Carrières bij Admiral
Admiral is een bedrijf dat verzekeringen en andere financiële diensten biedt aan mensen in het Verenigd Koninkrijk. Het bedrijf is opgericht in 1993 en heeft zijn hoofdkantoor in Cardiff, Wales.
Admiral heeft meer dan 4 miljoen klanten en heeft meer dan 8.000 mensen in dienst. Het bedrijf is genoteerd aan de London Stock Exchange en maakt deel uit van de FTSE 100 Index. Het heeft vestigingen in het Verenigd Koninkrijk, Spanje, Italië, Frankrijk en de Verenigde Staten.
Admiral heeft een breed scala aan producten en diensten, en biedt een verscheidenheid aan rollen aan zijn werknemers.
De meest voorkomende rollen bij Admiral zijn klantenservice vertegenwoordigers, schade-experts en verkopers.
Er zijn echter ook mogelijkheden voor IT-professionals, HR-specialisten, financiële analisten en marketingexperts. Admiral is altijd op zoek naar getalenteerde en ambitieuze mensen om zich bij het team aan te sluiten.
Het bedrijf biedt flexibele werktijden, betaalde vakantiedagen en royale ouderschapsverlofregelingen.
Daarnaast is Admiral toegewijd aan diversiteit en inclusie. Het heeft een gelijkekansenbeleid en biedt trainingen over onbewuste vooroordelen voor alle werknemers.
Admiral Sollicitatieproces
Het wervingsproces bij Admiral is ontworpen om de meest geschikte kandidaten voor de functie te identificeren, op basis van hun vaardigheden, ervaring en potentieel.
De stappen die bij het sollicitatieproces betrokken zijn, worden hieronder in detail beschreven.
Admiral Online Sollicitatieformulier
Begin je sollicitatie door het sollicitatieformulier op hun website in te vullen. Het formulier bevat secties voor persoonlijke informatie, opleiding en werkgeschiedenis, en vaardigheden en kwalificaties. Er is ook een sectie om je CV en eventuele andere ondersteunende documenten bij te voegen.
Als je het formulier eenmaal hebt ingevuld, kun je het gewoon online indienen en wachten op een reactie van Admiral. Het hele proces is eenvoudig en duidelijk, dus je kunt er zeker van zijn dat je sollicitatie op tijd wordt ontvangen en beoordeeld.
Admiral Geschiktheidstests
Admiral numerieke redeneertest
Het sollicitatieproces van het bedrijf omvat ook een numerieke redeneertest. Deze test is een soort psychometrische beoordeling die het vermogen van een individu meet om numerieke informatie te begrijpen en ermee te werken.
Numerieke redeneertests bestaan meestal uit basis rekenkundige vragen, maar kunnen ook vragen bevatten over gegevensinterpretatie en probleemoplossing.
Online zijn oefentests beschikbaar die je een idee kunnen geven van de soorten vragen die je waarschijnlijk zult tegenkomen.
Admiral telefonisch interview
Een telefonisch interview is een screeningstool die werkgevers gebruiken om te bepalen of een sollicitant het waard is om persoonlijk te interviewen. Admiral, net als veel andere bedrijven, gebruikt telefonische interviews als onderdeel van het wervingsproces.
Als sollicitant kun je verwachten dat de interviewer vragen stelt over je ervaring en vaardigheden. Ze willen ook weten waarom je geïnteresseerd bent in de functie en wat je weet over Admiral. Bereid je voor om deze vragen te beantwoorden door vooraf onderzoek te doen naar het bedrijf.
Je doel tijdens het telefonische interview is om de interviewer ervan te overtuigen dat je de relevante ervaring en vaardigheden voor de baan hebt en dat je enthousiast bent over het werken voor Admiral. Als je dit kunt doen, word je waarschijnlijk uitgenodigd om op gesprek te komen.
Admiral Beoordelingscentrum
De meeste werkgevers gebruiken een vorm van beoordelingscentrum tijdens hun wervingsproces. Veel werkzoekenden zijn onbekend met dit type test, wat de ervaring stressvoller kan maken. Hier is wat je moet weten over het Admiral beoordelingscentrum.
Interview
Als je op gesprek gaat bij Admiral, kun je een paar dingen verwachten.
Je ontmoet een panel van interviewers die je waarschijnlijk vragen zullen stellen over je ervaring en motivatie om te solliciteren voor de rol.
Ze kunnen je ook vragen om voorbeelden te geven van momenten waarop je leiderschap hebt getoond of goed hebt gepresteerd onder druk. Wees voorbereid om te praten over je vaardigheden en kwalificaties, en waarom je denkt dat je goed zou passen voor de functie.
Onthoud om kalm en zelfverzekerd te blijven, en kleed je passend voor de rol waarvoor je solliciteert. Met een beetje voorbereiding kun je je interview goed doen en de baan krijgen die je wilt.
Groepsoefening
Een groepsoefening tijdens een beoordelingscentrum is een gezamenlijke taak die de capaciteit van een kandidaat beoordeelt om binnen een team te werken. Het is belangrijk voor werkgevers om te zien hoe goed potentiële werknemers kunnen communiceren, compromissen kunnen sluiten en consensus kunnen bereiken.
Wanneer je wordt gevraagd om deel te nemen aan een groepsoefening tijdens een beoordelingscentrum, is het belangrijk dat je oplossingen voor problemen aandraagt en je informatie ondersteunt met relevant bewijs.
Het is cruciaal dat je samenwerkt als een team om de taak bij de hand te voltooien. De beoordelaars zullen op zoek zijn naar individuen die efficiënt kunnen samenwerken en creatieve oplossingen voor problemen kunnen bedenken.
Onthoud om te luisteren naar anderen in de groep en hun oplossingen te overwegen voordat je met je eigen oplossing komt. Je moet moeite doen om je ideeën duidelijk uit te leggen zodat iedereen in de groep begrijpt wat je voorstelt.
Rollenspel
Wanneer je aankomt bij een beoordelingscentrum voor een professionele rol, kan je worden gevraagd om deel te nemen aan een rollenspeloefening. Dit wordt meestal gedaan om je gedrag te beoordelen in een specifiek werkgerelateerd scenario. De beoordelaars zullen op zoek zijn naar bewijs van de vaardigheden en kwaliteiten die in de functieomschrijving zijn vermeld.
Voordat de oefening begint, krijg je wat tijd om je voor te bereiden. Dit omvat meestal het lezen van het scenario en nadenken over hoe je de situatie zou aanpakken. Je krijgt misschien ook wat rekwisieten om je in je rol in te leven.
Zodra de oefening begint, moet je in je rol blijven en reageren op de situatie zoals deze zich ontvouwt. De beoordelaars zullen je gedrag observeren en noteren hoe goed je de situatie aanpakt. Na de oefening word je door de beoordelaars geïnformeerd en krijg je feedback op je prestaties.
Schriftelijke oefening
Als onderdeel van de schriftelijke oefening krijg je informatie om te lezen en dan word je gevraagd om een rapport te schrijven of een presentatie te geven op basis van die informatie.
Dit is een kans om je onderzoeks- en schrijfvaardigheden te laten zien, evenals je vermogen om zowel mondeling als schriftelijk te communiceren.
Deze oefening is meestal getimed, dus je moet snel en efficiënt kunnen werken.
Zorg ervoor dat je de instructies zorgvuldig leest en alle gegeven richtlijnen volgt. Als je dat doet, kun je je vaardigheden laten zien en de recruiters imponeren.
