Carrières bij BNY Mellon
BNY Mellon is een wereldwijd financieel dienstverleningsbedrijf dat een verscheidenheid aan carrièremogelijkheden biedt voor mensen die zich bij hen willen aansluiten. Als een van 's werelds grootste vermogensbeheerbedrijven heeft BNY Mellon zich gevestigd als een werkgever die medewerkers consequent ongeëvenaarde groei- en ontwikkelingsmogelijkheden biedt.
Bij BNY Mellon zijn ze toegewijd aan het creëren van een omgeving die innovatie en samenwerking stimuleert, zowel bij individuele medewerkers als teams. Professionals zullen veel manieren vinden om zichzelf zowel creatief als technisch uit te dagen, terwijl ze betekenisvolle relaties opbouwen met collega's in verschillende afdelingen. Met behulp van geavanceerde technologie streven ze ernaar oplossingen te creëren die positieve verandering teweegbrengen in de financiële dienstverleningssector.
Van leidinggevende functies tot instapniveau posities, BNY Mellon biedt een gevarieerd scala aan carrièrepaden op gebieden als financiën, technologie, juridische zaken & compliance en marketing & communicatie.
BNY Mellon Sollicitatieproces
BNY Mellon is altijd op zoek naar toptalent. Hun wervingsproces omvat verschillende stappen en houdt rekening met zowel kwalificaties als ervaring. Het bedrijf zoekt naar individuen die nieuwe perspectieven kunnen brengen naar het team en hen kunnen helpen hun zakelijke doelen te bereiken.
Het wervingsproces begint met een eerste screening van sollicitaties. Dit omvat het bekijken van cv's, het afnemen van interviews en het beoordelen van de vaardigheden van elke kandidaat in relatie tot de functievereisten. Zodra geselecteerd, worden kandidaten uitgenodigd om deel te nemen aan een reeks beoordelingen die zowel technische vaardigheden als persoonlijkheidskenmerken zoals probleemoplossend vermogen of communicatieve vaardigheden bestrijken. Tot slot zal BNY Mellon achtergrondcontroles en drugstests uitvoeren voordat ze een aanbod doen aan succesvolle sollicitanten.
BNY Mellon Online Sollicitatie
Solliciteren bij BNY Mellon is eenvoudig en handig en kan in slechts een paar eenvoudige stappen worden gedaan.
Nadat je hebt besloten voor welke functie je wilt solliciteren, moet je al je benodigde informatie invullen, inclusief persoonlijke informatie zoals werkervaring en antwoorden op eventuele vragen. Nadat je je formulier hebt ingediend, wordt het beoordeeld door vertegenwoordigers van BNY Mellon.
BNY Mellon Bekwaamheidstests
De online beoordelingen van BNY bieden kansen voor werkzoekenden om hun bekwaamheid en begrip van verschillende aspecten van de financiële sector te laten zien. Met behulp van deze tests kan BNY Mellon kandidaten identificeren met sterke kennis en vaardigheden die aansluiten bij de waarden en cultuur van het bedrijf.
De online beoordeling omvat meerkeuzevragen die onderwerpen bestrijken zoals financiële modellering, kredietanalyse, kapitaalmarkten en meer. De tests meten ook vaardigheden zoals probleemoplossend vermogen, onderzoeksvaardigheden en aandacht voor detail. Door deze beoordelingen te voltooien, kunnen sollicitanten hun technische competentie op bepaalde gebieden van financiën aantonen, terwijl ze ook belangrijke niet-technische eigenschappen zoals communicatie of teamwork benadrukken.
Het doel van deze tests is ervoor te zorgen dat BNY Mellon hoogwaardige kandidaten werft met een bewezen staat van dienst in het financiële vakgebied.
BNY Mellon Financiële Redeneringstest
De BNY Mellon financiële redeneringstest is een bekwaamheidstest die wordt gebruikt om te bepalen of een kandidaat over de financiële vaardigheden beschikt die nodig zijn voor de functie waarop hij heeft gesolliciteerd.
