Carrières bij Bank of America
Bank of America werd opgericht in 1998 in San Francisco, en hun hoofdkantoor is in Charlotte, North Carolina. Bekend om de vragende slogan "Wat zou je graag de kracht willen hebben om te doen?" Deze Amerikaanse vermogensbeheer en investeringsbank biedt een aantal financiële diensten aan particulieren, kleine en middelgrote bedrijven, grote bedrijven en overheden.
Bank of America heeft acht afzonderlijke bedrijfsdivisies met een verschillende focus:
- Retail: dagelijkse bankzaken voor Amerikaanse consumenten
- Preferred: diensten voor consumenten met maximaal $250.000 aan activa
- Merrill Lynch Edge/Merrill Guided Investing: consumenteninvesteringsdiensten
- Merrill Lynch Wealth Management: voor consumenten met meer dan $250.000 aan activa
- Bank of America Private Bank: consumenten met meer dan $3 miljoen
- Zakelijk bankieren
- Global Commercial Banking
- Global Corporate and Investment Banking
Wat carrières betreft, biedt Bank of America stages, afgestudeerde mogelijkheden en rollen voor ervaren professionals in heel Amerika, en moedigt aanvragen aan van kandidaten met diverse achtergronden. Ze erkennen dat ze om te groeien een geweldige werkplek moeten bieden, en de voordelen zijn divers. De concurrentie voor rollen kan intens zijn, dus aanvragen moeten zo vroeg mogelijk worden ingediend en het wervingsproces is grondig.
Sollicitatieproces bij Bank of America
Het wervingsproces van Bank of America begint met onderzoek. Gedurende het proces zullen kandidaten vragen worden gesteld over het bedrijf en de financiële markten in het algemeen, dus kennis van Bank of America en actueel nieuws is nodig.
Alle rollen van Bank of America worden geadverteerd op hun carrièreportal, en aanvragen worden alleen via dit kanaal geaccepteerd. Om een aanvraag te starten, is een eenvoudige zoekopdracht beschikbaar om rollen te vinden op basis van locatie, trefwoorden of bedrijfsdivisie.
Online aanvraagformulier van Bank of America
Wanneer u solliciteert voor een rol, moet u een account aanmaken op het Carrièreportaal. Hier kunt u een CV uploaden, of u kunt uw informatie rechtstreeks van uw LinkedIn-profiel importeren.
Het aanvraagformulier vereist alle basis contactinformatie en details over uw werkgeschiedenis en kwalificaties. U kunt ook verwachten een paar vragen te beantwoorden die specifiek zijn voor de rol; deze kunnen betrekking hebben op vaardigheden of competenties (of een combinatie van beide).
U ontvangt een bevestigingsmail nadat u de aanvraag heeft ingediend, en als u succesvol bent, wordt u gecontacteerd door een vertegenwoordiger van Talent Acquisition.
Als u niet succesvol bent, kunt u solliciteren voor andere rollen, en uw gegevens worden opgeslagen voor overweging voor andere kansen.
Vaardigheidstests van Bank of America
Bank of America gebruikt Kenexa als hun voorkeursuitgever van tests. De tests die u moet afleggen in uw aanvraag hangen af van de rol waarvoor u heeft gesolliciteerd, maar de volgende zijn een selectie van de typische gebruikte beoordelingen.
Numerieke redeneertest van Bank of America
In de numerieke redeneertest krijgt u gegevens gepresenteerd in tabellen, grafieken of grafieken en moet u de juiste keuze vinden in de meerkeuzeantwoorden.
Hoewel deze test over getallen gaat, is het geen wiskundetest - de wiskundige functies die nodig zijn om te antwoorden (percentages, ratio's, breuken en basisbewerkingen) zijn ongeveer hetzelfde als wiskunde op GCSE-niveau. U wordt beoordeeld op uw vermogen om gegevens te lezen en te begrijpen die in tabellen worden gepresenteerd, en hoe u die gegevens manipuleert om het juiste antwoord te vinden.
De beoordeling is getimed, en er moeten 20 vragen worden beantwoord in 20 minuten.
Verbale redeneertest van Bank of America
In de verbale redeneertest van Bank of America heeft u 20 minuten om 24 vragen te beantwoorden. Elke vraag bestaat uit een geschreven paragraaf met informatie gevolgd door een verklaring. Kandidaten moeten de informatie lezen om te beoordelen of de verklaring waar, onwaar of niet te zeggen is.
