Carrières bij Accenture
Opgericht in 1989, Accenture (voorheen Andersen Consulting) is een zakelijk en technologisch adviesbureau dat diensten aanbiedt aan bedrijven in een breed scala van sectoren.
Het Fortune 500-bedrijf heeft zijn hoofdkantoor in Dublin en staat regelmatig hoog op de lijst van beste bedrijven ter wereld om voor te werken. Accenture heeft meer dan 505.000 medewerkers in 52 landen, waardoor het een echt multinationaal bedrijf is met een onmiskenbaar bereik.
Zoals je zou verwachten, neemt Accenture alleen het beste talent aan en als gevolg daarvan is het sollicitatieproces meervoudig en competitief. Het is erg belangrijk om jezelf voor te bereiden op wat je kunt verwachten als je een kans wilt maken op een functie bij Accenture.
Sollicitatieproces bij Accenture
Het sollicitatieproces van Accenture begint met een online sollicitatieformulier. Naast het uploaden van je cv, krijg je een paar standaardvragen voorgelegd.
Als een lid van het wervingsteam denkt dat je geschikt zou kunnen zijn voor de functie waarop je hebt gesolliciteerd, of voor een andere functie, zullen ze contact met je opnemen om de rest van het proces op te zetten.
Als de functie waarop je solliciteert een assessment vereist, krijg je informatie over welke assessments je moet afronden en hoe.
Vervolgens moet je deelnemen aan een digitaal sollicitatiegesprek om Accenture een beter inzicht te geven in je ervaring, kwalificaties en waarom je daar wilt werken.
De resultaten van je sollicitatiegesprek en assessment worden beoordeeld aan de hand van de vereisten van de functie en of Accenture denkt dat je goed bij het bedrijf past.
De laatste fase van het proces is een assessmentcentrum, dat bestaat uit een reeks online tests, een groepsoefening en een gesprek met een senior leider uit het vakgebied waarop je hebt gesolliciteerd. Het laatste gesprek is een goed moment om vragen te stellen en zoveel mogelijk te weten te komen over de functie en het bedrijf.
Accenture laat je zo snel mogelijk weten of je de baan hebt gekregen, en als dat niet het geval is, zullen ze je constructieve feedback geven om je te helpen bij je volgende sollicitatie.
Online sollicitatie bij Accenture
Alle beschikbare functies bij Accenture worden gepost en regelmatig bijgewerkt op de Accenture-website. Accenture raadt aan om je te richten op de functies die aansluiten bij je vaardigheden, ervaring en passies, in plaats van op zoveel mogelijk functies te solliciteren.
Je moet je cv indienen en je moet ook een paar standaard competentievragen beantwoorden die het Accenture-wervingsteam helpen je beter te leren kennen.
Als je jezelf de beste kans op succes wilt geven in deze vroege fase, volg dan de vier belangrijkste regels van Accenture:
- Zorg ervoor dat je je cv aanpast zodat het relevant is voor de functie waarop je solliciteert.
- Benadruk werkervaring, want dit wordt zeer gewaardeerd bij Accenture.
- Houd je cv eenvoudig. Vermijd drukke logo's en lettertypen.
- Controleer je cv om ervoor te zorgen dat er geen fouten in staan voordat je het verzendt.
Nadat je het sollicitatieproces in gang hebt gezet door je sollicitatie in te dienen, bekijkt het wervingsteam van Accenture hoe goed je vaardigheden en ervaring aansluiten bij de functie waarop je solliciteert, evenals bij andere vacatures die momenteel bij het bedrijf worden aangeboden.
Wees niet ontmoedigd als je niet meteen iets hoort. Vaak kan het een kwestie van timing zijn, dus het is de moeite waard om regelmatig de website te bezoeken om te zien of er nieuwe functies zijn vermeld die beter aansluiten bij je ervaring.
Accenture Immersive Online Assessment
Als je cv indruk maakt, word je gevraagd om door te gaan naar de volgende fase van het wervingsproces, wat het volgende kan omvatten:
Accenture job simulatietest
De job simulatie bestaat uit twee verschillende tests - een situational judgement test en een werkpersoonlijkheidsvragenlijst.
De situational judgement test is een categorie van psychometrische test die je confronteert met veelvoorkomende uitdagingen op de werkplek om een beter begrip te krijgen van wat voor soort persoonlijkheid je hebt en hoe je waarschijnlijk zult werken als onderdeel van het bredere team waarvoor je in aanmerking komt.
