Carrières bij Citi
Citigroup is een Amerikaanse investeringsbank die wereldwijde financiële diensten aanbiedt. Opgericht in 1812 als de City Bank of New York, heeft Citigroup nu een multinationaal bereik vanuit het hoofdkantoor in New York City.
Citi bedient 90% van alle Fortune 500-bedrijven en is de nummer één creditcarduitgever wereldwijd, beschikbaar voor meer dan 100 miljoen consumenten in 160 landen. Citi heeft meer dan 200.000 medewerkers over de hele wereld in de volgende bedrijfsgebieden:
- Kapitaalmarkten
- Zakelijk bankieren
- Commercieel bankieren
- Consumentenbankieren
- Compliance, risico, audit en juridisch
- Treasury en handelsoplossingen
- HR
- Financiën
- Markten en effectendiensten
- Operaties
- Technologie
- Private Banking
- Gespecialiseerde programma's
Er zijn meer dan 240 carrièreprogramma's voor studenten en afgestudeerden, evenals een breed scala aan opties voor ervaren professionals in alle bedrijfsgebieden. Citi werft actief om de slimste geesten in de industrie te vinden, met een focus op diversiteit en inclusie om te profiteren van de unieke achtergronden en ervaringen van hun personeel.
Werken bij Citi is een aantrekkelijke optie voor veel mensen omdat ze naast een genereus salaris- en beloningspakket een aantal wereldwijde voordelen bieden. Medewerkers kunnen profiteren van uitgebreide gezondheids- en welzijnsprogramma's, betaald ouderschapsverlof, hulp bij het sparen, uitgebreide leer- en ontwikkelingsbronnen en ondersteuning voor vrijwilligerswerk.
Vroege carrière-opties zijn geschikt voor bachelor- en masterstudenten die op zoek zijn naar een zomerstage, evenals afgestudeerden, masterstudenten, MBA- en zelfs JD- en PhD-studenten.
Citi Sollicitatieproces
Het wervingsproces van Citi is uitgebreid omdat er vaak veel concurrentie is voor hun programma's. Dit betekent dat het altijd het beste is om vroeg te solliciteren en eventuele beoordelingen zo snel mogelijk te voltooien, ook al moet je een tijdje wachten om te weten of je succesvol was of om te weten hoe de volgende fase in het proces werkt.
De exacte aard van je sollicitatiepad is afhankelijk van het programma, de rol, de afdeling en de locatie - maar je kunt verwachten dat je dezelfde basisstappen volgt, ongeacht voor welke rol je solliciteert.
Citi Online Aanmelding
De eerste stap is het vinden van je gewenste rol of programma. Als je eenmaal een ideale positie in gedachten hebt, moet je een profiel aanmaken op het jobportaal. Dit zal de thuisbasis zijn van je aanvraag, en waar je belangrijke meldingen over de voortgang zult ontvangen.
Het aanvraagformulier zelf is eenvoudig; het vraagt om basiscontactinformatie en de gebruikelijke ervaring en kwalificaties. Je zou ook een paar vragen kunnen krijgen over waarom je bij Citi wilt werken.
Het wervingsteam neemt contact met je op voor een snelle voorselectieoproep die zal schetsen wat er vervolgens gebeurt als je wordt geselecteerd vanuit je aanvraagformulier. Dit kan enkele online geschiktheidstests bevatten.
Citi Geschiktheidstests
Geschiktheidstests zijn een manier voor het wervingsteam om je inherente vaardigheden en leervermogen te beoordelen. Het zijn geen vaardigheidstests, maar in plaats daarvan kijken ze naar je vermogen om informatie te extraheren en tot een beredeneerde conclusie te komen op basis van gegeven informatie. Deze tests worden in eerste instantie online in je eigen tijd afgenomen, hoewel ze later in het proces mogelijk opnieuw moeten worden voltooid.
Citi Numerieke Redeneringstest
Aangezien elke rol bij Citi in de eerste plaats over financiën gaat, wordt verwacht dat alle sollicitanten basisrekenvaardigheden hebben. De numerieke redeneringstest is geen beoordeling van wiskundig vermogen, maar kijkt naar je vermogen om gegevens te lezen, begrijpen en toepassen van tabellen, grafieken en diagrammen om een vraag te beantwoorden.
