Carrières bij EY
EY is een van de Big Four accountantskantoren (naast KPMG, PwC en Deloitte), en hun wereldwijde bedrijf heeft bijna 300.000 werknemers. EY biedt voornamelijk diensten zoals assurance, financiële audit, belastingen, en consulting aan bedrijven over de hele wereld.
Oorspronkelijk gevormd in 1989 na een fusie tussen Ernst & Whinney en Arthur Young and Co., EY stond bekend als Ernst Young tot een rebranding in 2013.
Als werkgever staat EY consistent gerangschikt in de Fortune Magazine lijst van de 100 beste bedrijven om voor te werken - elk jaar voor de afgelopen 21 jaar. Dit is veel langer dan enig ander accountantskantoor en is een grote reden waarom ze een populaire keuze zijn van werknemers voor zowel pas afgestudeerden als mensen met ervaring.
Als je overweegt een carrière bij EY, zijn er verschillende bedrijfsgebieden om uit te kiezen, waaronder:
- Assurance
- Consulting
- Strategie en Transacties
- Belastingen
- Kern Bedrijfsdiensten
- Financiële Diensten
- Mensen Adviesdiensten
Medewerkers van EY kunnen genieten van een cultuur van diversiteit en innovatie die respect, integriteit, geweldige bedrijfswaarden en enthousiasme waardeert.
EY Aanvraagproces
Het aanvraagproces voor EY is iets anders afhankelijk van hoe je solliciteert. Omdat het carrièrepaden biedt voor zowel ervaren sollicitanten als een goed aangeschreven afgestudeerdenschema (evenals leercontracten en stages voor studenten), kunnen de stappen in je aanvraagproces variëren.
Gedurende het proces is het de moeite waard om in gedachten te houden wat EY zoekt bij werknemers - ze beschrijven het als meer over de mentaliteit dan de vaardigheden die je misschien hebt. Enkele van de beschrijvingen van ideale kandidaten zijn:
- Open
- Energiek
- Innovatief
- Analytisch
- Geweldige Communicatie
- Teamwerk
- Wendbaarheid
- Veerkracht
- Levenslang leren
- Nieuwsgierigheid
EY Aanvraagformulier
Elke EY-aanvraag begint met het aanmaken van een kandidaatprofiel en het invullen van een aanvraagformulier met persoonlijke gegevens. Dit proces duurt niet lang (ongeveer 30 minuten) en geeft je een persoonlijk account om te gebruiken voor alles wat met je aanvraag te maken heeft.
Je aanvraag zal worden beoordeeld door een lid van het wervingsteam, en er zijn drie mogelijke uitkomsten:
1. Je hebt aan de vereisten voor deze fase voldaan en wordt uitgenodigd om door te gaan naar de volgende fase.
2. Je bent niet succesvol geweest in deze fase, maar ze hebben je voorgedragen voor een andere rol die ze geschikter achten voor je relevante werkervaring.
3. Je voldoet momenteel niet aan de vereisten voor deze rol, maar ze kunnen je informatie bewaren voor toekomstige rollen.
EY Online Beoordeling Test
EY online beoordeling, of EY test, is de volgende stap in het wervingsproces voor afgestudeerden na het aanvraagformulier. EY werkt samen met Cappfinity voor hun beoordelingstests, en deze bestaan meestal uit het volgende:
EY Situationele Sterkte Test
Kandidaten worden gepresenteerd met 16 verschillende scenario's gebaseerd op real-life werksituaties. Voor elk scenario moet de kandidaat de meest effectieve handelswijze kiezen uit vijf mogelijke reacties. Soms moet het antwoord een beoordeling zijn van de 5 reacties van meest effectief tot minst effectief.
Dit is vergelijkbaar met andere situationele oordeel tests en toont de recruiter hoe je omgaat met problemen en kwesties die je in de werkplek kunt tegenkomen.
EY Zakelijke Gedragingen
Vergelijkbaar met Situationele Sterktes, bestaat deze beoordeling uit een scenario dat is gebaseerd op de dagelijkse gebeurtenissen van de rol waarvoor je hebt gesolliciteerd. Er zijn 8 vragen, elk met vijf mogelijke antwoorden - en alle vragen zijn gebaseerd op één gedetailleerde situatie of scenario.
Wat is de EY Wat’s Your Mindset Beoordeling?
De What's Your Mindset Beoordeling is een versie van een persoonlijkheidstest die je presenteert met een reeks uitspraken ontworpen om je persoonlijkheidskenmerken te beoordelen over vijf verschillende dimensies - concentratie, detailfocus, talen leren, probleemoplossing, en technische affiniteit.
