Carrières bij Barclays
Met een geschiedenis van meer dan 300 jaar is Barclays een van de meest gevestigde namen in de wereldwijde financiën. Met het hoofdkantoor in Londen en activiteiten in 50 landen heeft het ongeveer 85.000 medewerkers in dienst die innovatieve diensten leveren op het gebied van investeringen, zakelijk en consumentenbankieren.
Het is een vooruitstrevende instelling met een focus op het herdefiniëren van financiën voor het digitale tijdperk en biedt tal van spannende carrièremogelijkheden binnen zijn verschillende bedrijfsonderdelen. De graduate-programma's van Barclays bestrijken onder andere de volgende gebieden:
- Operationele zaken en technologie
- Consumentenbankieren
- Data en analyse
- Markten en onderzoek
- Investment banking
- Ondersteunende functies
- Ontwikkelaarsrollen
Barclays biedt ook meerdere zomer- en buiten-cyclus stages, evenals zowel basis- als gevorderde leerlingplaatsen voor schoolverlaters die op zoek zijn naar een alternatief voor een universitaire opleiding.
Barclays Sollicitatieproces
Het sollicitatieproces van Barclays is hetzelfde voor elk schema waarin u geïnteresseerd bent, zij het met enkele kleine variaties, afhankelijk van de functie waarvoor u solliciteert.
Het neemt een interactieve aanpak met behulp van een reeks gecontextualiseerde beoordelingen. Deze zijn specifiek ontworpen om ervoor te zorgen dat u niet alleen de relevante vaardigheden en competenties heeft, maar deze ook effectief kunt toepassen in een realistische context.
Het wervingsproces is verdeeld in vier belangrijke fasen, waarvan elk hieronder wordt beschreven. Aangezien de concurrentie voor functies bij Barclays hevig is, is het van vitaal belang dat u zich volledig inzet in elke fase en een prestatie levert die u doet opvallen tussen de massa.
Barclays Online Sollicitatie
Barclays vraagt niet om cv's en sollicitatiebrieven in de beginfase van de sollicitatie. In plaats daarvan moet u interesse registreren in de door u gekozen functie en een online sollicitatieformulier invullen met relevante persoonlijke informatie, academische prestaties en eerdere ervaringen. U moet ook enkele basisvragen beantwoorden, zoals waarom u geïnteresseerd bent in een carrière bij Barclays.
Voordat u dit doet, moet u vertrouwd raken met de kernwaarden van het bedrijf en de belangrijke eigenschappen die het zoekt in potentiële werknemers. Barclays noemt respect, integriteit, service, excellentie en rentmeesterschap als de waarden die de basis vormen van haar activiteiten. Houd deze in gedachten terwijl u uw interesse registreert en gedurende het gehele sollicitatieproces.
Barclays Telefonisch Interview
Als uw online sollicitatie succesvol is, kunt u worden uitgenodigd voor een initiële telefonisch interview, afhankelijk van de functie waarvoor u heeft gesolliciteerd.
Dit is een goede manier om een gevoel te krijgen voor het bedrijf en de functie waarop u solliciteert. Het is belangrijk om voorbereid te zijn op het interview en een goed begrip te hebben van de waarden en cultuur van het bedrijf en wat zij zoeken in een kandidaat.
Het interview zelf is relatief eenvoudig, maar het is belangrijk om op de hoogte te zijn van de vragen die u kunt verwachten en doordachte antwoorden voor te bereiden.
Voorbeeldvragen voor een telefonisch interview bij Barclays zijn onder andere:
- Vertel iets over uzelf.
- Waarom bent u geïnteresseerd in deze functie?
- Welke kwalificaties heeft u die u geschikt maken voor deze rol?
- Wat is uw opzegtermijn/beschikbaarheid?
- Wat zijn uw salarisverwachtingen?
- Wat maakt ons bedrijf volgens u uniek?
- Heeft u vragen voor mij over de functie of het bedrijf?
Barclays Business Insight Fase 1 Beoordelingen
In de volgende fase van het proces wordt u gevraagd om een interactieve psychometrische beoordeling te voltooien, waarbij een aantal belangrijke vaardigheden worden gemeten.
U krijgt hypothetische scenario's voorgelegd die nauw aansluiten bij de professionele realiteit van de functie waarop u heeft gesolliciteerd. Dit geeft Barclays de kans om uw vaardigheden in actie te zien en geeft u inzicht in uw toekomstige carrière.
