Loopbanen bij Experian
Experian is een van de grootste wereldwijde informatiediensten ter wereld. Met vestigingen in 44 landen en meer dan 17.000 medewerkers - Experian biedt business-to-business en direct-to-consumer diensten die klanten in staat stellen om controle te krijgen over hun financiële gezondheid. Experian doet dit door innovatief gegevens te verzamelen, analyseren en verwerken.
Experian Sollicitatieproces
Het maakt niet uit waar ter wereld je solliciteert om bij Experian te werken, je kunt dezelfde aanpak verwachten - aangezien het bedrijf trots is op zijn wereldwijde manier van werken, die 'The Experian Way' wordt genoemd. Dit goed gedefinieerde sollicitatieproces bestaat uit meerdere stappen en maakt gebruik van verschillende selectietools om de perfecte kandidaten te identificeren.
De stadia van het sollicitatieproces van Experian zijn:
- Online sollicitatie
- Online vaardigheidstests
- Telefonisch of video-interview
- Competentiegericht interview
De online vaardigheidstests die worden afgenomen, zijn gebaseerd op het type functie waarvoor een kandidaat heeft gesolliciteerd - dit kan variëren van analytics tot branding en marketing.
We raden kandidaten aan om het cultuur en waarden van Experian te onderzoeken om ervoor te zorgen dat dit, samen met respect voor gegevens, naar voren komt bij elk sollicitatiegesprek - ongeacht in welke afdeling ze actief zijn.
Experian Online Sollicitatie
De online sollicitatie van Experian is eenvoudig in te vullen.
Om te beginnen, zoek je de functie waarvoor je wilt solliciteren op Experians Career Centre-pagina, die kan worden gefilterd op locatie. Vanaf hier upload je je cv samen met enkele basiscontactgegevens en mogelijk initiële screeningvragen, zoals je werkgeschiedenis of waarom je bij Experian wilt werken.
Probeer ervoor te zorgen dat het cv dat je uploadt is afgestemd op een baan bij Experian. Streef er altijd naar om je afstemming en begrip van de missie en waarden van het bedrijf te laten zien. Experian verwacht bijvoorbeeld een 'One-Experian' samenwerkingsmentaliteit - denk na over waar je dit kunt benadrukken in je cv.
Experian SHL Vaardigheidstests
Vanwege het grote aantal sollicitaties dat Experian ontvangt, evenals de hoge verwachtingen van werknemers, vereist het bedrijf dat alle kandidaten een reeks vaardigheidstests voltooien, zodat de recruiter snel de meest bekwame kandidaat voor de vacature kan identificeren, zonder vooringenomenheid.
SHL is een van de toonaangevende aanbieders van online psychometrische tests, een bijzonder voordeel voor Experian is het aantal talen waarin SHL-tests beschikbaar zijn - tot nu toe 30 - zodat 'The Experian Way' kan worden gehandhaafd in wereldwijde wervingspraktijken.
Hoewel tests kunnen variëren op basis van specialiteit, kunnen de meeste sollicitanten de volgende tests verwachten tijdens het sollicitatieproces van Experian:
Experian Numerieke Redeneertests
Een numerieke redeneertest is ontworpen om te meten hoe goed je omgaat met een reeks wiskundige problemen. Of je nu een natuurlijke wiskundige bent of niet, deze getimede test zal je vermogen tot het uiterste uitdagen.
Je krijgt vragen voorgelegd die je kernwiskundige vaardigheden testen, zoals optellen, aftrekken, delen en vermenigvuldigen, om gemeenschappelijke concepten op te lossen, evenals je vermogen om gegevens te interpreteren, analyseren en conclusies te trekken - een gewenste vaardigheid op de werkplek van Experian.
Aangezien er een beperkte tijd is om deze test te voltooien, is het beste wat je kunt doen je voorbereiden, door gebruik te maken van online oefentests. Deze zullen gebieden van verbetering benadrukken voordat het te laat is en je vertrouwd maken met het format.
Experian Verbale Redeneertests
Verbale redeneertests beoordelen je vermogen om passages met geschreven informatie te analyseren en te begrijpen. Gedurende het hele proces krijg je alinea's tekst voorgeschoteld, waarin je moet bepalen of een uitspraak over de inhoud waar is, impliciet waar of onwaar.
