Carrières bij Deloitte
Deloitte is een wereldwijd financieel bedrijf dat diensten verleent zoals auditing, juridisch en fiscaal advies en financieel advies in sectoren variërend van energie, gezondheid, overheid en technologie. Het bedrijf is meer dan 175 jaar geleden opgericht en heeft nu ongeveer 330.000 mensen in dienst in 150 landen en gebieden. Deloitte UK is de oorspronkelijke thuisbasis waar het bedrijf in 1845 begon en heeft momenteel 20.000 werknemers.
In 2019/20 heeft Deloitte bijna 5.000 mensen aangenomen, waarvan 1800 afgestudeerden, stagiairs en starters waren. Ze investeren zwaar in training en professionele ontwikkeling voor hun werknemers, evenals programma's die mensen wereldwijd helpen de vaardigheden te verwerven die ze nodig hebben om onderwijs- en economische resultaten te verbeteren. De ethiek van Deloitte in de 21e eeuw is om een impact te maken die ertoe doet, waarbij de focus wordt verlegd naar maatschappelijke verantwoordelijkheid en het helpen van klanten om sociaal en financieel ethische beslissingen te nemen terwijl ze kapitaal opbouwen en zakelijke doelen bereiken.
Deloitte sollicitatieproces
Als een van de Big Four in de financiële sector is Deloitte een van de meest populaire en gewilde bedrijven om voor te werken, vooral voor afgestudeerden en jongeren. Het selectieproces heeft vier fasen:
1. Online sollicitatie
2. Online beoordeling
3. Functiesimulatiebeoordeling
4. Laatste interview
Hoewel het proces zelf niet al te intensief is in termen van hoeveel fasen je doorloopt, concurreer je tegen een groot aantal andere sollicitanten en dit aantal neemt toe. Op elke fase is het cruciaal dat je aandacht besteedt aan instructies en moeite doet om te laten zien dat je een sterke en serieuze kandidaat bent.
Deloitte Online sollicitatie
Ten eerste moet je een kandidatenprofiel aanmaken en basisinformatie over jezelf verstrekken en aangeven voor welke vacature je solliciteert. Voordat je solliciteert, moet je ervoor zorgen dat je grondig controleert of je aan de minimale vereisten voldoet. Deze kunnen enigszins variëren, afhankelijk van de functie waarvoor je solliciteert. Als je de eerste keer niet slaagt, moet je mogelijk zes tot twaalf maanden wachten voordat je opnieuw kunt solliciteren, zorg er daarom voor dat je de eerste keer een sterke sollicitatie schrijft.
Deze stap duurt ongeveer 20 minuten en ze zullen je waarschijnlijk een aantal motivatievragen stellen, bijvoorbeeld waarom je solliciteert naar deze specifieke functie, of waarom je geïnteresseerd bent om voor Deloitte te werken. Deze vragen zijn bedoeld om te beoordelen hoe goed je overeenkomt met de belangrijkste competenties waar Deloitte naar op zoek is, dus je moet hier rekening mee houden bij het geven van je antwoorden:
- Communicatie
- Behalen van doelen
- Commercieel bewustzijn
- Loopbaanmotivatie
- Planning en organisatorische vaardigheden
- Aanpassingsvermogen
- Probleemoplossend
Deloitte Immersive Online Assessment
De immersieve online beoordeling is wat Deloitte het psychometrische testgedeelte van hun sollicitatieproces noemt. Afhankelijk van de functie en afdeling waarvoor je solliciteert, word je beoordeeld op situationeel oordeelsvermogen, numeriek redeneren en verbaal redeneren. Het wordt sterk aanbevolen om deze online tests in één keer af te ronden.
Deloitte Situationeel Oordeelsvermogen Test
Deloitte beschrijft dit als een kans om hen te leren kennen terwijl zij jou leren kennen. Dit gebeurt via situational judgement tests, die je hypothetische maar op echte werkplekken gebaseerde scenario's presenteren waarin je wordt gevraagd om de best mogelijke reactie te kiezen uit een lijst met opties. Technisch gezien zijn er geen goede of foute antwoorden op situationeel oordeelsvermogen tests, maar ze zullen proberen om je persoonlijkheid af te stemmen op de werkcultuur van het bedrijf. Daarom is de beste manier om je voor te bereiden om onderzoek te doen naar de waarden en cultuur van Deloitte.
