Wat is een Talent Q-test?
Talent Q is sinds 2006 actief en ontwikkeld door Roger Holdsworth. Het is sindsdien overgenomen door de Hay Group, waarbij de tests worden afgenomen door Korn Ferry. Roger Holdsworth is een toonaangevende beoordelaar, die ook medeoprichter is van het testbedrijf SHL. Holdsworth's visie voor Talent Q was om een beoordelingsprogramma op te bouwen dat zijn moeilijkheidsgraad afstemt op het vermogen en de vaardigheid van de kandidaat.
Tegenwoordig worden Talent Q-tests gebruikt door grote namen in de financiële sector, zoals Lloyds, RBS, Deutsche Bank en Citi Group. De trainingsprogramma's en unieke vorm van dynamische psychometrische beoordelingstechnologie worden aangeboden in meer dan 40 verschillende talen, waardoor Talent Q een uiterst populaire keuze is voor bedrijven die op zoek zijn naar de meest elite kandidaten.
Wat is het formaat van Talent Q-beoordelingen?
Het belangrijkste onderscheidende kenmerk van een Talent Q-beoordeling is het adaptieve ontwerp. Het vermogen van de kandidaat vormt de beoordeling; het correct beantwoorden van een vraag leidt direct tot een moeilijkere volgende vraag. Op dezelfde manier zal de volgende vraag gemakkelijker zijn als de kandidaat het antwoord verkeerd heeft. Dit staat bekend als Computer Adaptive Testing (CAT) en geeft een duidelijke indicatie van het maximale prestatievermogen van een kandidaat.
Binnen het unieke beoordelingsontwerp maakt Talent Q ook gebruik van ingenieuze manieren om kandidaten alert te houden. Een onderdeel hiervan is het opzettelijk opnemen van irrelevante gegevens in de vragen als een bewuste manier om kandidaten af te leiden van de relevante informatie. Dit betekent dat het veel moeilijker wordt om een lastige vraag te raden. Om de mogelijkheden van kandidaten om te raden verder te verminderen en ook hun vermogen om de focus te behouden te meten, is de tijd om vragen te beantwoorden beperkt.
Talent Q Assessments
Er zijn vijf verschillende Talent Q-tests:
1. Elements Suite
2. Aspects Suite
3. Motivations
4. Dimensions
5. Situational Judgement
Talent Q Elements Suite
Meestal gereserveerd voor werving voor specifieke functies op toezichthoudend, graduate, management- en professioneel niveau. De Elements Suite meet je numeriek redeneervermogen, verbaal redeneervermogen en logisch redeneervermogen.
Talent Q Elements Numerical
Elements Numerical bestaat uit 12 afzonderlijke vragen, ontworpen om het vermogen van kandidaten om numerieke gegevensvoorbeelden te begrijpen, analyseren en nauwkeurige conclusies te trekken, te meten. De beoordeling zal als meerkeuze worden ingesteld. De gegevens waarover je vragen krijgt, worden meestal aan je gepresenteerd in de vorm van een grafiek of tabel. Om op je optimale prestatieniveau te zijn, moet je zoveel mogelijk oefenen met dit type gegevens. Het is ook van essentieel belang voor je succes om je kennis van basisconcepten van wiskunde, zoals percentages, verhoudingen en valuta, op te frissen.
Dit is een beoordeling met tijdslimiet, dus naast dat dit een test is van je praktische vaardigheden, is het ook een manier om je vermogen tot snel en logisch denken te bewijzen. De eerste vraag heeft een tijdslimiet van 90 seconden, waarbij elke volgende vraag op dezelfde tabel of grafiek respectievelijk 75 seconden heeft om te beantwoorden.
Talent Q Elements Verbal
Bestaande uit 15 vragen is het verbale gedeelte van de Elements-beoordeling ontworpen om begrip- en verwerkingsvaardigheden te berekenen; dat wil zeggen hoe goed een kandidaat geschreven informatie kan verwerken en begrijpen.
De Elements Verbal-beoordeling bestaat uit in totaal 15 vragen. Elke vraag geeft 6 verschillende antwoordopties, maar slechts één daarvan is correct, met uitzondering van enkele afwijkende vragen waarbij twee correcte antwoorden door de kandidaat moeten worden geselecteerd. Elke vraag in de test heeft een individuele tijdslimiet van 60 seconden, dus het is sterk aanbevolen om te oefenen voor de beoordeling onder vergelijkbare getimede omstandigheden, zodat je je antwoordsnelheid kunt opbouwen. Het is ook raadzaam om op te letten bij het snel lezen van de vragen; je kunt cruciale informatie missen, zoals hoeveel antwoorden je mag selecteren, als je te snel en zonder de juiste aandacht leest.
