Carrières bij BCG
Opgericht in 1963, Boston Consulting Group (BCG) is een Amerikaans multinationaal managementadviesbureau met hoofdkantoor in Boston, Massachusetts. Het is een van de Big Three adviesbureaus, naast Bain & Company en McKinsey & Company.
Het bedrijf werkt samen met klanten over de hele wereld om organisatiegroei mogelijk te maken, duurzaam concurrentievoordeel op te bouwen en sociale impact te creëren.
BCG heeft ongeveer 22.000 medewerkers wereldwijd, met meer dan 90 kantoren in meer dan 50 landen. Het bedrijf wordt zeer gerespecteerd in de sector en trekt vaak hooggekwalificeerde kandidaten aan zoals advocaten, artsen, ingenieurs en andere industriespecialisten.
Dit betekent dat de concurrentie vaak hevig is, maar laat dit je niet ontmoedigen om te solliciteren, want met wat gerichte voorbereiding kun je jezelf in een goede positie brengen voor succes.
BCG biedt een scala aan carrièremogelijkheden, met posities voor studenten en afgestudeerden tot ervaren professionals. Deze zijn beschikbaar in een verscheidenheid aan functies binnen het bedrijf, zoals consulting, data science & analytics, en finance.
BCG wordt beschouwd als een geweldige plek om te werken, met het bedrijf dat consequent wordt gerangschikt in de Forbes 100 Best Companies to Work For. Deze visie wordt bevestigd door zijn werknemers, die de inclusieve cultuur en mogelijkheden om zich te ontwikkelen prijzen.
BCG Sollicitatieproces
Posities bij BCG zijn zeer competitief en het sollicitatieproces is rigoureus, bestaande uit meerdere fasen waaronder een online aanvraag, HR screening interview, online beoordeling, en een reeks interviews.
Bij elke stap is het belangrijk om te demonstreren hoe je de kernwaarden van BCG belichaamt, dus zorg ervoor dat je deze in gedachten houdt tijdens het proces. Hun kernwaarden zijn:
- Integriteit
- Diversiteit
- Respect voor het individu
- Klanten komen eerst
- Het strategisch perspectief
- Geleverde waarde
- Partnerschap
- Uitbreiding van de kunst van het mogelijke
- Sociale impact
BCG Aanmeldingsformulier
De eerste fase van het sollicitatieproces is het indienen van een online aanvraag op de BCG carrières website. Hier wordt je gevraagd om een cv te uploaden, enkele persoonlijke gegevens te verstrekken, informatie te geven over je opleiding en werkgeschiedenis, en je locatievoorkeuren aan te geven.
Je moet mogelijk ook enkele aanvullende sollicitatievragen beantwoorden, zoals:
- Welke vaardigheden zou je meebrengen naar deze positie?
- Waarom wil je werken voor BCG?
- Beschrijf je grootste prestatie
Besteed wat tijd aan het aanvraagformulier, want dit zal je eerste indruk zijn op het wervingsteam.
Je moet ervoor zorgen dat je cv up-to-date is en afgestemd op de specifieke baan waarop je solliciteert. Een goede manier om dit te doen is door het bedrijf en de functiebeschrijving te onderzoeken, en te laten zien hoe jouw ervaring, vaardigheden en kwalificaties je een geschikte kandidaat maken.
BCG HR Screening Interview
Als je aanvraag succesvol is, word je uitgenodigd voor een screening gesprek met een lid van HR, dat is een kort gesprek om je geschiktheid te bevestigen. Het wordt meestal telefonisch gevoerd en gebruikt om je beter te leren kennen door je kwalificaties, vaardigheden en ervaring te bespreken.
Het screening interview wordt ook gebruikt om een korte beschrijving van het bedrijf en de rol te geven, en als een kans voor jou om eventuele vragen die je hebt te stellen.
BCG Potential Test
Afhankelijk van de positie waarop je solliciteert, moet je mogelijk de BCG Potential Test afleggen. Deze wordt meestal gebruikt voor afgestudeerde en vroege carrièrerollen zoals stages. De Potential Test wordt gebruikt om je numerieke, verbale en logische denkvaardigheden te beoordelen.