Bedrijven geven graag dit soort beoordelingen omdat ze kandidaten vinden die niet alleen gekwalificeerd en bekwaam zijn, maar ook gedijen in hun werkomgeving, wat een grote invloed kan hebben op productiviteit en personeelsbehoud. Het helpt je te begrijpen of Deloitte echt de plek is waar je wilt werken, net zoals het hen vertelt of ze jou willen aannemen.
Deloitte Numeriek Redeneren Test
Numeriek redeneren is een cruciale vaardigheid voor succes in de zakenwereld. Deloitte gebruikt dit type psychometrische test in hun wervingsproces om het vermogen van een sollicitant om kwantitatief te redeneren te beoordelen. Deze online bekwaamheidstest bestaat meestal uit 21 vragen die binnen de tijdslimiet moeten worden voltooid.
Je moet je kennis van financiële termen aantonen terwijl je werkt met financiële gegevens en numerieke informatie interpreteert. Hoewel deze tests qua wiskundige moeilijkheden vergelijkbaar zijn met GCSE-niveau, zijn ze uitdagend omdat ze vereisen dat je omgaat met een grote hoeveelheid informatie en verbanden begrijpt.
Numeriek redeneren vragen zijn ontworpen om het vermogen van een sollicitant om kwantitatief te redeneren en problemen op te lossen te meten. Het is belangrijk om je voor te bereiden op de test door te oefenen met numerieke redeneringstests om je probleemoplossend en logisch redeneervermogen te verbeteren. Hoe meer oefening je hebt, hoe beter je voorbereid zult zijn op het echte werk.
Deloitte Verbaal Redeneren Test
Deloitte gebruikt verbale redeneringstests als onderdeel van hun selectieproces om het vermogen van een kandidaat om geschreven taal te begrijpen en te gebruiken te meten. De vragen zijn gebaseerd op tekstbegrip, woordenschat en grammaticale vaardigheden. De tijdslimiet maakt deze test moeilijk. Zorg ervoor dat je oefent door meerdere verbale redeneringstests af te leggen, zodat je snel de informatie in een tekst kunt lezen en begrijpen om de vragen nauwkeurig te beantwoorden.
Deloitte Functiesimulatie
Het simulatiegedeelte van de functie is intensiever. Hierbij moet je opgenomen videovragen en schriftelijke antwoorden op interviewvragen geven. De vragen hebben direct betrekking op het werk dat je op de baan zult doen. Het is een goede kans om meer te weten te komen over je mogelijke dagelijkse activiteiten en om te beoordelen hoe goed je zult presteren.
Deloitte Video-antwoord
De video-antwoorden zijn een mix van competentie-, motivatie- en scenario-gebaseerde vragen. Ook dit beoordeelt hoe goed je in de cultuur van Deloitte past en stelt je in staat om je kennis van zowel de branche in het algemeen als het werk en de impact van het bedrijf te demonstreren. Je krijgt 2-3 minuten om je voor te bereiden en hetzelfde voor je officiële antwoord, dus focus op zelfvertrouwen en besluitvaardigheid in je antwoorden. Dit is ook de eerste keer dat de recruiters je persoonlijkheid en hoe je jezelf presenteert kunnen zien, dus zorg ervoor dat je antwoorden je goed weerspiegelen.
Deloitte E-mailtaaksimulatie
Het schriftelijke antwoordgedeelte wordt vaak gegeven in de vorm van een e-mailtaak, waarbij je een e-mail aan een collega of supervisor moet opstellen en de efficiëntie van je communicatievaardigheden in een professionele omgeving moet laten zien. Meestal krijg je de details van een taak of rapport en moet je de belangrijke informatie op de best mogelijke manier doorgeven. Hoewel je dit niet kunt oefenen, moet je proberen om op kleine fouten te letten, zoals typfouten, en ervoor zorgen dat je weet hoe je een professionele en formele e-mail kunt structureren.
