Carrières bij Danske Bank
Danske Bank is een van de grootste banken in Denemarken en een toonaangevende speler op de Noordse bankenmarkt. Het werd opgericht in 1871 en heeft tegenwoordig meer dan 3 miljoen klanten in 8 landen.
De bank biedt een volledig scala aan bankdiensten aan detailhandel, bedrijven en institutionele klanten en legt sterk de nadruk op digitale innovatie
Danske Bank zet zich ook in voor duurzaamheid en werkt aan het verminderen van zijn milieueffect.
Als je geïnteresseerd bent in werken in de financiële sector, is Danske Bank een uitstekende keuze. De bank biedt concurrerende salarissen en voordelen, evenals mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.
Het biedt een breed scala aan functiemogelijkheden, van retailbankieren en bedrijfsfinanciering tot vermogensbeheer en investment banking. Ongeacht je kwalificaties of ervaring, er is waarschijnlijk een rol bij Danske Bank die bij je past.
Sollicitatieproces bij Danske Bank
Het sollicitatieproces voor een baan bij Danske Bank is als volgt:
- Online sollicitatieformulier
- Telefoongesprek
- HR interview
- Beoordelingscentrum
- Eindinterview
- Referentiecontrole
Danske Bank Online Sollicitatieformulier
Om te beginnen, moet je een account aanmaken op de website van Danske Bank. Zodra je dit hebt gedaan, kun je toegang krijgen tot het online sollicitatieformulier.
Het formulier vraagt om je persoonlijke gegevens, zoals je naam, adres, e-mail en telefoonnummer. Je moet ook je CV en begeleidende brief uploaden.
Zodra je je aanvraag hebt ingediend, zal deze worden beoordeeld door een lid van het wervingsteam van Danske Bank.
Danske Bank Telefoongesprek
Als je aanvraag succesvol is, heb je een telefoongesprek met een lid van het wervingsteam.
Tijdens dit gesprek zullen ze je vragen stellen over je ervaring en vaardigheden, evenals je salarisverwachtingen. Ze zullen je ook meer vertellen over de baan en wat ze zoeken in een ideale kandidaat.
Na het gesprek laten ze je weten of je succesvol bent geweest in je aanvraag en regelen ze een tijd voor je om te komen voor een interview.
Danske Bank HR Interview
Het eerste interview wordt afgenomen door een HR-vertegenwoordiger of een manager van de afdeling waar je naar solliciteert. Je vaardigheden en technische bekwaamheid zullen centraal staan.
Ze zullen ook vragen naar je motivatie om bij Danske Bank te solliciteren en wat je weet over het bedrijf. Het is belangrijk om voorbereid te zijn om deze vragen te beantwoorden om een goede indruk te maken.
Geschiktheidstests van Danske Bank
Danske Bank gebruikt zowel logisch redeneren als persoonlijkheidstests als onderdeel van haar sollicitatieproces.
De logisch redeneertest meet je vermogen om logisch te denken en problemen op te lossen. Het bestaat meestal uit een reeks vragen waarbij je de logica achter een patroon moet bepalen, of de volgende vorm in een reeks moet kiezen.
De persoonlijkheidstest analyseert specifieke eigenschappen of gedragingen die je werkprestaties kunnen voorspellen. Organisaties gebruiken deze soorten tests om individuen te identificeren die mogelijk goed passen bij een bepaalde functie.
Je resultaten op deze tests worden in overweging genomen, maar ze zullen niet de doorslaggevende factor zijn.
Danske Bank Beoordelingscentrum
Afhankelijk van de functie waarvoor je solliciteert, moet je mogelijk een praktische taak voltooien die je professionele kennis en vaardigheden beoordeelt. Het kan het voorbereiden van een rapport of presentatie omvatten, of het uitvoeren van een financiële analyse.
Danske Bank Eindinterview
Als je wordt teruggeroepen voor een tweede interview met Danske Bank, ontmoet je een HR-vertegenwoordiger en een of twee managers van de afdeling waarvoor je solliciteert.
De interviewers willen je leren kennen, zodat ze kunnen bepalen hoe je persoonlijkheid zou passen bij de bedrijfscultuur. Ze zullen ook kijken of je carrièredoelen overeenkomen met wat Danske Bank kan bieden.
Dit is een kans voor jou om vragen te stellen die je helpen meer te leren over de rol en je interesse in werken voor Danske Bank te tonen.
Danske Bank Referentiecontrole
De referentiecontrole is een belangrijk onderdeel van het aanwervingsproces, omdat het werkgevers in staat stelt de nauwkeurigheid van de informatie die op de CV en sollicitatie van de aanvrager is verstrekt, te verifiëren.
De bank zal contact opnemen met elke referentie die door de aanvrager is opgegeven en vragen stellen over hun gezamenlijke werkgeschiedenis, evenals hun mening over de werkethiek en het karakter van de aanvrager.
