Carrières bij Bloomberg
Bloomberg is een wereldwijd conglomeraat dat institutionele, commerciële en particuliere beleggers rond de klok voorziet van financieel nieuws, gegevens, analyse en onderzoek.
Het werd opgericht in 1981 als een revolutionaire dienst, de Bloomberg Terminal. Dit gaf degenen die actief zijn op de financiële markten ongekende toegang tot belangrijke informatie, en blijft tot op de dag van vandaag marktleider, met ongeveer 325.000 abonnees wereldwijd.
Aangevuld met Bloomberg News in 1990, en Bloomberg Tradebook in 1996, biedt het nu een breed scala aan innovatieve oplossingen, ontworpen en geleverd door meer dan 19.000 medewerkers in 176 kantoren.
Instapfuncties bij Bloomberg bestaan in klantenservice, supply chain, klantfinanciële diensten, wereldwijde gegevens en analyse en verkoop.
Om succesvol te zijn in uw aanvraag, moet u een sterke interesse tonen in, en begrip hebben van, de financiële markten, evenals een reeks essentiële vaardigheden en kenmerken die bewijzen dat u de juiste keuze bent voor deze vooruitstrevende organisatie.
Bloomberg Sollicitatieproces
Hoewel elke rol uniek is, kunnen sollicitanten voor instapfuncties en stages verwachten deel te nemen aan een vrij standaard wervingsproces.
Dit bestaat uit vier of vijf fasen, met succes in elk van hen vereist voor de voortgang naar de volgende. Om u te helpen voorbereiden, worden deze fasen hieronder beschreven.
Bloomberg Online Aanvraag
Zodra u een interessante functie heeft gevonden, moet u een online aanvraag indienen via de Bloomberg carrièrepagina. U wordt gevraagd om standaard persoonlijke gegevens in te vullen, evenals uw CV te uploaden.
U wordt ook gevraagd enkele uitgebreide vragen te beantwoorden over de aangeboden functie en Bloomberg zelf. Om deze effectief te beantwoorden, doe uw onderzoek.
Zorg ervoor dat u de functie-eisen en de rol van de afdeling waar u gaat werken volledig begrijpt. U moet ook verwijzen naar de doelstellingen van Bloomberg en de kernwaarden van:
- Diversiteit en inclusie
- Innovatie
- Filantropie
- Duurzaamheid
Bloomberg Bekwaamheidstesten
Bloomberg Bekwaamheidstesten (BAT) is een online beoordeling die zaken meet zoals uw cognitieve vaardigheden en gedragseigenschappen.
Het type vragen dat u waarschijnlijk tegenkomt in deze beoordeling omvat:
Verbaal redeneren - deze testen uw kritisch denkvermogen en vereisen dat u geschreven informatie analyseert om conclusies te vormen.
Numeriek redeneren - deze vragen u om te werken met datarepresentaties, met behulp van de verstrekte numerieke informatie om een gegeven probleem op te lossen.
Logisch redeneren - hier werkt u met abstracte informatie, en zet uw probleemoplossende vaardigheden in praktijk door regels en relaties te identificeren.
Situatiebeoordeling - dit type vraag zal u vragen om de meest geschikte reactie te selecteren op een hypothetisch scenario, en is een maatstaf voor uw typische werkgedrag.
Deze soorten vragen geven Bloomberg inzicht in uw natuurlijke bekwaamheid. Ze zijn niet ontworpen om overdreven complex te zijn, maar kunnen lastig zijn als u er niet aan gewend bent - neem dus veel oefentests in elk gebied voordat u uw beoordeling begint.
Dit deel van het proces zou ongeveer 25 minuten in beslag moeten nemen.
Bloomberg Vooraf Opgenomen Video Interview
Als uw aanvraag en beoordeling succesvol zijn, ontvangt u een link naar een video-interview. Dit zal een reeks vooraf bepaalde vragen zijn waarop u uw antwoorden moet opnemen.
De vragen zullen u in staat stellen om uit te breiden op uw ervaring, uw kennis van Bloomberg, en uw begrip van de functie waarvoor u heeft gesolliciteerd. Dit is ook uw kans om uw persoonlijkheid te laten stralen.
Behandel het alsof het een face-to-face interview is. Herzie uw onderzoek en de functiebeschrijving, en bereid u voor op eventuele vragen die u denkt dat zullen opduiken.
U moet ongeveer 15 minuten vrijmaken om het video-interview te voltooien.
Bloomberg Telefonisch Interview
In sommige gevallen kunt u ook deelnemen aan een telefonisch interview. Dit is een kans voor de recruiter om bepaalde informatie te verduidelijken en om meer details te vragen waar nodig.
Het is ook een kans voor u om eventuele vragen te stellen die u op dit punt heeft, dus gebruik het verstandig.
Bloomberg Beoordelingsdag/Super Dag
De laatste fase van de werving is deelname aan een beoordelingsdag. Deze vinden over het algemeen plaats op het Bloomberg kantoor waar u zou werken als u aangenomen wordt.
De lengte en structuur van uw beoordelingsdag worden bepaald door de functie waarvoor u heeft gesolliciteerd, maar enkele activiteiten waarvan u kunt verwachten dat u eraan deelneemt, zijn onder andere:
- Individuele vaardigheidsgebaseerde beoordelingen - dit kan schriftelijke oefeningen of functiespecifieke vaardigheidstests omvatten.
- Groepsactiviteiten - hier werkt u samen met andere sollicitanten aan een vastgestelde taak, waarbij u uw teamwork en samenwerkingsvaardigheden in actie toont.
- Interviews - face-to-face sessies met teamleiders of afdelingsmanagers.
- Job shadowing - u krijgt misschien de kans om een relevante werknemer aan het werk te observeren, of u kunt een job simulatie oefening voltooien.
- Netwerken - u krijgt de kans om te praten met het personeel op verschillende niveaus van senioriteit, en te ontdekken hoe het leven als een Bloomberg werknemer echt is.
Het doel van een beoordelingsdag is tweeledig. Het geeft het wervingsteam de kans om u persoonlijk te ontmoeten, en uw vaardigheden verder te beoordelen. Het geeft u ook de kans om de realiteit van het werken voor Bloomberg te ervaren, en te bepalen of het de juiste keuze voor u is.
