Carrières bij JP Morgan
JP Morgan Chase & Co is een Amerikaanse multinationale investeringsbank die een aantal financiële diensten levert over de hele wereld voor wereldwijde bedrijven, overheden en instellingen, evenals particuliere klanten. In het VK heeft JP Morgan regionale hoofdkantoren voor Europa, het Midden-Oosten en Afrika (EMEA) in Londen, evenals kantoren in Bournemouth, Glasgow en Edinburgh.
In het VK biedt JP Morgan de volgende financiële oplossingen:
- Investeringsbankieren
- Treasury Services en Handel
- Merchant Services
- Markten
- Prime Services
- Effecten
- Vermogensbeheer
- Private Bank
Werken bij JP Morgan heeft veel voordelen, waaronder een uitgebreid pensioenplan, gezondheids- en levensverzekering en werknemerswelzijnsprogramma's, evenals flexibele werkschema's en exclusieve kortingen op bankieren en winkelen. Daarnaast worden hoge salarissen en contante bonussen aangeboden.
JP Morgan heeft vijf kernwaarden die het tot een gewilde werkgever maken, zoals:
- Je kunt een verschil maken
- Je creatieve denken zal een lange weg gaan
- Je kunt de carrière opbouwen die je wilt
- Je leren stopt nooit
- Je bent een lid van ons team
Carrièrepaden bij JP Morgan
Er zijn rollen beschikbaar in het EMEA-gebied voor ervaren professionals, met regelmatige updates op de JP Morgan carrièresite. Echter, JP Morgan biedt een aanzienlijk aantal programma's voor vroege carrières gericht op studenten en de pas afgestudeerden.
Schoolprogramma's en Leerlingwezen - gericht op studenten en schoolverlaters, deze programma's variëren van een week werkervaring tot een fulltime combinatie van leren en verdienen met een vaste rol om te volgen.
Pre-Stages - deze programma's zijn gericht op universitaire studenten, vooral degenen die doorgaans ondervertegenwoordigd zijn in de financiële sector en zijn een reeks evenementen en programma's die duren van één dag tot een paar weken.
Stages - voor studenten in het voorlaatste jaar van studie, is een stage een betaalde mogelijkheid om bij JP Morgan te werken voor een periode van 10-12 weken in de zomer. Sommige stages zijn ook beschikbaar voor postdoctorale studenten, evenals degenen die studeren voor een PhD of een MBA.
Afgestudeerd - dit is een 24-36 maanden programma in uw gekozen bedrijfsgebied dat zich richt op de ontwikkeling van talent, geschikt voor studenten, afgestudeerden, PhD en MBA studenten.
JP Morgan Aanvraagproces
Het aanvraagproces bij JP Morgan is over het algemeen eenvoudig en duidelijk; een aanvraag wordt gevolgd door interviews en dan een aanbieding - maar er zijn een paar meer stappen nodig voor vroege carrièremogelijkheden die hieronder worden benadrukt.
Alle openstaande rollen en studenten/afgestudeerdenprogramma's worden geadverteerd op de JP Morgan carrièresite, dus u kunt kiezen uit die om voor te solliciteren. Studenten kunnen zich aanmelden voor maximaal drie programma's tegelijk.
Als student, als je niet zeker weet welk programma het meest geschikt voor je zou zijn, kan de pymetrics Program Navigator helpen. Dit is een gegamificeerde beoordeling die je inherente gedrag, cognitieve vaardigheid en sociale vaardigheden zal nemen om enkele programma's op maat voor jou te suggereren.
Als er geen openstaande mogelijkheden zijn waarin je geïnteresseerd bent, kun je je aansluiten bij het Talent Network om te worden geïnformeerd over nieuwe rollen die opkomen.
JP Morgan Online Aanvraag
De online aanvraag is een eenvoudig formulier om je contactgegevens vast te leggen en een ruimte om je CV te uploaden.
Als je kwalificaties, vaardigheden en/of ervaring overeenkomen met de vereisten voor de rol of het programma waarvoor je hebt gesolliciteerd, kan je worden gevraagd om een Pymetrics beoordeling te voltooien, wat de volgende fase van het wervingsproces is.
