Carrières bij ANZ
Australia and New Zealand Banking Group (ANZ) is een bank die wordt geleid door een doel en waarden en die de wereld vormgeeft om mensen en gemeenschappen te laten floreren.
De bank werd opgericht in 1951 toen de Bank of Australasia en de Union Bank of Australia fuseerden. Het is nu de grootste bank in Nieuw-Zeeland en de derde grootste in Australië. ANZ heeft meer dan 37.000 werknemers in 34 landen en bedient meer dan 10 miljoen klanten.
Als je op zoek bent naar een carrière bij ANZ zijn er verschillende vakgebieden waarin je kunt werken, van digitaal, data of klantenbinding. ANZ gelooft in het omzetten van ideeën in geweldige oplossingen en diensten voor hun klanten. Hun belangrijkste sectoren zijn:
- Technologie
- Innovatie & Design
- Data
- Klantgerichtheid
- Klantenbinding
- Klantlevering
- Zakelijke diensten
De kernwaarden van ANZ zijn:
- Integriteit
- Samenwerking
- Verantwoordelijkheid
- Respect
- Uitmuntendheid
ANZ gelooft dat deze waarden, ongeacht de situatie waarin je je bevindt, zullen helpen om voor klanten te zorgen en hen tevreden te stellen. Het is daarom de moeite waard om elementen van deze waarden in je sollicitatie en andere fasen van het sollicitatieproces op te nemen.
Gebruik onze informatieve gids om je voor te bereiden op het wervingsproces voor ANZ en geef jezelf de beste kans op succes bij het aannemen.
ANZ Sollicitatieproces
ANZ Online sollicitatieformulier
Via het ANZ carrièreportaal moet je een online profiel aanmaken en een kopie van je CV toevoegen - het is ook belangrijk om ervoor te zorgen dat je CV up-to-date is en de relevante ervaring die je hebt voor de functie benadrukt.
Afhankelijk van de functie waarvoor je solliciteert, kan je worden gevraagd naar de reden waarom je voor ANZ en de functie waarvoor je solliciteert wilt werken.
Als je sollicitatie wordt geselecteerd, word je uitgenodigd om deel te nemen aan online beoordelingstests en een voorselectiegesprek.
ANZ Pymetrics Beoordeling
ANZ gebruikt een uitgeverstoets genaamd Pymetrics. De beoordeling bestaat uit twee soorten tests - een spelgebaseerde beoordeling en een persoonlijkheidsvragenlijst.
Online tests worden vaak gebruikt door werkgevers zoals ANZ om de topkandidaten te selecteren. Degenen die goed presteren in de test (vaak de top 50%) zullen waarschijnlijk doorgaan naar de volgende fasen van het wervingsproces.
Dit betekent dat het belangrijk is om waar mogelijk tests te oefenen.
De Pymetrics spelgebaseerde beoordeling test specifieke persoonlijkheidskenmerken/vaardigheden.
Je krijgt verschillende gedragsgebaseerde neurowetenschappelijke spellen te zien, die de sociale, cognitieve en gedragskenmerken van een kandidaat meten. Dit kan het wervingsteam meer inzicht geven in hoe je waarschijnlijk zult werken en omgaan met collega's op de werkplek.
Aan het einde van de beoordeling worden je resultaten gedeeld met het wervingsteam, en je ontvangt ook je individuele rapport.
ANZ Capaciteitstests
Afhankelijk van de functie waarvoor je hebt gesolliciteerd, kunnen je ook capaciteitstests worden gegeven als onderdeel van het ANZ wervingsproces. De capaciteitstests omvatten:
- Numerieke redeneertest
- Verbale redeneertest
- Abstracte redeneertest
ANZ Numerieke Redeneertest
Een ANZ numerieke redeneertest is een beoordeling om je vermogen te testen om wiskundige problemen op te lossen onder tijdsdruk. De onderwerpen testen vrij eenvoudige wiskunde, maar de echte uitdaging is om elke vraag in minder dan een minuut op te lossen.
Numerieke redeneervaardigheden zijn belangrijk voor functies die snelle wiskunde vereisen, zoals bankkassiers.
ANZ Verbale Redeneertest
Een ANZ verbale redeneertest is een beoordeling om je vermogen te testen om informatie in geschreven vorm te begrijpen en te begrijpen. Je krijgt een tekstpassage om door te lezen en krijgt meerkeuzeantwoorden om uit te selecteren - meestal moet je antwoorden of iets waar, onwaar of onzeker is over de tekst die je net hebt gelezen.
De belangrijkste vaardigheid hier is je vermogen om feiten, gevolgtrekkingen of als iets niet waar is over de tekst te identificeren.
