Carrières bij The Financial Conduct Authority
The Financial Conduct Authority streeft ernaar financiële markten eerlijk, eerlijk en effectief te maken, door op te treden als de gedragsregulator voor 51.000 financiële dienstverleners, de prudentiële toezichthouder voor 49.000 bedrijven en door specifieke normen vast te stellen voor 18.000 bedrijven.
De operationele doelstellingen van de Financial Conduct Authority (FCA) zijn:
- Bescherm consumenten
- Bescherm financiële markten
- Bevorder concurrentie
Er zijn meerdere mogelijkheden om bij de FCA te komen werken, met een echte focus op vroege carrières, waaronder leerlingen, stages en grondige afstudeerprogramma's.
Werken bij de FCA
De FCA biedt flexibele werkomstandigheden, waaronder mogelijkheden om vanuit huis te werken, met de focus op het creëren van een goede balans tussen werk en gezin.
Naast het concurrerende salaris, zelfs voor afgestudeerden, ontvangen werknemers een prestatiegerelateerde bonus en privégezondheidszorg, gratis oogtests en een niet-bijdragend pensioen.
Degenen die gevestigd zijn in het kantoor in Londen kunnen gebruik maken van het gesubsidieerde fitnesscentrum en het restaurant ter plaatse, maar alle werknemers kunnen deelnemen aan liefdadigheids- en vrijwilligersinitiatieven en zich aansluiten bij sport- en sociale clubs op kantoor.
Werkgebieden bij de FCA
Aanvragers bij de FCA kunnen hun kwalificaties en ervaring gebruiken om te werken in de volgende afdelingen:
- Data Science
- Economie
- Strategie en Concurrentie
- Cyber & Informatie Veerkracht
- Handhaving
- Human Resources
- Internationale Markten
- Markttoezicht
- Technologie & Verandering
- Zakelijke Ondersteuning
Aanvraagproces van de Financial Conduct Authority
De openstaande mogelijkheden bij de Financial Conduct Authority worden geadverteerd op het carrière gedeelte van de website, en je kunt solliciteren via de link die in de functiebeschrijving is gegeven.
Wanneer je solliciteert, helpen de details in de functiebeschrijving je om de belangrijke delen van je kwalificaties en ervaring te benadrukken die je tot een voorkeurskandidaat zullen maken.
Houd tijdens het sollicitatieproces rekening met de FCA-waarden, die zijn:
- Lever in het openbaar belang
- Handel met integriteit
- Wees ambitieus
- Werk inclusief
- Verbind & Lever
Om meer details in je aanvraag te geven, kun je kijken naar de 11 FCA-principes, die je een kader geven voor het geven van voorbeelden wanneer dat nodig is. Deze zijn:
- Integriteit
- Deskundigheid, zorg en toewijding
- Management en controle
- Financiële voorzichtigheid
- Marktgedrag
- Belang van de klant
- Communicatie met klanten
- Conflicten van belangen
- Vertrouwensrelaties
- Bescherming van de activa van klanten
- Relatie met toezichthouders
FCA Online Aanmeldingsformulier
Gebruik de details in de functiebeschrijving om ervoor te zorgen dat je CV is afgestemd op de vereisten van de rol. Deze worden meestal vermeld als Minimale, Essentiële en Gewenste kwalificaties en werkervaring.
In het aanmeldingsformulier worden je enkele basisvragen gesteld over wie je bent, wat je hebt gedaan en waar je woont - deze zijn over het algemeen vrij eenvoudig en duidelijk.
Het doel van dit formulier is om alle informatie vast te leggen die de recruiters nodig hebben om te beslissen of je aan de minimale eisen voldoet voordat je verder gaat in het proces.
Als je aan de criteria voldoet, word je uitgenodigd om een aantal online tests te doen.
FCA Geschiktheidstests
De online tests kunnen worden gepubliceerd door SHL, Kenexa, of TalentQ (afhankelijk van de rol), en ze zullen je worden geleverd via een link in een e-mail. Je hebt een bepaalde tijd om de beoordelingen te maken, en je resultaten zullen worden gebruikt om te beslissen of je verder gaat in het sollicitatieproces.
FCA Numerieke Redeneringstest
Een numerieke redenering beoordeling is niet zozeer een wiskundetest, als wel een manier om te zien hoe je omgaat met numerieke gegevens in verschillende vormen.
Tijdens deze beoordeling krijg je vragen gepresenteerd op basis van numerieke informatie in tabellen, grafieken en grafieken - meestal financieel of valutagerelateerd - en moet je basis wiskundige functies uitvoeren om het juiste antwoord te vinden.
Numerieke redeneringstests zijn tijdgebonden, maar de antwoorden worden vaak gepresenteerd als meerkeuzevragen, en de wiskundige vaardigheden die nodig zijn om correct te antwoorden zijn niet zo geavanceerd. Je moet een solide begrip hebben van basisfuncties (optellen, aftrekken, vermenigvuldigen en delen) en zelfverzekerd zijn in het omgaan met breuken, ratio's en percentages.
