het wiskundig vermogen van de kandidaat door informatie en verschillende mogelijke antwoorden te presenteren. De verstrekte gegevens zijn meestal in de vorm van een grafiek of tabel en hebben enige relevantie voor de geadverteerde functie.
De vragen omvatten het uitvoeren van een berekening - meestal met behulp van percentages en verhoudingen - om het juiste antwoord te kiezen uit een lijst met meerkeuzeopties. De moeilijkheid ligt niet in het niveau van wiskundig vermogen, dat slechts basiskennis van wiskunde vereist, maar in het snel beantwoorden van vragen en vaak zonder de hulp van een rekenmachine.
Hoewel SHL-tests vaak worden gemaakt als een op maat gemaakt pakket voor werkgevers, kun je verwachten dat een SHL numerieke redeneringstest ongeveer 18 vragen heeft die je binnen 17-25 minuten moet beantwoorden.
Voorbeeld numerieke redeneringsvraag:
V) Welk percentage van de totale output werd geproduceerd door waterkracht in het derde kwartaal?
A) 7,32%
B) 17,07%
C) 34,15%
D) 41,46%
Oplossing: 7 / (17 + 14 + 7 + 3) x 100 = 17,07%
SHL Verbale Redeneringstests
Bij een verbale redeneringsevaluatie krijgt de kandidaat een tekst voorgeschoteld, gevolgd door een uitspraak. De kandidaat moet beslissen of de uitspraak waar, onwaar of onvoldoende informatie bevat om te beantwoorden. De vaardigheid die nodig is om een SHL verbale redeneringstest te voltooien, is het lezen, begrijpen en analyseren van de tekst om het benodigde antwoord te vinden.
Bij een SHL verbale redeneringstest moet je ongeveer 30 vragen beantwoorden binnen 17-19 minuten.
Voorbeeld verbale redeneringsvraag:
Uitspraak: Ongecontroleerde klimaatverandering zal waarschijnlijk leiden tot humanitaire crises.
A) Waar
B) Onwaar
C) Kan niet zeggen
Oplossing: Waar - in de passage staat dat het kan leiden tot menselijke verplaatsing en lijden op een schaal die nog nooit eerder is gezien.
SHL Inductieve Redeneringstests
Inductieve redeneringsvragen presenteren een verzameling van afbeeldingen, patronen of vormen en de kandidaat moet het patroon of de regel ontdekken om de vraag te beantwoorden.
Bij sommige inductieve redeneringstests kan je worden gevraagd om de volgende afbeelding in het patroon te vinden, de vreemde eend in de bijt te ontdekken of te beslissen welke afbeelding in een lege ruimte past.
Bij SHL inductieve redeneringstests wordt meestal gezocht naar het 'volgende in de reeks' - de afbeelding die het beste bij het patroon past. Sommige werkgevers beschrijven ze mogelijk als een logische redeneringstest. Er zijn ongeveer 24 vragen met een tijdslimiet van 25 minuten.
Voorbeeld inductieve redeneringsvraag:
V) Welke van de vakjes komt als volgende in de reeks?
A B C D E
Oplossing: Regel 1: De positie van de achthoek verandert telkens tussen boven en onder. Regel 2: De cirkel wisselt af tussen aanwezig en afwezig. Regel 3: Het vierkant beweegt 90 graden tegen de klok in rond het vierkant. Antwoord = A.
SHL Deductieve Redeneringstests
Op een vergelijkbare manier als de verbale redeneringsvragen, wordt de benodigde informatie om de vraag te voltooien in de vorm van tekst gepresenteerd, maar dit keer wordt je gevraagd om scenario's af te ronden op basis van onvolledige informatie.
Bij de SHL deductieve redeneringstest kunnen er vragen voorkomen over syllogismen, waarbij verschillende premissen worden gepresenteerd en je de juiste conclusie moet vinden die volgt als je aanneemt dat de premissen waar zijn.
Er zijn vaak vragen die een set regels bieden die moeten worden gebruikt bij het ordenen van een groep objecten - soms informeel aangeduid als 'stoelindeling' vragen.
Elke vraag is meerkeuze, en er zijn meestal ongeveer 18 vragen die binnen ongeveer 10 minuten moeten worden beantwoord.
Je kunt hier meer leren over deductieve redeneringstests.
Voorbeeld deductieve redeneringsvraag:
V) Wie kun je afleiden dat het meest waarschijnlijk de citroentaart heeft genomen?
A) Maggie
B) Susan
C) Mark
Oplossing: Gezien wat we hebben geleerd, is het redelijk om aan te nemen dat Mark de schuldige is. De feiten over Maggie en Susan kunnen helpen bij het vormen van een deductief argument, maar in deze context zijn ze niet relevant. Marks gedragspatroon suggereert dat hij schuldig is. Antwoord = C.
SHL Algemene Capaciteitstests
De SHL Algemene Capaciteitstest combineert verschillende testtypen in één eenvoudig af te nemen pakket. Vaak gebruikt om te screenen voor functies op graduate- en managementniveau, is het een breed spectrum-indicator van redeneervermogen op verschillende belangrijke gebieden, waaronder verbaal, numeriek en logisch.