Je zou bijvoorbeeld kunnen worden gevraagd hoe je zou reageren op een klachten van een klant, hoe je een reeks taken zou prioriteren of hoe je iets belangrijks zou communiceren naar je collega's.
De test is meerkeuze en er zijn geen 'juiste of onjuiste' antwoorden, maar er zijn antwoorden die beter passen bij wat het bedrijf zoekt. Het is belangrijk om eerlijk te zijn, maar het kan geen kwaad om onderzoek te doen naar het soort sollicitant waar Accenture naar op zoek is.
Hierna volgt de werkpersoonlijkheidsvragenlijst, die tot doel heeft om je voorkeuren op de werkplek beter te begrijpen. Ook hier zijn er geen 'juiste of onjuiste' antwoorden, maar het is belangrijk om rekening te houden met de zes kernwaarden van Accenture in je antwoord: Beheer, Waardecreatie voor klanten, Een wereldwijd netwerk, Beste mensen, Respect voor het individu en Integriteit.
Accenture numerieke redeneertest
De numerieke redeneertest is gebaseerd op wiskunde op GCSE-niveau en vereist dat je je vaardigheid toont om te werken met algemene wiskundige principes zoals breuken en verhoudingen, evenals grafieken en gegevensinterpretatie.
Wat deze test uitdagend maakt, is de tijdslimiet. Je hebt minder dan een minuut om elke vraag te beantwoorden. Dit is je kans om je numerieke vaardigheden te laten zien, dus het is erg belangrijk om je wiskundige vaardigheden van tevoren op te frissen.
Accenture logische redeneertest
Logische redeneertests zijn ontworpen om je probleemoplossende vaardigheden te beoordelen.
Je krijgt een reeks verschillende diagrammen en afbeeldingen te zien en moet bepalen hoe ze verschillen op het gebied van beweging, rotatie, kleur of grootte van de vormen, of welk item waarschijnlijk als volgende komt in een logische reeks.
Ook hier is de tijdslimiet op de test wat het echt moeilijk maakt, dus het is belangrijk om logische redeneertests te oefenen zodat je goed voorbereid bent.
Accenture communicatie-assessmenttest
Een communicatie-assessmenttest evalueert het vermogen van een kandidaat om te communiceren. Deze test is verdeeld in zes verschillende secties, elk ontworpen om je algehele communicatievaardigheden te meten.
- Lezen - je moet de zinnen voorlezen die voor je staan.
- Luisteren - zinnen herhalen die aan je worden voorgelezen.
- Vragen en antwoorden - antwoorden geven op eenvoudige vragen met één of twee woorden.
- Verwarde zinnen - zinnen corrigeren die door elkaar zijn gehaald.
- Een verhaal navertellen - luisteren en vervolgens een verhaal navertellen om te laten zien dat je belangrijke informatie kunt onthouden.
- Spreken - spreken over onderwerpen gedurende één of twee minuten (geen voorkennis van het onderwerp is nodig).
De test wordt aan je geleverd door een vooraf opgenomen spreker. Probeer rustig te blijven en luister goed naar eventuele instructies voordat je antwoord geeft.
Je kunt je communicatievaardigheden verbeteren en vertrouwd raken met dit soort oefeningen door communicatie-assessmenttests te oefenen.
Accenture Video Interview
Als je de vaardigheidstests succesvol afrondt, word je uitgenodigd voor een digitaal sollicitatiegesprek, dat wordt gehouden op een platform genaamd HireVue.
Na elke gestelde vraag in het sollicitatiegesprek krijg je de tijd om je antwoord op te nemen.
Naast de antwoorden zelf houdt HireVue ook rekening met je stemtoon en lichaamstaal, dus het is erg belangrijk om goede interviewtechnieken te oefenen, zoals een zelfverzekerde houding en ontspannen, natuurlijke gezichtsuitdrukkingen. Het is een goed idee om dit voor de spiegel uit te proberen.
De eigenlijke vragen zijn competentiegericht, wat betekent dat het belangrijk is dat je concrete voorbeelden kunt geven van wanneer je een bepaalde vaardigheid hebt getoond of de kernwaarden hebt gedemonstreerd die ten grondslag liggen aan het werk van Accenture.