Talent Q Elements Logical
Met slechts 12 vragen heeft de logisch redeneertest tot doel de inductieve en probleemoplossende vaardigheden van kandidaten te meten. Elke van de twaalf vragen biedt een andere reeks vormen en symbolen. De vragen zullen gebaseerd zijn op elke set vormen en symbolen, waarbij de kandidaat patronen moet identificeren en de volgende logische afbeelding moet categoriseren op basis van de abstracte informatie die wordt verstrekt. Elke vraag in de test heeft meestal een tijdslimiet van 75 seconden om deze op te lossen.
Talent Q Aspects Suite
Talent Q's Aspects Suite is ontworpen voor volumewerving aan de frontlinie, zoals klantenservice, verkoop en ondersteuning. Aspects meten vaardigheden die essentieel zijn voor klantgerichte functies. Er zijn twee verschillende soorten Aspects-tests:
Aspects Stijlen - Dit beoordeelt je gedragsvoorkeuren ten opzichte van de belangrijkste competenties die vereist zijn voor de functie, om je geschiktheid vast te stellen.
Aspects Vaardigheden - Dit meet je verbale, numerieke en controlevaardigheden. Aspects-vaardigheid bestaat uit de volgende tests:
- Aspects Vaardigheid Verbaal
Deze beoordeling bestaat uit in totaal twaalf vragen. Elke vraag wordt in een meerkeuzeformaat gesteld en heeft een individuele tijdslimiet. De eerste vraag over een bepaalde alinea heeft een tijdslimiet van 75 seconden om te beantwoorden, dus het is erg belangrijk dat je vertrouwd raakt met het beantwoorden van vragen binnen een beperkte tijd.
De Aspects Vaardigheid Verbaal-beoordeling biedt de recruiter een evaluatie van de schriftelijke begripsvaardigheden van de kandidaat.
- Aspects Vaardigheid Numeriek
Net als de Aspects Vaardigheid Verbaal-beoordeling wordt de Aspects Vaardigheid Numeriek-beoordeling gepresenteerd in 12 vragen, in een meerkeuzeformaat, waarbij elke vraag onder individueel getimede omstandigheden wordt gesteld. De tijd die voor elke vraag wordt gegeven, is 90 seconden en elke volgende vraag op dezelfde tabel moet binnen 75 seconden worden beantwoord.
De gegevens waarover je de vragen moet beantwoorden, worden weergegeven in tabelvorm. In eerste instantie moet je de gegevens uit de tabel analyseren en vervolgens het juiste antwoord kiezen op basis van deze analyse. Om de vragen correct te beantwoorden, moet je snel kennis hebben van basiswiskundige bewerkingen en conversieformules.
- Aspects Vaardigheid Controle
De Aspects Vaardigheid Controle-beoordeling is ontworpen om je vermogen om fouten in gegevens te herkennen te meten. De beoordeling bestaat uit gegevens die worden weergegeven in een tabelvorm, in een vergelijkbaar formaat als de Aspects Vaardigheid Numeriek-beoordeling. Er zullen acht verschillende tabellen zijn en je wordt gevraagd om de gegevens in elke tabel te evalueren door de tabellen met elkaar te vergelijken, terwijl je elke tabel voortdurend controleert op onjuistheden. Voor elke rij is 10 seconden toegewezen, dus als een tabel vijf rijen heeft, moeten de vragen binnen 50 seconden worden voltooid.
Talent Q Motivations
Motivations is een relatief korte vragenlijst die 30 minuten duurt. Je wordt gevraagd een reeks verklaringen over motivatie op het werk te beantwoorden. Deze verklaringen worden gerangschikt in blokken van vier. Binnen elk blok moet je elke verklaring beoordelen op een schaal van 'Niet belangrijk' tot 'Zeer belangrijk'.
Als je dezelfde beoordeling geeft aan twee verschillende verklaringen, genereert de vragenlijst automatisch een vraag waarin je wordt gevraagd om een van de verklaringen als meest waar en de andere als minst waar te beoordelen.