Meestal is de gegeven informatie bedrijfsgerelateerd, en de paragraaf bevat het antwoord op de vraag, dus er is geen verdere kennis of onderzoek nodig van tevoren. Om succesvol te zijn, moeten kandidaten snel kunnen lezen, begrijpen en analyseren van de verstrekte informatie, aangezien er slechts ongeveer 45 seconden per vraag is toegestaan.
Logische redeneertest van Bank of America
Als u solliciteert voor een technische rol bij Bank of America, wordt u gevraagd om een logische redeneertest te voltooien. Dit zal bestaan uit een visuele reeks vormen, met één ontbrekende. U moet de juiste vorm kiezen om de reeks uit meerdere mogelijke antwoorden te voltooien.
Deze test gaat over uw vermogen om patronen en regels te herkennen, en vervolgens logisch die regels toe te passen om het juiste antwoord te vinden. In deze test heeft u slechts 12 minuten om 24 vragen te beantwoorden, dus snelheid en nauwkeurigheid zijn belangrijk.
Situationele oordeelstest van Bank of America
Een situationele oordeelstest beoordeelt uw werkgedrag en hoe u problemen oplost in een professionele setting. U wordt gepresenteerd met een aantal realistische, hypothetische scenario's en moet de meest geschikte actie kiezen om te ondernemen.
Deze tests kunnen moeilijk zijn omdat er meer dan één 'voor de hand liggende' keuze kan zijn, en in werkelijkheid zijn er geen juiste of foute antwoorden. In plaats daarvan wordt u beoordeeld op hoe goed uw reacties overeenkomen met het gewenste gedrag dat Bank of America zoekt bij hun werknemers.
Deze beoordeling duurt 20-30 minuten.
Interview bij Bank of America
Afhankelijk van de rol waarvoor u heeft gesolliciteerd, kunt u verwachten dat u een aantal interviews heeft. Bank of America gebruikt de volgende soorten interviews:
- Telefoon
- Persoonlijk op kantoor
- Video
- Conference call
Tijdens deze interviews worden u competentie- en vaardigheidsvragen gesteld, en ze moeten worden beschouwd als een geweldige manier voor het wervingsteam om u te leren kennen en meer te weten te komen over waarom u perfect past bij de rol.
Tijdens deze interviews is het belangrijk om te onthouden dat u voorbeelden uit uw ervaring moet geven die aansluiten bij de bedrijfswaarden en uw capaciteiten aantonen. Het stellen van inzichtelijke vragen over de rol, het bedrijf en de bredere financiële markt zal het team helpen te laten zien dat u uw onderzoek heeft gedaan en geïnvesteerd bent in het worden van een lid van het Bank of America-team.
Beoordelingscentrum van Bank of America
Voor sommige rollen is een beoordelingscentrum de laatste fase in het proces. Dit brengt een aantal potentiële kandidaten samen om verschillende oefeningen voor beoordeling te voltooien.
Tijdens het beoordelingscentrum kunt u verwachten deel te nemen aan een of alle van de volgende:
Hertoetsing van de vaardigheidstest van Bank of America
Deze staan bekend als controletests en worden vaak afgerond om de geldigheid van de online tests die eerder in het wervingsproces zijn afgenomen, te meten.
Groepsoefening van Bank of America
Als team wordt u geconfronteerd met een probleem dat u moet oplossen. Kandidaten zullen samen moeten werken om de beste manier te vinden om het probleem te benaderen en tot een overeengekomen oplossing te komen.
Individuele case study van Bank of America
Op een vergelijkbare manier als de groepsoefening, wordt u gevraagd om een probleem te onderzoeken en zelf een oplossing te bedenken. Dit eindigt vaak in een presentatie terug aan de groep.
Rollenspel van Bank of America
Een vertegenwoordiger van Talent Acquisition geeft u een scenario en samen speelt u een rollenspel om te ontdekken wat er vervolgens gebeurt.
Eindinterview van Bank of America
Vaak een kans om een formeel een-op-een gesprek te hebben met senior medewerkers in het bedrijfsgebied waarvoor u heeft gesolliciteerd, dit eindinterview is diep competentiegericht met een focus op cultuurfit en de soft skills die u bezit. U zult in dit interview sterke commerciële bewustwording moeten aantonen, en eventuele laatste vragen die u heeft moeten stellen om er zeker van te zijn dat deze rol ook is wat u wilt.