FCA Logische Redeneringstest
Logische redenering is een belangrijke vaardigheid in een rol die probleemoplossing en rationeel denken vereist.
De logische redeneringstest die je zal ondergaan voor een rol bij de FCA wordt gepresenteerd als een matrix gevuld met vormen, allemaal met een gemeenschappelijke regel om een patroon te vormen.
Om het juiste antwoord te vinden uit de meerkeuzeopties, moet je snel het patroon vinden dat de volgorde laat werken. Dit betekent dat je onbekende informatie moet kunnen herkennen en een logische beslissing moet kunnen nemen op basis van beperkte gegevens - iets dat je moet kunnen doen in de rol waarvoor je hebt gesolliciteerd.
Snelheid is van het grootste belang bij deze beoordelingen, omdat de test wordt getimed.
FCA Situatiebeoordelingstest
Een situatiebeoordelingstest (SJT) is een soort psychologische beoordeling die wordt gebruikt om het vermogen van een individu om oordelen te vellen en problemen op te lossen in een werkgerelateerde context te evalueren.
De SJT wordt meestal gepresenteerd in de vorm van een schriftelijke test, maar kan ook mondeling of als een computergebaseerde simulatie worden gegeven.
De indeling van de SJT kan variëren afhankelijk van de specifieke baan waarvoor deze wordt gebruikt, maar omvat meestal een reeks scenario's die de testnemer moet lezen en vervolgens op moet reageren. De antwoorden worden vervolgens geëvalueerd om te bepalen hoe goed het individu begrijpt en kan omgaan met verschillende soorten werkgerelateerde situaties bij de FCA.
De SJT wordt over het algemeen beschouwd als een betrouwbare voorspeller van werkprestaties, en onderzoek heeft aangetoond dat het effectief is in het beoordelen van een breed scala aan werkgerelateerde vaardigheden.
FCA Motivatievragenlijst
De motivatievragenlijst is een eenvoudig vrij tekstformulier dat vier vragen stelt.
Je moet antwoorden in 500 woorden of minder, waarbij je aantoont waarom je bij de Financial Conduct Authority wilt werken en waarom je een goede werknemer zou zijn.
Dit is de ideale plek om je kennis en ervaring te benadrukken, evenals je kwalificaties voor de rol (met behulp van de informatie in de functiebeschrijving) terwijl je de FCA-waarden en -principes in gedachten houdt.
Zorg ervoor dat je het onderzoek dat je hebt gedaan naar de rol, het bedrijf en de bredere financiële markt in dit gedeelte aantoont.
FCA Telefooninterview
Het telefonische interview is vaak de eerste keer dat je een gesprek hebt met het wervingsteam, en het is een relatief kort vraag- en antwoordgesprek.
Tijdens het telefonische interview kun je verwachten dat je vragen beantwoordt op basis van je motivatie voor de rol, waarom je voor de Financial Conduct Authority wilt werken en wat je toekomstplannen zijn.
Je kan ook vragen krijgen over je competenties - deze zijn meestal gerelateerd aan de vaardigheden die nodig zijn voor de rol. Je zal voorbeelden moeten geven uit je werk- of opleidingservaring. Deze antwoorden moeten kort, gestructureerd en bondig zijn, dus je wilt misschien van tevoren wat voorbeelden voorbereiden met behulp van de informatie in de functiebeschrijving.
FCA Assessment Centrum
Het assessment centrum vindt meestal plaats op een van de kantoren en duurt een halve dag. Verschillende kandidaten, vaak voor meerdere rollen, worden uitgenodigd om te komen en deel te nemen aan een aantal activiteiten.
Op de dag zijn er verschillende oefeningen om aan deel te nemen, en je wordt voortdurend beoordeeld door het wervingsteam dat op zoek is naar zogenaamde soft skills (communicatie, teamwork, leiderschap etc).
Er zal waarschijnlijk een analyse taak zijn, die bestaat uit een casestudy die je individueel moet voltooien en de analyse informatie moet verstrekken die nodig is.
Een groepsoefening bestaat meestal uit iets dat gerelateerd is aan het werk, zoals een realistisch scenario, waarin je als groep een probleem moet oplossen, en vaak het resultaat moet presenteren aan de beoordelaars en de andere kandidaten.
Daarna heb je een face-to-face interview. Afhankelijk van de rol waarvoor je hebt gesolliciteerd, kan dit zijn met een lijnmanager, het wervingsteam of een panel.
De vragen in dit interview zullen een combinatie zijn van motivatie- en competentiegerichte vragen (vergelijkbaar met het telefonische interview), met de mogelijkheid om zelf ook wat vragen te stellen.
