Carrières bij AXA
AXA is een Frans multinationaal verzekeringsbedrijf met activiteiten in 50 landen en meer dan 102 miljoen klanten. Het biedt een breed scala aan producten en diensten, waaronder levens-, gezondheids-, eigendoms- en ongevallenverzekeringen, en commerciële verzekeringen. AXA biedt ook financiële planning en vermogensbeheerdiensten aan.
Opgericht in 1816, heeft AXA een lange geschiedenis van het bieden van bescherming aan haar klanten. In recente jaren heeft het zijn activiteiten uitgebreid om meer dan alleen verzekeringsproducten te omvatten en biedt het nu een uitgebreid pakket aan financiële diensten. Dit maakt AXA een van de meest populaire keuzes voor verzekeringen en financiële diensten over de hele wereld.
AXA is altijd op zoek naar getalenteerde en ambitieuze individuen om het team te versterken. Het biedt een verscheidenheid aan carrièremogelijkheden in een aantal verschillende vakgebieden, van instapniveau posities tot leidinggevende rollen.
Rollen bij AXA omvatten:
- Actuariële wetenschap
- Financiën
- Human resources
- Marketing
- Verkoop
Het biedt concurrerende salarissen en voordelenpakketten, en is toegewijd aan het ontwikkelen van de vaardigheden en capaciteiten van hun werknemers.
AXA Sollicitatieproces
Wanneer je solliciteert voor een baan, is het belangrijk om het proces te begrijpen, zodat je je dienovereenkomstig kunt voorbereiden. Het sollicitatieproces bij AXA is ontworpen om grondig en eerlijk te zijn, zodat het de beste kandidaten voor de beschikbare posities kan identificeren.
De stappen van het sollicitatieproces:
Online sollicitatie
Telefonisch interview
Persoonlijk interview
Beoordelingscentrum
AXA online sollicitatie
De eerste stap in het sollicitatieproces is het indienen van je CV en motivatiebrief. Deze worden beoordeeld door een lid van het HR-team en als je wordt geselecteerd, word je uitgenodigd voor een telefonisch interview met een recruiter.
AXA telefonisch interview
De AXA-recruiter zal waarschijnlijk vragen naar je sollicitatieproces en hoe je over de functie hebt gehoord. Ze kunnen ook vragen of je vragen hebt over het bedrijf of de rol waarvoor je hebt gesolliciteerd.
Het is belangrijk om eerlijk en open te zijn met de recruiter, omdat ze proberen je te leren kennen en te zien of je een goede match zou zijn voor het bedrijf.
Houd echter in gedachten dat dit jouw kans is om te bewijzen dat je kennis hebt van de industrie en te laten zien dat je de juiste kandidaat bent voor de baan. Wees voorbereid om vragen te beantwoorden over je ervaring en waarom je geïnteresseerd bent in de rol.
Als alles goed gaat, zou je binnen twee weken na ontvangst van je sollicitatie iets van AXA moeten horen.
AXA persoonlijk interview
Een sollicitatiegesprek bij AXA kan het ontmoeten van een hiring manager, een human resources vertegenwoordiger en andere belangrijke stakeholders omvatten. De interviewers zullen vragen naar je kwalificaties, werkervaring en motivatie voor de rol. Ze kunnen ook gedragsvragen stellen om een gevoel te krijgen voor je fit met het bedrijf.
Om jezelf de beste kans op succes te geven, raden we aan om vooraf onderzoek te doen naar het bedrijf. Hoe meer je weet over AXA, hoe beter je voorbereid bent om elke vraag die op je af komt te beantwoorden.
Tot slot, vergeet niet om gedurende het hele interview kalm en zelfverzekerd te blijven - het is essentieel dat je overkomt als iemand die een waardevolle toevoeging zou zijn aan hun team. Als je dit allemaal kunt doen, dan ben je goed op weg om je sollicitatiegesprek bij AXA te acen.
AXA Vaardigheidstests
Deze beoordeling varieert afhankelijk van de rol waarvoor je solliciteert, maar evalueert doorgaans je numerieke redeneervermogen, verbale vaardigheid en logisch denken.
AXA numerieke redeneertest
Numerieke redenering vragen meten het vermogen van een sollicitant om numerieke gegevens te begrijpen en ermee te werken. Ze omvatten meestal wiskundige bewerkingen zoals optellen, aftrekken, vermenigvuldigen en delen, evenals concepten als breuken, percentages en verhoudingen.
AXA verbale redeneertest
Verbale redenering vragen evalueren het vermogen van een individu om geschreven informatie te begrijpen en te analyseren. Ze omvatten meestal het lezen van een korte passage van tekst en vervolgens het beantwoorden van meerkeuzevragen erover.
AXA logische redeneertest
Logische redenering vragen beoordelen je probleemoplossende en analytische vaardigheden, evenals je vermogen om logisch te denken. De testpersoon moet de relaties tussen een reeks objecten of symbolen onderzoeken en de regel vinden die de volgorde bepaalt.
AXA beoordelingscentrum
Als je het interview succesvol doorloopt, is de volgende stap meestal een beoordelingscentrum. Dit kan een online beoordeling, presentatie, groepsoefening of casestudy zijn.
AXA groepsoefening
De groepsoefening van AXA is ontworpen om het vermogen van een kandidaat om in een team te werken en problemen onder druk op te lossen te beoordelen. Tijdens de oefening krijgen de kandidaten een scenario voorgelegd en moeten ze samenwerken om een oplossing te bedenken.
AXA presentatie
De presentatie is jouw kans om je spreekvaardigheid in het openbaar en je kennis over AXA te tonen. Het is belangrijk om voorbereid te zijn en van tevoren te oefenen, zodat je een zelfverzekerde en gepolijste prestatie kunt leveren.
De inhoud van je presentatie zal variëren afhankelijk van de rol waarvoor je solliciteert. Als je bijvoorbeeld solliciteert voor een verkoopfunctie, kan je gevraagd worden om een korte pitch te geven over waarom je succesvol zou zijn in de rol. Als je solliciteert voor een meer technische positie, kan je gevraagd worden om een voorbeeld van je werk te presenteren of een probleem op te lossen.
Ongeacht voor welk type positie je solliciteert, je moet duidelijk, beknopt en professioneel zijn in je presentatie.
AXA schriftelijke oefening
AXA gebruikt de schriftelijke oefening om het vermogen van een kandidaat om analytisch te denken en duidelijk te communiceren te beoordelen. Deze vaardigheden zijn essentieel voor succes in elke rol bij AXA.
Kandidaten krijgen een casestudy en worden gevraagd om een rapport te schrijven. De casestudy beschrijft doorgaans een zakelijk probleem dat AXA in het verleden heeft ondervonden. Van kandidaten wordt verwacht dat ze het probleem analyseren en aanbevelingen geven voor het oplossen ervan.
AXA rollenspel oefening
AXA gebruikt een rollenspel oefening als onderdeel van het sollicitatieproces om het vermogen van kandidaten om moeilijke situaties te hanteren en onder druk te werken te beoordelen.
Rollenspeloefeningen houden meestal in dat de kandidaat een scenario krijgt en vervolgens wordt gevraagd om zijn reactie uit te spelen. Bijvoorbeeld, de kandidaat kan een scenario krijgen waarin hij te maken krijgt met een boze klant. De werkgever zou dan de reactie van de kandidaat evalueren.
