Carrières bij Goldman Sachs
Een van de meest bekende en prestigieuze investeringsbanken en financiële dienstverleningsbedrijven ter wereld, Goldman Sachs werd opgericht in 1869 in New York, waar het hoofdkantoor tot op de dag van vandaag gevestigd is.
In 2020 stond Goldman Sachs op de 62e plaats in de Fortune 500-lijst met een totale omzet van $44 miljard. Ondanks talrijke controverses tijdens zijn 150-jarige geschiedenis, blijft Goldman Sachs een van de machtigste wereldwijde instellingen en wordt het beschouwd als een leider in het veld, waarbij het de beste geesten aantrekt en de felste concurrentie aangaat als het gaat om werkgelegenheidskansen.
Op dit moment heeft Goldman Sachs wereldwijd meer dan 40.000 werknemers en opereert het 18 divisies die een scala aan werkgelegenheidskansen bieden in sectoren zoals: Consumenten- en Beleggingsbeheer, Controllers, Corporate en Workplace Solutions, Corporate Treasury, Finance, Juridisch, Global Compliance, Engineering, Operations, Executive Office, Global Investment Research, Global Markets, Human Capital Management, Internal Audit, Investment Banking, Merchant Banking, Risk, en Tax.
Sollicitatieproces bij Goldman Sachs
Het sollicitatieproces bestaat uit 4 belangrijke aspecten:
- Online Sollicitatie
- Online vaardigheidstest
- Video-interview
- SuperDay (reeks persoonlijke interviews)
Het sollicitatieproces bij Goldman Sachs is uiterst competitief en vanwege hun prestigieuze status kunnen ze zeer selectief zijn in wie ze aannemen. In 2016 meldde Goldman Sachs dat ze bijna 250.000 sollicitaties hadden ontvangen voor de functies van Analist en Zomeranalist - hiervan waren er 130.000 voor slechts 5.000 stages, wat betekent dat hun acceptatiegraad ongeveer 4% was.
Hoewel dit misschien onmogelijke kansen lijken, kun je veel doen om je voor te bereiden op het proces en ervoor te zorgen dat je opvalt tussen de massa.
Voor sommige functies, zoals Analisten en hun Associate Programma, worden sollicitaties op doorlopende basis bekeken, dus posities kunnen op elk moment worden ingevuld wanneer er plekken beschikbaar komen. Andere posities worden alleen ingevuld tijdens het wervingsseizoen, dus wanneer je een reactie krijgt, hangt af van welke functies en afdelingen je hebt gesolliciteerd.
Op dit moment mag je solliciteren naar 3 afzonderlijke functies (elke combinatie van locaties en afdelingen), dus zorg ervoor dat je alle mogelijke trajecten bekijkt om te ontdekken welke het beste bij jouw vaardigheden passen.
Online Sollicitatie bij Goldman Sachs
Nadat je alle beschikbare mogelijkheden hebt onderzocht, moet je een online sollicitatie indienen voor de door jou gekozen functies. Dit omvat alle achtergrondinformatie zoals je opleidingsgeschiedenis, taalvaardigheden en CV. Voor sommige landen zijn je academische cijferlijsten verplicht, dus zorg ervoor dat je controleert of dit op jou van toepassing is.
De online sollicitatie omvat ook een persoonlijke, of "motiverende", verklaring, die slechts 300 woorden is, maar je de mogelijkheid biedt om te laten zien wat jou drijft en uniek maakt. Een voormalig recruiter van het bedrijf verklaarde dat ze op zoek zijn naar "ongewone" profielen en dat ze diverse, interessante mensen zoeken - niet alleen degenen met de beste cijfers, maar mensen met unieke ervaringen en vaardigheden.
Video-interview bij Goldman Sachs
Vervolgens word je uitgenodigd voor een video-interview. In tegenstelling tot live interviews moet je antwoorden op vooraf ingestelde vragen opnemen, die ter beoordeling worden teruggestuurd naar het wervingsteam. Deze vorm van "interviewen" wordt steeds populairder bij grote bedrijven, omdat het hen in staat stelt veel meer kandidaten te leren kennen, maar zonder het tijdrovende en arbeidsintensieve proces van persoonlijke interviews.
Het video-interview van Goldman Sachs duurt ongeveer 30 minuten om te voltooien; er zijn meestal 5-6 vragen en voor elke vraag krijg je 30 seconden om te lezen en voor te bereiden, en vervolgens 2 minuten om te antwoorden. Er is een oefensectie die je zo vaak als je wilt van tevoren kunt herhalen, maar je kunt je antwoorden niet opnieuw opnemen nadat je officieel met het interview bent begonnen.
