Carrières bij DBS Bank
DBS Bank heeft een lange en rijke geschiedenis, die teruggaat tot 1968 toen het voor het eerst werd opgericht als de Development Bank of Singapore. Sindsdien is het uitgegroeid tot een van de grootste banken in Zuidoost-Azië, met een aanwezigheid in 17 landen. De bank staat bekend om zijn innovatieve producten en diensten, evenals zijn sterke focus op klantenservice.
DBS is altijd voorop gelopen in innovatie in de banksector. Enkele van zijn meest opmerkelijke prestaties zijn onder meer het zijn van de eerste bank in Singapore om een online bankplatform te lanceren, evenals de eerste om een mobiele bank-app te introduceren. De bank introduceert ook voortdurend nieuwe producten en diensten om aan de behoeften van zijn klanten te voldoen.
DBS is de grootste bank in Singapore en heeft een personeelsbestand van meer dan 20.000 werknemers. Het biedt een breed scala aan carrièremogelijkheden in verschillende sectoren en disciplines. De bank biedt aantrekkelijke beloningspakketten, uitgebreide trainings- en ontwikkelingsmogelijkheden en een concurrerend voordelenpakket.
Ook de bedrijfscultuur is een belangrijk onderdeel van wat DBS speciaal maakt. De bank legt veel nadruk op teamwork, respect en integriteit. Dit heeft geholpen om een hecht en hoog presterend team te creëren dat zich inzet om de best mogelijke ervaring voor klanten te leveren.
DBS Bank Sollicitatieproces
Het sollicitatieproces bij DBS Bank bestaat uit drie stappen:
Online aanvraagformulier
Psychometrische beoordelingen
Interview
Kandidaten moeten hun aanvragen indienen met alle relevante documenten en hun referenties.
De selectiecommissie beoordeelt de aanvraagformulieren en de resultaten van de psychometrische beoordelingen en maakt vervolgens een shortlist van de kandidaten die worden uitgenodigd voor een interview voor de functie.
DBS Bank Online Aanvraagformulier
Zorg ervoor dat je alle benodigde informatie bij de hand hebt voordat je begint met het invullen van het formulier. Dit omvat je persoonlijke gegevens, opleiding en werkgeschiedenis, evenals je contactgegevens.
Neem de tijd bij het invullen van het formulier. Wees nauwkeurig en volledig in je antwoorden, dit geeft DBS een beter idee van wie je bent en of je geschikt bent voor de functie.
Volg alle instructies zorgvuldig. Als er specifieke vragen zijn die beantwoord moeten worden, zorg er dan voor dat je deze nauwkeurig en volledig beantwoordt.
Als je klaar bent met het invullen van het formulier, controleer het dan op eventuele fouten of vergissingen.
DBS Bank Geschiktheidstests
De psychometrische beoordelingen worden gebruikt om de vaardigheden en persoonlijkheidskenmerken van een sollicitant te meten. Kandidaten moeten een aantal geschiktheidstests en een persoonlijkheidsvragenlijst afleggen.
De geschiktheidstests beoordelen het abstracte redeneringsvermogen, numerieke vermogen en verbale vermogen van een sollicitant. De persoonlijkheidsvragenlijst meet de persoonlijkheidskenmerken van een sollicitant die worden beschouwd als gerelateerd aan werkprestaties.
DBS Bank Verbale Redeneringstest
Een verbale redeneringstest is een type geschiktheidstest dat het vermogen van een individu meet om informatie te begrijpen en te analyseren. De vragen op een verbale redeneringstest zijn ontworpen om het leesbegrip, de woordenschat en de kritische denkvaardigheden van een individu te beoordelen.
DBS Bank Numerieke Redeneringstest
Zoals de naam al doet vermoeden, meten numerieke redeneringstests het vermogen van een individu om met getallen te redeneren en numerieke problemen op te lossen. De vragen op een numerieke redeneringstest zijn ontworpen om het begrip van wiskundige concepten, het vermogen om gegevens te interpreteren en het vermogen om conclusies te trekken van een individu te beoordelen.
DBS Bank Abstracte Redeneringstest
Abstracte redeneringstests worden gebruikt om het kritisch denken en probleemoplossend vermogen van kandidaten te meten. Vragen op deze tests gaan vaak over vormen of patronen en vereisen dat testnemers het volgende beeld in een reeks vinden.
De vragen op een persoonlijkheidsvragenlijst beoordelen doorgaans een reeks persoonlijkheidskenmerken, waaronder aangenaamheid, zorgvuldigheid, emotionele stabiliteit en openheid voor ervaringen.
Kandidaten die goed scoren op deze beoordelingen worden uitgenodigd voor een interview.
DBS Bank Interview
Wanneer je op sollicitatiegesprek gaat bij DBS, kun je een paar dingen verwachten. De interviewer zal je waarschijnlijk vragen stellen over je ervaring en waarom je geïnteresseerd bent in de functie. Ze kunnen je ook gedragsvragen stellen om een idee te krijgen van hoe je bepaalde situaties zou aanpakken.
Voordat je op sollicitatiegesprek gaat, is het essentieel om onderzoek te doen naar zowel het bedrijf als de specifieke functie waarvoor je solliciteert. Dit betekent meer dan alleen de bedrijfswebsite lezen - probeer artikelen en recensies te vinden, of praat zelfs met iemand die er al werkt. Als je eenmaal een goed begrip hebt van wat het bedrijf zoekt en wat de baan inhoudt, kun je beginnen met het voorbereiden van je antwoorden.
Het is ook een goed idee om wat vragen voor te bereiden om aan de interviewer te stellen - dit toont aan dat je betrokken en geïnteresseerd bent in de rol. Zorg er ten slotte voor dat je passend gekleed bent en kom vroeg op de dag van je interview.
