Carrières bij BlackRock
BlackRock is een wereldwijd investeringsbeheerbedrijf gevestigd in New York, maar met kantoren over de hele wereld.
Het bedrijf werd in 1988 opgericht door acht toekomstgerichte ondernemers die iets speciaals wilden creëren voor hun klanten door technologie en financiën te combineren. Het bedrijf is sindsdien uitgegroeid tot 's werelds grootste vermogensbeheerder, die in 2021 meer dan $9,5 biljoen beheerde.
Er is een enorm scala aan carrièremogelijkheden bij BlackRock, of je nu de soepele werking van het bedrijf wilt ondersteunen door een positie op het hoofdkantoor, of je denkt dat je vaardigheden beter geschikt zijn voor werk in iets specifiekers zoals analyse of engineering.
Ze beschrijven zichzelf als op het 'kruispunt van financiën en technologie', carrières bij BlackRock zijn moeilijk te krijgen vanwege het ongelooflijk competitieve sollicitatieproces, en het enorme aantal mensen dat voor zo'n grote naam in de industrie wil werken.
BlackRock Sollicitatieproces
Een aanleg voor cijfers, een vermogen om problemen op te lossen, en een natuurlijke flair voor out-of-the-box denken zal je goed van pas komen tijdens het sollicitatieproces, dat bestaat uit beoordelingen, bekwaamheidstesten en sollicitatiegesprekken.
Je zult elke ronde moeten halen om door te gaan naar de volgende, dus je kunt verwachten dat de uitdagingen toenemen naarmate je vordert.
BlackRock Online Aanmelding
Het BlackRock sollicitatieproces begint met een online aanmeldingsformulier en sollicitatiebrief.
Het formulier is ontworpen om meer te weten te komen over je opleiding, kwalificaties en ervaring zodat recruiters bij BlackRock een vroeg idee kunnen krijgen of je geschikt zou zijn voor de rol of het programma waarvoor je solliciteert.
Dit is de eerste kans die je hebt om een goede indruk te maken, dus zorg ervoor dat je je formulier dubbel controleert voordat je het indient. Het moet gedetailleerd, beknopt en nauwkeurig zijn, en het is belangrijk om te onthouden dat je op elk moment tijdens het sollicitatieproces vragen kunt moeten beantwoorden over de bijgevoegde informatie.
BlackRock Virtuele Sollicitatiebrief
Nadat je je aanvraag hebt ingediend, ontvang je een link van HireVue met instructies over hoe je je virtuele sollicitatiebrief kunt opzetten.
De virtuele sollicitatiebrief vereist geen schrijven. In plaats daarvan word je gevraagd om jezelf op te nemen terwijl je twee motiverende vragen beantwoordt die door BlackRock zijn ingediend.
Je hebt slechts drie minuten om een antwoord op elke vraag voor te bereiden, en dan 90 seconden om je antwoord op te nemen.
Hoewel de tijd krap is, probeer voordat je begint met opnemen na te denken over wat BlackRock zoekt, hoe je je individuele sterke punten en vaardigheden het beste kunt verkopen, en hoe je ervoor kunt zorgen dat je sollicitatie professioneel overkomt.
BlackRock Bekwaamheidstesten
Afhankelijk van de positie of het programma waarvoor je solliciteert, word je gevraagd om minstens één beoordeling te doen.
Ontworpen om je snelheid, probleemoplossend vermogen en numerieke of verbale redeneervaardigheden te analyseren, zijn de beoordelingen een cruciaal onderdeel van het sollicitatieproces en geven de recruiters bij BlackRock een beter begrip van de individuele sterke punten en vaardigheden van elke sollicitant.
BlackRock Numerieke Redenering Test
De numerieke redenering test zal worden ingesteld voor rollen die dagelijks werk met cijfers en gegevens omvatten.
Typisch, je zult ongeveer 20 meerkeuzevragen moeten beantwoorden. De strakke tijdslimiet op de test staat ongeveer één minuut per vraag toe, dus het is essentieel om door de test te bewegen in een snel tempo maar zonder in te boeten aan nauwkeurigheid.
De vragen zullen gericht zijn op grafieken, percentages, gegevens en tabellen. Je zult de informatie voor je moeten analyseren om het juiste meerkeuzeantwoord te selecteren.
Hoe bekwaam je ook bent in wiskundige uitdagingen, het is raadzaam om van tevoren te oefenen met enkele numerieke redeneringstesten en te werken aan eventuele gebieden die je moeilijker vindt.
Numerieke redeneringstesten bieden een eerlijkere en objectievere manier om de juiste mensen door te laten naar de volgende ronde van het sollicitatieproces.
BlackRock Programmeeruitdaging
De programmeeruitdaging is ingesteld voor specifieke rollen, zoals software engineering, waar programmeren een groot deel van je dagelijkse werk zal vormen.
Na het indienen van je aanmeldingsformulier, ontvang je een link van HireVue waarin je wordt gevraagd de programmeeruitdaging en virtuele sollicitatiebrief te voltooien.
Typisch zullen de vragen zich richten op kerngegevensstructuren en systeemontwerp, evenals je vermogen om intuïtieve algoritmen te schrijven en ontwerpen.
Je krijgt vier dagen de tijd om de uitdagingen te doorlopen, die bestaan uit zes programmeerproblemen en een virtuele sollicitatiebrief en vraag- en antwoordvideo (de video moet in één zitting worden voltooid). Het hele proces zou ongeveer 90 minuten moeten duren.
Als je succesvol bent in deze ronde, word je gevraagd deel te nemen aan een eerste ronde sollicitatiegesprek.
BlackRock Eerste Ronde Sollicitatiegesprek
Eerste ronde sollicitatiegesprekken zijn vaak virtueel in plaats van persoonlijk.
Het interview zal zich richten op je reacties op gedragsvragen, evenals je kennis van de bedrijfswaarden en hoe goed je deze belichaamt door voorbeelden van je eigen ervaring binnen en buiten de werkplek.
Kennis en begrip van de BlackRock principes (soms aangeduid als waarden) is essentieel voor dit onderdeel van het sollicitatieproces. Ze zijn:
- Wij zijn een fiduciaire voor onze klanten
- Wij zijn één BlackRock
- Wij zijn gepassioneerd over prestaties
- Wij nemen emotioneel eigendom
- Wij zijn toegewijd aan een betere toekomst
BlackRock Eindbeoordeling
En ten slotte, als je succesvol bent in het eerste ronde sollicitatiegesprek, word je uitgenodigd om deel te nemen aan een eindgesprek - een ongelooflijke prestatie gezien hoeveel hooggekwalificeerde sollicitanten er zullen zijn geweest.
Het eindgesprek zal meer gericht zijn op je kwalificaties en je technische vaardigheden dan het eerste ronde sollicitatiegesprek deed. Als onderdeel hiervan kan je gevraagd worden om deel te nemen aan een groepsactiviteit of oefening, of zelfs een presentatie te geven of aan een case study te werken.
Als je een groepsoefening krijgt, vergeet dan niet om te proberen een evenwicht te vinden tussen het zelfverzekerd delen van ideeën en expertise, en ervoor te zorgen dat je anderen laat spreken en zorgvuldig luistert naar hun ideeën.
Het kan moeilijk zijn om je voor te bereiden op dit laatste onderdeel omdat het zo afhankelijk is van welke elementen je gevraagd wordt om deel te nemen. Dat gezegd hebbende, het is altijd verstandig om je in te lezen over BlackRock en zijn waarden en doelen, je CV te herzien, en je interviewtechnieken op te frissen om ervoor te zorgen dat je een goede indruk maakt.