Goldman Sachs maakt gebruik van competentiegerichte interviews, wat betekent dat de vragen gebaseerd zullen zijn op je eerdere ervaring en laten zien hoe je specifieke vaardigheden en vereiste expertise demonstreert. De meest voorkomende CBI-vragen zijn:
- Waarom wil je bij Goldman Sachs werken?
- Waarom deze specifieke afdeling? Wat maakt jou geschikt voor deze afdeling?
- Wat is jouw grootste kracht?
- Beschrijf een situatie waarin je een uitdaging op de werkplek bent tegengekomen en hoe je hiermee bent omgegaan.
Technische beoordeling bij Goldman Sachs
Als je een technische sollicitant bent, is er nog een extra fase voordat je wordt uitgenodigd voor het video-interview - de HackerRank-beoordeling. Dit is een op codering gebaseerde technische vaardigheidstest, die je computertechnologie/programmeer- en wiskundevaardigheden beoordeelt (zoals calculus, statistiek en lineaire algebra).
Je kunt kiezen of je alleen de programmeertest of de wiskunde- en programmeertest wilt afleggen, dus zorg ervoor dat je de optie kiest die het beste jouw vaardigheden laat zien.
Je kunt ook de programmeertaal kiezen die je het liefst gebruikt, en ze sturen je bronnen per e-mail om je te helpen oefenen zodra je sollicitatie is ingediend.
Deze tests kosten veel meer tijd - het wiskunde gedeelte duurt 60 minuten en het programmeren/coderen duurt 120 minuten, dus je moet je tijd goed plannen om ervoor te zorgen dat je deze kunt voltooien. Het wordt ook sterk aanbevolen dat je je voorbereidt door vertrouwd te raken met HackerRank door hun oefentests te doen, en door je basisvaardigheden op te frissen als een opfriscursus.
Goldman Sachs Vaardigheidstests
Na het eerste interview is de volgende stap het afleggen van de vaardigheidstests van Goldman Sachs, die bestaan uit verbale en numerieke redeneertesten. Dit zijn psychometrische tests die werkgevers inzicht geven in je kritisch denken en logische vaardigheden, evenals je complexe taal- en numerieke begripsvermogen, die essentiële vaardigheden zijn op de werkvloer.
Goldman Sachs maakt doorgaans gebruik van een combinatie van hun eigen tests en tests van SHL, dus het is handig om deze te oefenen bij de voorbereiding. Om te slagen voor de vaardigheidstests is er geen vastgesteld minimum, maar je moet bij de top 50% van alle kandidaten horen, dus het is belangrijk om zo hoog mogelijk te scoren.
Verbale Redeneertest van Goldman Sachs
Een verbale redeneertest beoordeelt je taal- en begripsvaardigheden en controleert hoe snel je geschreven communicatie verwerkt en belangrijke informatie filtert uit grote hoeveelheden tekst.
Goldman Sachs maakt gebruik van verbale redeneertesten van SHL - meestal zijn er 30 vragen op de test en een tijdslimiet van 20 minuten, wat betekent dat je ongeveer 45 seconden per vraag hebt. De test is gestructureerd door je 4-5 lange passages te geven en je vervolgens te vragen 'waar, niet waar, of niet te zeggen' antwoorden te geven op begripsvragen over de passages. Dit test je vermogen om snel informatie te verwerken, belangrijke gegevens te identificeren en de gegeven informatie in context te plaatsen.
Numerieke Redeneertest van Goldman Sachs
Een numerieke redeneertest toont je vermogen om te werken met wiskundige problemen en informatie die wordt gepresenteerd in een numerieke indeling zoals statistieken, grafieken, diagrammen en vergelijkingen. Deze zijn met name belangrijk voor functies in de financiële sector, omdat ze werkgevers laten zien hoe comfortabel je bent met het interpreteren van numerieke gegevens en je algemene intelligentie en bekwaamheid bij het begrijpen van belangrijke wiskundige concepten die nodig zijn in de financiële wereld.
Goldman Sachs maakt ook gebruik van numerieke redeneertesten van SHL, die gemiddeld 20 vragen in 20 minuten bevatten, wat betekent dat je ongeveer een minuut per vraag hebt. De vragen zijn meerkeuzevragen en zijn meestal niet geavanceerder dan het niveau van GCSE, maar je moet snel werken en onder druk veel informatie verwerken, wat een van de belangrijkste vaardigheden is die deze vaardigheidstests meten voor werkgevers.
Goldman Sachs SuperDay Assessment Center
De SuperDay van Goldman Sachs is hun versie van een assessment center, waarin van je wordt verwacht deel te nemen aan 2-5 interviews met een dwarsdoorsnede van mensen met wie je zult samenwerken als je de functie krijgt. Deze interviews zijn bedoeld om meer over jou als persoon te weten te komen, zoals hoe je je gedraagt, hoe je omgaat met potentiële collega's en hoe je de belangrijkste bedrijfsprincipes van het bedrijf belichaamt.
