Carrières bij Capital One
Capital One is een Amerikaanse bankholding, gespecialiseerd in bankieren, spaarrekeningen, creditcards en autoleningen. Het is de 13e grootste bank in de VS met een totaal aan activa van $421 miljard in 2021 en het op één na grootste autofinancieringsbedrijf. Er zijn 755 filialen en 2000 geldautomaten in de VS, Canada en het VK.
In 2021 werd Capital One door Fortune vermeld als het 9e beste bedrijf om voor te werken op basis van werknemerstevredenheid en heeft een 4,5/5 rating als werkgever op Glassdoor. Het bedrijf richt zich op technologie, innovatie en leidt de financiële sector naar de toekomst, dus ze zijn op zoek naar werknemers met passie voor dit werk.
Capital One Sollicitatieproces
Capital One is niet alleen een van de grootste banken ter wereld, maar stond ook in de top 100 van afgestudeerde werkgevers in 2020, dus het wervingsproces is uiterst competitief. Het bedrijf neemt elk jaar slechts ongeveer 60 afgestudeerden, stagiairs en plaatsingsstudenten aan, waardoor het een van de moeilijkste programma's is om op te komen.
Dit wordt weerspiegeld in het sollicitatieproces, dat kandidaten rigoureus beoordeelt om ervoor te zorgen dat de topaanvragers in elke fase worden genomen. Er zijn online beoordelingen, meerdere interviews en een beoordelingscentrum om door te komen voordat je wordt gekozen.
Capital One Online Aanvraag
Je kunt onderzoek doen naar de verschillende rollen en teams beschikbaar bij Capital One om de weg te vinden die bij jou en je vaardigheden past voordat je een aanvraag indient. Voor elke rol vermeldt Capital One hun 'basis kwalificaties', die essentieel zijn voor de baan, en hun 'voorkeurskwalificaties', die je zullen helpen opvallen.
De online aanvraag is heel eenvoudig en vereist alleen je CV en wat basisinformatie over jou. Elke aanvraag wordt beoordeeld door een recruiter, die ervoor zorgt dat je alle basis kwalificaties en eventuele voorkeurskwalificaties hebt, dus zorg ervoor dat je CV up-to-date is en echt je ervaring laat zien.
Als je aanvraag wordt geaccepteerd, word je uitgenodigd om enkele online beoordelingen te doen.
Wat is de Capital One Online Beoordelingstest?
De online beoordeling van Capital One is een test die je competenties meet met essentiële vaardigheden zoals werken met cijfers, en werkgedrag om te laten zien wat voor soort werknemer je bent. Meestal duren de tests elk 20-30 minuten.
Er kan ook een programmeertest zijn als dat deel uitmaakt van de rol waarvoor je hebt gesolliciteerd.
Capital One Bekwaamheidstests
Capital One Numerieke Redeneertest
Numeriek redeneren is een essentiële vaardigheid voor mensen die in de financiële en technische industrieën werken. Aangezien Capital One zwaar inzet op beide, wordt het beschouwd als een van hun essentiële competenties.
Deze tests laten zien hoe goed je numerieke gegevens begrijpt, analyseert en interpreteert. Veel numerieke redeneertests zijn opgesteld als zakelijk relevante scenario's, wat betekent dat de vragen zullen zijn gebaseerd op het interpreteren van grafieken en diagrammen, winst en verlies, en valutaomzetting.
Capital One Verbale Redeneertest
Voor de verbale redeneertest, kijkt Capital One hoe goed je informatie verwerkt en gebruikt om tot logische conclusies te komen. De test beoordeelt je vermogen om geschreven informatie en instructies te verwerken, en filtert belangrijke gegevens uit om je beslissingen op te baseren, wat je geletterdheid en hoe goed je onder druk werkt laat zien.
Goede communicatievaardigheden zijn ook belangrijk in de financiële sector omdat je moet communiceren met klanten, collega's en verschillende teams om efficiënt te werken.
Capital One Situationele Beoordelingstest
Werkgevers gebruiken steeds vaker situationele beoordelingstests als een screeningtool tijdens het wervingsproces, vooral voor afgestudeerden en stagiairs die mogelijk beperkte werkervaring hebben. Deze tests kunnen werkgevers vertellen wat voor soort werknemer je bent en hoe je je zou kunnen gedragen in bepaalde situaties die zich op de werkplek kunnen voordoen.