Experian gebruikt dit om kandidaten met uitstekende communicatie- en begripsvaardigheden te benadrukken, beide essentieel voor elke zakelijke carrière.
Onthoud dat er afleiders in de tekst kunnen zijn om je in verwarring te brengen. Richt je op het exacte informatie die een vraag vraagt. De beste manier om je voor te bereiden op deze verbale redeneertest is door getimede vragen te oefenen.
Experian Diagrammatische Redeneertests
De diagrammatische redeneertest wordt gebruikt om de sterkste probleemoplossers in de talentenpool te identificeren.
Door zowel abstracte als non-verbale informatie te gebruiken, zoals vormen, patronen en sequenties, nodigt de test de logisch-redeneervaardigheden van kandidaten uit om te worden geoefend. Kandidaten moeten in staat zijn om de relatie tussen de beperkte verstrekte informatie te bepalen en te identificeren wat het volgende punt in de reeks zou zijn op basis van deze relatie.
Als je niet gewend bent aan dit soort test, kan het overweldigend worden. De vraagstijl, gecombineerd met de getimede aard ervan, vereist kalmte - wat alleen kan komen met voorbereiding. Er zijn genoeg oefendiagrammatische redeneertests online om je voorbereiding te ondersteunen.
Experian Situationele Beoordelingstests
Het gedeelte situational judgement test (SJT) van de online vaardigheidstests is ontworpen om te meten hoe je waarschijnlijk zou reageren op werksituaties in het echte leven. De test is een manier voor Experian om je op gedragsniveau te begrijpen en te bepalen of je goed in het team zou passen.
Vragen kunnen 'afleiders' bevatten - lees de vragen dus zorgvuldig. Als je twijfelt, keer dan terug naar de waarden van 'The Experian Way' voordat je de vraag opnieuw benadert. Antwoorden worden meestal ingediend met een glijdende schaalmetriek, bijvoorbeeld door een scenario-oplossing te beoordelen van 'minst' tot 'meest' effectief.
Het oefenen van gratis online situationele beoordelingstests is de meest effectieve manier om je voor te bereiden op je sollicitatie bij Experian.
Experian Telefonisch of video-interview
Als je met succes bent geselecteerd na de online vaardigheidstests, neemt een lid van het Experian-team contact met je op voor een telefonisch of video-interview.
Het doel hiervan is om de persoon te matchen met hun sollicitatie. Het wervingsteam heeft nu alle gegevens over jou - iets waar Experian goed in is - maar het is tijd om jouw 'op papier' persoonlijkheid te bewijzen, samen met je echte persoonlijkheid.
Experian zal willen zien hoe bekwaam je bent in het voeren van een professioneel gesprek - vooral in een virtuele omgeving - en hoe natuurlijk je de cultuur en waarden van het bedrijf belichaamt.
Zorg voor een rustige, kalme omgeving die gegarandeerd een goed signaal ontvangt om het interview soepel te laten verlopen - en wees niet bang om je unieke persoonlijkheid te laten zien - het kan iets zijn wat je toekomstige team nodig heeft.
Experian Competentiegericht interview
Zie dit laatste interview als een kans. Dit is je laatste kans om de stukjes van de sollicitatie bij elkaar te brengen en te laten zien waarom je de ideale kandidaat bent.
Experian adviseert sollicitanten om vragen te beantwoorden met behulp van de STAR-methode, om vaardigheden over te brengen met duidelijke context. Als je niet bekend bent met deze methode, gaat het als volgt:
- Situatie - Wat is de context?
- Taak - Wat waren je verantwoordelijkheden en doelstellingen?
- Actie - Welke actie(s) heb je ondernomen?
- Resultaat - Wat waren de resultaten of prestaties van deze acties?
Tot slot moedigt Experian kandidaten aan om meer te weten te komen over de realiteit van werken voor een wereldwijd bedrijf - bereid dus een aantal vragen voor die je helpen om er zeker van te zijn dat Experian de juiste werkgever voor jou is.