In het geval dat de kandidaat twee verschillende verklaringen dezelfde beoordeling geeft, genereert de vragenlijst een vraag waarin je wordt gevraagd om een van de verklaringen als meest waar en de andere als minst waar te beoordelen.
Gewoonlijk wordt de Motivations-vragenlijst alleen gegeven aan een kandidaat op een later moment in het wervingsproces, nadat andere beoordelingen succesvol zijn afgerond, of voor loopbaanontwikkeling binnen het bedrijf.
Talent Q Dimensions
Talent Q biedt ook persoonlijkheids- en competentiegerichte vragenlijsten die de geschiktheid van een kandidaat voor een functie weerspiegelen op basis van hun individuele eigenschappen. Dimensions is de belangrijkste persoonlijkheidsbeoordeling van Talent Q. Hoewel het slechts 25 minuten duurt om in te vullen, biedt het de recruiter specifieke inzichten in jouw functioneren als lid van het team van het bedrijf. Het geeft ook informatie over je manier van werken, compatibiliteit met de bedrijfscultuur en je ontwikkelingspotentieel. Dit betekent dat de recruiter in theorie inzicht kan krijgen in hoe je je kalmte en energie zult beheren, zowel als individu als als lid van het team op de werkplek.
Het format van Dimensions is gebaseerd op het beantwoorden van vragen op een schaal van 1 tot 5, tussen 'zeer waar' en 'helemaal onwaar'. Er worden verklaringen gegeven, gevolgd door de vraag 'Hoe waar is elke verklaring over jou met betrekking tot je gedrag op het werk?'. In het geval dat de kandidaat twee verschillende verklaringen dezelfde beoordeling geeft, genereert de vragenlijst een vraag waarin je wordt gevraagd om een van de verklaringen als meest waar en de andere als minst waar te beoordelen.
Wanneer de vragenlijst door de kandidaat is ingevuld, wordt de verstrekte informatie opgesplitst in drie gebieden: Mensen en Relaties, Taken en Projecten, en Drijfveren en Emoties, met meerdere schalen in elk gebied voor aanvullende details.
Over het algemeen wordt de Dimensions-vragenlijst meestal pas ingevuld aan het einde van het wervingsproces, wanneer de kandidaat met succes alle andere beoordelingen heeft afgerond.
Talent Q Situational Judgement
Ten slotte presenteert Talent Q een beoordeling van de situatiebeoordeling, bekend als Situational Judgement. Deze beoordeling is ontworpen om duidelijk te laten zien hoe kandidaten zullen reageren op verschillende werksituaties. Deze beoordeling is meerkeuze en vereist dat de kandidaat een reactie kiest op een realistisch werkscenario of probleem dat zij het meest geschikt achten.
Na afronding van de beoordeling worden de antwoorden van de kandidaat binnen de beoordeling rechtstreeks vergeleken met de vereiste competenties van het bedrijf voor de betreffende functie, resulterend in een 'fit'-score.
Welke financiële werkgevers gebruiken Talent Q-tests?
Talent Q-beoordelingen zijn populair in de financiële sector, waar veel grote namen ze gebruiken in hun wervingsproces. Dit kan zijn:
Tips voor het voorbereiden op en slagen voor een Talent Q-beoordeling
Oefen onder getimede omstandigheden
De Talent Q-beoordelingen hebben een strikte tijdslimiet, dus het is het beste om eerst en vooral te wennen aan oefenen onder deze omstandigheden. Door te oefenen zal je prestatie ongetwijfeld verbeteren.
Lees de instructies zorgvuldig
Sommige vragen verschillen bijvoorbeeld qua verwachte antwoorden. Zorg ervoor dat je aandachtig naar de instructies kijkt, zodat je optimaal gebruik kunt maken van de gegeven tijd.
Verbinding en hardware
Je beoordeling vindt online plaats, wat betekent dat een betrouwbare en snelle internetverbinding essentieel is. Het is raadzaam om een paar pennen en wat papier bij de hand te houden en ervoor te zorgen dat als je de test thuis aflegt, je omgeving rustig en ongestoord is.
Oefening baart kunst
Hoe meer je oefent binnen het testformat, hoe meer je gewend raakt aan het format en de stijl van de Talent Q-beoordeling. Dit resulteert niet alleen in meer zelfvertrouwen, maar stelt je ook in staat om vragen sneller en nauwkeuriger te beantwoorden.