Kandidaten hebben meestal ongeveer 35-45 minuten de tijd om de test te voltooien, afhankelijk van het aantal vragen.
SHL Mechanische Redeneringstests
Mechanische redeneringstests beoordelen het vermogen van de kandidaat om mechanische, technische en elektrische kennis toe te passen. Mechanische redeneringstests presenteren meestal verschillende afbeeldingen met betrekking tot typische natuurkundige wetten zoals kracht, zwaartekracht, hefbomen en katrollen.
Je kunt meestal een mechanische redeneringstest verwachten als je solliciteert naar functies die een bepaald niveau van mechanische of wetenschappelijke expertise vereisen, zoals een productiemedewerker of een ingenieur, maar ze worden ook gebruikt voor mensen in de financiële sector.
Bij de SHL mechanische redeneringstest gaat het meestal om basiskennis van natuurkunde om de vragen te beantwoorden, en je hebt ongeveer 10 minuten de tijd om 15 vragen te beantwoorden.
SHL Leesbegripstests
De SHL Leesbegripstest lijkt op verbale redenering in die zin dat er een tekstpassage wordt aangeboden, maar de vaardigheid hier is eenvoudigweg om de passage te lezen en te begrijpen om een vraag te beantwoorden. De gebruikte taal kan gecompliceerd zijn of specifiek voor de functie om het uitdagender te maken.
De beoordeling heeft meestal ongeveer 18 vragen die binnen 25 minuten moeten worden beantwoord, dus om succesvol te zijn, moet je snel kunnen lezen en de gegeven informatie kunnen opnemen.
SHL Berekeningstests
Hoewel deze tests in grote lijnen vergelijkbaar zijn met het numerieke redeneringstype tests, lijken SHL Berekeningstests meer op een wiskunde-examen, waarbij de nadruk ligt op het vermogen van de kandidaat om vergelijkingen te manipuleren met behulp van basisvaardigheden (optellen, aftrekken, vermenigvuldigen en delen) volgens de juiste volgorde van bewerkingen, d.w.z. BODMAS.
Aangezien deze vragen niet gecompliceerd zijn qua wiskundig vermogen, heb je meestal minder tijd om ze te voltooien - meestal 10 minuten voor ongeveer 20 vragen.
SHL Persoonlijkheids- en Gedragsbeoordelingen
Het andere deel van het SHL-beoordelingsaanbod dat steeds meer deel uitmaakt van het wervingsproces zijn persoonlijkheids- en gedragstests. Werkgevers willen ervoor zorgen dat zelfs potentiële werknemers die gekwalificeerd zijn op basis van capaciteit en ervaring, de juiste persoonlijkheidseigenschappen hebben om bij de cultuur te passen, goed met anderen samen te werken en vergelijkbare denkprocessen te hebben als de rest van het team.
Persoonlijkheids- en gedragsbeoordelingen zijn gebaseerd op de wetenschap van arbeidspsychologie, en SHL heeft verschillende versies van deze tests ontwikkeld naarmate de wetenschappelijke kennis is gegroeid.
SHL Persoonlijkheidstests
SHL persoonlijkheidstests kunnen worden onderverdeeld in twee afzonderlijke entiteiten. Beide hebben geen tijdslimiet.
SHL Beroepspersoonlijkheidsvragenlijst (SHL OPC32)
De nieuwste versie van deze persoonlijkheidstest biedt maximaal 104 vragen die zich richten op 32 kenmerken van persoonlijkheid. Kandidaten krijgen een blok van 4 uitspraken voorgelegd en moeten in elk blok de uitspraak selecteren die het meest op hen lijkt en het minst op hen lijkt.
SHL Motivatievragenlijst (SHL MQ)
De SHL Motivatievragenlijst kijkt specifiek naar 18 factoren die motivatie bepalen, van macht tot angst voor falen.
Om dit te beoordelen, krijg je een uitspraak voorgelegd en wordt je gevraagd om aan te geven hoe dit van invloed zou zijn op je motivatie om te werken op een schaal. Er kunnen maximaal 144 uitspraken zijn, maar er is geen tijdslimiet.
Bekijk hier vijf mythen over persoonlijkheidstests.
SHL Situational Judgement Tests
Bij een situational judgement test wordt de kandidaat beoordeeld op hoe hij omgaat met moeilijke scenario's.
Bij de SHL Situational Judgement Test krijg je een scenario voorgeschoteld op basis van een echte, op het werk gebaseerde situatie en moet je beslissen welke handelwijze het meest geschikt is uit verschillende mogelijkheden.
Er kunnen 12-25 scenario's zijn en meestal is er geen tijdslimiet.
SHL Personeelstestbatterij
De SHL Personeelstestbatterij is een grondige test die is ontwikkeld voor functies die gepaard gaan met veel administratief werk. De SHL Personeelstestbatterij combineert verbale redenering met numerieke redenering en administratieve controletests.