De test bestaat uit 23 meerkeuzevragen in 45 minuten, die gerelateerd zijn aan één enkel bedrijfscasus, bijvoorbeeld het helpen van een oliebedrijf om winstgevender te worden.
Drie soorten vragen zijn opgenomen in de BCG Potential Test:
Wiskundige woordproblemen: Dit gedeelte is goed voor 40% van alle vragen op de test. In deze vragen moet je gegevens analyseren en interpreteren die worden gepresenteerd in grafieken, diagrammen en tabellen, en basisrekenkunde gebruiken om het juiste antwoord te bereiken. Deze vragen lijken op die van een numerieke redeneertest.
Data Interpretatie: Vragen in dit gedeelte vereisen dat je gegevens analyseert, en enkele basis wiskundige berekeningen gebruikt om te bepalen of de gepresenteerde uitspraken waar of onwaar zijn. De uitdaging hier is om snel feiten te identificeren.
Leesbegrip: Hier moet je een paragraaf van ongeveer 400 tot 600 woorden lezen en een reeks vragen beantwoorden op basis van de informatie die in de passage wordt gepresenteerd. Dit beoordeelt je vermogen om snel geschreven informatie te lezen en te begrijpen. Deze vragen lijken op die van een verbale redeneertest.
De test gebruikt negatieve markering, wat betekent dat foute antwoorden leiden tot een vermindering van de punten, terwijl een onbeantwoorde vraag dat niet doet - dit betekent dat je de tijd moet nemen om ervoor te zorgen dat je de vragen correct beantwoordt en niet moet proberen te raden.
Het is belangrijk op te merken dat er voor elke vraag tegelijkertijd 2-3 juiste antwoorden kunnen zijn. De geslaagde score voor de test wordt verondersteld rond de 70% te liggen.
Om je voor te bereiden op de test moet je je basisrekenvaardigheden opfrissen, evenals enkele oefentests doen om je te wennen aan werken onder strakke druk.
BCG Beoordelingscentrum
Afhankelijk van de positie waarop je hebt gesolliciteerd, word je mogelijk uitgenodigd om een beoordelingscentrum bij te wonen, dat zal bestaan uit verschillende onafhankelijke en groepsactiviteiten, waaronder:
BCG Presentaties
Beoordelaars gebruiken deze oefening om je communicatievaardigheden en vermogen om ideeën onder druk te presenteren te evalueren. Onthoud dat veel communicatie non-verbaal is, dus zorg ervoor dat je zelfverzekerd staat en kijkt naar degenen die je aanspreekt.
BCG Groepsoefeningen
Dit is ontworpen om te beoordelen hoe goed je kunt samenwerken als een team om een bepaald probleem op te lossen. Zorg ervoor dat je je ideeën naar voren brengt, terwijl je anderen ook de kans geeft om hun standpunten te delen.
Gedurende het beoordelingscentrum zullen beoordelaars je communicatievaardigheden, je vermogen om in een team te werken, en potentiële leiderschapskwaliteiten evalueren.
BCG Eindinterviews
De laatste fase van het BCG sollicitatieproces is een reeks interviews. De interviews die je hebt zullen afhangen van de positie waarop je hebt gesolliciteerd, echter, alle kandidaten zullen waarschijnlijk een typisch interview hebben dat bestaat uit motivationele en competentiegerichte vragen. Voorbeelden hiervan zijn:
- Waarom wil je werken voor BCG?
- Vertel me over een keer dat je een team moest leiden
- Wat is je grootste prestatie tot nu toe?
Om je voor te bereiden op de interviews, zorg ervoor dat je grondig onderzoek doet naar het bedrijf en zijn cultuur, de rol, en de bredere industrie. Het hebben van een solide begrip van deze kan je helpen om je te onderscheiden van andere kandidaten.
Degenen die solliciteren voor consulting posities zullen meestal meerdere case interviews moeten voltooien met partners of iemand op een senior niveau bij het bedrijf.
Tijdens een case interview krijg je een zakelijk probleem voorgelegd en wordt je gevraagd om met een oplossing te komen. Dit wordt gebruikt om te beoordelen hoe je informatie verwerkt, problemen aanpakt en je ideeën presenteert. Bekijk BCGs case interview gids voor meer informatie over het voorbereiden op deze.
