Carrières bij BDO
Binder Dijker Otte is een groot accountantskantoor dat bedrijven in het VK adviseert. Hun belangrijkste diensten zijn forensische boekhouding, belastingadvies, risicobeheer en bedrijfsfinanciering. Het bedrijf is wereldwijd actief met meer dan 1.500 kantoren in 160 landen.
Als je op zoek bent naar een droombaan bij BDO, is hun wervingsproces ontworpen om je vaardigheden te laten zien in plaats van je kennis.
BDO is er trots op een omgeving te creëren waar hun werknemers sterke verbindingen en betekenisvolle relaties kunnen ontwikkelen. Hun kernwaarden zijn:
Verantwoording voor eindresultaten
Aanpassingsvermogen
Groei van ons bedrijf
Inspirerend leiderschap
Klantenservice
Commerciële mentaliteit
Goede communicatie
Personeelsmanagement
Persoonlijke ontwikkeling
Proactiviteit
Teamspeler
Samenwerking
Als je op zoek bent naar een carrière bij BDO, zou deze gids je de tools moeten geven die je nodig hebt om op de shortlist te komen en aangenomen te worden. Het kan ook nuttig zijn om informatie te bestuderen op de carrièrepagina van BDO.
BDO Sollicitatieproces
Zoals bij de meeste grote accountantskantoren, neemt BDO de besten van de besten aan, dus voorbereiding op het wervingsproces is cruciaal - met name de SHL-stijl numerieke, verbale, deductieve redenering en andere beoordelingen.
Er zijn vier belangrijke onderdelen van het sollicitatieproces van Binder Dijker Otte:
1. Online aanvraag
2. Interactieve beoordeling (capaciteitstesten)
3. Video-interview
4. Virtueel beoordelingscentrum
Dus hoe krijg je het vertrouwen om het goed te doen tijdens de wervingsfasen? Maak jezelf vertrouwd met de vier hierboven genoemde belangrijke stadia. Met behulp van deze gids kun je je zelfvertrouwen, vaardigheid en kennis verbeteren over wat nodig is voor succesvolle kandidaten om op te vallen.
BDO Online Aanvraag
De eerste fase van het wervingsproces is het kiezen van de rol waarvoor je wilt solliciteren en het invullen van een standaard sollicitatieformulier. De aanvraag vereist dat je je achtergrond en werkgegevens invult, inclusief opleiding, eerdere werkervaring en enkele vragen die relevant zijn voor de rol.
Zorg ervoor dat je de vragen volledig beantwoordt en plan de antwoorden van tevoren. Je inspanning in deze eerste fase zal zeer de moeite waard zijn bij het mogelijk later op de shortlist komen. Zorg er ook voor dat je je aanvraag vroeg indient en controleer altijd je formulieren op eventuele fouten - aandacht voor details is belangrijk in deze fase.
BDO Capaciteitstesten
De volgende fase zijn de online beoordelingstesten. Deze examens bestaan uit numerieke redeneertests, gedragstesten, kritisch redeneren, en een verbale redeneertest, geproduceerd door de testuitgever SHL. Als je in aanmerking komt, krijg je een uitnodiging om de capaciteitstesten te doen om verder te gaan. Probeer zoveel mogelijk testen te oefenen door vragen te beantwoorden en het format van elk van deze te begrijpen.
De meeste werkgevers zullen de kandidaten met de hoogste scores op de shortlist zetten, dus je moet wat nadenken en moeite doen om je voor te bereiden op deze. De moeilijkheid van je testen zal afhangen van de rol waarvoor je hebt gesolliciteerd, dus probeer ervoor te zorgen dat je alle informatie in de uitnodigingsmail voor de capaciteitstest leest.
BDO Gedragsbeoordeling
Volgens BDO "De beoordeling is ontworpen om te zoeken naar doorzettingsvermogen en vastberadenheid, een bereidheid om onze digitale realiteit te omarmen, en je vermogen om je creativiteit en kennis toe te passen om elk probleem op te lossen."
Over het algemeen worden tijdens het BDO wervingsproces je gedrag en acties beoordeeld - houd dit in gedachten, met name tijdens het virtuele beoordelingscentrum en de 3 soorten capaciteitstesten.
