Carrières bij Commonwealth Bank
Commonwealth Bank (ook bekend als CommBank) werd opgericht als een overheidsbank in 1911 en vervolgens volledig geprivatiseerd in 1996. Het is de toonaangevende aanbieder van financiële diensten in Australië.
Als een van de 'big four' banken van Australië, biedt Commonwealth Bank diensten aan zoals bemiddelingsdiensten, bedrijfsfinanciën, verzekeringen en vermogensbeheer.
Hoewel het in de eerste plaats een Australische bank is, heeft Commonwealth Bank kantoren in Azië, Europa, Nieuw-Zeeland en Noord-Amerika - en biedt zo een enorm scala aan werkgelegenheidsmogelijkheden voor degenen die door het rigoureuze sollicitatieproces kunnen komen om zich bij het traineeprogramma aan te sluiten.
De beste manier om je voor te bereiden op het competitieve wervingsproces van Commonwealth Bank is om zoveel mogelijk onderzoek te doen naar het bedrijf, zijn ethos en missie; het sollicitatieproces zelf, inclusief het oefenen van bekwaamheidstests; en ook om je te verdiepen in de interviewtrucs en -technieken die je zullen helpen opvallen tussen andere sollicitanten.
Sollicitatieproces Commonwealth Bank
Het sollicitatieproces van Commonwealth Bank vereist hard werken en focus bij elke stap.
Voordat je aan het proces begint, is het de moeite waard om je te verdiepen in het bedrijf en zijn initiatieven, zodat je zo goed mogelijk voorbereid bent op elke fase van het proces.
Online Aanvraag
De eerste stap in het sollicitatieproces is het opzetten van een online profiel.
Je moet dan een formulier met 12 vragen invullen waarin je de twee gebieden van het bedrijf moet identificeren die je het meest interesseren.
Het is de moeite waard om rekening te houden met de vijf kernwaarden van de bank terwijl je je aanvraag schrijft, zodat je voorbeelden kunt laten zien van waar je ze eerder hebt gedemonstreerd:
- Integriteit
- Samenwerking
- Uitmuntendheid
- Verantwoordelijkheid
- Service
Eerlijkheid is erg belangrijk, omdat de wervingsmanagers aanwijzingen zullen zoeken op je formulier over het soort persoon dat je bent en waar ze denken dat je vaardigheden het beste kunnen worden gebruikt, wat betekent dat ze je soms kunnen bellen om een andere kans te bespreken dan degene waarin je aanvankelijk interesse toonde.
Bekwaamheidstests Commonwealth Bank
Alle sollicitanten bij Commonwealth Bank zullen een reeks bekwaamheidstests en persoonlijkheidsbeoordelingen moeten afleggen.
Tijd is essentieel omdat de test automatisch wordt afgesloten wanneer de toegewezen tijdslimiet is verstreken. Het is dus belangrijk om je voor te bereiden door bekwaamheidstests te oefenen om zowel je snelheid als nauwkeurigheid te verbeteren.
De tests die je moet afleggen zijn:
Numerieke Redeneertest Commonwealth Bank
Je vermogen om te werken met tabellen, grafieken, grafieken en data-interpretatie wordt onder de loep genomen in de numerieke redeneertest van de bank.
Begrijpelijkerwijs zijn wervingsmanagers op zoek naar kandidaten met een aanleg voor cijfers die vol vertrouwen door de 18-vraag test kunnen gaan. Hoewel je numerieke vaardigheden worden onderzocht, mag je een rekenmachine gebruiken voor deze test.
Logische Redeneertest Commonwealth Bank
Logische redeneertests zijn ontworpen om te zien hoe kandidaten omgaan met niet-verbale en niet-numerieke vragen die hen vereisen om hun logische denkvaardigheden te gebruiken.
Het doel van deze tests is om een patroon van vormen af te maken met behulp van de beperkte hoeveelheid informatie die je krijgt.
De logische redeneertest is meerkeuze.
De logische redeneertests kunnen vooral uitdagend zijn omdat ze een soort vraag kunnen bevatten die je nog niet eerder bent tegengekomen.
Verbale Redeneertest Commonwealth Bank
De verbale redeneertest van Commonwealth Bank kijkt naar de sterkte van je communicatie door je verbale en schriftelijke vaardigheden te beoordelen.
Eerst moet je een tekstpassage lezen (er is geen voorafgaande kennis van het onderwerp vereist) voordat je 'waar', 'onwaar' of 'kan niet zeggen' selecteert in antwoord op vragen over de informatie die je zojuist hebt verwerkt.
De test bestaat normaal gesproken uit ongeveer 30 vragen, die je in minder dan 20 minuten moet voltooien.
Commonwealth Bank OPQ
De OPQ verschilt van de hierboven genoemde bekwaamheidstests omdat het is ontworpen om je persoonlijkheidstrekken en karakter te beoordelen om een baan te vinden die het beste past bij je unieke vaardigheden.
Naast je werkwijze wil de test je sterke punten en dominante persoonlijkheidstrekken begrijpen, evenals hoe goed je waarschijnlijk zult werken als onderdeel van een team.
Dit alles wordt gemeten tegen een set criteria voor de rol(len) of het programma waarvoor je solliciteert, en helpt de wervingsmanagers van Commonwealth Bank om meer doordachte wervingsbeslissingen te nemen.
Digitaal Interview Commonwealth Bank
Vervolgens moet je deelnemen aan minstens één interview, hetzij persoonlijk, via de telefoon of online.
In dit interview wordt van je verwacht dat je je passie en begrip voor Commonwealth Bank toont, evenals hoe je eerdere opleiding en ervaring je zullen helpen slagen als je een rol wordt aangeboden.
Commonwealth Bank gebruikt de STAR (situatie, taak, actie, resultaat) methode om te begrijpen hoe je eerdere ervaringen, successen en mislukkingen zullen bijdragen aan je werk bij hen. Zorg er dus voor dat je je antwoorden zo veel mogelijk met deze methode formuleert.
Virtueel Beoordelingscentrum Commonwealth Bank
Het laatste deel van het sollicitatieproces is het beoordelingscentrum.
Hier krijgen wervingsmanagers de kans om je vaardigheden en karaktereigenschappen te beoordelen door middel van een reeks taken en activiteiten.
Groepsoefeningen zijn een kans om te laten zien hoe je werkt als onderdeel van een team. Het is belangrijk om jezelf te zijn, terwijl je er ook aan denkt om anderen te laten spreken (of om zelf te spreken als je van een stillere aard bent), luister naar de ideeën van anderen en presenteer je gedachten zo zelfverzekerd en beknopt mogelijk.
Er kan ook een laatste interview zijn waar je nog een laatste kans hebt om indruk te maken, evenals een andere gelegenheid om eventuele vragen te stellen die je hebt over de functie, cultuur en kansen bij Commonwealth Bank.
Op dit moment wordt het beoordelingscentrum virtueel afgeleverd vanwege Covid-beperkingen, maar het werd eerder gehouden op een kantoor van Commonwealth Bank en bracht vaak groepen mensen samen die solliciteerden naar verschillende banen, evenals anderen die in competitie waren voor dezelfde rol.
