Carrières bij Deutsche Bank
Deutsche Bank is een Duitse bank die in 1870 in Berlijn is opgericht. Ze hebben nu hun hoofdkantoor in Frankfurt, werken in 58 landen over de hele wereld, en staan dubbel genoteerd op de Duitse en New Yorkse aandelenbeurzen. Het bedrijf is een universele bank, wat betekent dat ze vier grote divisies hebben: particulier, zakelijk, en investeringsbankieren, en vermogensbeheer. In 2020 waren hun totale activa gewaardeerd op meer dan een biljoen euro, waardoor ze een van de grootste financiële bedrijven zijn.
Deutsche Bank Sollicitatieproces
Het wervingsproces omvat: online aanvraag, online beoordelingen, en meerdere interviews. De meeste mensen melden dat het ongeveer een maand duurt, maar dit kan langer zijn afhankelijk van wat er van je wordt gevraagd. Er zijn verschillende verwachtingen afhankelijk van de locatie en sector waarvoor je hebt gesolliciteerd, dus zorg ervoor dat je de details van je gekozen rol onderzoekt voordat je solliciteert.
Hoewel goede rekenkundige vaardigheden belangrijk zijn, accepteert Deutsche Bank aanvragers met diploma's in elke discipline, zolang ze kunnen bewijzen dat ze geschikt zijn voor de rol. Er zijn uitgebreide trainingsprogramma's die zijn ontworpen om degenen die aan het begin van hun carrière staan te helpen de nodige technische vaardigheden te ontwikkelen, dus laat dit je niet afschrikken.
Een belangrijke tip voor het solliciteren bij Deutsche Bank is om snel te zijn. Hun aanvragen zijn op een rollende basis, wat betekent dat zodra ze genoeg aanvragen hebben, ze de kans zullen sluiten voor de deadline. Als je een rol ziet die je interesse wekt, dien dan zo snel mogelijk je aanvraag in om de selectie te halen.
Deutsche Bank Online Aanvraag
Voor de online aanvraag wordt je gevraagd een CV in te dienen en enkele motiverende vragen te beantwoorden over waarom je voor Deutsche Bank wilt werken. Het wordt aangeraden dat je ook een motivatiebrief levert, zodat je zoveel mogelijk details over jezelf kunt geven, wat je aantrok tot Deutsche Bank, en waarom je geïnteresseerd bent in de specifieke divisie waarvoor je hebt gesolliciteerd. Deze informatie kan je de voorsprong geven op een andere kandidaat die zijn onderzoek en enthousiasme niet toont, aangezien recruiters op zoek zijn naar degenen die toewijding aan het bedrijf en het potentieel voor een levenslange carrière tonen.
Deutsche Bank Bekwaamheidstests
Deutsche Bank Situatiebeoordelingstest
Nadat je je online aanvraag hebt ingediend, word je uitgenodigd om een verplichte situatiebeoordelingstest te doen. Deze test wordt gegeven om te beoordelen hoe goed je waarden overeenkomen met die van Deutsche Bank door hypothetische werksituaties te presenteren en je te vragen de meest effectieve manier van omgaan met de situatie te kiezen.
Deze tests zijn niet gebaseerd op voorkennis, maar gaan meer over persoonlijkheidstesten en voorspellen hoe je waarschijnlijk zult gedragen op de werkplek. Je kunt je echter nog steeds voorbereiden op deze tests door het bedrijf te onderzoeken en meer te weten te komen over hoe ze zaken doen, zodat je ervoor kunt zorgen dat je antwoorden meer in lijn zijn met wat ze zoeken. Deutsche Bank heeft een cultuurgids die de bedrijfswaarden en werkethos grondig onderzoekt, wat een geweldige bron is om meer te leren over of het de plek voor je is of niet.
Het afleggen van oefensituatiebeoordelingstests is een geweldige manier om vertrouwd te raken met de soorten vragen die je zult worden gesteld en hoe ze worden gemarkeerd. De test die Deutsche Bank je zal geven, zal zijn afgestemd op echte ervaringen op de baan waarvoor je hebt gesolliciteerd, maar het is nuttig om te begrijpen welke soorten reacties op professionele situaties worden verwacht.
Deutsche Bank Numerieke Redeneringstest
Numerieke redeneringstests worden veel gebruikt in financiële banen omdat vaardigheid met getallen en numerieke gegevens essentieel is voor de sector. Deze tests worden gebruikt om degenen te tonen die sterkere vaardigheden hebben met getallen en financiële informatie verwerken, wat een nuttige voorspeller kan zijn voor wie het goed zal doen op de baan.
Een numerieke redeneringstest zal hoogstwaarschijnlijk de vorm aannemen van een financiële redeneringstest, die vragen presenteert als financiële vragen over winsten, valuta en belastingen. Deze vereisen vaardigheden zoals rekenkunde, verhoudingen, percentages en het lezen van grafieken.
Bekijk hier onze 2021 gids voor numerieke redeneringstests.
Deutsche Bank Verbale Redeneringstest
Werkgevers zoals Deutsche Bank gebruiken graag verbale redeneringstests om kandidaten met sterke communicatievaardigheden en het vermogen om informatie snel te verwerken te identificeren. Verbale redeneringsvaardigheden zijn net zo belangrijk als numerieke redenering, zelfs in de financiële sector, omdat ze laten zien dat je in staat bent om met klanten te werken, goed te presteren onder druk, en goede begripsvaardigheden hebt.
Deutsche Bank Eindinterview
De laatste fase van het proces zijn de interviews, en is het meest tijdrovend omdat je met meerdere wervingsmanagers moet afspreken. Meestal zullen dit de vicepresidenten van de divisie zijn waarvoor je hebt gesolliciteerd, soms ontmoeten kandidaten ook HR.
Afhankelijk van waarvoor je hebt gesolliciteerd, kan er een technisch interview zijn dat zal gaan over eerdere ervaringen en je begrip van relevante concepten en vaardigheden.
Deutsche Bank interviews zijn sterk motivatiegericht, wat betekent dat ze willen dat je overtuigd bent van de rol en het bedrijf, zelfs voordat je begint. Deze passie en enthousiasme zullen je onderscheiden van andere kandidaten, omdat het laat zien dat je bereid bent om te leren en te begrijpen hoe je je eerdere ervaring kunt toepassen op de doelen van Deutsche Bank. Onderzoekstips van Deutsche Bank zijn onder andere het lezen van hun jaarverslag, het identificeren waarom ze anders zijn dan andere banken, en waarom je beter geschikt bent voor de rol waarvoor je hebt gesolliciteerd dan enige andere afdeling.
Enkele van de kernwaarden en vaardigheden die Deutsche Bank beoordeelt tijdens hun interviews zijn:
- Drive en proactiviteit
- Teamwerk
- Technische en numerieke vaardigheid
- Oordeel en integriteit
- Communicatie en invloed
- Kritisch redeneren
- Zakelijk inzicht en bewustzijn
Als je contact kunt opnemen en kunt spreken met huidig personeel, kan dat een enorm nuttige bron zijn om meer details te weten te komen over de dagelijkse werking van Deutsche Bank en wat er van je wordt verwacht als je er eenmaal bent. Je moet ook je eerdere ervaringen doornemen en verbanden vinden tussen de vaardigheden die je hebt en wat Deutsche Bank zoekt - dit kan vooral indrukwekkend zijn als je niet uit een financiële achtergrond komt, omdat het divers denken laat zien en hoe je een nieuw perspectief kunt brengen.
