Carrière bij HSBC
HSBC is een wereldwijde bank- en financiële dienstverlenende organisatie. Het is een van 's werelds grootste, met bedrijven die actief zijn in meer dan 64 landen om meer dan 40 miljoen klanten te bedienen. Het opereert op drie belangrijke gebieden: wealth en personal banking, commercial banking en global banking & markets. Hierdoor biedt het diensten aan individuele spaarders en beleggers, bedrijven, overheden en grote internationale bedrijven.
HSBC biedt een breed scala aan producten, waaronder hypotheken, spaarrekeningen, wealth management-producten en zakelijke leningen en handelsfinanciering. Haar diensten en functies omvatten financieel advies, schulduitgifte en overnames. Het heeft wereldwijd 266.000 werknemers en 40.000 in het Verenigd Koninkrijk - waarvan een kwart is gevestigd in het wereldwijde hoofdkantoor in Canary Wharf, Londen.
HSBC Sollicitatieproces
Het wervingsproces bij HSBC bestaat uit meerdere fasen en is competitief, ongeacht het carrièreniveau. HSBC biedt leerlingplaatsen, werkervaringsplaatsen, afgestudeerde functies en kansen voor ervaren en senior professionals.
Functies vallen onder de belangrijkste bedrijfsgebieden van HSBC op het gebied van retail, commercieel, particulier en investment banking, evenals ondersteunende diensten zoals risicobeheer, audit, juridische zaken, compliance, financiën, technologie en human resources. Belangrijke aanwervingsgebieden zijn onder meer verzekeringen, technologie en wealth management in Azië.
HSBC Waarden
Tijdens het wervingsproces zoekt HSBC naar aanwezigheid van haar vier kernwaarden/principes:
Verschillen waarderen – Een open en nieuwsgierige geest die nieuwe en verschillende perspectieven zoekt en beluistert en diversiteit op de werkplek respecteert.
Samen slagen – Het vermogen om goed samen te werken als team en samen te werken over sectoren en grenzen heen, om de best mogelijke resultaten te behalen.
Verantwoordelijkheid nemen – Verantwoordelijkheid nemen voor je acties en het vermogen tonen om indien nodig aan te passen en van koers te veranderen, om op lange termijn resultaten te leveren.
Dingen laten gebeuren – Enthousiasme, toewijding en een innovatieve geest. Werk bij HSBC gaat snel, dus het vermogen om snel taken uit te voeren en zelfgemotiveerd te blijven, wordt gewaardeerd.
De exacte aard van het wervingsproces bij HSBC kan enigszins variëren afhankelijk van de functie en locatie, maar de procedure voor studenten, afgestudeerden en professionals omvat doorgaans de hieronder uitgelegde stappen - een sollicitatieformulier, een immersive online assessment, een job simulatie en een assessmentcentrum.
Vanwege de felle concurrentie rond elke functie moeten kandidaten gedurende het hele wervingsproces consistent uitblinken om een positie te bemachtigen. Volledig op de hoogte zijn van wat elke fase van het proces inhoudt, zal je helpen om je voor te bereiden en indruk te maken op het wervingsteam van HSBC.
HSBC Sollicitatieformulier
Om het HSBC sollicitatieformulier in te vullen, moet je je persoonlijke gegevens invoeren, verschillende vragen beantwoorden om aan te tonen dat je aan de toelatingscriteria voldoet en een sectie invullen voor monitoring van gelijke kansen.
Je CV wordt ingediend als onderdeel van het online sollicitatieproces. Neem de tijd om je CV te bekijken om ervoor te zorgen dat het geschikt is voor het beoogde doel en adequaat je ervaring en vaardigheden weerspiegelt.
Het wordt aanbevolen om je CV specifiek af te stemmen op de functie waarvoor je solliciteert bij HSBC, waarbij je laat zien hoe elke vorige functie of ervaring je heeft uitgerust met de relevante vaardigheden voor de functie.