ANZ Abstracte Redeneertest
Een ANZ abstracte redeneertest is een meting van je laterale denken en algemene intelligentie. Tijdens de test krijg je een reeks afbeeldingen, vormen of patronen te zien waarvoor je de volgorde moet uitwerken om het volgende antwoord te voorspellen.
De test is nuttig om algemene intellectuele capaciteiten, probleemoplossend vermogen en hoe iemand omgaat met tijdsdruk te beoordelen. Deze test is bijzonder uitdagend en het is belangrijk om te oefenen zodat je je zelfverzekerd voelt bij het beantwoorden ervan.
ANZ Persoonlijkheidsvragenlijst
ANZ is op zoek naar kandidaten die passen bij hun bedrijfscultuur en goed in teams werken. De persoonlijkheidsvragenlijst helpt bij het beoordelen of je overeenkomt met het persoonlijkheidsprofiel dat ANZ zoekt. Hoewel er geen goede of foute antwoorden zijn, is het belangrijk om strategisch na te denken bij het beantwoorden van deze vragen en ervoor te zorgen dat je de waarden van het bedrijf in gedachten houdt.
ANZ Voorselectiegesprek
Als je succesvol bent met je sollicitatie en beoordelingen, word je mogelijk uitgenodigd om deel te nemen aan een voorselectiegesprek bij ANZ
Dit zal een kort interview zijn - een kans voor de wervingsmanagers om eventuele vragen te stellen die ze mogelijk hebben over je CV en kwalificaties. Het is belangrijk om in dit stadium je onderzoek naar het bedrijf te doen en eventuele vragen te stellen die je wilt weten over de functie.
ANZ Video-interview
Je kan worden gevraagd om deel te nemen aan een video-interview waarbij je vragen moet beantwoorden door je antwoorden vooraf op te nemen. Eerste indrukken zijn belangrijk, dus zorg ervoor dat je voorbereid bent, professioneel gekleed bent en kalm overkomt bij het beantwoorden van vragen.
Het oefenen van de STAR-methode om je antwoorden te structureren is iets dat je zal helpen bij alle interviewfasen.
ANZ Beoordelingscentrum
De laatste fase van het wervingsproces na succesvolle afronding van de online beoordelingen en het video-interview is een beoordelingscentrum waar je een reeks activiteiten of een interview moet voltooien.
ANZ meet je prestaties als individu wanneer je in een realistische werkomgeving wordt geplaatst, evenals je vermogen om met anderen te werken.
De belangrijkste taken zijn:
- Groepsactiviteit case study
- Geschreven oefening
- Beoordelingstests
- Eindgesprek
Taken die groepen betrekken, meten vaak je vermogen om goed in een team te werken, dus houd dit in gedachten bij het deelnemen met andere mensen.
ANZ Groepsactiviteit Case Study
De groepsactiviteit is bedoeld om je vermogen om goed in een team te werken te beoordelen, waarbij vaardigheden zoals leiderschap en het vermogen om feedback te accepteren worden geïdentificeerd. Je wordt in groepen verdeeld en moet samenwerken om een bedrijfsplan te bedenken voor een fictief bedrijf.
ANZ Geschreven Oefening
De geschreven oefening van ANZ zal het evalueren van een case study omvatten - je krijgt tijd om te studeren en enkele conclusies te trekken en een oplossing voor het probleem aan te bieden. Deze oefening simuleert een realistische werksituatie, dus het is waarschijnlijk gerelateerd aan je rol.
ANZ Beoordelingshertests
Je kan worden gevraagd om je beoordelingstests opnieuw af te leggen om je score te verifiëren en nieuwe tests af te leggen. De beoordelingstests worden soms een tweede keer afgenomen om ervoor te zorgen dat kandidaten niet hebben valsgespeeld toen ze ze voor het eerst online aflegden, bijvoorbeeld als ze hulp of ondersteuning hadden van iemand anders of een zoekmachine gebruikten om de antwoorden te vinden.
ANZ Eindgesprek
Tijdens het beoordelingscentrum zal een eindgesprek vereist zijn.
Vaak worden kandidaten gedurende de dag geselecteerd, wat betekent dat alleen de topkandidaten interviews krijgen. Je moet de STAR-interviewtechniek gebruiken om je antwoorden op de interviewvragen te structureren.
Hieronder staan enkele populaire vragen die vaak worden gesteld in het ANZ-interviewproces.
- Wat denk je dat de belangrijkste uitdagingen in de functie waarvoor je solliciteert zijn?
- Welke vaardigheden zijn nodig om succesvol te zijn in de functie waarvoor je hebt gesolliciteerd?
- Vertel over 3 producten of diensten die ANZ levert
- Waarom verlaat je je huidige baan?
- Vertel over een slechte beslissing die je ooit hebt genomen?
- Vertel me over een moment waarop je leiderschapsvaardigheden hebt getoond?
