Carrières bij de Bank of Montreal
Opgericht in 1817, is de Bank of Montreal (BMO) een van de vijf grootste bankinstellingen van Canada en de 8e grootste bank in Noord-Amerika qua activa.
BMO levert diensten op het gebied van persoonlijk en zakelijk bankieren, investeringen en vermogensbeheer aan meer dan 12 miljoen klanten, heeft 45 kantoren in 21 landen en een wereldwijd personeelsbestand van meer dan 43.000 werknemers.
Voor studenten die financiën en gerelateerde opleidingen volgen, biedt de bank stages en betaalde coöperatieve mogelijkheden op haar operationele hoofdkantoor in Toronto, en een select aantal kantoorlocaties in heel Canada.
Deze mogelijkheden bestaan in meerdere bedrijfsdivisies, waaronder:
- Persoonlijk bankieren
- Zakelijk bankieren
- Commercieel bankieren
- Financiën en boekhouding
- Technologie en Operaties
- Vermogensbeheer
- Kapitaalmarkten
Er zijn ook een aantal afgestudeerde programma's beschikbaar, die allemaal een opwindende werkomgeving, voortdurende training en ondersteuning bieden. Om de beste kans te hebben op het verkrijgen van een afgestudeerde rol, wordt aanbevolen dat u eerst een studentenplaatsing voltooit, aangezien het merendeel van de afgestudeerde aanwervingen wordt geselecteerd uit deze regelingen.
Welk pad u ook van plan bent te nemen, u moet zich voorbereiden op het competitieve, meerfasige sollicitatieproces van BMO.
Sollicitatieproces Bank of Montreal
Voor haar studentenplaatsingen houdt BMO drie wervingsrondes in de zomer, herfst en winter.
Het sollicitatieproces bestaat uit vier fasen, en u moet in elk succesvol zijn om door te gaan naar de volgende. Om u te helpen voorbereiden, wordt elke fase hieronder in detail beschreven.
BMO Online Aanvraag
Nadat u een positie van interesse heeft gevonden, dient u een online aanvraag in te vullen via het speciale carrièreportaal van BMO. Dit houdt in dat u een online profiel invult met basisgegevens, uw cv uploadt en, als u nog studeert, uw onofficiële transcript indient.
Het is waarschijnlijk dat u op dit moment ook enkele screeningvragen zult krijgen. Dit is uw kans om belangrijke sterke punten te benadrukken en de motivaties achter uw aanvraag uit te leggen.
Let op dat BMO u toestaat om tegelijkertijd voor meer dan één rol te solliciteren, maar u moet voor elk een aparte aanvraag indienen.
BMO Bekwaamheidstests
Kandidaten die opvallen in hun aanvraag worden vervolgens uitgenodigd om een reeks online beoordelingen te voltooien.
Deze testen natuurlijke bekwaamheid, gedragsstijlen en karaktereigenschappen, en zijn ontworpen om ervoor te zorgen dat de meest geschikte kandidaten verder gaan in het proces.
BMO Numerieke Redeneringstest
De numerieke redeneringstest kijkt naar uw vermogen om op een precieze, efficiënte en logische manier met numerieke informatie om te gaan.
U krijgt verschillende tabellen, grafieken en grafieken gepresenteerd - elk vergezeld van een reeks woordproblemen - en u moet de gegeven gegevens interpreteren om logische conclusies te vormen.
Alle vragen zijn meerkeuze, en de test is getimed, dus u moet snel werken terwijl u nauwkeurig blijft. Hoewel het geen wiskundetest is, zullen sommige vragen de toepassing van basisrekenkunde en wiskundige concepten zoals percentages, verhoudingen en breuken vereisen.
Het nemen van voldoende oefentests voor uw officiële beoordeling zal u helpen een sterke prestatie neer te zetten.
BMO Situatiebeoordelingstest
Om te beoordelen hoe goed u waarschijnlijk zult presteren in een professionele omgeving, gebruikt BMO een situatiebeoordelingstest. Dit geeft een indicatie van uw interpersoonlijke vaardigheden en wat u beschouwt als effectief werkgedrag.
Vragen komen in de vorm van hypothetische scenario's, veel zoals die je zou verwachten tegen te komen als werknemer van BMO. Voor elk scenario krijgt u verschillende mogelijke manieren om te reageren, en moet u selecteren welke u ziet als de meest geschikte actie.
Het is belangrijk om elke vraag eerlijk te beantwoorden, in plaats van te proberen te raden hoe u denkt dat de werkgever zou willen dat u reageert. Als u niet eerlijk antwoordt, loopt u het risico dat het u op een later tijdstip inhaalt, aangezien u gedurende het hele interview op deze zelfde werkgedragingen zult worden beoordeeld.
BMO Persoonlijkheidstest
Een persoonlijkheidstest heeft twee functies. Ten eerste geeft het BMO inzicht in uw karaktereigenschappen en werkvoorkeuren. Het aanwervingsteam kan dan deze details gebruiken om u te vergelijken met eerdere kandidaten die succesvol waren in hun rol.
Ten tweede helpt het om ervoor te zorgen dat uw persoonlijkheid goed past bij de organisatiecultuur van BMO, en dat u het potentieel heeft om een waardevol teamlid te worden.
Om de test te voltooien, zult u uzelf beoordelen tegen een reeks uitspraken, en kiezen welke u het beste vindt passen bij uw persoonlijkheid. Nogmaals, het is belangrijk om eerlijk te zijn met uw antwoorden, en het aanwervingsteam een waar beeld te geven van wie u bent.
BMO Digitaal Interview
Degenen die de online beoordelingen naar de vereiste normen halen, worden vervolgens uitgenodigd voor een digitaal interview. Dit is een eenrichtingsinterview dat wordt uitgevoerd via het HireVue-platform.
U krijgt een reeks vooraf opgenomen vragen gesteld die gericht zijn op zowel gedrags- als technische vaardigheden, en u moet uw antwoorden opnemen en uploaden voor beoordeling. U krijgt twee pogingen voor elke opname, en het hele proces zou tussen de 15 en 30 minuten moeten duren.
Het is verstandig om al te beginnen met nadenken over mogelijke vragen en antwoorden voordat u zelfs maar wordt geïnformeerd over uw voortgang naar dit stadium, aangezien u slechts 24 tot 48 uur heeft vanaf het ontvangen van uw uitnodiging om het interview te voltooien.
BMO Interview met Hiring Manager
De vierde en laatste fase, mocht u succesvol zijn, is een interview met de hiring manager. Afhankelijk van de omstandigheden zal dit ofwel persoonlijk worden gehouden of via een virtueel platform zoals Skype.
U moet zich voorbereiden om vragen te beantwoorden over uw eerdere ervaring, en voorbeelden te geven van belangrijke sterke punten in actie. Zorg ervoor dat u al uw voorbeelden ondersteunt met meetbare resultaten.
Dit is ook uw kans om eventuele vragen te stellen die u heeft over de rol en BMO in het algemeen. Heb er een paar van deze gepland, want het stellen van vragen zal de hiring manager laten zien dat u echt geïnvesteerd bent in de aangeboden kans.
Na het interview hoort u van BMO, ofwel met een aanbod van werkgelegenheid of met constructieve feedback als uw aanvraag niet succesvol blijkt te zijn.