De beoordeling bestaat uit meerkeuzevragen die zijn ontworpen om iemands vermogen te evalueren om financiële gegevens te interpreteren en analyseren, trends te identificeren en weloverwogen beslissingen te nemen. Het is ook bedoeld om probleemoplossende vaardigheden met betrekking tot financiën te meten, zoals het nauwkeurig beoordelen van risico's en het nemen van weloverwogen investeringsbeslissingen.
BNY Mellon Logisch Redeneren Test
De BNY Mellon logisch redeneren test wordt gebruikt om het cognitieve vermogen van kandidaten tijdens het wervingsproces te beoordelen. Deze beoordeling is ontworpen om iemands vermogen tot probleemoplossend denken, analytisch denken en algemene mentale behendigheid te evalueren. De BNY Mellon logisch redeneren test bestaat uit vragen die van respondenten vereisen dat ze gegeven informatie analyseren, logische conclusies trekken en beslissingen nemen op basis van hun bevindingen.
Deze test gebruikt een format van meerkeuze redeneervragen die iemands vermogen meten om gegevens snel en nauwkeurig te interpreteren om er logische conclusies uit te trekken. Vragen kunnen kandidaten vragen om patronen of trends in gegevens te identificeren, evenals beoordelen hoe verschillende elementen met elkaar interageren in een gegeven scenario.
BNY Mellon Numerieke Redeneringstest
De BNY Mellon numerieke redenering beoordeling is een populaire test die wordt gebruikt om het vermogen van een individu om numerieke gegevens te interpreteren en begrijpen te meten. Het wordt meestal gebruikt als onderdeel van het wervingsproces om werkgevers te helpen kandidaten met sterke analytische vaardigheden te identificeren.
De BNY Mellon numerieke redeneringstest neemt meestal de vorm aan van een meerkeuzetoets, met vragen die van kandidaten vereisen dat ze gegevens gepresenteerd in grafieken, tabellen en diagrammen interpreteren en analyseren.
De test meet ook probleemoplossende vaardigheden door kandidaten te vragen complexe numerieke problemen op te lossen met behulp van wiskundige vergelijkingen en logische deductie. Het doel van de beoordeling is dat werkgevers een nauwkeurige indicatie krijgen van hoe goed een kandidaat getallen kan gebruiken, beslissingen kan nemen op basis van numerieke informatie en gegevens snel kan begrijpen.
BNY Mellon Situationele Beoordelingstest
De situatiebeoordeling beoordeling van BNY Mellon is ontworpen om het gedrag van een individu in werksituaties te meten. Het helpt bij het beoordelen van kandidaten voor verschillende functies en beoordeelt hun vermogen om moeilijke situaties aan te pakken wanneer deze zich voordoen.
De beoordeling bestaat uit meerkeuzevragen waarin respondenten wordt gevraagd hoe ze zouden reageren op hypothetische werksituaties. De vragen variëren van het oplossen van klachten van klanten tot het beheren van conflicten tussen collega's of het nemen van beslissingen op basis van beperkte middelen. Kandidaten krijgen een bepaalde tijd om elke vraag te beantwoorden voordat ze worden beoordeeld aan de hand van vooraf gedefinieerde criteria. Dit helpt werkgevers inzicht te krijgen in hoe de kandidaat zou kunnen reageren onder druk in toekomstige werkomgevingen. De antwoorden bieden ook nuttige informatie over hun probleemoplossende vaardigheden en geschiktheid voor bepaalde functies binnen het bedrijf.
BNY Mellon Persoonlijkheidsbeoordeling
De persoonlijkheidsbeoordeling van BNY Mellon helpt wervingsteams om een dieper inzicht te krijgen in de persoonlijkheid van hun kandidaten - om te identificeren hoe iemand zich gedraagt, denkt en omgaat met anderen in verschillende situaties.