Administratieve controletests kijken naar snelheid en nauwkeurigheid, vaak met betrekking tot het controleren van lijsten met gegevens om discrepanties te vinden. Je kunt gevraagd worden om een tekst te bekijken en deze te vergelijken met een controletext om fouten te markeren, en je moet mogelijk ook een typetest voltooien.
Het tijdslimiet hangt af van het aantal vragen in de batterij.
SHL Graduate- en Managementtests
SHL-tests gericht op afgestudeerden of voor leidinggevende functies worden meestal op een van de volgende manieren gepresenteerd.
- SHL Verify+
De SHL Verify-tests zijn meestal meer op het bedrijfsleven gericht en zijn over het algemeen meer gevorderd en moeilijker. De Verify-tests worden meestal online afgenomen en zijn bedoeld om de testervaring eenvoudig te maken voor kandidaten.
- SHL Management en Graduate Item Bank (MGIB)
Dit is een batterij van tests die vragen combineert over verbale redenering, numerieke redenering en wat wordt omschreven als productief denken, dat je vermogen beoordeelt om creatief te zijn en abstracte oplossingen voor problemen te vinden. Het is een van de populairste opties voor de selectie, beoordeling en ontwikkeling van mensen in functies op graduate- en managementniveau.
De tests worden begeleid (meestal afgenomen op een beoordelingscentrum) en duren 25 minuten voor het verbale gedeelte, 35 minuten voor het numerieke gedeelte en ongeveer 32 minuten voor productief denken.
Welke financiële werkgevers gebruiken SHL-tests?
De SHL-testpakketten worden gebruikt in het selectieproces bij verschillende banken en financiële organisaties over de hele wereld en zijn ook belangrijk voor het verbeteren van interne vooruitgang.
Je komt waarschijnlijk een SHL-capaciteitstest tegen als je solliciteert naar een functie bij de volgende werkgevers:
- Barclays
- Capital One
- Citibank
- Credit Suisse
- The London Stock Exchange
- Allianz
- Atkins
- BDO
- BCG
- BNP Paribas
- Capgemini
- ING
- Nordea Bank
- Rothschild
- RSM
- Schroders
- Wells Fargo
- AXA
- BlackRock
- LEK Consulting
- Financial Conduct Authority
- Commonwealth Bank
Het wervingsproces voor deze organisaties trekt meestal talrijke sollicitanten aan, en de capaciteitstests zijn bedoeld om werkgevers te helpen potentiële kandidaten voor aanvang van het dienstverband te selecteren.
Daarnaast implementeren veel van deze werkgevers ook SHL-tests om training te vergemakkelijken en ontwikkelingsmogelijkheden te bieden.
5 Tips om je voor te bereiden op en te slagen voor SHL-tests
De inhoud van SHL capaciteitstests is op zich eenvoudig, gebaseerd op basiskennis van wiskunde, Engels en wetenschap. De moeilijkheid komt voort uit de structuur van de vragen en de tijdslimieten van de test - evenals de wetenschap dat je score van invloed zal zijn op de baan die je wilt krijgen.
1. Leer welke tests je gaat afleggen.
Weten welke capaciteitstests je te wachten staan, helpt je om je het beste voor te bereiden. Je kunt vaak achterhalen welke tests je gaat afleggen bij de recruiter of in je sollicitatiepakket, maar schroom niet om contact op te nemen en met hen te spreken om erachter te komen.
2. Oefen SHL-stijl vragen
SHL heeft verschillende oefentests op basis van de verschillende soorten beoordelingen die beschikbaar zijn op hun website. Je kunt ook SHL-stijl vragen vinden in voorbereidingspakketten die een geweldige manier zijn om je vaardigheden te verbeteren, niet alleen in het beantwoorden van het juiste type vragen, maar ook om erachter te komen of er iets is waar je je op moet richten.
3. Het belang van tijdbeheer
SHL-beoordelingen bieden niet veel tijd om vragen te beantwoorden, dus de tijdsdruk is een belangrijk aspect van de test. Als je oefent met SHL-tests, zorg er dan voor dat je een timer instelt, zodat je zo nauwkeurig mogelijk kunt oefenen. Het wennen aan het idee dat je snel (en nauwkeurig) moet werken, maakt de daadwerkelijke test minder verrassend - effectief tijdbeheer is essentieel.
4. Focus op redenering
SHL capaciteitstests hebben veel te maken met redenering van verschillende soorten. Breed lezen en oefenen van elementaire wiskundige vaardigheden zal je zelfverzekerder maken in je vaardigheden. Tijdens het oefenen kom je waarschijnlijk enkele gebieden tegen waarin je niet zo comfortabel bent, dus zorg ervoor dat je zoveel mogelijk doet om je resultaten te verbeteren.
5. Lees de instructies
Alle informatie die je nodig hebt om de vragen te beantwoorden, wordt verstrekt in de instructies, dus zelfs nadat je hebt geoefend met SHL-stijltests, moet je alle informatie die je krijgt in de tests lezen.
