Carrières bij BNP Paribas
BNP Paribas is een Franse internationale bank die de grootste is in Europa en de 7e grootste ter wereld. Er zijn functies beschikbaar in Europa, Amerika, Afrika en Azië voor studenten, stagiaires en afgestudeerden, evenals ervaren professionals.
Voor studenten en afgestudeerden biedt werken voor BNP Paribas toegewijde, gepersonaliseerde en steeds meer digitale ondersteuning voor professionele ontwikkeling, evenals een open-minded, collaboratieve en diverse werkplek.
Wervers voor BNP Paribas zijn op zoek naar creatieve, wendbare en innovatieve werknemers die willen werken voor een duurzame en verantwoorde wereldleider in financiën, en bieden functies in vele financiële afdelingen met geweldige betaling en voordelen - waardoor ze een populaire plek om te werken, en beschikbare functies zijn zeer gewild.
BNP Paribas Sollicitatieproces
Het is de moeite waard om te vermelden dat het volgende sollicitatieproces alleen relevant is voor studenten, stagiaires en afgestudeerden - voor ervaren professionals is het waarschijnlijk dat je een aanvraagformulier invult en direct doorgaat naar interviews.
Het sollicitatieproces is ontworpen om ervoor te zorgen dat alle sollicitanten de gewenste competenties hebben naast de vereiste opleiding en ervaring om succesvol te zijn in de functie. In elke fase worden de kandidaten die aan de minimumvereisten voldoen, naar voren gebracht.
De meeste aanvragen voor BNP Paribas worden beoordeeld op basis van een doorlopende basis, dus het is voordelig om zo vroeg mogelijk te solliciteren om ervoor te zorgen dat je de beste kansen krijgt.
BNP Paribas Online Aanvraag
Zodra je een rol hebt gekozen die je interesseert, is de eerste fase een online aanvraag. Dit is waar je je eerste kans krijgt om aan te tonen dat je de juiste keuze bent voor de functie, en je moet alle tools tot je beschikking gebruiken om dit te doen.
Je moet een CV uploaden, en dit is een goed moment om ervoor te zorgen dat je een op maat gemaakt document hebt gemaakt op basis van de functie waarvoor je hebt gesolliciteerd. BNP Paribas geeft veel gedetailleerde informatie over elke functieomschrijving, zodat je kunt aantonen hoe je overeenkomt met wat ze hier zoeken. Vergeet niet om die gepersonaliseerde benadering ook voor je begeleidende brief te nemen.
Als onderdeel van de online aanvraag, kan je gevraagd worden om enkele motivatievragen te beantwoorden - zoals "Waarom wil je bij BNP Paribas werken?". Er zullen slechts ongeveer 200 woorden zijn voor je antwoord, dus bondigheid is belangrijk.
BNP Paribas Vaardigheidstests
Als je voldoet aan de opleidings- en kwalificatiecriteria voor de functie, dan word je uitgenodigd voor de volgende fase van het wervingsproces, namelijk een reeks vaardigheidstests. Gedurende deze tests wordt je prestatie beoordeeld op zowel snelheid en nauwkeurigheid als de competenties die de functie vereist.
BNP Paribas Situationele Beoordelingstest
De situationele beoordeling kan deel uitmaken van de initiële online aanvraag, of het kan deel uitmaken van de andere vaardigheidstests.
Een situationele beoordelingstest is een set scenario-gebaseerde vragen met meerkeuzeantwoorden. Kandidaten moeten naar het scenario kijken en beslissen over de beste actie om het gepresenteerde probleem of probleem aan te pakken.
In de BNP Paribas situationele beoordelingstest krijg je 12 vragen voorgeschoteld die ongeveer 20-30 minuten duren om te voltooien. De vragen hebben geen goed of fout antwoord; in feite kunnen de meeste antwoorden correct zijn. De reden dat deze test zo effectief is, is dat het je werkgedrag, risicobeoordeling en probleemoplossing beoordeelt.
Je score op deze test zal worden gebruikt om te bepalen of je het juiste inherente gedrag hebt om succesvol te zijn in de geadverteerde functie.
BNP Paribas Numerieke Redeneringstest
Numerieke redeneringstoetsen zijn geen wiskundetoetsen. In feite hebben de meeste alleen een basiskennis van elementaire wiskundige functies nodig (ongeveer gelijk aan het niveau van GCSE-wiskunde).
In een numerieke redeneringstest, krijg je gegevens gepresenteerd in de vorm van tabellen en grafieken met een verklaring om te volgen. Kandidaten moeten de informatie in de tabel of grafiek lezen, begrijpen en toepassen op de verklaring om te antwoorden of die verklaring waar, onwaar is, of er onvoldoende informatie is.