De bewerkingen die in de vragen worden gebruikt, zijn gebaseerd op wiskundekennis op GCSE-niveau, zoals percentages, verhoudingen en breuken, evenals basisfuncties (vermenigvuldigen, delen, optellen en aftrekken).
De Citi-tests worden gepubliceerd door Talent Q, en bestaan uit een tabel of grafiek gevolgd door een vraag met meerkeuzeantwoorden. Elke vraag is getimed; je hebt 12 vragen om te beantwoorden met 90 seconden toegestaan voor de eerste vraag en slechts 75 seconden voor de volgende, waardoor de totale beoordelingstijd net iets meer dan 15 minuten bedraagt. De korte tijdslimiet maakt deze beoordeling uitdagend, eerder dan de wiskundige inhoud.
Citi Logische Redeneringstest
Als je een rol nastreeft in operaties of technologie, onder andere, kan je gevraagd worden om een logische redeneringstoets te voltooien.
Deze test zal je een reeks vormen presenteren die een patroon of regel volgen, en je moet de ontbrekende vorm vinden door de regel toe te passen. Verschillende vormen worden gepresenteerd als een mogelijk antwoord in een meerkeuzeformaat.
Je hebt beperkte tijd om de juiste vorm te selecteren, dus dit vereist snel besluitvorming en een oog voor patronen - zowel snelheid als nauwkeurigheid zijn belangrijk. Kandidaten hebben 15 minuten om 12 vragen te voltooien, wat betekent dat er slechts 75 seconden zijn voor elke reeks. De vormen en de patronen zijn misschien niet te complex, maar de tijdslimiet maakt dit soort test erg uitdagend.
Citi Interview
Het aantal en type interviews dat je mogelijk hebt als onderdeel van het Citi-proces is afhankelijk van de rol waarvoor je hebt gesolliciteerd, maar het is waarschijnlijk dat je minstens één face-to-face interview zult hebben, persoonlijk op een Citi-kantoor en/of virtueel via videogesprek.
In deze interviews kan je vragen worden gesteld door een lid van het wervingsteam, of je kan een panel van interviewers hebben dat ook senior teamleden omvat.
Tijdens deze interviews wordt je een reeks competentie- en vaardigheidsgerichte vragen gesteld die gerelateerd zijn aan het bedrijfsgebied en dit is waar je kunt aantonen dat je zowel de soft skills als het leren hebt dat Citi zoekt bij hun medewerkers.
Je kan ook vragen krijgen over je commerciële bewustzijn (hoe de financiële markten werken, elk groot nieuws dat Citi of andere instellingen betreft, en hoe Citi past in het wereldwijde financiële beeld).
Interviews moeten altijd worden gezien als een tweerichtingsproces, dus tijdens je interviews zorg ervoor dat je ook vragen stelt. De vragen die je stelt kunnen helpen aantonen dat je extra onderzoek hebt gedaan naar de business, maar ook dat je hebt nagedacht over je toekomst in het bedrijf.
Citi Assessment Centrum
In sommige gevallen kunnen kandidaten worden uitgenodigd voor een assessment centrum. Deze worden gehouden op een Citi-kantoorlocatie, en een aantal sollicitanten worden uitgenodigd om deel te nemen aan een aantal oefeningen onder constante beoordeling door het wervingsteam.
Assessment centra kunnen een hele dag duren, en aan het begin krijg je een casestudy die de basis vormt van alle oefeningen die worden voltooid. Dit is meestal een informatiepakket met gegevens en beschrijvingen van een hypothetisch bedrijf waarvoor je problemen moet oplossen.
In het assessment centrum neem je deel aan een groepsoefening die je communicatie-, teamwork- en leiderschapsvaardigheden aantoont. Je krijgt een specifiek scenario om mee om te gaan en de beste oplossing te vinden.
Er wordt ook van je verwacht dat je een korte (vijf minuten) presentatie voorbereidt en geeft over de casestudy aan het wervingsteam. Hier wordt je beoordeeld op je presentatievaardigheden en hoe goed je zelfstandig werkt, en je kunt verwachten dat je een paar korte vragen beantwoordt over het materiaal dat je hebt gepresenteerd.
Het is vermeldenswaard dat in sommige gevallen de beoordelingsdag ook verdere interviews kan bevatten, evenals een herhaling van de geschiktheidstests.
