Carrières bij Credit Suisse
Credit Suisse is een in Zwitserland gevestigde wereldwijde investeringsbank die gespecialiseerd is in vermogensbeheer en andere financiële diensten. Opgericht in 1856 met het hoofdkantoor nog steeds in Zwitserland, heeft Credit Suisse kantoren in het VK, de VS, China, Singapore, India en Polen.
Voor sollicitanten zijn er veel rollen beschikbaar in verschillende teams binnen het bedrijf, waaronder:
- Verkoop
- Bedrijfsondersteuning
- Duurzaamheid
- Human Resources
- Vermogensbeheer
- Vermogensbeheer
- Marketing en Communicatie
- Onderzoek
- Risico, Juridisch en Compliance
- Technologie
Carrières bij Credit Suisse kunnen beginnen met stages en afstudeerprogramma's, waarbij sollicitanten worden uitgenodigd uit een breed scala aan onderwijsachtergronden (niet alleen financiën of wiskunde). Ze bieden een uitgebreid afstudeerprogramma en zijn een populaire multinationale werkgever voor degenen die geïnteresseerd zijn in het werken voor een gerenommeerde vermogensbeheer- en investeringsbank.
Credit Suisse Aanvraagproces
Het aanvraagproces van Credit Suisse is eenvoudig, maar de exacte stappen zullen afhangen van het carrièrepad waarvoor je solliciteert; de ervaren professionals hoeven bijvoorbeeld niet noodzakelijkerwijs bekwaamheidstests te voltooien. Het gebruikelijke proces is een online aanvraagformulier en CV, dan bekwaamheidstests, gevolgd door een telefonisch scherm en vervolgens een beoordelingscentrum.
U kunt de vacatures bij Credit Suisse vinden op hun website.
Het proces kan even duren omdat elke open positie duizenden geïnteresseerde sollicitanten aantrekt, dus het is het beste om zo vroeg mogelijk te solliciteren om jezelf de beste kans te geven. Voordat je begint, moet je een rol selecteren die overeenkomt met je "vaardigheden en passie" zoals beschreven door Credit Suisse.
Credit Suisse Online Aanvraag
De online aanvraag begint met het aanmaken van een kandidaatprofiel. Dit is belangrijk omdat je hier alle informatie over de status van je aanvraag en alle verdere informatie die je moet weten, zult ontvangen.
Het online aanvraagformulier is eenvoudig, met vragen over je ervaring en kwalificaties, evenals enkele korte competentiegerichte vragen (meestal ongeveer 200 woorden antwoorden vereist).
Je wordt ook gevraagd om een CV en een begeleidende brief te uploaden. De beste praktijk hier is om ervoor te zorgen dat je initiële aanvraag eerlijk is, maar de vaardigheden en eigenschappen benadrukt die je hebt waar Credit Suisse naar op zoek is bij een medewerker.
Deze belangrijke eerste stap moet zo snel mogelijk worden voltooid, en als je niet voldoet aan de basiscriteria, wordt je aanvraag niet verder in behandeling genomen. Als dit echter wel het geval is, is de volgende stap online bekwaamheidsbeoordelingen.
Credit Suisse Bekwaamheidstests
Credit Suisse gebruikt Kenexa als hun testuitgever, en als je wordt geselecteerd om naar de volgende fase te gaan, word je per e-mail uitgenodigd om twee tests te maken (indien geschikt voor de rol waarvoor je hebt gesolliciteerd). Deze tests duren 25-45 minuten om te voltooien en zijn ontworpen om je numerieke en verbale leervermogen te testen.
Credit Suisse Numerieke Redeneertest
Dit is geen wiskundetest, maar eerder een beoordeling van je vermogen om gegevens te extraheren en te evalueren die in een grafiek of tabel worden gepresenteerd. Hoewel je de verstrekte cijfers moet manipuleren, zijn de benodigde wiskundige functies gebaseerd op kennis op GCSE-niveau
Je kunt hier numerieke redeneertests oefenen.
