Carrières bij Bain and Company
Opgericht in de VS in 1973, wordt Bain & Company tegenwoordig algemeen beschouwd als een van de top drie managementadviesbureaus die op internationale schaal opereren. Een resultaatgerichte organisatie, haar consultancydiensten omvatten bedrijfsstrategie en financiën, inkoop, private equity, kosten transformatie, en fusies en overnames - om er maar een paar te noemen. Het biedt deze diensten aan in alle bedrijfstakken, opererend vanuit 61 wereldwijde kantoren.
Carrières bij Bain & Company bieden de mogelijkheid om te werken voor een bekroonde werkgever, gerangschikt als nummer één op Glassdoor's Best Place to Work in 2021. Het verwelkomt sollicitaties van houders van een bacheloropleiding, houders van een gevorderde opleiding en werkende professionals, en biedt ook zomerstages aan voor degenen die hun bacheloropleiding volgen.
Alle functies vereisen het voltooien van een meerfasig sollicitatieproces.
Bain and Company Sollicitatieprocedure
Als kandidaat die solliciteert bij Bain & Company, doorloop je een proces in drie fasen, waarbij je een online aanvraag en een reeks bekwaamheidstests voltooit voordat je wordt uitgenodigd om deel te nemen aan de laatste ronde van gesprekken. Succes in elke fase is een vereiste voor de voortgang naar de volgende.
Om je te helpen voorbereiden, hebben we elke fase hieronder in detail behandeld.
CV en Sollicitatiebrief Aanvraag
De online aanvraag voor Bain & Company volgt een standaardformaat. Je wordt gevraagd om wat basisinformatie in te vullen met betrekking tot je academische kwalificaties, werkgeschiedenis en kandidaatgegevens.
Je krijgt ook de mogelijkheid om je meest recente CV en een begeleidende sollicitatiebrief te uploaden. Zorg ervoor dat deze specifiek zijn afgestemd op je Bain & Company-aanvraag, en gebruik ze als een kans om je begrip van de organisatie en de kernwaarden die de werking ervan sturen, te tonen.
Bain and Company Bekwaamheidstests
Als je eerste aanvraag succesvol is, word je uitgenodigd om een online beoordeling te voltooien. Bain & Company gebruikt Sova als zijn testprovider naar keuze, en vanaf 2021 volgt de online beoordeling voor alle rollen die zijn gebaseerd op de kantoren in Londen een nieuw formaat.
Dit is een 75 minuten durende gemengde beoordeling die een verscheidenheid aan bekwaamheden en gedragskwaliteiten meet, voordat deze uitmondt in een kort video-interview. Gedurende de beoordeling moet je voorbereid zijn op de volgende vraagtypen:
Bain and Company Numerieke Redeneringstest
Numerieke redenering vragen op de Bain & Company beoordeling zijn ontworpen om je numerieke bekwaamheid in een zakelijke context te testen. Werkend met gegevens die in tabellen en grafieken worden gepresenteerd, los je problemen op die betrekking hebben op zaken als break-even analyse en winstmarge. Elke vraag zal meerkeuze zijn met vier antwoordopties om uit te kiezen.
Dit zijn geen geavanceerde wiskundige berekeningen, maar eerder een maatstaf voor je vermogen om gegevens correct te interpreteren, hoewel je een sterk begrip van zaken als percentages, breuken en statistieken nodig zult hebben. Er is ook extra tijdsdruk, omdat hoe lang je erover doet om te reageren in aanmerking wordt genomen naast je nauwkeurigheid.
Bain and Company Logische Redeneringstest
Logische redenering vragen zijn een test van je probleemoplossende vaardigheden. Op de Bain & Company beoordeling worden ze visueel gepresenteerd, met behulp van patronen en vormen die in logische sequenties zijn gerangschikt. Voor elke reeks moet je het ontbrekende deel selecteren, of de voortzetting ervan, uit meerkeuzeopties.
Bij deze vragen moet je logische analyse toepassen om regels en relaties te identificeren die je naar het juiste antwoord leiden. Opnieuw moet je snel werken, aangezien je reactietijden bijdragen aan je totale score.
Bain and Company Verbaal Redeneringstest
Als laatste van de bekwaamheidstests, dagen verbale redenering vragen je uit om geluid, op bewijs gebaseerde conclusies te trekken door de interpretatie van geschreven informatie. Je moet een korte tekst analyseren, waarna je een gestelde conclusie ziet. Je meerkeuzeopties zullen drie zijn - waar, onwaar en kan niet zeggen. Je moet selecteren welke van deze je passend vindt op basis van je begrip van de tekst voor je.
Hoewel de op bekwaamheid gebaseerde vragen op de Bain & Company online beoordeling je natuurlijke vaardigheid meten in plaats van enige geleerde kennis, kun je je prestaties verbeteren door van tevoren veel oefentests te doen.
Bain and Company Situatiebeoordelingstest
Naast het meten van natuurlijke vaardigheden, gebruikt Bain & Company zijn online beoordeling om een gevoel te krijgen van je situationele vaardigheden, in wezen, je vermogen om de beste koers van actie te begrijpen in elke gegeven omstandigheid. Dit wordt behandeld door de situatiebeoordelingstest, die het wervingsteam inzicht geeft in hoe je waarschijnlijk op de werkplek zult gedragen.
