Carrières bij Aviva
Aviva plc is de grootste Britse algemene verzekeringsmaatschappij, actief in drie kernmarkten (het VK, Ierland en Canada). Aviva heeft zijn hoofdkantoor in Londen. Aviva heeft ongeveer 31.000 medewerkers in dienst en is opgericht in 2000 toen Norwich Union fuseerde met CGU. Norwich Union bleef de Britse tak van Aviva tot 2009 toen het merk werd uitgefaseerd. Aviva is een toonaangevende aanbieder van pensioen- en levensproducten in het VK en Europa, met naar schatting 18 miljoen klanten. De huidige CEO, Amanda Blanc, is de eerste vrouwelijke CEO van Aviva.
Aviva's kernwaarden, die je altijd in gedachten moet houden tijdens het sollicitatieproces zijn:
- Zorg
- Toewijding
- Gemeenschap
- Vertrouwen
Aviva Sollicitatieproces
Het Aviva sollicitatieproces heeft verschillende onderdelen en staat open voor afgestudeerden of degenen die in het komende jaar zullen afstuderen. Het proces omvat online tests en screening, evenals interviews. Zodra een aanbod wordt gedaan, vindt er verdere screening plaats om te zorgen dat kandidaten gerechtigd zijn om in het VK te werken.
Aviva Online Aanvraag
De eerste kans om indruk te maken in het Aviva sollicitatieproces is de online aanvraag. Het aanvraagformulier is online en omvat zowel het beantwoorden van vragen als het uploaden van je CV. Het is daarom cruciaal dat je CV goed geschreven is, specifiek afgestemd op je sollicitatie bij Aviva en je ervaring en kwalificaties weerspiegelt die van toepassing zijn op de behoeften en waarden van Aviva.
Zoals bij alle sollicitaties en het schrijven van CV's, zorg ervoor dat je alle eisen van de functieomschrijving hebt behandeld met voorbeelden en resultaten - je hoeft niet al deze werkgerelateerd te maken en kunt ook voorbeelden uit je persoonlijke leven gebruiken waar dat gepast is. Als het een teamresultaat was, vestig dan de aandacht op je persoonlijke bijdrage.
Aviva Geschiktheidstests
Online tests zijn tegenwoordig gebruikelijk in het sollicitatieproces in een poging om consistentie te waarborgen en vooroordelen, bewust of anderszins, uit te roeien door gebruik te maken van online geanonimiseerde tests. Het algoritme kent je naam, leeftijd of geslacht niet en is geprogrammeerd om simpelweg te beoordelen of vaardigheden en persoonlijke gedragingen overeenkomen met die welke door Aviva als wenselijk worden aangegeven.
Aviva Situational Strengths Tests
De situational strengths test wordt online uitgevoerd vanuit je eigen huis en apparaat en je moet een minimumscore behalen om door te gaan naar de interviewfase.
In de situational strengths test word je gepresenteerd met hypothetische werksituaties, die geschreven kunnen zijn of in een video, waarna je wordt gepresenteerd met een set antwoorden of uitkomsten. Ze zijn misschien niet perfecte reacties en je moet kiezen welke het meest of minst waarschijnlijk je reactie zou zijn als je die situatie tegenkomt. Deze test is op zoek naar kandidaten die het beste passen bij de cultuur van Aviva, dus het is essentieel dat je bekend bent met de waarden van het bedrijf.
De scenario's kunnen gerelateerd zijn aan een vaardigheid of een sterkte. Bijvoorbeeld in relatie tot klokkenluiden, het tegenkomen van wangedrag, of hoe je de werklast zou prioriteren. Je vindt misschien niet het exacte antwoord dat je zou geven, dus je wordt ook getest op hoe je de gepresenteerde geschreven antwoorden interpreteert.
Aviva Critical Reasoning Test
Critical reasoning tests onderzoeken hoe een kandidaat informatie verwerkt, analyseert en evalueert en vervolgens een conclusie of oordeel vormt op basis van die informatie. Het test of kandidaten logisch en strategisch kunnen denken en of ze worden beïnvloed door informatie die wordt gepresenteerd zonder ondersteunend bewijs. De tests overwegen inferentie, aannames, deductie, interpretatie en evaluatie van argumenten en informatie.
De test presenteert alinea's met informatie die numerieke of andere gegevens kan bevatten. Dit wordt gevolgd door een aantal mogelijke antwoorden, waaruit de kandidaat het juiste antwoord selecteert.
De test is meestal getimed, en hoe lang een kandidaat erover doet om conclusies te trekken, wordt ook in aanmerking genomen.
Aviva Interview
De laatste fase van het Aviva sollicitatieproces is een interview, dat kan worden uitgevoerd als een vooraf opgenomen video, die je vanuit je eigen huis zult voltooien, waardoor je keuze hebt over locatie en tijdstip van de dag dat je opneemt. Het is belangrijk dat je nog steeds passend gekleed bent en spreekt voor een professionele context en geen vooraf geschreven antwoorden voorleest.
Er zijn tijdslimieten voor elke vraag en je moet passend gedetailleerde antwoorden voorbereiden, afhankelijk van de gegeven tijd. Wees consistent en prop niet al je kennis in waar het niet relevant is.
Neem de tijd om je voor te bereiden en overweeg Aviva's eigen voorgestelde interviewvragen. Dit betekent niet dat ze allemaal zullen opkomen, maar ze suggereren dat een deel van het interview in ieder geval te maken zal hebben met zelfonderzoek van sterke en zwakke punten, hoe anderen je zouden omschrijven en wat je motiveert in je persoonlijke en professionele leven, inclusief of je meer opgewonden bent door projecten te starten of te voltooien. Tijd besteed aan voorbereiding zal lonen, want je krijgt maar één kans om elk antwoord op een vraag op te nemen.
Zorg ervoor dat je je CV en sollicitatieformulier opnieuw hebt bekeken en dat je consistent bent met je antwoorden, ervaring en voorbeelden.