Als je aan de toelatingseisen van HSBC voldoet, word je uitgenodigd voor de volgende fase van het proces - de immersive online assessment.
HSBC Immersive Online Assessment
De Immersive Online Assessment van HSBC bestaat uit drie psychometrische tests en heeft tot doel je cognitieve vaardigheden, gedragskenmerken en geschiktheid voor de functie te beoordelen. Alle drie de tests worden geleverd door Cappfinity.
HSBC Situational Strengths Assessment
De eerste test is een situational judgement (of situational strengths) assessment, waarbij je moet aangeven hoe je zou reageren op een reeks hypothetische werksituaties. De vragen zijn meerkeuze en je moet de optie selecteren die het beste jouw handelwijze weergeeft. Elke situatie heeft 4 - 5 opties om te overwegen.
HSBC Verbal Reasoning Assessment
De volgende test is een verbal reasoning assessment. Deze test beoordeelt je vermogen om geschreven materiaal te begrijpen, te interpreteren en conclusies te trekken. Je krijgt een reeks korte teksten voorgelegd en er worden vragen gesteld over de toon, spelling, grammatica en interpunctie, evenals interpretatievragen waarin je uitspraken moet rangschikken of moet aangeven of een gegeven uitspraak waar, onwaar of niet te zeggen is.
De test heeft geen officiële tijdslimiet, maar zowel je nauwkeurigheid als de tijd die nodig is om de test te voltooien, dragen bij aan je totale score. Dit betekent dat kandidaten die snel kunnen werken zonder de nauwkeurigheid in gevaar te brengen, het beste scoren.
HSBC Numerical Reasoning Assessment
De derde test is een numerical reasoning assessment, waarin je vermogen om met getallen te werken en gegevens te interpreteren wordt getest. De vragen omvatten hoofdrekenen, breuken, percentages, verhoudingen, algebra en valutaomzetting.
Gegevens worden gepresenteerd in de vorm van grafieken en tabellen. Je moet vertrouwd zijn met het werken met financiële gegevens en conclusies kunnen trekken.
De vragen worden in drie vormen gesteld: meerkeuze, rangschikking en vrije vorm (met een vak om je antwoord in te voeren). Het gebruik van een rekenmachine is toegestaan.
De test heeft geen tijdslimiet en bevat daarom vragen van een hoger complexiteitsniveau dan andere getimede numerieke redeneertests.
Zodra je de link hebt ontvangen om de beoordeling te voltooien, heb je een vast aantal dagen om deze in te dienen. De beoordeling moet in één keer worden voltooid, in een comfortabele omgeving zonder afleiding, om je de beste kans op succes te geven.
HSBC Job Simulatie
De tweede van de online assessments van HSBC, de Job Simulatie, heeft tot doel inzicht te geven in het gekozen bedrijfsgebied. Het is een situatievideo-assessment gehost door HireVue.
Je krijgt materiaal te zien van een fictief project of klant - bestaande uit uittreksels van gegevens en communicatie (e-mails, memo's en rapporten). Waarschijnlijk zal een groot deel van de opdracht betrekking hebben op financiële analyse, maar de opdracht kan variëren afhankelijk van de afdeling en functie waarin je geïnteresseerd bent.
Je wordt gevraagd een reeks vragen te beantwoorden over de verstrekte documenten, waarbij zowel schriftelijke als video-antwoorden nodig zijn. Je moet mogelijk een e-mail beantwoorden, een concept uitleggen aan een collega of beschrijven hoe je een bepaalde uitdaging zou aanpakken (en waarom).
Voordat je begint met de beoordeling, is er een mogelijkheid om aan het platform te wennen door een oefenvideo-antwoord op te nemen.
Zoals hierboven vermeld, heb je nadat je de link naar de job simulatie hebt ontvangen een vast aantal dagen om je inspanning in te dienen. De test wordt naar verwachting in ongeveer 50 minuten voltooid.