De test duurt 20 minuten en heeft meerkeuzeantwoorden.
Credit Suisse Verbale Redeneertest
In deze 25 minuten durende test wordt je een tekstpassage gepresenteerd die informatie bevat over een bepaald onderwerp. Een uitspraak over deze tekst volgt, en je moet beslissen of de uitspraak waar, onwaar is, of je kunt het niet zeggen op basis van de verstrekte informatie.
Deze meerkeuzevraag beoordeelt je vermogen om snel te lezen, te begrijpen en te analyseren van informatie die in tekstvorm wordt gepresenteerd, en vervolgens die te gebruiken om een beredeneerde beslissing te nemen.
Beide beoordelingen worden gebruikt om gegevenspunten te leveren op basis van je bekwaamheden en leervermogen. Deze worden gemeten tegen de minimale criteria voor de functie waarvoor je hebt gesolliciteerd, en als je succesvol bent, word je uitgenodigd voor de volgende fase.
De beste manier om je voor te bereiden op de verbale redeneertest is om te oefenen.
Credit Suisse Telefonisch Interview
De volgende fase van het wervingsproces van Credit Suisse is een telefonisch interview. Dit is vaak de eerste keer dat je de kans krijgt om persoonlijk met het wervingsteam te spreken, dus het is belangrijk dat je voorbereid bent.
Het is waarschijnlijk dat je vragen krijgt over je aanvraagformulier en je CV, evenals enkele competentiegerichte vragen (zoals 'beschrijf een tijd waarin je als team een probleem hebt opgelost'). De recruiter is actief op zoek naar voorbeelden van je ervaring om te zien hoe je past bij de cultuur van het bedrijf.
Dit is een geweldige tijd om te benadrukken waarom je bij Credit Suisse wilt werken, en je krijgt hier ook de kans om inzichtelijke vragen te stellen over de rol en het bredere bedrijf.
Na voltooiing van het telefonische interview wordt je verteld of je doorgaat naar de volgende fase van het wervingsproces - het beoordelingscentrum.
Credit Suisse Beoordelingscentrum
De aard van het beoordelingscentrum betekent dat dit vaak de grootste kloof is tussen de fasen in het wervingsproces. Een aantal sollicitanten wordt uitgenodigd om naar het kantoor van Credit Suisse te komen om verschillende activiteiten te voltooien voor hun beoordeling. Het is waarschijnlijk dat er sollicitanten voor een aantal rollen aanwezig zullen zijn, en dit is een echte kans om je persoonlijkheid te laten zien en de vaardigheden, bekwaamheden en ervaring die je hebt te demonstreren die overeenkomen met wat Credit Suisse zoekt in hun medewerkers.
De activiteiten die je moet voltooien, omvatten meestal een groepsoefening waarbij je moet samenwerken met een kleine groep om een probleem op te lossen en vervolgens je bevindingen aan de groep te presenteren. Er kan ook individueel casestudywerk zijn, waarbij je wordt beoordeeld op je persoonlijke probleemoplossende vaardigheden.
Dit is waar je ook verschillende face-to-face interviews zult hebben, meestal met het wervingsteam en/of senior managers van de afdeling waar je naar hebt gesolliciteerd. Deze interviews zijn veel dieper dan de telefoonscreening, met meer nadruk op je competentie en diepgaande vragen over je motivatie om bij Credit Suisse te komen. In deze interviews krijg je de kans om eventuele vragen te stellen die je hebt over de rol, het bedrijf of het bredere vermogensbeheerbedrijf, zodat je kunt beoordelen of deze kans echt is wat je wilt.
Aan het einde van het beoordelingscentrum wordt je geïnformeerd of je succesvol bent geweest - als dat zo is, is dit wanneer je een baanaanbieding ontvangt. Een van de belangrijkste dingen om te onthouden in het aanvraagproces van Credit Suisse is dat het bekend staat als langdurig vanwege het aantal sollicitanten, dus geduld is een deugd terwijl je wacht om te horen over je prestaties.