Je wordt vaak gevraagd te beginnen met het vertellen van de interviewer over jezelf (wat betekent jezelf in termen van je professionele leven). Andere veelvoorkomende vragen variëren van 'waarom wil je bij Accenture werken?' tot 'Vertel me over een situatie waarin je integriteit moest tonen.'
Het is belangrijk om je zo goed mogelijk voor te bereiden op het sollicitatiegesprek door je cv te bekijken, antwoorden op mogelijke interviewvragen te oefenen en belangrijke voorbeelden te noemen waarin je bepaalde kwaliteiten hebt laten zien, en de kernwaarden en kerncompetenties van Accenture opnieuw te bekijken.
Accenture Sollicitatiegesprekken
Afhankelijk van de functie waarop je hebt gesolliciteerd, kun je deelnemen aan een aantal verschillende sollicitatiegesprekken gedurende het selectieproces.
Dit omvat een video-interview, een vaardigheidsinterview, een gedragsinterview en een reeks op taken gebaseerde interviews.
Accenture Vaardigheidsinterview
Het Accenture vaardigheidsinterview is een interviewvorm die gericht is op het beoordelen van de technische vaardigheden en ervaring van een kandidaat. Dit interview kan vragen bevatten over de vorige projecten van de kandidaat, technische vaardigheden en branchekennis. De interviewer kan de kandidaat ook vragen om voorbeelden te geven van hoe ze complexe problemen hebben opgelost of nieuwe processen hebben geïmplementeerd.
Het doel van het vaardigheidsinterview is om te bepalen of de kandidaat over de vereiste vaardigheden en ervaring beschikt om succesvol te presteren in de functie. Kandidaten moeten zich voorbereiden om hun technische vaardigheden en ervaring gedetailleerd te bespreken.
Accenture Case Study Interview
Het Accenture case study interview is een interviewvorm waarbij kandidaten worden geconfronteerd met een zakelijk probleem of scenario en wordt hen gevraagd een oplossing te bieden.
Er zijn drie soorten cases:
De 'Grote Onbekende' - Geeft zeer weinig details, kandidaten moeten vragen om meer informatie, het vereist structurering met een raamwerk.
De 'Optocht van Feiten': Geeft veel informatie, met enkele overbodige feiten, kandidaten moeten de belangrijkste problemen distilleren.
De 'Achterkant van de Envelop' - een case die minder informatie geeft maar een vraag stelt om de analytische vaardigheden van kandidaten te testen.
Het doel van het case study interview is om de analytische en probleemoplossende vaardigheden van een kandidaat te beoordelen, evenals zijn vermogen om effectief te communiceren en goed samen te werken in een team. Kandidaten moeten zich voorbereiden om hun vermogen om creatief te denken en logische oplossingen voor complexe problemen te bieden, te demonstreren.
Er zijn enkele Accenture case-interviewbronnen hieronder te vinden:
Accenture Fit/PEI-interview
Het Accenture Fit/PEI (Personal Experience Interview) is een gedragsinterview dat de match van een kandidaat met de bedrijfscultuur, waarden en werkstijl beoordeelt. Tijdens dit interview zal de interviewer vragen stellen over de ervaringen en prestaties van de kandidaat in het verleden, evenals zijn persoonlijke interesses en carrièredoelen.
Om je voor te bereiden op het Accenture Fit/PEI-interview, moet je onderzoek doen naar de bedrijfscultuur en -waarden en nadenken over hoe je eigen ervaringen daarmee overeenkomen. Je moet ook oefenen met het beantwoorden van gedragsgerichte interviewvragen met behulp van de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat), waarbij je een specifieke situatie beschrijft, de taak of uitdaging uitlegt, de genomen actie in detail beschrijft en het resultaat of de bereikte uitkomst deelt.
Voorbeelden van vragen die tijdens een Accenture Fit/PEI-interview kunnen worden gesteld, zijn onder meer:
- Vertel me over een situatie waarin je met een moeilijke collega of teamlid moest samenwerken. Hoe heb je de situatie aangepakt?
- Kun je een project beschrijven waarbij je moest samenwerken met mensen uit verschillende achtergronden of culturen?
- Hoe ga je om met concurrerende prioriteiten of strakke deadlines?
- Wat zijn je langetermijncarrièredoelen en hoe zie je jezelf passen in de cultuur en werkomgeving van Accenture?