JP Morgan Pymetrics Online Beoordeling
JP Morgan werkt samen met Pymetrics om een gegamificeerde capaciteitstoets te bieden die bestaat uit 12 gedragsgebaseerde neurowetenschappelijke spellen. Elk deel van het spel wordt beoordeeld om objectief de sociale, cognitieve en gedragskenmerken van een kandidaat te meten, zodat het wervingsteam verder kan kijken dan je CV.
In deze beoordelingen zijn er geen goede of foute antwoorden - de recruiters kijken naar de manier waarop je de taken aanpakt, in plaats van naar de resultaten.
Je ontvangt een e-mailuitnodiging om het spel te spelen als je aanvraag voldoet aan de basisvereisten voor de rol, en het is een goede gewoonte om de test zo snel mogelijk te voltooien zodat de resultaten kunnen worden overwogen naast de rest van je aanvraagproces.
Elk spel in de beoordeling duurt slechts 2-3 minuten, en hoewel je het spel niet kunt pauzeren terwijl het bezig is, kun je een pauze nemen en terugkomen tussen de spellen.
Aan het einde van de beoordeling worden je resultaten gedeeld met het wervingsteam, en je ontvangt een gepersonaliseerd rapport over de talenten die je al bezit. Je krijgt details over je sociale, gedrags- en cognitieve kenmerken, inclusief hoe deze zich kunnen manifesteren op de werkplek, en enkele nuttige tips voor je eigen persoonlijke ontwikkeling.
Pymetrics beoordelingen worden meestal alleen gebruikt voor vroege talentaanvragen, en als je al een van de gegamificeerde tests voor een andere werkgever in het afgelopen jaar hebt voltooid, kun je die resultaten gebruiken in plaats van het spel opnieuw te spelen (je resultaten zijn 330 dagen geldig in het Pymetrics systeem).
JP Morgan Video Interview
De volgende fase in het wervingsproces is een video-interview. Dit houdt in dat je antwoorden op een aantal vragen opneemt, in plaats van dat het 'live' is.
HireVue biedt een on-demand video-interviewplatform voor JP Morgan en de informatie van je video-interview zal een extra datapunt voor je aanvraag bieden.
Tijdens het video-interview wordt je 3-5 competentiegerichte vragen gesteld, en het interview duurt meestal maar ongeveer 10 minuten in totaal. Je antwoorden kunnen tot twee minuten lang zijn, en je kunt je antwoorden eenmaal opnieuw opnemen als je niet tevreden bent.
De antwoorden worden bekeken door het wervingsteam, dus het is belangrijk dat je de techniek en de details goed krijgt. Je moet ervoor zorgen dat er voldoende verlichting is zodat je gezien kunt worden, en de video- en geluidskwaliteit is goed genoeg zodat je antwoorden duidelijk gezien en gehoord kunnen worden.
Om jezelf de beste kans te geven, kun je oefenen met het platform op de HireVue-site - dit stelt je in staat om te zien waar je mogelijk aanpassingen moet maken aan je audio en video. Dit zou de eerste keer kunnen zijn dat het wervingsteam een kandidaat in persoon ziet, dus kleed je alsof het een face-to-face interview was, kijk naar de camera in plaats van naar het scherm, en breng je ervaring tot leven.
JP Morgan Eindgesprek
Het eindgesprek is een face-to-face ontmoeting met een aantal van het JP Morgan team waarmee je waarschijnlijk gaat werken - dit kan zijn met één of meerdere personen. Afhankelijk van de rol en de situatie, kan dit persoonlijk zijn op een van de JP Morgan kantoren, of virtueel via een videoconferentieplatform.
Tijdens dit gesprek zal je een aantal vragen worden gesteld over je gedrag, je technische kennis en vaardigheden, en enkele vragen over hoe je zou omgaan met bepaalde werkgerelateerde situaties. Deze vragen zullen gebaseerd zijn op de informatie in je CV en de ervaringen die je hebt geschetst in je video-interview.
Dit is ook een geweldige tijd om de laatste details te krijgen die je nodig hebt over de rol, en het bredere bedrijf door je eigen vragen te stellen - interviews gaan net zozeer over het leren kennen van het bedrijf als over het bedrijf dat jou leert kennen. Denk aan enkele inzichtelijke vragen om je interviewers te stellen die je bestaande kennis van de rol en het onderzoek dat je hebt gedaan over het bredere bedrijf aantonen.