De gebieden waarop u gedurende de hele beoordeling wordt beoordeeld, zijn onder andere:
Barclays Situational Strengths Test
Met betrekking tot de gepresenteerde hypothetische scenario's krijgt u een aantal mogelijke reactieopties. U moet hieruit kiezen welke u de meest geschikte handelwijze vindt en deze in volgorde rangschikken.
Er zijn geen goede of foute antwoorden op deze vragen. Het doel is om te bepalen hoe u waarschijnlijk zult handelen in een werkomgeving en of u de gedragskwaliteiten bezit die Barclays zoekt in werknemers.
U kunt hier gratis oefenen met situational judgement tests.
Barclays Numerieke Redeneertest
Als kandidaat die solliciteert bij een financiële instelling, wordt van u natuurlijk verwacht dat u een hoog niveau van numerieke vaardigheid heeft. Gedurende deze beoordelingsfase krijgt u daarom vragen voorgelegd die uw vermogen testen om gegevens nauwkeurig te interpreteren.
Als onderdeel van een hypothetisch scenario krijgt u gegevenssets in de vorm van grafieken, diagrammen en tabellen, die u moet evalueren om logische conclusies te trekken. Deze vragen zijn meestal meerkeuze en zowel uw nauwkeurigheid als de snelheid waarmee u reageert, worden in aanmerking genomen.
Bekijk onze gratis oefeningen voor numerieke redeneertesten.
Barclays Verbale Redeneertest
De gestelde verbale redeneervragen hebben tot doel uw vermogen te meten om geschreven informatie te begrijpen en de verschillende manieren waarop deze kan worden geïnterpreteerd.
Het meest voorkomende vraagtype draait om een passage tekst vergezeld van een stelling. Op basis van alleen het bewijs voor u, moet u bepalen of de stelling waar is, onwaar is of dat er onvoldoende gronden zijn om een van beide kanten te beargumenteren.
Waarschijnlijk krijgt u ook vragen die uw algemene beheersing van de Engelse taal meten, waarbij spelling, grammatica en woordenschat worden getest.
U kunt hier gratis oefenen met verbale redeneertesten.
Barclays Inductieve Redeneertest
Een inductieve redeneertest meet uw vermogen om verbanden te zien tussen stukjes informatie en logische conclusies te trekken uit deze verbanden. Om een inductieve redeneertest te voltooien, krijgt u een reeks items voorgelegd, elk bestaande uit een reeks objecten of symbolen. Uw taak is om de regel te bepalen die de relatie tussen de objecten of symbolen in elk item beheerst, en vervolgens die regel te gebruiken om het juiste antwoord te selecteren uit een set mogelijke opties.
Inductieve redeneertests worden gebruikt door werkgevers zoals Barclays om kandidaten voor functies te beoordelen die analytische vaardigheden vereisen. Het vermogen om verbanden te zien tussen stukjes informatie en logische conclusies te trekken, is belangrijk in veel beroepen, zoals techniek, marketing en boekhouding. Als u solliciteert naar een baan die inductieve redeneervaardigheden vereist, kunt u verwachten dat u als onderdeel van het selectieproces een inductieve redeneertest moet voltooien.
Barclays Logische Redeneertest
Een logische redeneertest is een type psychometrische test dat veel wordt gebruikt om kandidaten te beoordelen tijdens pre-employment screening.
De test meet het vermogen van een persoon om logisch te denken en problemen op te lossen. Het is ontworpen om het vermogen van een persoon te beoordelen om rationeel te denken, patronen te identificeren en conclusies te trekken. De test bestaat meestal uit een reeks vragen die binnen een bepaalde tijdslimiet moeten worden beantwoord.
Barclays Beroepspersoonlijkheidstest
De Barclays Beroepspersoonlijkheidstest is een test die individuele persoonlijkheidstrekken meet en hoe deze zich verhouden tot de werkplek. De test wordt gebruikt om de sterke en zwakke punten van een individu te identificeren, evenals hun geschiktheid voor bepaalde beroepen. De test bestaat uit 100 vragen en duurt ongeveer 30 minuten.
De vragen zijn ontworpen om reacties op te roepen die zullen onthullen of een individu de persoonlijkheidstrekken heeft die nodig zijn voor succes in het beoordeelde beroep.
Barclays Kritisch Redeneren Test
Gedurende deze beoordeling zullen er ook vragen worden gesteld die uw kritisch denken en probleemoplossende vaardigheden meten. Beide zijn essentieel voor functies in alle gebieden van financiële dienstverlening, dus Barclays is op zoek naar kandidaten die hierin uitblinken.