HSBC Assessmentcentrum / Superdag
Het HSBC Assessmentcentrum, of "Superdag", is een halve dag ervaring met interview(s) en beoordelingsoefeningen. Er zullen zowel individuele als groepsoefeningen zijn.
De individuele taak omvat een casestudy, waarbij je informatie krijgt over een specifieke bank, project of klant. Je moet de informatie lezen en interpreteren en je aanbevelingen uiteenzetten.
Deze aanbevelingen worden in een presentatie van vijf minuten aan leden van het wervingsteam gepresenteerd.
Voor de groepsoefening word je ingedeeld in groepen van 4 - 6 personen en krijg je een werksituatie voorgelegd. Terwijl je met je collega's bespreekt hoe je de taak het beste kunt aanpakken, word je beoordeeld op de waarde van je bijdragen, hoe goed je binnen het team werkt en je vermogen om naar anderen te luisteren en hun meningen en ideeën op te nemen.
Het interview(s) zal strengths-based zijn en je de mogelijkheid bieden om je capaciteiten en potentieel om uit te blinken in de functie bij HSBC over te brengen. Je moet klaar zijn om uit te leggen waarom je bij HSBC wilt werken en wat je aantrekkelijk vindt aan de betreffende functie, dus zorg ervoor dat je het departement, de bedrijfsomgeving en de mogelijke verantwoordelijkheden grondig hebt onderzocht.
Om je enthousiasme en geschiktheid voor de functie te illustreren, heb je zorgvuldig geselecteerde voorbeelden om aan te tonen waarom je goed bij de functie zou passen. Houd de kernwaarden van HSBC in gedachten en zorg ervoor dat je je voorbeelden onderbouwt. Het gebruik van de STAR (situatie, taak, actie, resultaat) methode kan nuttig zijn om je antwoorden gefocust te houden.
Top Tips om bij HSBC aangenomen te worden
Maak je vertrouwd met Cappfinity-tests
Door te oefenen met Cappfinity tests raak je snel gewend aan de bewoording, presentatie en verwachtingen van de vragen in de verbale redenering, situational judgement en numerieke redenering assessments. Hierdoor heb je een betere kans om een hoge score te behalen in de officiële tests.
Houd de kernwaarden van HSBC in gedachten
Om jezelf af te stemmen op het bedrijf en de functie, moet je proberen de kernwaarden van HSBC gedurende het hele proces te tonen - van online sollicitatie tot assessmentcentrum-interview. Streef ernaar om je nieuwsgierige geest, vermogen om te luisteren en nieuwe perspectieven en manieren van werken op te nemen, vermogen om samen te werken, gevoel van verantwoordelijkheid en drive om kwaliteitsresultaten te leveren, te tonen.
Lever een goede bijdrage aan groepsoefeningen
Dit betekent niet dat je ervoor moet zorgen dat alles wat je zegt correct is - in feite toont het aanbieden van een idee dat wordt weerlegd, heroverwegen en vervolgens terugkomen met een aangepaste aanpak vindingrijkheid en veerkracht. Het is belangrijk om de juiste balans te vinden tussen het tonen van je eigen vaardigheden en luisteren naar anderen. HSBC zal op zoek zijn naar individuen die goed kunnen samenwerken in een team, hun collega's aanmoedigen en het beste in hen naar boven halen. Onthoud dat deze individuen zelden de luidste stemmen zijn.
Zie het interview als een tweerichtingsgesprek
Bekijk je interview niet als een verhoor, maar als het gesprek dat het bedoeld is te zijn. Deze mindset zal je helpen ontspannen en jezelf en je vaardigheden natuurlijk en instinctief te verkopen. Onthoud dat het wervingsproces een kans is om volledig te bepalen of HSBC het juiste bedrijf voor jou is - dus als er vragen zijn die je wilt stellen over het proces, de focus van het werk of de mogelijkheden, wees dan niet bang om de senior manager of partner die je interviewt te vragen.