Deze tests bestaan uit verschillende vragenlijsten waarin deelnemers worden gevraagd vragen te beantwoorden op basis van hun mening of gevoelens over bepaalde onderwerpen. Er zijn geen goede of foute antwoorden, maar het is belangrijk om strategisch te antwoorden en te reflecteren op de kernwaarden van het bedrijf.
BNY Mellon Sollicitatiegesprekken
Er zijn 2-3 sollicitatiegespreksronden tijdens het sollicitatieproces van BNY Mellon, waaronder een telefonische screening en formele interviews.
BNY Mellon Telefooninterview
Het telefonische interview duurt meestal ongeveer 30 minuten en richt zich op vragen die je geschiktheid voor de baan beoordelen. Het is belangrijk om voorbereid te zijn op enkele veelvoorkomende vragen, zoals waarom je geïnteresseerd bent in deze functie?
BNY Mellon Formeel Interview
Richting de laatste fasen van het sollicitatieproces van BNY Mellon kun je worden uitgenodigd voor een meer diepgaand gesprek over je ervaring en vaardigheden om ervoor te zorgen dat er een goede match is.
Bij het voorbereiden van een formeel interview is het belangrijk om te weten wat je kunt verwachten om jezelf het beste te presenteren en je vaardigheden te benadrukken.
De interviewer zal je kwalificaties beoordelen door specifieke vragen te stellen over je werkgeschiedenis en opleidingsachtergrond. Daarnaast kunnen ze informeren naar speciale vaardigheden of capaciteiten die je bezit die je tot een aanwinst voor hun bedrijf kunnen maken. Het is essentieel dat je doordachte antwoorden paraat hebt, zodat je kunt verwoorden waarom jij de juiste persoon bent voor de functie.
Bereid je voor op enkele traditionele sollicitatievragen zoals waarom je deze rol wilt? Wat onderscheidt jou van andere kandidaten? Hoe maken je eerdere ervaringen je geschikt voor deze baan? Goede antwoorden op deze vragen kunnen je zelfvertrouwen vergroten en ervoor zorgen dat je opvalt.
Andere controles bij BNY Mellon
Achtergrond-, drug- en referentiecontroles maken ook deel uit van het wervingsproces van BNY Mellon.
Top Tips om aangenomen te worden bij BNY Mellon
Het kennen van de juiste tips en trucs kan je helpen om tijdens je sollicitatieproces scherp te blijven en een grotere kans op succes te hebben. Hier zijn de top 5 tips om in gedachten te houden bij het doorlopen van het wervingsproces van BNY Mellon:
Onderzoek het bedrijf
Het is belangrijk om veel onderzoek te doen naar het bedrijf. Zorg ervoor dat je de missie, cultuur en waarden begrijpt, zodat je kunt aantonen waarom je goed bij hen past. Als er interessant nieuws is over de branche of over het bedrijf, zorg er dan voor dat je kennis hiervan laat zien.
Oefen gedragsgerichte vragen
Je moet je verdiepen in gedragsgerichte vragen die tijdens het sollicitatiegesprek kunnen worden gesteld. Weten hoe je deze vragen moet beantwoorden, geeft recruiters inzicht in je vaardigheden en competenties. Het gebruik van de STAR-methode kan een effectieve aanpak zijn om je antwoorden te structureren.
Oefen het voeren van interviews met een vriend
Het oefenen van interviews met vrienden of familieleden van tevoren kan een nuttige methode zijn om je voor te bereiden. Dit helpt je om vertrouwd te raken met het beantwoorden van verschillende soorten vragen en om onder druk te reageren.
Bereid je voor op de beoordelingen
Het oefenen van voorbeeldtoetsen en vragen kan ervoor zorgen dat je hoog scoort op het echte werk. Dit vergroot je kansen om op te vallen als topkandidaat en verbetert je kans om op de shortlist te komen.
