Carrières bij The Bank of England
De Bank of England begon als een particuliere bank, opgericht in 1694 om te fungeren als bankier van de regering. Vandaag de dag is de Bank of England de centrale bank van het VK met veel ongelooflijke geschiedenis eromheen. Wist je bijvoorbeeld dat er bijna drie miljard Bank of England-biljetten in gebruik zijn.
De bank heeft wereldwijd meer dan 80.000 mensen in dienst met een sterke focus op werknemers - het hoofdkantoor is gevestigd in Threadneedle Street, Londen. Als werkgever biedt de Bank of England geweldige voordelen en ondersteuning aan teamleden, inclusief mogelijkheden om hun vaardigheden te verbeteren en vooruit te gaan in hun carrières.
Het werk is gevarieerd van technologie en HR tot interne audit en monetaire analyse met veel vacatures. Dit maakt het zeer aantrekkelijk voor afgestudeerden die aan het begin van hun carrière staan en ervaren professionals die hogerop willen komen.
Als je op zoek bent naar je droombaan bij de Bank of England, kijk dan niet verder dan deze nuttige gids vol praktische tips, oefentests en advies.
Sollicitatieproces van de Bank of England
De Bank of England maakt gebruik van een mix van geschiktheidstests, interviewvragen en beoordelingen om hen te helpen de beste kandidaten voor de baan te selecteren.
Als je overweegt een carrière bij de Bank of England, of je nu een afgestudeerde bent of een ervaren professional, raden we je aan deze gids te gebruiken om je voor te bereiden op de wervingsfasen. Met name het oefenen van de verschillende online tests zal je helpen het vertrouwen op te bouwen en je in staat stellen om hoger te scoren in de tests - waardoor je opvalt en je kansen om op de shortlist te komen vergroot.
De volgende toegangsroutes kunnen worden genomen door sollicitanten die aan bepaalde criteria voldoen:
- Industriële Plaatsingen
- Graduate Development Programma
- Stageprogramma's
- Future Capability Programma
Online Aanvraagformulier van de Bank of England
De eerste fase van het wervingsproces van de Bank of England is het invullen van een kort aanvraagformulier om je geschiktheid te controleren.
Je wordt gevraagd naar je opleiding en werkervaring, dus het is belangrijk om je CV en LinkedIn-profiel up-to-date te houden. Let ook op, als je een internationale sollicitant bent, moet je je internationale kwalificaties omzetten in UCAS punten.
Het wordt ook niet aangemoedigd om op meerdere functies te solliciteren.
Geschiktheidstests van de Bank of England
De volgende fase is een reeks van online tests, die de Bank of England helpen om topkandidaten te selecteren.
Er zijn twee hoofdtests - een gecombineerde beoordeling en een elemententest (elemententest is afhankelijk van de rol).
De online beoordeling wordt aangeduid als 'gecombineerd', wat gewoon betekent dat de beoordeling een selectie van verschillende testformaten bevat die in één zijn geïntegreerd. Er zijn 3 secties en je kunt ze in één keer voltooien, of afzonderlijk op verschillende tijdstippen. Delen van de beoordeling zijn niet getimed en sommige wel, dus het is belangrijk om te oefenen onder getimede omstandigheden om je tempo te bepalen.
Gecombineerde Tests van de Bank of England
De gecombineerde beoordeling van Korn Ferry's bestaat uit een situatiebeoordelingstest, persoonlijkheidsbeoordeling en cognitieve beoordeling. Je moet tot een uur uittrekken om de gecombineerde beoordeling te voltooien.
Situatiebeoordelingstest van de Bank of England
Het eerste deel van de gecombineerde beoordeling is een situatiebeoordelingstest (SJT). Je krijgt een reeks scenario's voorgelegd die vergelijkbaar zijn met situaties die je in je nieuwe rol zou kunnen tegenkomen. Je moet je oordeel gebruiken om te selecteren wat naar jouw mening de beste actie is om te ondernemen. De test is ontworpen om ervoor te zorgen dat je voldoet aan de vereisten van de rol en je 'fit' met de werkgedragingen van de bank.
Persoonlijkheidsbeoordeling van de Bank of England
Het tweede deel van de beoordeling is een Talent Q Dimensions test die wordt gebruikt om de gedragsvoorkeuren van een kandidaat op het werk te meten. Het test je aanpak van taken en je bronnen van motivatie en energie. Er zijn geen goede of foute antwoorden, maar je moet strategisch zijn met je antwoorden.
De persoonlijkheidstest bestaat uit het beantwoorden van vragen samen met een beoordelingsschaal van één tot vijf - van zeer waar tot volledig onwaar.
Cognitieve Beoordeling van de Bank of England
Een cognitieve beoordeling bestaat uit een verscheidenheid aan vragen die je numerieke en verbale vaardigheden testen. Je krijgt 21 minuten de tijd om de beoordeling te voltooien
De numerieke redeneervragen meten je analytische vaardigheden met behulp van getallen, data en numerieke statistieken. Voor elke vraag krijg je een tabel met informatie met meerkeuzeantwoorden. Je moet je wiskundige redeneervaardigheden gebruiken om te bepalen welke correct is.
De verbale redeneertest meet je analytische redeneervaardigheden met betrekking tot het interpreteren van geschreven inhoud en professioneel geschreven zakelijke rapporten. Net als bij de numerieke redeneervragen krijg je voor elke vraag een passage met informatie en meerkeuzeantwoorden. Je moet je begrip- en redeneervaardigheden gebruiken om te bepalen welke correct is.
Als je een handicap hebt die extra tijd vereist, kan dit op verzoek worden geregeld.
Elemententests van de Bank of England
Als je solliciteert naar een stage, moet je de Elementen numerieke, verbale en logische tests voltooien die verplicht zijn als je solliciteert voor bepaalde soorten rollen. Je kunt de gids van de gecombineerde beoordeling gebruiken om deze tests te halen.
Video Interview van de Bank of England
Als je de online tests succesvol doorloopt, is de volgende fase een video-interview waarin je vijf prikkelende vragen over de Bank of England krijgt gesteld. Dit zijn vooraf opgenomen reacties die worden ingediend bij de wervingsmanager om te beoordelen.
De vragen richten zich op de waarden, de aard van de diensten en hoe het functioneert.
Enkele van de video-interviewvragen kunnen zijn:
- Wat is het bedrijfsdoel van de Bank of England voor 2022?
- Wat zijn de grootste risico's waarmee de economie van het Verenigd Koninkrijk nu en in de toekomst wordt geconfronteerd?
- Denk je dat contant geld ooit overbodig zal worden in onze economie?
- Wat is een volledige ruileconomie?
Beoordelingscentrum van de Bank of England
Beoordelingsdagen vinden plaats in Londen en de dag bestaat uit groepstaken, groepsbeoordelingen, rollenspelsimulaties en persoonlijke interviews.
Het doel van de beoordelingsdag is om wervingsmanagers te helpen sollicitanten te evalueren in een werkachtig scenario, zodat ze hun geschiktheid voor de aangevraagde baan kunnen bepalen.
Het helpt de bank ook om te beoordelen of een sollicitant goed past bij de bedrijfscultuur en het bedrijf - iets dat essentieel is bij het aannemen van een nieuwe werknemer. Er zijn 4 verschillende soorten beoordelingsdagen die jaarlijks worden georganiseerd voor verschillende werkprogramma's, dus de structuur van de beoordelingsdag kan variëren.