Over het algemeen biedt het Accenture Fit/PEI-interview kandidaten de mogelijkheid om hun soft skills te laten zien en te laten zien waarom ze goed bij het bedrijf passen. Kandidaten moeten zich voorbereiden om specifieke voorbeelden te geven uit hun eerdere ervaringen en uit te leggen hoe ze waarde kunnen toevoegen aan het team bij Accenture.
Accenture Technisch Interview
Het Accenture Technisch Interview is een beoordeling van de technische vaardigheden en kennis van een kandidaat met betrekking tot de specifieke functie waarop hij solliciteert. Dit interview wordt meestal afgenomen door een vakdeskundige of een senior lid van het team en kan een mix van technische vragen, probleemoplossende oefeningen en scenario-gebaseerde beoordelingen omvatten.
Het doel van het Accenture Technisch Interview is om de technische bekwaamheid en expertise van een kandidaat vast te stellen, evenals zijn vermogen om die kennis toe te passen op zakelijke problemen in de echte wereld. Afhankelijk van de functie kan de interviewer de kennis van een kandidaat beoordelen van programmeertalen, softwareontwikkelingsmethodologieën, cloud computing, gegevensanalyse, machine learning en andere technische onderwerpen.
Het kan zowel gedrags- als technische vragen bevatten, en kandidaten kunnen worden gevraagd om programmeeroefeningen te voltooien of technische problemen op te lossen op een whiteboard of computer. De interviewer kan ook vervolgvragen stellen om de technische kennis en expertise van de kandidaat verder te onderzoeken.
Accenture Assessmentcentrum
De laatste fase van het proces is het Accenture assessmentcentrum, dat plaatsvindt op een Accenture-kantoor. Je wordt uitgenodigd samen met andere kandidaten die in aanmerking komen voor een functie bij Accenture.
Dit is wat je kunt verwachten op een Accenture assessmentcentrum:
- Welkom en introductie: Bij aankomst wordt je meestal begroet door een vertegenwoordiger van Accenture en krijg je een overzicht van het assessmentcentrumproces.
- Beoordelingen: Kandidaten kunnen worden gevraagd om een reeks beoordelingen af te leggen, zoals numerieke en verbale redeneertests, persoonlijkheidsbeoordelingen en situationele beoordelingstests.
- Groepsoefeningen: Kandidaten kunnen deelnemen aan groepsoefeningen zoals casestudy's, groepsdiscussies of rollenspellen om hun vermogen om samen te werken en problemen op te lossen te demonstreren.
- In-tray en teamactiviteiten: Kandidaten kunnen ook worden gevraagd om een in-tray-oefening te voltooien.
- Interviews: Kandidaten kunnen deelnemen aan één of meer interviews met recruiters van Accenture of leidinggevenden, waaronder competentiegerichte interviews, casusinterviews, technische interviews en/of leiderschapsinterviews.
- Netwerken: Kandidaten kunnen ook de mogelijkheid hebben om contact te leggen met huidige medewerkers van Accenture en meer te weten te komen over de bedrijfscultuur en waarden.
Accenture In-tray-oefening
De Accenture In-Tray-oefening is een type taak voor het assessmentcentrum dat is ontworpen om het vermogen van een kandidaat te beoordelen om meerdere taken te beheren, zijn werklast te prioriteren en effectieve tijdsbeheersvaardigheden te tonen. Tijdens de oefening krijgen kandidaten verschillende documenten en taken voorgelegd, zoals e-mails, memo's, rapporten en andere materialen, die ze moeten beoordelen en prioriteren op basis van hun belangrijkheid en urgentie.
De In-Tray-oefening duurt meestal ongeveer een uur, en kandidaten moeten door de verstrekte materialen werken, beslissingen nemen over hoe ze elke taak moeten aanpakken en schriftelijke reacties geven waarin ze hun voorgestelde oplossingen of aanbevelingen uiteenzetten. De oefening beoordeelt een reeks competenties, waaronder probleemoplossend vermogen, analytisch denken, oog voor detail en communicatievaardigheden.
Om goed te presteren in de Accenture In-Tray-oefening, moeten kandidaten vertrouwd zijn met de waarden, cultuur en bedrijfspraktijken van het bedrijf, evenals met de specifieke eisen van de functie waarop ze solliciteren. Ze moeten goed onder druk kunnen werken en hun tijd effectief kunnen beheren, terwijl ze ook sterke analytische en besluitvormende vaardigheden laten zien.