De interviewvragen kunnen worden onderverdeeld in de volgende categorieën:
Communicatie bij Goldman Sachs
De vragen "vertel ons iets over jezelf". Over het algemeen zullen dit meer algemene vragen zijn over jou, je interesses, hobby's en vaardigheden buiten de werkomgeving. Ze zullen waarschijnlijk niet specifiek gerelateerd zijn aan de functie waarvoor je solliciteert, maar het is nog steeds een goede gelegenheid om te laten zien hoe je deze passies en vaardigheden ook toepast op je werk.
Hier kun je echt je unieke verkooppunten laten zien en wat je specifiek meebrengt dat andere mensen misschien niet hebben, dus zorg ervoor dat je enkele gedetailleerde en gerichte voorbeelden kunt geven.
Teamwork bij Goldman Sachs
Teamwork, leiderschap en probleemoplossend vermogen zijn belangrijke eigenschappen voor medewerkers van Goldman Sachs, dus deze vragen geven je de kans om te laten zien hoe je deze belichaamt. Je krijgt vragen zoals:
- Heb je ooit conflict gehad met een collega? Hoe heb je het opgelost?
- Wat zou je doen als je een collega in nood zou opmerken?
- Hoe zou je een team gemotiveerd houden?
Commercieel Bewustzijn bij Goldman Sachs
Goldman Sachs is toegewijd aan uitstekende service, is zeer klantgericht en leidt de financiële sector met zijn innovatie en creativiteit. Het is daarom uiterst belangrijk dat je zoveel mogelijk weet over het bedrijf, de markt, de projecten en de wereldwijde omgeving in jouw vakgebied.
Je krijgt meestal vragen over de cultuur van het bedrijf, de geschiedenis, hoe het verschilt van concurrenten en waarom je specifiek voor hen wilt werken.
Hersenkrakers bij Goldman Sachs
Tot slot zijn deze vragen iets leuker en bedoeld om je kritisch denken en creativiteit te testen. Hersenkrakers kunnen vragen zijn zoals:
- Hoeveel golfballen passen er in een bus?
- Beschrijf de kleur blauw aan een blinde persoon.
- Wat voor soort bank heeft geen geld?
Ze zijn bedoeld om verwarrend te zijn en het doel is niet per se om een juist antwoord te geven (er kan er zelfs geen zijn), maar om je probleemoplossende proces te laten zien en hoe je dit soort abstracte denkoefeningen benadert.
Top Tips om aangenomen te worden bij Goldman Sachs
Doe onderzoek
Veel kandidaten hebben een sterke academische achtergrond en talloze prestaties, maar het bewijzen van je passie voor het werken bij Goldman Sachs en je toekomstige carrière in het vakgebied waarvoor je solliciteert, is net zo belangrijk. Zorg ervoor dat je onderzoek doet naar het bedrijf, belangrijke concurrenten en op de hoogte blijft van actuele gebeurtenissen, dit alles laat zien waarin je geïnteresseerd bent en waarom je in deze sector wilt werken. Goldman Sachs is op zoek naar mensen die hen de toekomst in kunnen leiden en het bedrijf nog jarenlang kunnen voortzetten, dus breng nieuwe ideeën en enthousiasme met je mee.
Onderschat jezelf niet
Goldman Sachs is zeer geïnteresseerd in het aannemen van een diverse groep kandidaten, waarvan niet allemaal de traditionele academische of werkervaring hebben die men zou verwachten voor een financiële carrière. Sluit jezelf niet automatisch uit vanwege stereotypen waarvan je denkt dat je er niet aan voldoet - jouw unieke verkooppunten kunnen je ver vooruit helpen ten opzichte van meer "typische" kandidaten.
Let op details
Dit is met name belangrijk voor de online sollicitatie en persoonlijke verklaring. Hier heb je zeer weinig woorden en concurreer je met duizenden andere kandidaten, dus zorg ervoor dat er geen grammaticale, spelling- of feitelijke fouten in je sollicitatie staan, dit kan het verschil betekenen tussen doorgaan of afvallen.
Doe oefentests
Een van de dingen die je kunt doen die een grote impact zal hebben op de kracht van je sollicitatie, is oefenen voor de vaardigheidstests. Het behalen van een hoge score op deze tests wordt steeds belangrijker, vooral omdat de concurrentie heviger wordt en het aantal sollicitaties blijft stijgen. Je wilt comfortabel scoren bij de top van de kandidaten om succes te verzekeren, wat betekent dat je tijd moet investeren om je kennis op te frissen en goed te presteren onder druk.
