Carrières bij ING
Met het hoofdkantoor in Amsterdam, is de ING Groep een wereldwijde bank- en financiële dienstverleningscorporatie die voornamelijk retailbankieren, commercieel bankieren, direct bankieren, investeringsbankieren, verzekeringsdiensten en vermogensbeheer aanbiedt.
ING Groep werd opgericht in 1991 als gevolg van de fusie van twee Nederlandse banken, Nederlandse Volksbank en NMB Postbank Groep.
In 2020 bediende de ING Groep 38 miljoen particuliere klanten en 3 miljoen zakelijke klanten in 40 landen, met een personeelsbestand van meer dan 48.000.
ING Groep staat genoteerd aan zowel de Amsterdamse Aandelenbeurs als de New York Stock Exchange. ING Bank werd in 2019 gerangschikt als de 13e grootste bank ter wereld in totale activa.
Een van de geweldige dingen van werken bij ING is de mogelijkheid om in meerdere landen te werken. Met kantoren in meer dan 40 landen biedt ING zijn medewerkers de kans om in het buitenland te wonen en te werken.
Van instapfuncties tot leidinggevende functies, ING heeft voor ieder wat wils. Het bedrijf heeft een breed scala aan functies op gebieden zoals investment banking, retail banking en verzekeringen.
Er zijn ook veel functies beschikbaar in ondersteunende functies zoals human resources, financiën en marketing.
ING Sollicitatieproces
Het sollicitatieproces voor een baan bij ING bestaat uit vier stappen:
- Online sollicitatie
- Online beoordelingen
- HR-interview
- Eindgesprek
ING Online Sollicitatie
Wanneer je solliciteert voor een baan bij ING, moet je dit doen door een online sollicitatieformulier in te dienen. Dit formulier is te vinden op de ING-website, en je moet je CV en motivatiebrief uploaden, en het land selecteren waaruit je solliciteert.
ING Capaciteitstests
Als je de voorlopige screening doorstaat, word je uitgenodigd om een reeks online psychometrische beoordelingen af te leggen die vaardigheden beoordelen, zoals probleemoplossing, mondeling en schriftelijk begrip, en omgaan met wiskundige problemen.
Deze tests worden ook gebruikt om te bepalen of je aansluit bij de cultuur van ING.
Hier zijn enkele van de tests die je mogelijk moet afleggen tijdens het sollicitatieproces van ING:
ING Numerieke Redeneringstest
Een numerieke redeneringstest richt zich specifiek op het vermogen van een persoon om getallen te begrijpen en ermee te werken, wat essentieel is voor veel functies in de banksector.
Numerieke redeneringstests nemen meestal de vorm aan van een meerkeuzetest, met vragen gebaseerd op numerieke gegevens die worden gepresenteerd in grafieken of tabellen. Van de testafnemer wordt verwacht dat hij de gegevens interpreteert en het juiste antwoord kiest uit een reeks opties.
De vragen kunnen een reeks onderwerpen behandelen, waaronder basisrekenen, percentages, verhoudingen en data-interpretatie. De moeilijkheidsgraad van de vragen zal variëren afhankelijk van de functie waarvoor wordt geworven - er kunnen moeilijkere vragen worden gesteld voor functies die hogere wiskundige vaardigheden vereisen.
ING Verbale Redeneringstest
De verbale redeneringstest meet het vermogen van een sollicitant om te begrijpen en te reageren op schriftelijke communicatie. De test beoordeelt de vaardigheden van de kandidaat op het gebied van grammatica, woordenschat, leesbegrip en kritisch denken.
De meeste verbale redeneringstests bestaan uit een reeks vragen, elk met een korte tekst gevolgd door een of meer vragen.
De passages hebben meestal betrekking op een specifiek onderwerp, zoals bedrijfsleven, financiën, geschiedenis of wetenschap. De vragen zullen je vermogen testen om de informatie in de passage te begrijpen en logische conclusies te trekken uit de gepresenteerde informatie.
Om goed te presteren op een verbale redeneringstest, moet je in staat zijn om de passages snel en nauwkeurig te lezen en te begrijpen. Je moet ook in staat zijn om de belangrijkste punten en ondersteunende details te identificeren, en om afleidingen te maken op basis van de gepresenteerde informatie.
ING Logische Redeneringstest
Veel bankfuncties vereisen dat medewerkers problemen snel en efficiënt kunnen identificeren en oplossen. Het vermogen om dit te doen komt vaak gemakkelijker voor degenen met sterk logisch redeneren.
De logische redeneringstest bestaat meestal uit een reeks vragen, waarbij elke vraag de testafnemer vraagt om het beste antwoord te kiezen uit een reeks opties.
De vragen op een logische redeneringstest zijn meestal gegroepeerd in verschillende categorieën, elk testend een ander type logisch denken. De meest voorkomende categorieën zijn deductie, inductie en analogie.
Deductievragen vereisen dat de testafnemer logica gebruikt om een conclusie te bereiken op basis van gegeven informatie. Inductievragen vragen kandidaten om patronen te identificeren en generalisaties te maken. Analogievragen gaan over het vinden van relaties tussen paren objecten of concepten.
ING Situatiebeoordelingstest
Situatiebeoordelingstests beoordelen het vermogen van een individu om gezonde oordelen te vellen in realistische werksituaties. De testafnemer wordt geconfronteerd met een reeks hypothetische situaties en moet de meest geschikte handelswijze kiezen uit een reeks opties.
Ze worden verondersteld effectief te zijn in het voorspellen van werkprestaties, omdat ze het vermogen van een individu meten om beslissingen te nemen die in lijn zijn met de waarden en doelen van het bedrijf.
ING HR Interview
Een HR-interview bij ING zal waarschijnlijk bestaan uit competentiegerichte vragen. De interviewer wil weten hoe je in het verleden verschillende werkgerelateerde situaties hebt aangepakt, en ze zullen je ook vragen om te reflecteren op de resultaten van je online beoordeling.
De interviewer zal ook geïnteresseerd zijn in het leren kennen van je motivatie om bij ING te willen werken. Wees eerlijk en open in je antwoorden, en zorg ervoor dat je je kennis en vaardigheden aantoont die relevant zijn voor de functie.
ING Eindgesprek
De laatste stap in het sollicitatieproces is een interview met een HR-expert en twee senior managers van de afdeling waarvoor je solliciteert.
Je zult je financiële kennis en begrip van de banksector moeten aantonen. Wees bereid om te praten over je ervaring met cijfers en financiële analyse.
De interviewers willen ook weten waarom je specifiek geïnteresseerd bent in het werken voor ING. Dus, voordat je het interview ingaat, moet je jezelf vertrouwd maken met het bedrijfsmodel en de filosofie van ING.