Je krijgt een reeks hypothetische scenario's, allemaal gebaseerd op veelvoorkomende situaties die je zou tegenkomen als een Bain & Company-medewerker. Voor elk zal er een bijbehorende lijst zijn van drie of vier mogelijke reacties. Je moet selecteren welke je het meest effectief vindt, en welke het minst.
Bain and Company Persoonlijkheidstest
In dit deel van de online beoordeling kijkt Bain & Company naar je gedragskenmerken en werkvoorkeuren. Dit doet het om een beter begrip te krijgen van je persoonlijkheidstype, en hoe goed je zult integreren met zijn bedrijfscultuur.
Je krijgt een reeks uitspraken, met betrekking tot zowel werkgerelateerd als persoonlijk gedrag - bijvoorbeeld, "Ik werk graag in een gestructureerde omgeving" of "Ik zou mezelf omschrijven als een competitief persoon". Je rangschikt elke uitspraak op een schaal van één tot vijf, van minst zoals ik tot meest zoals ik. Bij het beantwoorden van deze vragen, houd het type werknemer dat Bain & Company zoekt in gedachten, maar blijf trouw aan jezelf - je moet nooit proberen een persoonlijkheidsvragenlijst te 'foppen'.
Bain and Company Video Interview
In het laatste deel van de online beoordeling neem je deel aan een video-interview. Dit bestaat uit een aantal vooraf opgenomen vragen, die je een minuut hebt om te bekijken en te overwegen voordat je je antwoorden opneemt, met een tijdslimiet van drie minuten voor elk.
Je moet je hierop voorbereiden zoals je dat voor elk interview zou doen door terug te kijken op je academische en professionele ervaringen en te overwegen hoe deze kunnen worden gebruikt om aan te tonen dat je een geschikte kandidaat bent. Omdat het vaak onnatuurlijk aanvoelt, is het ook verstandig om een 'dummy' video-interview te houden en te oefenen met het opnemen van getimede antwoorden. Onthoud dat er hier geen mogelijkheid is voor de interviewer om vervolgvragen te stellen, dus je moet je punt duidelijk en bondig overbrengen.
Bain and Company Interviews
Na het voltooien van hun online beoordeling, worden succesvolle kandidaten uitgenodigd voor een interview. Bain & Company voert drie verschillende soorten interviews uit, en het type waar je aan deelneemt, hangt af van de rol waarvoor je hebt gesolliciteerd en het kantoor waar het is gevestigd. De meeste kandidaten kunnen verwachten deel te nemen aan een combinatie van interviewtypen.
Ongeacht wat voor soort interview het is, zoekt Bain & Company hier naar een specifiek kandidatenprofiel - gepassioneerde, resultaatgerichte individuen met sterke probleemoplossende en leiderschapsvaardigheden.
Bain and Company Case Interview
Deze draaien om een hypothetische case. De interviewer zal je een mondelinge beschrijving geven van een klant en het probleem dat ze proberen op te lossen. Het is dan jouw taak om de case in kwestie te analyseren en te werken aan een definitieve aanbeveling.
Je moet vragen stellen om relevante ondersteunende informatie te verkrijgen en al je ideeën, redeneringen en analyses met de interviewer te bespreken. Afhankelijk van de specifieke case, moet je mogelijk financiële gegevens of huidige marktcondities evalueren, bijvoorbeeld.
In tegenstelling tot een traditioneel competentiegericht interview, stelt een case-interview je in staat om te laten zien hoe je een zakelijk probleem zou oplossen namens een Bain & Company-klant.
Bain and Company Ervaringsinterview
Dit lijkt op een traditioneel interview. Je wordt gevraagd meer standaard cv- en gedragsgerichte vragen die de interviewer de kans geven om te leren wie je bent, welke ervaring je hebt, en wat je carrièremotivaties zijn.
Je moet bereid zijn om uit te leggen waarom je geïnteresseerd bent in een functie bij Bain & Company, en ook om echte voorbeelden te geven van je vaardigheden en talenten in de praktijk. Sommige ervaringsinterviews kunnen ook een mini-casecomponent bevatten, afhankelijk van de specifieke rol.
Bain and Company Geschreven Case Interview
Een geschreven case-interview volgt vaak op, en is een meer diepgaande versie van, een standaard case-interview. Als je wordt uitgenodigd om deel te nemen, krijg je informatie over een klant en situatie in de vorm van een PowerPoint-presentatie, meestal tussen de 20 en 30 dia's lang.
Je hebt dan 55 minuten de tijd om deze informatie zelf door te werken, en om met een aanbeveling of aanbevelingen te komen die je vervolgens aan de interviewer moet presenteren. Gedurende je presentatie kun je verwachten dat je wordt uitgedaagd en ondervraagd over zowel je proces als je belangrijkste bevindingen. Dit deel van het interview zal ongeveer 40 minuten duren.
Na het voltooien van je interviews of interviews, kun je verwachten dat Bain & Company binnen enkele werkdagen zal opvolgen om je te informeren over de uitkomst, en waar van toepassing te adviseren over de volgende stappen.
