Carrières bij Capgemini
Als multinationale onderneming biedt Capgemini geïntegreerde end-to-end zakelijke diensten op het gebied van consultancy, technologie en digitale transformatie. Het ziet zichzelf als een leider in innovatie, gericht op het in staat stellen van klanten om elke groeikans in een digitale wereld te benutten.
Wereldwijd heeft Capgemini ongeveer 270.000 medewerkers in dienst, gevestigd in 50 landen en werkzaam in de verschillende onderling verbonden afdelingen. In het Verenigd Koninkrijk biedt het werkgelegenheidsmogelijkheden voor afgestudeerden in vrijwel alle operationele gebieden, waaronder een aantal financiële diensten en Fintech rollen.
Capgemini streeft ernaar een volledig inclusieve werkgever te zijn, en als zodanig neemt het wervingsproces een iets andere benadering dan je traditioneel zou verwachten.
Capgemini Aanvraagproces
Capgemini voert wat wordt aangeduid als een op sterkte gebaseerd wervingsproces. Hoewel academische prestaties en eerdere ervaring in aanmerking zullen worden genomen, ligt de focus meer op je persoonlijke motivaties, wat je graag doet, en hoe goed je past bij de werkcultuur van Capgemini.
Deze benadering stelt Capgemini in staat om sollicitanten met het grootste toekomstpotentieel te identificeren. Het is ook gunstig voor jou als kandidaat, omdat je een goed inzicht krijgt in hoe het is om voor het bedrijf te werken, en of dit inderdaad een kans is die je wilt nastreven.
Gedurende het proces word je beoordeeld op een aantal kernsterkten, waaronder:
- Werkethiek
- Samenwerkende geest
- Geloofwaardigheid
- Flexibiliteit
- Eigendom
- Persoonlijke groei
- Netwerksterkten
Deze zullen worden gemeten via een standaard proces inclusief interviews, psychometrische tests en persoonlijke of virtuele beoordelingen.
Capgemini Online Aanvraag
De eerste stap in het Capgemini wervingsproces is een online aanvraagformulier. Dit zal de standaardvragen bevatten die je op dit punt zou verwachten, zoals persoonlijke gegevens en academische kwalificaties.
Het zal ook een aantal motivationele vragen bevatten, zoals waarom je jezelf ziet als een goede match voor Capgemini, en welke persoonlijke prestaties in het leven je het meest trots op bent. Dit is je kans om de juiste eerste indruk te maken op het wervingsteam, dus beantwoord deze vragen zorgvuldig en probeer de kernsterkten te tonen die de beoordelaars zoeken.
Capgemini Digitaal Interview
Als je aanvraag wordt goedgekeurd ga je over naar een digitaal interview. Via dit interview wil Capgemini meer te weten komen over wie je bent en je persoonlijke sterke punten als kandidaat.
Het digitale interview is opgesplitst in twee delen. In het eerste deel krijg je verdere motivationele vragen, over wat je weet van Capgemini en de gebieden waarin het actief is, evenals vragen over je geschiktheid voor de functie. Je krijgt 30 seconden om een reactie te formuleren voor elk, en drie minuten om je opgenomen antwoord te geven. Om je te helpen je hierop voor te bereiden, heeft Capgemini een demo van het digitale interview gemaakt.
Het tweede gedeelte lijkt erg op de situatieve sterktebeoordeling. Je krijgt een scenario op basis van een klant en wordt gevraagd om zowel een e-mail als een voicemail naar de klant te sturen op basis van de verstrekte informatie.
Capgemini Geschiktheidstests
Capgemini Sterkte Situatietest
Succesvolle sollicitanten worden vervolgens uitgenodigd om een situatieve sterktebeoordeling te voltooien. Dit is een digitaal proces waarbij je wordt gepresenteerd met een reeks hypothetische scenario's, sommige op basis van collega's en sommige met betrekking tot klantenscenario's. Allemaal zullen ze situaties weerspiegelen die je vaak tegenkomt als medewerker van Capgemini.