Deloitte Laatste Beoordeling
Voor de laatste fase word je gevraagd om een beoordelingsdag bij te wonen, die persoonlijk of virtueel kan zijn.
Deloitte Live Interview
Tijdens de dag heeft elke kandidaat een interview met een senior medewerker van de afdeling waarvoor ze hebben gesolliciteerd.
Laat zien dat je gepassioneerd bent over je gekozen bedrijfstak. Zorg ervoor dat je klaar bent om te praten over je motivaties, brede interesses, vaardigheden, waarden, carrièredoelen en mogelijke acties in verschillende situaties.
Zorg ervoor dat je jezelf zo goed mogelijk presenteert. Kleed je gepast en gebruik je lichaamstaal om openheid en zelfvertrouwen uit te stralen. Oogcontact is belangrijk voor zowel online als persoonlijke interviews. In het geval van een online interview, probeer oogcontact te maken door naar de webcam te kijken in plaats van naar je scherm, als een manier om je focus op de andere persoon te houden.
Deloitte Groepsoefening
Er zal een groepsoefening worden opgezet om je teamworkvaardigheden te beoordelen en je voorkeurswerkstijl in een meer realistische omgeving dan andere sollicitatietests te bepalen. Je groep krijgt een bedrijfsprobleem of scenario toegewezen waarvoor je een oplossing moet bedenken. De belangrijkste vaardigheden om vast te stellen zijn communicatie, interpersoonlijk, kritisch denken en aanpassingsvermogen.
Deloitte Presentatie
Tot slot moet je mogelijk een presentatie geven. Als dit het geval is, word je van tevoren op de hoogte gebracht. Het zal gaan over jouw expertisegebied en zal slechts vijf minuten duren met maximaal 4 voorbereide dia's, wat betekent dat je beknopt moet zijn en de belangrijke aspecten van je onderzoek efficiënt moet communiceren, inclusief bewustzijn van problemen en hoe het verband houdt met het bedrijfsgebied waarvoor je solliciteert.
Voor een nog diepgaandere gids over alle aspecten van de beoordelingsdag, ga naar Deloitte's gids voor de laatste fase.
Top Tips om aangenomen te worden bij Deloitte
Laat je enthousiasme zien
Deloitte is erg geïnteresseerd in het aannemen van mensen die enthousiast zijn over de financiële sector en graag een levenslange carrière willen beginnen in deze branche. Een van de belangrijkste dingen om te benadrukken in je sollicitatie is je kennis over het bedrijf, wereldgebeurtenissen en waarom je in de financiële sector wilt werken, dus maak aantekeningen van je motivaties en alles waar je bijzonder gepassioneerd over bent. Dit vertelt hen wie je bent als persoon en toont je bereidheid om te leren en een toekomstgerichte houding te hebben.
Neem de beoordelingen serieus
Behandel al je online beoordelingen net zo serieus als een persoonlijke ontmoeting. Dit betekent dat je bij het opnemen van antwoorden ervoor moet zorgen dat je jezelf professioneel presenteert en in een geschikte omgeving. Zorg ervoor dat je achtergrond er goed uitziet en dat niemand je opname onderbreekt.
Wees een teamspeler
Bij de groepsoefening is Deloitte op zoek naar teamspelers die het belang van samenwerken en van elkaar leren begrijpen. Het is soms verleidelijk om overdreven assertief te zijn om ervoor te zorgen dat je stem wordt gehoord, maar de beste aanpak is zelfverzekerd en ontvankelijk, niet overheersend.
Oefen van tevoren de psychometrische tests
Een van de beste manieren om je prestaties in beoordelingen zoals situational judgement, numerical reasoning en verbal reasoning te verbeteren, is door zoveel mogelijk te oefenen. We hebben honderden oefenvragen beschikbaar, dus neem een kijkje op onze testpagina's om aan de slag te gaan.