De test geeft je verschillende scenario's en werkgerelateerde uitdagingen en vraagt je vervolgens om verschillende reacties te rangschikken. Je moet proberen de waarden van het bedrijf in gedachten te houden, zoals sociale verantwoordelijkheid, diversiteit en inclusie, en innovatie om te laten zien hoe je past in de bedrijfscultuur.
Capital One Programmeerbeoordeling
Als je solliciteert naar een rol die specifieke technische vaardigheden en expertise vereist, kan je gevraagd worden om een programmeerbeoordeling te voltooien. De test bestaat uit vragen over datastructuren, algoritmen en ontwerpoplossingen.
De manier om je voor te bereiden op de programmeerbeoordeling is om je kennis van de basisprincipes op te frissen en enkele oefentests te doen.
Capital One Interview
Als je de tests haalt, word je uitgenodigd voor een interview, waarschijnlijk online. De vragen zullen een mix zijn van motivatie en techniek, wat betekent dat je wordt gevraagd waarom je voor Capital One wilt werken, evenals welke ervaring je hebt die je vaardigheden bewijst. Onthoud weer om te laten zien dat je onderzoek hebt gedaan naar het bedrijf, hun waarden en de laatste zakelijke ontwikkelingen in de sector waarvoor je hebt gesolliciteerd om je passie voor de rol te tonen.
Als je hebt gesolliciteerd om analist te worden, moet je ook een case study interview doen met een van de huidige analisten. Dit test je analytische en strategische vaardigheden door je te vragen hoe je een hypothetisch zakelijk probleem of idee zou benaderen.
Capital One Beoordelingscentrum
Het beoordelingscentrum is je kans om meer werknemers van Capital One te ontmoeten, evenals de andere kandidaten. Afhankelijk van hoeveel mensen er zijn en of het online of persoonlijk is, zijn er een paar verschillende activiteiten en taken die je misschien wordt gevraagd om gedurende de dag te voltooien.
Je groepstaken zullen activiteiten omvatten zoals presentaties en case studies, waarbij je je zakelijk inzicht en vaardigheden zoals probleemoplossing, het communiceren van ideeën en onderzoek kunt demonstreren. Dit is je kans om te laten zien hoe goed je werkt als een team, wat je werkstijl is en welke vaardigheden en ervaring je meebrengt.
Als dit relevant is voor de rol waarvoor je hebt gesolliciteerd, zal er een extra programmeerinterview zijn. Tijdens dit interview moet je meer technische vragen beantwoorden en specifieke vaardigheden aantonen die vereist zijn.
Onthoud dat het beoordelingscentrum ook jouw kans is om te netwerken met huidige werknemers en eventuele vragen te stellen die je hebt over hoe het is om voor Capital One te werken. Ze willen je als persoon leren kennen en zien dat je je interesse in de rol en het bedrijf als geheel toont.
Capital One Eindgesprek
Er is nog één interview met het senior personeel voordat je te horen krijgt of je de rol aangeboden hebt gekregen. De exacte structuur van deze interviews varieert afhankelijk van wie je ontmoet en wat ze nog van je willen zien, dus er kunnen vragen zijn over de bedrijfscultuur, gedrag, motivatie en competenties met meerdere interviewers.
Veel van de interviews volgen de STAR-methode om te vragen naar je ervaringen, die er zo uitziet:
1. Situatie: Beschrijf de situatie.
2. Taak: Leg de taak en het doel uit.
3. Actie: Geef details over de acties die je hebt ondernomen om het doel te bereiken.
4. Resultaat: Concludeer met de resultaten.
Dit is je laatste kans om de recruiters te imponeren, dus zorg ervoor dat je je CV goed kent, de gelegenheid hebt genomen om het bedrijf en de rol te onderzoeken en zoveel mogelijk kennis hebt opgedaan uit de andere fasen. Je eerdere interviews en ervaring met het beoordelingscentrum moeten worden gebruikt om een beter begrip te krijgen van wat het is om voor Capital One te werken en te bewijzen dat je een waardevolle aanwinst zult zijn voor het bedrijf.