Voor elk krijg je een lijst met mogelijke reactieopties, waaruit je moet selecteren welke je meest natuurlijke reactie zou zijn. Het belangrijkste hier is om niet te proberen het systeem te bedriegen. Blijf trouw aan jezelf en denk niet te veel na. De meeste kandidaten doen er tussen de 30 en 40 minuten over om dit gedeelte te voltooien, hoewel er geen tijdslimiet is.
Capgemini Extra Geschiktheidstests
In dit stadium kan je gevraagd worden om extra geschiktheidstests te voltooien die relevant zijn voor de functie waarvoor je hebt gesolliciteerd. In het geval van financiële diensten en Fintech zijn numerieke, verbale en logische redeneertests een gemeenschappelijke vereiste.
Capgemini Numerieke Redeneertest
Numerieke redenering zal je natuurlijke vermogen voor data-analyse en statistische interpretatie testen. Je beantwoordt meerkeuzevragen op basis van grafieken, diagrammen en tabellen, die het soort werk vertegenwoordigen dat je zou doen als afgestudeerd medewerker.
Capgemini Verbale Redeneertest
Verbale redenering vereist dat je solide taalbegrip en analytische vaardigheden aantoont. Je krijgt verschillende teksten te zien die je moet evalueren om te reageren op meerkeuzevragen. Problemen zullen draaien om gevolgtrekkingen, aannames en conclusies.
Capgemini Logische Redeneertest
Logische redenering zal je probleemoplossende vaardigheden beoordelen. Je moet de juiste optie kiezen om ontbrekende delen van een reeks sequenties in te vullen door regels en relaties te identificeren.
Deze geschiktheidstests zijn allemaal getimed, en zowel je nauwkeurigheid als snelheid zullen bijdragen aan je totale score. Met dat in gedachten is voorbereiding van vitaal belang voor succes, en je moet proberen zoveel mogelijk oefenbeoordelingen te voltooien voor elk testtype.
Capgemini Assessment Centrum
Het laatste deel van het Capgemini wervingsproces is het assessment centrum. Traditioneel is dit een persoonlijk, eendaags evenement dat wordt gehouden op een van de kantoren van het bedrijf in het Verenigd Koninkrijk, hoewel het virtueel is gehouden vanwege recente omstandigheden.
De beoordelingsdag bestaat uit meerdere activiteiten, opnieuw ontworpen vanuit een op sterkte gebaseerd perspectief.
Capgemini Groepsoefening
Hier word je in een team geplaatst met andere sollicitanten, en gevraagd om een reeks taken uit te voeren met betrekking tot een gegeven set informatie. Je houdt meestal een groepsdiscussie om deze informatie te evalueren en conclusies te trekken, of een effectieve oplossing te formuleren voor een hypothetisch probleem. Het is ook waarschijnlijk dat je wordt gevraagd om deze te presenteren aan een beoordelingspanel.
Capgemini Individuele Micro-oefeningen
Je kan gevraagd worden om verschillende taken als individu te voltooien, elk met het meten van een bepaalde sterkte. Bijvoorbeeld, je zou een schriftelijke oefening kunnen krijgen waarin je gedetailleerde informatie over trends in financiële technologie moet interpreteren en coherent samenvatten, waarbij je communicatievaardigheden worden beoordeeld. Om je vermogen om je tijd effectief te organiseren te bewijzen, kan je gevraagd worden om een gegeven set verantwoordelijkheden te prioriteren.
Capgemini Interview
Je beoordelingscentrum schema zal ook een face-to-face interview bevatten, meestal met managers van de afdeling waarvoor je hebt gesolliciteerd. De vragen die worden gesteld zullen vergelijkbaar zijn met die in je digitale interview, maar in dit geval is er de mogelijkheid voor tweerichtingsdialoog, waardoor zowel jij als het wervingsteam meer over elkaar te weten kunnen komen.
Voor dit laatste stadium van het wervingsproces, moet je je voorbereiden om duidelijk uit te leggen wat het is dat Capgemini een aantrekkelijke werkgever maakt, wat je persoonlijke sterke punten zullen bijdragen aan de organisatie, en hoe je jezelf ziet ontwikkelen als professional binnen de aangeboden rol.