Vraagtypen lijken op die voor verbale redenering, met een passage tekst waaruit u conclusies moet trekken en aannames of inferenties moet identificeren.
Oefen kritisch redeneren tests hier gratis.
Barclays Business Insight Fase 2
Als u voldoet aan de kwalificatienormen voor de eerste fase van de Business Insight-beoordeling, wordt u uitgenodigd om de tweede fase te voltooien. Deze is qua opzet zeer vergelijkbaar, maar is meer gericht op het specifieke bedrijfsgebied waar uw functie betrekking op heeft.
Ook in dit geval maakt deze beoordeling gebruik van hypothetische scenario's om uw potentieel als kandidaat te meten. Echter, in dit geval zal het scenario projectgericht zijn en zult u meer praktische taken voltooien. Bijvoorbeeld, u kunt worden gevraagd om een schriftelijke samenvatting van een zakelijk rapport te verstrekken, een videoboodschap op te nemen als reactie op een vraag van uw leidinggevende en een e-tray-oefening te voltooien. Onderweg krijgt u aanvullende vragen die de vaardigheden die in fase één zijn beoordeeld verder meten.
De tweede fase van de Business Insight-beoordeling is getimed en u heeft ongeveer 45 minuten om deze te voltooien.
Barclays Zakelijke Ontmoeting (assessmentdag)
Succesvolle kandidaten gaan vervolgens door naar de Barclays Zakelijke Ontmoeting, de versie van het bedrijf van een beoordelingscentrum. Deze laatste fase van het sollicitatieproces vindt persoonlijk plaats en duurt tussen de drie en een half en vijf uur.
Op de dag zelf neemt u deel aan verschillende taken zoals casestudy-oefeningen, groepsoefeningen en/of presentaties. De Barclays Zakelijke Ontmoeting omvat ook een laatste face-to-face interview met het wervingsteam.
Houd er rekening mee dat dit een op sterke punten gebaseerde beoordeling is, dus er wordt van u verwacht dat u kerncompetenties zoals teamwork en samenwerking, besluitvorming, kritische analyse en interpersoonlijke vaardigheden kunt aantonen. U moet ook aantonen dat u een goed begrip heeft van uw gekozen carrièrepad, de afdeling waarin het zich bevindt en het bredere klimaat rond dit bedrijfsgebied.
Dit is uw kans om uzelf te bewijzen als een veelbelovende sollicitant die niet alleen de relevante vaardigheden meebrengt, maar ook enthousiasme en nieuwe ideeën die Barclays ondersteunen in haar toewijding aan de digitale toekomst van financiën.
Interview(s)
Voor het face-to-face interview krijgt u gedragsgerichte vragen op basis van hoe u zich in specifieke situaties in het verleden heeft gedragen. Er zal worden gekeken of u de belangrijkste vaardigheden en eigenschappen heeft die Barclays zoekt.
Om u te helpen voorbereiden, raden we u aan om te oefenen met enkele van deze voorbeeldvragen voor een gedragsgericht interview bij Barclays:
- Kunt u een voorbeeld geven van een situatie waarin u een moeilijk probleem moest oplossen?
- Wat zou u doen als u geconfronteerd werd met een moeilijk klantenserviceprobleem?
- Kunt u me iets vertellen over een situatie waarin u moest samenwerken als onderdeel van een team om een doel te bereiken?
Overweeg ook om de STAR-methode te gebruiken om uw interviewreacties te structureren (situatie, taak, actie, reactie)
Barclays Video-interview
In sommige gevallen kan uw 1-op-1-interview virtueel zijn, afhankelijk van de locatie en de functie.
Tijdens een Barclays video-interview kunt u een reeks vragen verwachten die uw vaardigheden, kennis en ervaring beoordelen. De vragen kunnen gedrags-, competentie-gebaseerd of technisch van aard zijn en kunnen ook vragen bevatten over uw motivatie, carrière-ambities en fit met de bedrijfscultuur. Barclays kan u ook vragen om een casestudy-oefening te voltooien om uw probleemoplossend vermogen en analytische vaardigheden te beoordelen.
Om u voor te bereiden op een Barclays video-interview, is het belangrijk om onderzoek te doen naar het bedrijf en de functie waarop u solliciteert, en om te oefenen met het beantwoorden van interviewvragen aan de hand van voorbeelden uit uw eerdere ervaringen.
Zorg er ook voor dat u een betrouwbare internetverbinding en een rustige en goed verlichte ruimte heeft voor het interview, en kleed u professioneel om een goede indruk te maken.
