Carrières bij Allianz
Allianz Group is een financiële dienstverlener die in 1980 werd opgericht. Ze zijn een van de grootste verzekeraars en vermogensbeheerders in het VK.
De groep heeft meer dan 4.200 mensen in dienst in kantoren in het hele VK en heeft zijn hoofdkantoor in München, Duitsland.
Er gebeurt altijd veel in de verzekeringswereld, wat het snel, interessant en leuk maakt om erover te leren. Als je op zoek bent naar een spannende werkplek, zou je een carrière bij Allianz moeten overwegen.
Allianz Sollicitatieproces
Allianz werft doorlopend en houdt doorgaans functies open totdat de kans is vervuld. Ze adviseren je om vroeg te solliciteren om teleurstelling te voorkomen. Om te beginnen, moet je je motivaties voor de rol waarvoor je solliciteert overwegen en ervoor zorgen dat je aan alle vereisten in de functieomschrijving voldoet.
Je hoeft geen expert te zijn in je gekozen rol, want Allianz zet zich in om elke nieuwe rekruut te ontwikkelen als ze bij de groep komen.
Gebruik de informatie hieronder om je wervingsproces te ondersteunen en je voor te bereiden op de tests en het beoordelingscentrum.
Online Aanvraag
Om te solliciteren voor een functie bij Allianz moet je een online aanvraag indienen waarbij het grootste deel van de aanvraag je CV vertegenwoordigt.
Een aandachtspunt is je motivatie om bij Allianz te werken, omdat dit een gebied is waar recruiters naar kijken bij hun beoordeling van je aanvraag. Het is raadzaam om het bedrijf en wat ze doen te onderzoeken om een solide begrip van je aanvraag te tonen. Dit zal je helpen opvallen.
Elke aanvraag wordt individueel gelezen door een teamlid, dus er kunnen iets langere wachttijden zijn om terug te horen. Als je aanvraagformulier wordt geaccepteerd, word je uitgenodigd om een aantal beoordelingen te voltooien die specifiek zijn voor je baan.
Allianz Geschiktheidstests
De online tests zijn functiespecifiek en vereisen veel oefening en voorbereiding voordat je de echte tests aflegt. De belangrijkste reden waarom je testscore belangrijk is, is dat doorgaans de top 50% van de aanvragers met een testscore wordt voorgeselecteerd, dus het is belangrijk dat je een zo hoog mogelijke score behaalt.
De tests die je misschien moet afleggen zijn:
- Numerieke Redeneringstest
- Verbale Redeneringstest
- Logische Redeneringstest
- Situatiebeoordelingstest
Allianz Numerieke Redeneringstest
De numerieke redeneringstest is een beoordeling van je vermogen om wiskundige problemen op te lossen met behulp van wiskundige theorieën en concepten. Naast de probleemoplossende vaardigheden die je nodig hebt, is er ook een element van tijdsdruk. Elke vraag moet in minder dan een minuut worden beantwoord.
Je wordt mogelijk gevraagd om breuken om te zetten in decimalen, gemiddelden op te lossen en ratio's te berekenen. Hoewel de wiskunde zelf vrij eenvoudig is, is het de moeite waard om je vaardigheden aan te scherpen door vragen te oefenen.
De numerieke redeneringstest is relevant voor financiële functies en voor alle banen waarvoor wiskundige vaardigheden nodig zijn.
Allianz Verbale Redeneringstest
De verbale redeneringstest is een beoordeling van je vermogen om informatie te begrijpen en conclusies te trekken uit dichte tekstpassages. Je wordt gevraagd vragen te beantwoorden over verschillende tekstpassages - bepalen of uitspraken 'waar', 'onwaar' zijn of als je 'niet kunt zeggen'.
Naast verbale redeneervaardigheden, wordt ook de tijdsdruk en het vermogen om snel informatie te scannen en te lezen getest. Er is geen voorkennis vereist over de onderwerpen van de tekstpassages.
De verbale redeneringstest wordt gebruikt om vergelijkbare dagelijkse bedrijfsactiviteiten te simuleren, zoals het ontvangen van rapporten en het concluderen of samenvatten van wat ze tegen andere leden van je team zeggen.
Allianz Logische Redeneringstest
De logische redeneringstest is een beoordeling van hoe je denkt en problemen oplost. Tijdens de test krijg je een reeks patronen in de vorm van vormen te zien waarvoor je moet proberen de volgende volgorde te bepalen.
Dit is misschien een van de meest uitdagende tests, omdat de meeste mensen niet eerder een logische redeneringstest hebben afgelegd. Daarom kan oefening een groot verschil maken en je helpen een techniek en methode te ontwikkelen voor het oplossen van dit soort problemen.
De beoordeling helpt bij het meten van je vermogen om onder druk te denken, uitdagende problemen op te lossen en logica te gebruiken om situaties te begrijpen.
Allianz Situatiebeoordelingstest
De situatiebeoordelingstest is een beoordeling om te zien hoe je reageert op uitdagende situaties die zich tijdens je dagelijkse werk kunnen voordoen. De meerkeuzevragen testen je op een reeks verschillende scenario's waarbij je de beste en slechtste reacties moet kiezen op een gegeven werksituatie.
Het is belangrijk om strategisch na te denken over hoe je dit soort vragen beantwoordt en om de kernwaarden van het bedrijf te onthouden.
De situatiebeoordelingstest helpt bij het beoordelen hoe geschikt je bent voor de rol en of je de juiste culturele fit bent voor de organisatie.
Allianz Video/Telefoon Interview
Je kan worden gevraagd om deel te nemen aan een telefonisch of video-interview met Allianz, wat je interviewer meer informatie geeft over je werkervaring en motivatie om in de functie te werken.
Om je voor te bereiden op het interview, is het belangrijk om je CV en aanvraag goed te kennen, omdat je moet praten over je ervaring en voorbeelden moet geven van gedragingen en vaardigheden die je tijdens die periodes hebt getoond.
Allianz Beoordelingscentrum
Het Allianz beoordelingscentrum is de laatste fase van het wervingsproces. Kandidaten die zijn voorgeselecteerd uit het voorselectieproces, worden uitgenodigd om deel te nemen aan een beoordelingsdag.
De dag bestaat uit vijf tot zes hoofdactiviteiten, waaronder:
- Korte presentatie
- Deelnemen aan groepsdiscussies
- In-tray oefeningen
- Verschillende scenario's naspelen
- Rollenspel
De activiteiten zijn bedoeld om de recruiters van Aliinaz een beter begrip te geven van de persoonlijkheid en professionaliteit van een aanvrager. Je moet in gedachten houden dat sommige van de bekeken vaardigheden zijn:
- Aanpassingsvermogen
- Analytisch denken
- Creativiteit
- Leiderschap
- Organisatie
Kandidaten krijgen gedurende de dag punten en alleen die met de hoogste scores worden uitgenodigd voor het eindgesprek, waar ze mogelijk een baanaanbieding krijgen.
Allianz Eindgesprek
Het eindgesprek is een kans om 1:1 met de hiring manager te spreken en een laatste blijvende indruk te maken. Je moet de STAR-methode gebruiken om je interviewreacties te structureren (situatie, taak, actie, reactie).
Typische interviewvragen kunnen zijn:
- Wat maakt dat je in deze afdeling wilt werken?
- Waar zie je jezelf over vijf jaar?
- Noem enkele belangrijke uitdagingen voor onze financiële markt?
- Wat is de 10-jarige schatkist?
- Hoe kunnen we de X-markt verbeteren?
