Carrières bij Evelyn Partners
Evelyn Partners (voorheen Tilney Smith & Williamson) is een toonaangevend financieel dienstverlenend bedrijf dat een uitgebreid scala aan diensten biedt aan particulieren, families en bedrijven. Dit omvat vermogensbeheer, belastingen, accountancy en financiële planning.
Met 3.600 werknemers en groeiend, is dit een geweldige plek om je carrière op te bouwen.
Een carrière bij Evelyn Partners kan zeer lonend zijn. Het bedrijf biedt een breed scala aan carrièremogelijkheden, van instapniveau banen tot management- en c-niveau rollen.
Voordelen zijn onder andere concurrerende salarissen en prestatie-gebaseerde bonussen. Ze bieden ook een uitgebreid trainingsprogramma om nieuwe werknemers snel op snelheid te brengen.
Als je op zoek bent naar een kans om je carrière te laten groeien bij een toonaangevend professioneel dienstverlenend bedrijf, dan is Evelyn Partners misschien de juiste keuze voor jou.
Evelyn Partners Sollicitatieproces
Het sollicitatieproces van Evelyn Partners varieert afhankelijk van de rol waarvoor je solliciteert, maar bestaat over het algemeen uit online tests, interviews en een beoordelingscentrum.
Evelyn Partners Online Sollicitatie
Hun online sollicitatie is eenvoudig en duidelijk.
Om te beginnen, maak je een account aan en vul je de vereiste informatie in. Je kunt zelfs je voortgang opslaan en later terugkomen om af te maken als je dat nodig hebt.
Zorg ervoor dat je je arbeidsverleden en persoonlijke informatie invult - je moet ook een actuele kopie van je cv uploaden. Er mogen geen fouten in je sollicitatie zitten, dus controleer dit dubbel voordat je het indient.
Evelyn Partners Geschiktheidstests
Als je sollicitatie succesvol is, word je mogelijk uitgenodigd om deel te nemen aan verschillende geschiktheidstests.
De geschiktheidstests zijn een geweldige manier voor Evelyn Partners om je probleemoplossende vaardigheden te beoordelen voordat je persoonlijk ontmoet wordt. De geschiktheidstests die je mogelijk gevraagd wordt te maken zijn numerieke en verbale redeneertests, die vrij gangbare beoordelingen zijn in de financiële sector.
Evelyn Partners Numerieke Redeneertest
De numerieke redeneertest van Evelyn Partners bestaat uit 30 vragen, elk met vier antwoordkeuzes. Kandidaten krijgen 45 minuten om de test te voltooien.
De test behandelt een verscheidenheid aan onderwerpen, waaronder data-interpretatie, rekenkunde en algebra. Een voldoende score op de numerieke redeneertest van Evelyn Partners is vereist om in aanmerking te komen voor een baan bij het bedrijf. Typisch worden kandidaten die een score van boven de 50% behalen, overwogen voor de shortlist.
Evelyn Partners Verbale Redeneertest
De verbale redeneertest van Evelyn Partners is een test die het vermogen van een individu meet om met woorden te redeneren. De test bestaat uit een reeks vragen die de testnemer een korte passage laten lezen en begrijpen, en vervolgens een vraag beantwoorden op basis van de informatie die in de passage wordt gegeven.
De Verbale Redeneertest van Evelyn Partners wordt beschouwd als een van de moeilijkste verbale redeneertests die beschikbaar zijn. Dit komt omdat de passages vaak erg dicht en gecompliceerd zijn, waardoor het moeilijk is voor zelfs de meest intelligente individuen om te begrijpen wat er van hen wordt gevraagd.
Als je van plan bent de verbale redeneertest van Evelyn Partners te maken, moet je wat tijd nemen om jezelf vertrouwd te maken met de soorten vragen die zullen worden gesteld.
Evelyn Partners Telefoon/Video Interview
Als je de geschiktheidstests voltooit en goed scoort, word je mogelijk uitgenodigd voor een telefonisch interview met een wervingsmanager van het bedrijf.
Kandidaten die worden geselecteerd voor het telefonisch interview krijgen de kans om vragen te stellen en meer te weten te komen over het bedrijf. Dit is een geweldige kans om meer te leren over Evelyn Partners en de positie waarvoor je hebt gesolliciteerd.
Je kunt worden gevraagd naar je salarisverwachtingen, beschikbaarheid en werkervaring om ervoor te zorgen dat je aan de vereisten voor de rol voldoet.
Evelyn Partners Beoordelingscentrum
Als je op de shortlist staat, word je uitgenodigd voor een beoordelingscentrum, dat het laatste deel van het wervingsproces is.
Verificatie van de Verbale en Numerieke Tests van Evelyn Partners
Om ervoor te zorgen dat de verbale en numerieke tests van Evelyn Partners zo nauwkeurig mogelijk zijn, kan het bedrijf je vragen de test opnieuw te maken. De resultaten van de hertake worden dan vergeleken met de oorspronkelijke score om te zien of er een verschil is. Dit helpt ook om mogelijk vals spelen te voorkomen, aangezien de oorspronkelijke tests onbegeleid zijn.
Evelyn Partners Groepsoefening/Case Study
De geschreven casestudy van Evelyn Partners zal worden gebruikt om je analytische en probleemoplossende vaardigheden te beoordelen. Werkend als een groep, krijg je een opdracht en moet je je teamwerkvaardigheden tonen om het probleem op te lossen.
Evelyn Partners In-Tray Oefening
De In-Tray Oefening van Evelyn Partners is een populair interviewinstrument dat wordt gebruikt om het vermogen van een kandidaat om meerdere taken tegelijkertijd te hanteren te beoordelen. De oefening duurt meestal tussen de 30 en 60 minuten, waarbij de kandidaat een reeks materialen krijgt, waaronder e-mails, memo's, rapporten en andere documenten. De kandidaat moet dan de taken in de In-Tray prioriteren en ze binnen de toegestane tijd voltooien.
De In-Tray Oefening van Evelyn Partners is een geweldige manier voor het bedrijf om de tijdmanagementvaardigheden, het vermogen om taken te prioriteren en de aandacht voor detail van een kandidaat te beoordelen.
Evelyn Partners Eindinterview
De laatste interviewfase van Evelyn Partners richt zich op twee belangrijke gebieden - je competenties en je commercieel bewustzijn.
Je kunt enkele gedragsgerichte interviewvragen krijgen die je competenties beoordelen. Voor dit soort vragen is het goed om wat oefening te hebben en te weten hoe je je antwoorden kunt structureren met behulp van de STAR-methode.
Commercieel bewustzijn vereist voorbereiding en een sterk begrip van je vakgebied. Je moet je huiswerk doen en bereid zijn om recent nieuws, trends en je mening over verschillende onderwerpen te bespreken. Uiteindelijk wil je je passie en kennis delen met de recruiter.