In deze test moet je punten (uit 25) toewijzen aan twee verschillende uitspraken, afhankelijk van hoe je denkt dat ze de manier waarop je denkt en je gedraagt op het werk vertegenwoordigen.
EY Numerieke Redenering Test
Numerieke redenering tests zijn niet ontworpen om je wiskundige kennis te testen, maar eerder hoe effectief je gegevens kunt extraheren, begrijpen en analyseren uit tabellen, grafieken en grafieken. In de numerieke tests voor EY krijg je 12 vragen om te beantwoorden.
Deze test is getimed, dus je moet comfortabel zijn met basisoperaties evenals percentages, ratio's en breuken.
EY Verbale Redenering Test
In sommige gevallen moet je een verbale redenering beoordeling doen. Dit is een test van je vermogen om snel te lezen, begrijpen en evalueren van geschreven informatie, meestal als een paragraaf of twee van tekst.
Het beantwoorden van de vraag over de tekst is gebaseerd op je vermogen om een redelijke deductie te maken op basis van de gegeven informatie - er is geen noodzaak voor voorkennis van het onderwerp, aangezien de informatie die je nodig hebt om de vraag correct te beantwoorden wordt gegeven in de tekst.
Je resultaten van de test zullen worden beoordeeld door het wervingsteam, en als je voldoende goed hebt gescoord, word je uitgenodigd voor de volgende fase van het wervingsproces.
Of je nu succesvol bent of niet, je kunt gepersonaliseerde feedback verwachten over je sterke punten en welke gebieden je moet concentreren op om te verbeteren.
EY Functiesimulatie
Dit deel van het wervingsproces wordt alleen gebruikt in het afgestudeerdenschema, en het bevat echte, werkgebaseerde scenario's. Net als andere situationele oordeel tests, wordt van je verwacht dat je deze vragen beantwoordt op basis van wat je denkt dat de beste handelswijze is om te nemen op basis van het gepresenteerde scenario.
Er zijn 14 vragen in de Functiesimulatie, en elk kan wel of niet getimed zijn. Je moet je antwoorden op verschillende manieren presenteren; sommige zullen het rangschikken van antwoorden zijn, sommige zullen schriftelijk zijn, en andere zullen video-antwoorden vereisen.
EY Ervaringsdag
Als je alle vorige fasen hebt doorstaan, ontvang je een uitnodiging voor het EY Assessment Centre, dat ook wel The EY Experience Day wordt genoemd.
The EY Experience Day is een volledige, meeslepende ervaring die online of op een EY-kantoor wordt gehouden. Het is een traditioneel beoordelingscentrum in alles behalve de naam, dus je kunt dezelfde mix van groeps- en individuele oefeningen en activiteiten verwachten om het wervingsteam beter te leren kennen.
Tijdens de Experience Day wordt van je verwacht dat je problemen oplost, taken van echte werkgebaseerde scenario's voltooit, en presentaties geeft, zowel alleen als in een groep.
Dit is een echte kans voor jou om de individuele sterke punten en mentaliteit te demonstreren die EY zoekt in hun werknemers, dus grijp elke kans die je kunt om te schitteren terwijl je op de beoordelingsdag bent.
Als je succesvol bent na de EY Experience Day, word je meegenomen naar de laatste fase. Zo niet, dan ontvang je gepersonaliseerde feedback over je prestaties zodat je weet waar je aan moet werken voor verdere aanvragen.
EY Eindgesprek
In het eindgesprek word je uitgenodigd om een gesprek te voeren met een senior vertegenwoordiger. Dit is een kans voor jou om enkele vragen te stellen over de rol waarvoor je hebt gesolliciteerd en de bredere doelen en waarden van het bedrijf.
Je wordt ook vragen gesteld over je kwalificaties, je eerdere ervaring (indien van toepassing), en wat je motivaties zijn om bij EY te werken.
Het eindgesprek is niet lang, en je komt kort daarna te weten of je succesvol bent geweest en een aanbod voor een positie hebt ontvangen.
EY Andere Toetredingsprocessen
Voor ervaren professionals is het aanwervingsproces in grote lijnen vergelijkbaar, hoewel je minder online tests hoeft af te leggen. De gebruikelijke volgorde hiervan is:
- Online aanvraag
- Uitnodiging voor telefonisch of face-to-face interview
- Schriftelijke beoordeling (online of bij een testcentrum)
- Formeel aanbod schriftelijk
- Onboarding en inductie
Elk bedrijfsgebied en zelfs de individuele rollen binnen deze zullen iets verschillende processen en beoordelingen hebben, maar het wervingsteam zal je op de hoogte houden van de volgende stappen die je in je specifieke aanvraag zult tegenkomen.