De numerieke redeneringstoets van BNP Paribas duurt slechts 12 minuten en je moet 37 vragen beantwoorden. Je wordt beoordeeld op zowel je snelheid als nauwkeurigheid, dus wees snel en correct om hier goed te scoren.
BNP Paribas Verbale Redeneringstest
Net als bij de numerieke test, krijgen kandidaten wat informatie voorgeschoteld, gevolgd door een verklaring, en ze moeten beslissen of de verklaring waar, onwaar is, of niet kan zeggen volgens de verstrekte informatie.
In de verbale redeneringstest, is de informatie meestal een blok tekst met een grote hoeveelheid informatie, en om succesvol te zijn moet de kandidaat de informatie snel lezen, begrijpen en analyseren om de vragen correct te beantwoorden.
In de verbale redeneringstest van BNP Paribas moet je 49 vragen beantwoorden in slechts 12 minuten, dus er is zeer beperkte tijd beschikbaar.
BNP Paribas Logische Redeneringstest
De logische redeneringstest bij BNP Paribas maakt gebruik van inductieve redeneervaardigheden. In dit type test krijg je een aantal afbeeldingen gepresenteerd en moet je de regel vinden die ze correct verbindt en de volgende afbeelding voorspelt. Een selectie van mogelijke afbeeldingen is inbegrepen, en je moet de juiste vinden die het patroon voltooit.
De regels zijn niet altijd eenvoudig, en ondanks dat het een meerkeuzetest is, kan het moeilijk zijn om de juiste te vinden - vooral onder tijdsdruk.
In de logische redeneringstoets heb je 12 minuten om 12 vragen te beantwoorden, en ook hier word je beoordeeld op snelheid en nauwkeurigheid.
BNP Paribas Interview
Er zijn drie soorten interviews die je mogelijk hebt bij BNP Paribas, en in sommige gevallen wordt er verwacht dat je meer dan één ronde voltooit (afhankelijk van de functie waarvoor je hebt gesolliciteerd).
De eerste is een telefooninterview. Dit is meestal een minder 'formeel' interview, een kans voor de recruiter om een gevoel voor jou en je persoonlijkheid te krijgen, evenals enkele basisvragen om je te leren kennen.
Je zou een face-to-face interview kunnen hebben, hetzij met een enkel lid van het team of een panel. Dit zal waarschijnlijk een formele setting zijn, vaak vindt dit plaats op kantoor of via videoconferentiesoftware.
Het derde type interview is er een dat velen niet bekend zal zijn, hoewel het steeds populairder wordt bij werving van afgestudeerden - en dat is het video-interview. Als je wordt gevraagd om deel te nemen aan een video-interview, krijg je een aantal vragen om te beantwoorden, en je wordt gevraagd om je antwoorden op te nemen via een bepaalde website of platform.
In elk van deze interviews is het belangrijk dat je in gedachten houdt waar de beoordelaars naar op zoek zijn op het gebied van competenties en soft skills, en bereid bent om competentievragen te beantwoorden. Het is waarschijnlijk dat je op dit moment ook vragen krijgt over je CV en begeleidende brief.
Vergeet niet dat interviews tweerichtingsgesprekken zijn, dus toon je onderzoek en kennis door doordachte vragen te stellen over BNP Paribas en het bredere financiële bedrijf om er meer over te weten te komen.
BNP Paribas Beoordelingscentrum
Als je succesvol bent in de interviewfase, is de laatste ronde vaak een beoordelingscentrum. Bekend bij BNP Paribas als een Superdag, worden kandidaten uitgenodigd voor een lokaal kantoor en nemen ze deel aan een aantal activiteiten om het selectieproces te voltooien.
Gedurende de dag zijn er volop mogelijkheden om toekomstige collega's en managers te ontmoeten en te netwerken, maar het grootste deel ervan zal worden besteed aan beoordeling in verschillende situaties.
Afhankelijk van de functie waarvoor je hebt gesolliciteerd, kan je dag bestaan uit een combinatie van de volgende activiteiten:
- Een-op-een interviews: deze kunnen zijn met een supervisor of een lid van het HR- of wervingsteam.
- Codering en andere vaardigheidstests
- Groepsoefeningen: een kans om leiderschap en samenwerkingsvaardigheden te tonen.
- Presentaties
- Casestudies
De Superdag is de climax van het sollicitatieproces en kandidaten worden continu beoordeeld op de cultuur en gewenste gedragingen van BNP Paribas - als je succesvol bent, kun je binnenkort een werkaanbieding verwachten.