BDO Numerieke Redeneertest
De numerieke redeneertest test je vermogen om patronen en trends binnen numerieke gegevens en chats te herkennen. De testen zijn cruciaal voor goed presteren bij BDO, omdat je rol waarschijnlijk scherpe numerieke vaardigheden en een sterk vermogen om gegevens te interpreteren zal vereisen. Het vereiste wiskundeniveau is ongeveer basis GCSE-niveau en bestaat uit ongeveer 21 vragen waarvoor je precies 21 minuten krijgt om ze op te lossen.
BDO Verbale Redeneertest
BDO's verbale redeneertest is de tweede SHL-publicatietest die je moet afleggen. Het zal je vermogen beoordelen om informatie uit een grote tekstpassage te halen. Je hebt ongeveer 15 minuten om 30 vragen te beantwoorden (ongeveer 45 seconden per vraag).
Onze belangrijkste tip is om de passage eerst te lezen voordat je naar de vragen kijkt en alleen de informatie te gebruiken die je hebt gekregen.
BDO Kritische Redeneertest
Een kritische redeneertest houdt in dat je je oordeel test in verschillende scenario's waarin je een situatie moet analyseren om de juiste keuzes te maken. Het test je logische en rationele vaardigheden - die belangrijk zijn om te werken voor een werkgever zoals BDO. Het hangt af van het type rol dat je kiest of je deze specifieke test moet afleggen - ze worden meestal gebruikt op het gebied van management, zoals bij de aanwerving van managers, supervisors en afgestudeerden.
BDO Video Interview
Als je je SHL beoordelingstesten hebt gehaald, is de volgende fase een eerste ronde interview in een videoformaat. De vragen zijn gebaseerd op sterktes en geven je de kans om te praten over wat je graag doet en je kernsterktes. Het is een goed idee om van tevoren te oefenen met testinterviewvragen, zodat je je woorden niet door elkaar haalt en enkele belangrijke punten hebt om over te praten. Probeer verschillende voorbeelden te geven uit je werkervaring die je kernvaardigheden aantonen. Hoe meer voorbeelden, hoe beter, omdat het bewijst dat je veelzijdig bent in verschillende situaties.
BDO Virtueel Beoordelingscentrum
Virtuele beoordelingscentra kunnen overweldigend of eng klinken, maar zolang je je voorbereid voelt, moet je dit onderdeel met vertrouwen kunnen halen. Je wordt beoordeeld door senior BDO-leden over een verscheidenheid aan oefeningen, waaronder een groepsoefening, individuele presentatie, eindinterview en schriftelijke taak.
BDO Groepsoefening
De BDO groepsoefening onderzoekt je vermogen om als team conclusies te trekken en je ideeën te communiceren. Je moet je communicatievaardigheden en vermogen om een teamspeler te zijn aantonen, dus spreek op een duidelijke, zelfverzekerde manier en probeer waarde toe te voegen aan de gesprekken.
BDO Individuele Presentatie
BDO zal je een onderwerp geven om een presentatie over te maken, wat een verplichte taak is. Je moet een presentatie van ongeveer 20 minuten geven, gevolgd door een vraag- en antwoordsessie. Vragen kunnen zijn: "als je de kans kreeg om deze taak opnieuw te presenteren, wat zou je dan anders doen?"
BDO Eindinterview
Je laatste interview is je kans om meer te weten te komen over het bedrijf en eventuele vragen te stellen die je nodig hebt. Kom voorbereid met enkele prikkelende onderwerpen en gesprekken om je interesse en intellect te tonen.
De hiring manager wil je oprechte enthousiasme zien om voor BDO te werken en dus is het belangrijk om op te vallen als niet zomaar een werknemer die op zoek is naar een baan.
BDO Schriftelijke Oefening
In deze beoordeling krijg je een casestudyprobleem en moet je een schriftelijk antwoord voorbereiden op een specifieke opdracht. Onze belangrijkste tip is om de informatie zorgvuldig te lezen, je spelling te controleren en op je timing te letten.
